ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК

64. ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК.

На ежегодный основной отпуск имеют пра вовсе лица, работающие по тр договоры, кроме педагогических работников, работающих на условиях почасовой оплаты. В стаж работы дающей право на ежегодный основной отпуск засчитывается: _время работы, _ время когда не работал, но сохран ср. з\пл, _ время нетрудоспособности, оплачиваемое или неоплачиваемое из ср-в обеспечения.

Не зачисляется в стаж работы только время соц-го отпуска предоставляемого женщинам или иным лицам, до достиж ребенком 3 лет и неоплачиваемого до 6 лет. (по мед заключению). Продолжительность ежегодного основного отпуска не меньше 24 календ дней. Для некоторых категорий работников ежегодный основной отпуск предоставляется большей продолжительностью:_в леснй промышл - 28, инвалид 1 и 2 группы - 30 дней, 3 - 26 дней, педагогич и научные работники - до 56 дней, несовершенолетние - 32 дня.

65. Ежегодные дополнительные отпуска.

дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями тр (устанавл ст 7 ЗУ продолж до 35 календарных дней предоставл работникам занятым на работах, связаных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов, по списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержд КМУ. Конкретная продолж отпуска устанавл коллективным или трудовым договором в зависимости от атестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях,

дополнительный отпуск за особый характер труда - отдельным категориям работников работа которых связана с повыш нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполн в особых географ и геолог условиях и условиях повышенного риска для здоровья - продолжительность 35 календарных дней по списку производств и работ, профессий и должностей утверждаемый КМУ. А также работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью до 7 календарных дней согластно спискам должностей раб и профес определ колективн договором и соглашений., др дополнит отпуска устан с законод-вом.

66. НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.

Ненормирован раб день означает что эпизодически раб могут привлекаться к работе сверх нормы рабочего времени и такая работа не считается сверхурочной. Перечень работников с ненормированным рабочим днем могут определятся отраслев соглашением а на пр, орг, учр коллективным договором с учетом конкретной потребности организации труда.

Понятие ненормирование раб дня больше относится к институту времени отдыха т.к. компенсац ненорм раб дня явл дополнительный отпуск до 7 раб дней. Ненормиров раб день связан не только с переработкой сверх нормы но и с самостоятельностью, ответственностью в работе и напряженностью труда. При ненормированом раб дне перераб может быть только эпизодическая

67. ПРЕДОСТАВЛ. ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ.

Право раб на ежегодний основной и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении 6 месяцем беспрерывной работы на данном предприятии. Однако работник может договорится с собственником о предоставлен отпуска до истечения 6 месяцев.

Право на использование отпуска за первый рабочий год до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятия имеют: - женщины перед отпуском по беременности и родам или после него. Инвалиды, до 18 лет, мужчины, жены которых нах в отпуске по беременности, лица уволен со срочн и альтернат службы., совместители, работники имеющие путевку для санаторно- курортного лечения.

68. ГРАФИК ОТПУСКОВ, СОГЛАСОВАНИЕ ВРЕМЕНИ ОТПУСКА МЕЖДУ СОБСТВЕННИКОМ И РАБ, УВЕДОМОЕНИЕ СОБСТВЕННИКА О ПРЕДСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником по соглас с профсоюзн комитетом или инам органом уполном тр кол на представительсвою При составлении графика учитываются интересы произв, личные интересы работника и наличие возможности для отдыха. Графики отпусков должны доводится до сведения всех работников. Наиболее удобная форма - это вывешивание для всеобщего ознакомления. На собственника возлагается обязанность сообщить работнику о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока. При составлении необходимо учитывать что целомы ряду работников дается право на получение отпуска по их желанию: раб не достигшие 18, инвалиды, женщ с реб до 15 и с инвалидами. И др. Ежегодный и дополнительные отпуска должны предоставл по графику с таким расчетом что бы они были использов как правило до истеч раб года.

69. ПЕРЕНЕС. ВРЕМЕНИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА.

Перенесение отпуска на др период возможно только с согласия профкома и письменного согласия работника, только по по произв причинам. При переносе отпуска новое время отпуска согла сос сторонами. Отпуск должен быть перенесен по требованию работника на другое время в след случаях: - если работник своевременно не предепрежден, - если за 3 дня не выплат зарплату. Отпуск переносится полностью или частично по следующим основанием. - временная нетрудоспособность если временная нетрудоспособность возникает в период отпуска, то отпуск продляется, - если время отпуска совпало с временем отпуска по беременности и родамЭ, с учебным отпуском. В любом случае запрещается не предоставлять отпуска на протяж 2 лет подряд.