ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

53. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Рабочее время - это то время в теч котор раб обяз труд в соотв с труд договором и зак о тр. Сущ право собственника требов от раб в течении раб времени исполнения тр обязан и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Невыполнение обяз труд в теч конкретного времени признается правонарушением.

Част первая ст 50 устанавл максим продолж раб времени - 40 часов в наделю. Эта норма не может устаннавл большей продолж на закон ни подзак актами ни коллект ни тр договорами и контрактами. Если работник вступит в тр отношен с несколькими собственниками, то продолжительность его рабочего времени суммарно может привысить 40 часов, ни превышая этой нормы ни в одном из правоотношений, в которые вступил работник. Допускается договорное установление меньшей продолжительности рабочего времени.

54. СООТНОШЕНИЕ ПОНЯТИЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Употребление в ст 53 термина "продолжительность работы" (а не "продолжительность рабочего времени") очень затрудняет понимание этой статьи. Из ст 50 и 51 понятно что понятие "продолжительность рабочего времени" (нормальная и сокращенния) определяет меру труда (меру рабочего времени). В ст 52 употребл понятие "продолжительность ежедневной работы", с помощью которого не определ мера труда (мера рабочего времени, а лишь устанавливат порядок реализ меры рабочего времени, установленной в соответствии со ст 50 и 51, в условиях того или иного режима рабочего выремени (при пятидн и шестидневн). Таким образом из ст 50-52 можно сделать вывод о том, что понятие продолжительности работы касается только режима рабочего времени.

Из конспекта: Авторы коментария пришли к выводу, что в ст 53 под словами _продолжительность работы_ имеется ввиду продолжительность рабочего времени. Т.Е. в этом случае так же имеет место сокращение продолж раб врем. Всоотв со ст 54 сокращается _продолжительность работы_ в ночное время. Термин _продолжительность работы_ имеет совсем иной смысл, чем в статье 53. Здесь термин _продолж работы_ это элемент режима работы.

Таким образом, в соотв с 54ст сокращ продолж работы (а не раб врем) означает, что недоработка в ночное время должна компенсироваться переработкой в дневное время, а за месяц должн собл норма раб времени.

55. СООТНОШЕНИЕ ПОНЯТИЙ СОКРАЩЕННОГО И НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Необходимо различать понятие неполного раб врем и сокращ раб врем. СОКРАЩЕННОЕ раб время предусметр законодателем в ст 51 применительно к работе в определ условиях и для отдельных работников. Установление сокращенного рабочего времени не влияет не размер заработной платы. Работа которая выполн в ночное время оплач в повыш размере. НЕПОЛНОЕ рабочеее время - в соотв со ст 56 устанавл соглаш сторон как при поступл на работу, так и в период работы. Неполное рабочее время может быть в виде _ неполного рабочего дня (то есть уменьшение продолж ежедневной работы на обусловленное кол-во часов), _ неполной рабочей недели (при кот сохран нормальная продолж раб дня, а уменьшается количество раб дней в неделю и _сочетание неполного рабочего дня и неполний рабочей недели. При неполном рабочем времени (в отлич от сокращ) оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате тр - в зависимости от выработки.

Неполное раб время может устан соглашением работодателя и работника на неопред срок и без указания срока.

В обяз порядке по просьбе работника неполной рабочее время устанавливается для беременных женщин, женщин, имеющ детей в возрасте до 14 лет, ребенка инвалида, по уходу за больным членом с5мьи в соотвтствии с мед заключением (ст 56). Лица которые раб в неполное раб время, пользуются теми же правами , что и раб на условиях нормального раб времени.

Как правило на условиях неполного раб времени работ совместители. Установление неполн раб времени явл изминением существенных условий труда поэтому предупр необходимо за 2 недели. Если работник не согласен увольн по п 6 ст 36.

56. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Рабочее время как институт тр права представляет собой совокупность правовых норм, определяющих продолжительность, состав, режим и порядок учета рабочего времени. Институт рабочего времени вкл в себя нормы Констит Украины котор ст 45 предусматр установление сокращ рабочего дня работников отдельн видов производств, сокращение продолж работы в ночное время. Значительный массив правовых норм, регулирующих раб время содерж в КзоТе и др законах украины. Отношения связ с рабочим временем регул также большим колличеством подзаконных актов. К наст времени сохранила юр. Силу значительная часть актов законодательства Союза ССр по вопросам рабочего времени.

57. СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Применяются суммированный учет рабочего времени практика применения режима сумир учета раб времени и законодат-во предусматр применение в качестве учетных периодов месяца, квартала, года, навигационного периода и тура. Тур - период от явки железнодорожника, работ по режиму суммиров учета раь времени, на работу до следующей явки.

Суммированный учет раб времени вводиться в соответ с колект договором или собственником по согласованием с профкомом. В украине сохранило юр силу большое колич актов законод ССр преимущ отраслевых, регулир порядок применения режима суммиров учета рабочего времени.

В отдельн случаях при сумиров учете раб времени засчит время дежурства на дому, для раб компресорной станции, для шоферов, осущ междугородние перевозки. Разновидностью режима суммированного учета рабочего времени явл скользящий и гибкий график работы и вахтовый метод организации работ. Законод не ограничив примин предпр скользящ и гибкого графиков работы. Это не допускается в органах гос где режим работы установлен указом президента с 9-00. При скользящем графике работы лишь часть рабочего времени работник должен отраб по строго установлен режиму, а остальную часть по своему усмотрению.

Вахтовый метод организации раб примин в искл предусм законод случаях предполаг выезд и проживание в так наз _вахтовых поселках_ с послед представлением дней отдыха. Вахтовый метод прим на предпр МЧС.