Компенсации и гарантии при переезде на работу в другую местность

90. Компенсации и гарантии при переезде на работу в другую местность.

Статья 120. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность

Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи с переводом, принятием или направлением на работу в другую местность.

Работникам при переводе их на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются:

стоимость проезда работника и членов его семьи;

расходы по перевозке имущества;

суточные за время пребывания в пути;

одноразовая помощь на самого работника и на каждого члена семьи, который переезжает;

заработная плата за дни сбора в дорогу и устраивание на новом месте проживания, но не больше шести дней, а также за время пребывания в пути.

Работникам, которые переезжают в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, отмеченные в части второй этой статьи, кроме выплаты одноразовой помощи, которая этим работникам может быть выплачена по согласованию сторон.

Размеры компенсации, порядок их выплаты и предоставление гарантий лицам, отмеченным в частях второй и третьей этой статьи, а также гарантии и компенсации лицам при переезде их в другую местность в связи с направлением на работу в порядке распределения после окончания учебного заведения, аспирантуры, клинической ординатуры или в порядке организованного набора, устанавливаются законодательством.

3. При переводе на работу в другую местность оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи. Оплата про­изводится только при условии представления соответствую­щих проездных документов. Отсутствие таких документов ли­шает права работника на получение компенсации расходов на проезд, даже если фактически такие расходы и производились (например, при утрате проездных документов или при переез­де в другую местность на собственном транспорте). Компенса­ция расходов на проезд производится в порядке, установлен­ном законодательством о командировках. Компенсация не про­изводится, если собственник предоставляет для этого соответ­ствующие средства передвижения.

4. Расходы на провоз имущества железнодорожным, вод­ным или автомобильным транспортом общего пользования возмещаются в пределах стоимости перевозки 500 килограм­мов на самого работника и 150 килограммов на каждого пере­езжающего члена семьи. При отсутствии указанных видов транс­порта могут быть оплачены расходы по провозу указанного количества имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции (морского или реч­ного порта, открытого для навигации в данное время).

5. Работники, переводимые на работу в другую местность, имеют право на получение суточных за каждый день нахождения в пути. 18гр.

6. При переводе на работу в другую местность выплачивается единовременное пособие. На самого работника пособие вып­лачивается в размере его месячного должностного оклада (та­рифной ставки) по новому месту работы. На каждого переез­жающего члена семьи пособие выплачивается в размере 25 про­центов пособия, выплачиваемого на самого работника. Специ­альные правила установлены на случай, когда работник пере­водится на работу в другую местность на срок не свыше одного года и семья с ним не переезжает. В этом случае вместо выплаты единовременного пособия работнику могут возмещаться рас­ходы, связанные с проживанием на новом месте. Размер воз­мещения не должен превышать половины размера суточных, установленного законодательством о командировках.

7. Работникам, переводимым на работу в другую местность, выплачивается заработная плата за дни сбора в дорогу и уст­ройства на новом месте (но суммарно не более чем за 6 дней) и за время нахождения в пути, исходя из размера тарифной ставки (оклада).

8. Все перечисленные гарантийные и компенсационные вып­латы производятся в пользу работника предприятием по месту новой работы и за его счет. Лишь работникам, переводимым на другие предприятия в другую местность в связи с закрытием (ликвидацией) неперспективных угледобывающих и углепе-рерабатывающих предприятий Минуглепрома, затраты на про­езд (и только) компенсируются за счет средств на закрытие таких предприятий (п. 8 Положения о социальной защите ра­ботников, высвобождаемых в связи с закрытием (ликвидаци­ей) неперспективных угледобывающих и углеперерабатываю-щих предприятий Министерства угольной промышленности, утв. постановлением Кабинета Министров Украины от 28 июня 1997 года № 623).

91. Понятие и виды компенсаций.

Компенсационные выплаты — это суммы, выплачи­ваемые работникам сверх оплаты по труду для компен­сации затрат, связанных с выполнением ими своих трудовых обязанностей, а также расходов в связи с пе­реездом при приеме на работу в другую местность. К основным видам компенсационных выплат следует от­нести:

1) выплаты при переезде на работу в другую мест­ность (ст. 120 КЗоТ, постановление Кабинета Министров Украины от 02.03.98 г. № 255 «О га­рантиях и компенсациях при переезде на рабо­ту в другую местность»);

2) командировочные расходы при направлении в служебную командировку (ст. 121 КЗоТ, поста­новление Кабинета Министров Украины от 5 января 1998 г. № 10 «О нормах возмещения рас­ходов на командировки в пределах Украины и за границу»);

3) компенсация за износ инструментов, принадлежа­щих работникам (ст. 125 КЗоТ):

за работу в выходные дни ст. 72

за не выданную спец. Одежду и спец. Обувь.

За дни неиспользованного отпуска.

4) выплаты при призыве на военную службу или прохождении военных сборов (cm.cm. 21, 29 Зако­на Украины «О всеобщей воинской обязанности и военной службе»):

5) при направлении для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения иным про­фессиям с отрывом от производства (постанов­ление Кабинета Министров Украины от 28 ию­ня 1997 г. № 695 «О гарантиях и компенсациях для работников, которые направляются для по­вышения квалификации, подготовки, переподго­товки, обучения иным профессиям с отрывом от производства» ):

6) компенсация расходов за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок (Нормы расходов на представительские цели, рек­ламу и выплату компенсации за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок и порядок их расходования, утвержден­ные приказом Министерства финансов Украи­ны и Министерства экономики Украины от 12 ноября 1993 г. № 88);

7) компенсация отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций расходов на проезд в пассажирском транспорте в связи с выполнением служебных обязанностей (Порядок возмещения расходов на проезд пассажирским транспортом отдельным категориям работни­ков бюджетных учреждений и организаций в связи с выполнением ими служебных обязанностей, утвержденный постановлением Кабинета Ми­нистров Украины от 22 августа 1997 г. № 922).