ЗАБАСТОВКИ

Шпаргалки по Трудовому праву Украины
Метод трудового права Сфера действия трудового права. Особенности правового регулирования труда в кооперативах, КСП, К(Ф)Х и на предприятиях с иностранными инвестициями Генеральные, отраслевые и региональные соглашения: порядок заключения, содержания, сфера действия, юридическая природа и юридическая сила Коллективные договоры: содержание и порядок заключения Регистрация коллективных договоров и соглашений Трудовой арбитраж рассматривает коллективный трудо­ Участие работников в забастовке не считается нарушени­ем трудовой дисциплины, кроме случаев участия в забастовке, признанной судом незаконной Трудовые договоры о работе по совместительству Ограничение на заключение трудовых договоров о совместительстве Трудовые договоры о временной работе Санаторно-курортные заведения и заведения отдыха Срочные трудовые договоры Сфера заключения контрактов Ограничения установленные для приёма на работу Соотношение понятий совместительства и совмещение профессий Испытания при приёме на работу Пределы права собственника на перемещение работника Переводы на другую работу Характеристика оснований прекращения трудового договора по статье 36 КЗОТ Основания прекращения трудового договора установленные в соответствии со ст.7 КЗОТ Расторжение трудового договора по инициативе работника Высвобождение работников: основание и порядок Увольнение работников в связи с несоответствием занимаемой должности Доплаты и надбавки к з/п Исчисление средней з/п. Для оплаты времени отпуска Компенсации и гарантии при командировках Компенсации и гарантии при переезде на работу в другую местность Понятие материальной ответственности по трудовому праву Юридический состав – основание материальной ответственности Прямой действительный ущерб как элемент основания материальной ответственности работников Ограничение материальной ответственности работников Пределы удержания из заработной платы Договоры о коллективной (бригадной) ответственности Порядок привлечения работников к материальной ответственности Правила внутреннего трудового распорядка Виды дисциплинарных взысканий Комиссии по трудовым спорам Компенсация (я думаю компетенция) суда как органа по рассмотрению трудовых споров Исполнение решений органов по трудовым спорам Сроки для обращения с заявлениями по трудовым спорам. Исчисление сроков Общая характеристика законодательства по охране труда Инструктаж и обучение по правилам охраны труда Возмещение работнику морального ущерба Особенности правового регулирования труда женщин Особенности правового регулирования труда молодёжи Льготы для лиц совмещающих труд с обучением Правовое положение профсоюзов Трудовые коллективы ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА ОСОБЕННОСТИ НОРМ Т. П. В СВЕТЕ СТ 9 И 9* ЗАБАСТОВКИ СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРЕМЕ НА РАБОТУ ОСНОВ ПРЕКРАЩ Т.Д. УСТАН В СООТВ СО СТ 7 ПРЕИМУЩ-Е ПРАВО НА ОСТАВЛ НА РАБОТЕ И ЕГО СООТН С ПРЕИМ ПРАВОМ НА ТРУД-ВО УВОЛ. ЗА ОДНОКР ГРУДОЕ НАРУШ ТРУД ОБЯЗ СОГЛАСИЕ ПРОФСОЮЗН ОРГАНА НА УВОЛЬН РАБ-КА ПО ИНИЦИАТИВЕ СОБСТВЕННИКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ
509189
знаков
0
таблиц
0
изображений

11. ЗАБАСТОВКИ.

В соответствии с КУ ст44 рабочие имеют право на забостовку для необх защиты своих экономич и соц-х интересов. Забастовка может быть начата если недостигнут примирение, если собст (уполн им орган) не выполняет соглашение, достигн в зоде тр кол спора, или уклан-ся.

Решение о забастовки принимается общим собран большенством. Забастовка счит террит или отраслев если на предпр на которых объявлена забастовка, число работающих составл более половины раб в данной отрасли. Орган возглав забостовку обязан письменно предупредить собствен 7 непрер произв - 15.

Запрещ забостовки органов Прокуратур, МВД, правоохр органов, вооруж сил Украины. ВРУ может запретить забастовку на 1 месяц.

Может быть создан забастовочный фонд из добровольных взносов и пожертвований.


12. ПОНЯТИЕ ТРУД. ДОГОВОРА.

ч1 ст 21 опред 2-ве стороны и две обяз соб-ка и две обяз раб-ка. Тр. Договоры могут закл как с физ так и с ют лицами.

Раскрыть проблему членства в КСП, К(ф)Х отнош между чшлен регул уставами этих общ кроме закл труд догов или контракта. Уставы не должны снижать гарантии устан для раб кас охр тр тр женщин, молодежи и занятости (ст 3).

Тр закл также в случ: с гос служ, альтерн служб, с раб военизир охр, с лицами отбыв наказан в виде исправ работ. Тр дог не закл: с военослуж, с лиц начальств и рядового состава МВД, с лицами нах в местах лишения свободы.

Обяз раб-ка: выполнять работу обусл тр д. (опред с сылк на должн спец, квалиф-ю. Перечень трудовых обязанностей опред Для Раб - Единым Тарифно-Квалиф Справ Раб и проф раб. Для служ - Квалиф справочн руковод, спец-ов и служ.

Подчинятся внутреннему тр распор. След различ гр-прав договоры личного подряда 332 ст ГКУ. Если необходимо тр дог прид гр-пр хар то - не подч труд распор, вып раб за свой риск, самост орган раб, не подл соц-му страхов-ю, самост охр труда. Трудовой договор будет иметь место в др случаях.

