Сфера заключения контрактов

Шпаргалки по Трудовому праву Украины
Метод трудового права Сфера действия трудового права. Особенности правового регулирования труда в кооперативах, КСП, К(Ф)Х и на предприятиях с иностранными инвестициями Генеральные, отраслевые и региональные соглашения: порядок заключения, содержания, сфера действия, юридическая природа и юридическая сила Коллективные договоры: содержание и порядок заключения Регистрация коллективных договоров и соглашений Трудовой арбитраж рассматривает коллективный трудо­ Участие работников в забастовке не считается нарушени­ем трудовой дисциплины, кроме случаев участия в забастовке, признанной судом незаконной Трудовые договоры о работе по совместительству Ограничение на заключение трудовых договоров о совместительстве Трудовые договоры о временной работе Санаторно-курортные заведения и заведения отдыха Срочные трудовые договоры Сфера заключения контрактов Ограничения установленные для приёма на работу Соотношение понятий совместительства и совмещение профессий Испытания при приёме на работу Пределы права собственника на перемещение работника Переводы на другую работу Характеристика оснований прекращения трудового договора по статье 36 КЗОТ Основания прекращения трудового договора установленные в соответствии со ст.7 КЗОТ Расторжение трудового договора по инициативе работника Высвобождение работников: основание и порядок Увольнение работников в связи с несоответствием занимаемой должности Доплаты и надбавки к з/п Исчисление средней з/п. Для оплаты времени отпуска Компенсации и гарантии при командировках Компенсации и гарантии при переезде на работу в другую местность Понятие материальной ответственности по трудовому праву Юридический состав – основание материальной ответственности Прямой действительный ущерб как элемент основания материальной ответственности работников Ограничение материальной ответственности работников Пределы удержания из заработной платы Договоры о коллективной (бригадной) ответственности Порядок привлечения работников к материальной ответственности Правила внутреннего трудового распорядка Виды дисциплинарных взысканий Комиссии по трудовым спорам Компенсация (я думаю компетенция) суда как органа по рассмотрению трудовых споров Исполнение решений органов по трудовым спорам Сроки для обращения с заявлениями по трудовым спорам. