ОСНОВ ПРЕКРАЩ Т.Д. УСТАН В СООТВ СО СТ 7

Шпаргалки по Трудовому праву Украины
Метод трудового права Сфера действия трудового права. Особенности правового регулирования труда в кооперативах, КСП, К(Ф)Х и на предприятиях с иностранными инвестициями Генеральные, отраслевые и региональные соглашения: порядок заключения, содержания, сфера действия, юридическая природа и юридическая сила Коллективные договоры: содержание и порядок заключения Регистрация коллективных договоров и соглашений Трудовой арбитраж рассматривает коллективный трудо­ Участие работников в забастовке не считается нарушени­ем трудовой дисциплины, кроме случаев участия в забастовке, признанной судом незаконной Трудовые договоры о работе по совместительству Ограничение на заключение трудовых договоров о совместительстве Трудовые договоры о временной работе Санаторно-курортные заведения и заведения отдыха Срочные трудовые договоры Сфера заключения контрактов Ограничения установленные для приёма на работу Соотношение понятий совместительства и совмещение профессий Испытания при приёме на работу Пределы права собственника на перемещение работника Переводы на другую работу Характеристика оснований прекращения трудового договора по статье 36 КЗОТ Основания прекращения трудового договора установленные в соответствии со ст.7 КЗОТ Расторжение трудового договора по инициативе работника Высвобождение работников: основание и порядок Увольнение работников в связи с несоответствием занимаемой должности Доплаты и надбавки к з/п Исчисление средней з/п. Для оплаты времени отпуска Компенсации и гарантии при командировках Компенсации и гарантии при переезде на работу в другую местность Понятие материальной ответственности по трудовому праву Юридический состав – основание материальной ответственности Прямой действительный ущерб как элемент основания материальной ответственности работников Ограничение материальной ответственности работников Пределы удержания из заработной платы Договоры о коллективной (бригадной) ответственности Порядок привлечения работников к материальной ответственности Правила внутреннего трудового распорядка Виды дисциплинарных взысканий Комиссии по трудовым спорам Компенсация (я думаю компетенция) суда как органа по рассмотрению трудовых споров Исполнение решений органов по трудовым спорам Сроки для обращения с заявлениями по трудовым спорам. Исчисление сроков Общая характеристика законодательства по охране труда Инструктаж и обучение по правилам охраны труда Возмещение работнику морального ущерба Особенности правового регулирования труда женщин Особенности правового регулирования труда молодёжи Льготы для лиц совмещающих труд с обучением Правовое положение профсоюзов Трудовые коллективы ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА ОСОБЕННОСТИ НОРМ Т. П. В СВЕТЕ СТ 9 И 9* ЗАБАСТОВКИ СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРЕМЕ НА РАБОТУ ОСНОВ ПРЕКРАЩ Т.Д. УСТАН В СООТВ СО СТ 7 ПРЕИМУЩ-Е ПРАВО НА ОСТАВЛ НА РАБОТЕ И ЕГО СООТН С ПРЕИМ ПРАВОМ НА ТРУД-ВО УВОЛ. ЗА ОДНОКР ГРУДОЕ НАРУШ ТРУД ОБЯЗ СОГЛАСИЕ ПРОФСОЮЗН ОРГАНА НА УВОЛЬН РАБ-КА ПО ИНИЦИАТИВЕ СОБСТВЕННИКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ
509189
знаков
0
таблиц
0
изображений

30. ОСНОВ ПРЕКРАЩ Т.Д. УСТАН В СООТВ СО СТ 7

Ст 7 допускает возможность устан зак дополн основан прекращ тр договора некот раб при опред условиях.

Целый ряд основан для прекращ т\д предусм ст 30 "О гос службе". Употребл в ч1 ст слов "Госуд служба прекращ" означает что увольн работн по этим ст это право не только соответств органа но и обязанность перед государством, исполнение которой конролируется орган имеющ право требовать исполнения обяз. Прекращ по этому п т\д нельзя квалифиц как расторжение т\д по инициат собственника. Хотя по п 2,3,5,6,7 ст 30 следует увольнять с собл правил ст 40 ч 3 и ст184 КзоТ.

Что касается согласия профсоюзного органа то оно не треб кроме п 1, 2, 3, 4, 5, 7 ст40 и п 2 и 3 ст 41 КзоТ. Следов увольнение по ст 30 ЗУ "О гос службе" всегда произв без согл профсоюзн органа.

Госуд сл прекращ, а раб должен быть уволен с работы при несобл связ с прохожд гос службы требов предусм ст 16 ЗУ "О гос службе" С учет этого работник подлежит увольнению в след случаях: - совершение корупцион действий ст 1 ЗУ "О борьбе с корупц"; - несоблюд спец огранич ст 5 ЗУ "О гос службе"; - участие в забастовках и соверш иных действ преп нормальн функц гос-го органа.

Так же основ для прекращ гос службы и увольн гос служ с раб является достижение предельного возраста (60 лет м - 55 лет ж).

Должн лица тамож органов имеющ персон звания, имеют право выхода на пенсию 50-55.

Ч 2 чт 128 ИТКод Украины - предусм, чтол работник подл увольн из орган ВД в случае наложен на него повторно в течении года взыскания за строгое обращ с осужденными.

Устав о дисциплине работников морского тр. П 20 предусмдополн основ для увольн работника.

Положение о дисципл раб железнод тр предусм возможность увольн в порядке примин дисципл взыскания за такие нарушения, последств котор угрож безопасн движ поездов, жизни и здоровью граждан.

31. РАСТОРЖЕНИЕ Т.Д. ПО ИНИЦ. РАБОТНИКА.