Обязанности соб-ка - создать условия труда, выплачивать з\пл. Эти обяз необх для т\д как юр факта, поражд тр п\о. Зак-во допускает внесен в условия договора факультативных условий.

В соотв с ст 22 не допуск огран кроме треб относит возр, уровня обр, сост здор раб могут устан зак-вом Украины.

13. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТ.

Основной т\д - это тот дог при закл кот раб передал свою сан книжку. В др случаях это работа по совместительству. Совместительство это друг оплач работа в своб время от раб основной на том же или др предпр. Следует различать понятие совместит от совмещения проффесий - означ интенсификацию труда (выполнение дополнительных тр обяз) при неизменной продолжительности раб время. Совместит означ неизм интенсивн труда при увеличении продолжительности рабочего времени. Если интенсификацию зак поощеряет , тош увеличение продолж раб врем зак категор запрещ. (императивная норма).

При приеме на работу по свместительству раб обязан предъяв паспорт. Оплата труда производиться в соответствии с выполненной работой. Для раб гос предприят раб по совмест огр 1\2 месячн нормой рабочего времени.

Прием на работу, переводы и увольнение произв в соотв с общими правилами, в т.ч. в соотств. Случ работнику выплач выходное пособие. Но в порядке исключения предусматривается дополнит основания для увольнения: - огр совмест - прием на работу лица не явл совместителем. В этих случаях увольнение производиться без согласия с профкомом. Совместители имеют право на общ основаниях на отпуск. Мин. Труда перечислело перечень работ не явл совместительством.

14. ОГРАНИЧЕНИЕ Т.Д. О СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ.

Для некоторых работников предусматр огранич раб по совместительству: - гос служ. "О гос сл" Кроме преподав, творческой, научной, мед практика. - для руков гос предпр их зам, рук-й структ подразделений "О работе по совмест гос пр, уч,орг", кроме творч и т.д., для служащих органов прокуратуры "О прокуратуре"; - для гос и частных нотариусов "О нотариате".

Также такие ограничения в праве устанавл кол договором или соглашен сторон.


15. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ О ВРЕМЕННОЙ РАБОТЕ.

Указом Президиума Верх Совета СССР "Об условиях труда врем рабочих и служащих" устан особ правового регулир тр временных раб. Оприеме на врем раб раб-к долж быть предупрежден. Укзание в приказе. Испытание при приеме на работу врем раб-в не устанавл.

Временные т\д закл на срок до 2-х мес, а для замещения временно отсутств работников до 4-х месяцев. Повторный прем на работу после перерыва не превыш недели влечет призн т\д закл на неопредел срок.

16. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ О СЕЗОННОЙ РАБОТЕ.

Правовое положение сезонных раб определяется полож "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонной раб". Сезон т\д\ могут закл только при указании этих работ в Списке сезонных работ утвержденный КабМином Украины. При заключении т\д работник должен быть предурежден об этом. (должно быть указано в приказе). Испытание на сез работу не устанавливаются. Сез работы не должны превышать 6 месяцев.В соотв с ч2 ст 39-1 срочн тр договоры перезакл несчк раз, след-ет счит закл на неопред срок кроме случ когда ср т\д закл в соотв с ч2 ст 23.

Работник в праве расторг т\д предупред собствен за 3-и дня. Т\д с раб может быть расторгнут при приостан раб на предпр на срок не более 2-х недель по прич произв характера или сокр работ. А также при неявке раб-ка на работу в течении 1 месяца в следствии временной нетрудоспособности.


Информация о работе «Шпаргалки по Трудовому праву Украины»
Раздел: Трудовое право
Количество знаков с пробелами: 509189
Количество таблиц: 0
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
54677
0
0

... рычага, как финансы, и осуществления им в связи с этим финансовой деятельности. Поэтому для определения  места финансового права, требуется выяснить, что такое финансы Украины. Финансы — одна из стоимостных экономических категорий (к ним относятся также деньги, прибыль, себестоимость, и др.), свойственных социалистической системе народного хозяйства. С помощью этих категорий определяется мера ...

Скачать
60167
0
0

... відносин, не пов'язаних з майновими, вони не дають яких-небудь пояснень і просто констатують, що такі, оскільки їхнє регулювання у вигляді захисту в особливо зазначених випадках передбачено законом, входять у предмет цивільного права [12,13]. Якщо ж і погодитися з тим, що перша група особистих немайнових відносин дійсно пов'язана з майновими відносинами, то саме по собі це ще не визначає їхньої ...

Скачать
28088
6
0

... употребляется в сокращённой форме. ·             Иногда сокращал те слова, которые были употреблены в вопросе билета. ·             заменил на ~ Эта шпаргалка наклеивается сзади обычной школьной линейке! БИЛЕТЫ ПО ИСТОРИИ УКРАИНЫ (9 класс). Билет 1. 1.   Трипольцы – древнейшие хлеборобы. 2.   Люблинская Уния. 3.   Т. Шевченко в национально-освободительном движении. Билет 2. ...

Скачать
84030
4
0

... : 1 Авторитарная культура: обожествление лидера – морально-психологический аспект. 2 Идеологический – не создавал авторитарных предпосылок. Концепция марксизма в сталинской интерпретации.  Альтернативы 1917-1920 годов История октября – 10 тыс. работ посвящено Октябрю 1917 года. Две крайние: 1 первые 70 лет в СССР преобладала точка зрения – закономерность октябрьской революции. Абсолютная, до ...

0 комментариев


Наверх