Расторж т\д по инициативе раб на практ имен как увольнение по собственному желанию. - эти понятия используют как синонимы. Если т\д заключен не неопред срок раб может расторгнуть его предупред письм соб за 2 недели.. Этого права лишены раб закл т\д на неопред срок. Ст 38 не обяз раб-ка отраб 2 недели после подачи заявления, поэтому заявление об увольнении работн в праве подать наход в отпуске или на больн листке.Так же закон обязал собств произв увольнение в такой срок в который об этолм просит работник в случаях невозможности для работника продолжать работу.

Если раб поо истечен срока предупр об увольнении не оставил работу и не треб расторж т\д, собствен или уполном им орган не вправе уволить его по ранее поданому заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен др раб, которому в соотв с законодательством не может быть отказано в закл т\д.

Последним днем явл тот же день недели в котор раб предупред собственника письменно.


32. ПРЕКРАЩ СРОЧНОГО ТР Д. ПОСЛЕДСТВ ПРЕКРАЩ РАБОТЫ ПО ОКОНЧАН СРОКА ТР ДОГОВОРА.

Трудовые правоотношения носят длящийся характер поэтому ст 23 предусм закл тр дог на неопредел срок, что явл общим правилом он явл бессрочным. Срочный т\д разр заключать только в случ, когда на неопред срок т\д не может быть заключен - по хар работы, - по условиям ее выполнения, - с учетом интер работника, - с учетом разреш зак-ва.

В срочном т\д делается оговорка в приказе в котором необходимо указать число окончания т\д. Также ст 23 предусм закл т\д на время выполнения определенной работы.

Срочный работник пользуется всеми правами, но увольн в срок обусл т\д по ст36 п2. Только женщ имеющ детей до 3-х лет, матери один до 14 лет, матери с детьми инвалид увольн с обязат трудоустройством. Уволить срочного раб можно в один день. Существует разновидность срочных т\д Временные т\д и сезонные т\д.

Расторжение срочн т\д осущ в случ: - болезни или инвалид. Препядствующ продолж им работы в соотв с т\д; - нарушение собств законод о труде, колект дог или труд; - когда работник в соотв со ст 38 имеет право на увольнение в опред им срок до истеч 2-го срокапосле предепрежд.

Отрицательные последствия самовольного оставления таботы для раб минимальны. Они сводятся к записи в тр книжки об увольнении за прогул.

33. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБ. ОСНОВАНИЕ И ПОРЯДОК.

Термин ВЫСВОБОЖДЕНИЕ - используется прим к увольнению по п1 ст40 Редакция ст. очень усложнена, раньше она была простая "сокращение численности или штата работников". - основание для расторж тр договора по инициативе соб-ка. Действ редакция статьи дает право собств расторгнуть т\д в случае изм в организ произ-ва и труда, в т. ч. при ликвидац, реорган, банкротстве, перепроф, сокращ штата и числ. Пленум ВСУ разъясн, что реорган сама по себе права на увольн не дает, кроме случ, когда она влечет сокращение штата.

Формул ИЗМИН В ОРГАН ПРОИЗВ И ТР закон очевидно стремился охватить случаи введения матер ответствен и увольнение раб, отказавш подписать т\д о полн материальной ответственности. - при отказе увольн по п1 ст40. Она применяется когда по опред причинам на предпр образовались лишние раб.

Об увольнении работники предупр за 2 месяца если срок нарушен суд может установить правильн сроки а оснований для востановл работн на прежней работе нет. Также за 2 месяца след предупр службу занятости об увольн раб-ка. Если нарушен срок то взыскив годов ср заработок в пользу центра занятости.

Нельзя уволить работника в период отпуска и увольнение происходит с согласия профкома, кроме случаев ликвидации.


Информация о работе «Шпаргалки по Трудовому праву Украины»
Раздел: Трудовое право
Количество знаков с пробелами: 509189
Количество таблиц: 0
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
54677
0
0

... рычага, как финансы, и осуществления им в связи с этим финансовой деятельности. Поэтому для определения  места финансового права, требуется выяснить, что такое финансы Украины. Финансы — одна из стоимостных экономических категорий (к ним относятся также деньги, прибыль, себестоимость, и др.), свойственных социалистической системе народного хозяйства. С помощью этих категорий определяется мера ...

Скачать
60167
0
0

... відносин, не пов'язаних з майновими, вони не дають яких-небудь пояснень і просто констатують, що такі, оскільки їхнє регулювання у вигляді захисту в особливо зазначених випадках передбачено законом, входять у предмет цивільного права [12,13]. Якщо ж і погодитися з тим, що перша група особистих немайнових відносин дійсно пов'язана з майновими відносинами, то саме по собі це ще не визначає їхньої ...

Скачать
28088
6
0

... употребляется в сокращённой форме. ·             Иногда сокращал те слова, которые были употреблены в вопросе билета. ·             заменил на ~ Эта шпаргалка наклеивается сзади обычной школьной линейке! БИЛЕТЫ ПО ИСТОРИИ УКРАИНЫ (9 класс). Билет 1. 1.   Трипольцы – древнейшие хлеборобы. 2.   Люблинская Уния. 3.   Т. Шевченко в национально-освободительном движении. Билет 2. ...

Скачать
84030
4
0

... : 1 Авторитарная культура: обожествление лидера – морально-психологический аспект. 2 Идеологический – не создавал авторитарных предпосылок. Концепция марксизма в сталинской интерпретации.  Альтернативы 1917-1920 годов История октября – 10 тыс. работ посвящено Октябрю 1917 года. Две крайние: 1 первые 70 лет в СССР преобладала точка зрения – закономерность октябрьской революции. Абсолютная, до ...

0 комментариев


Наверх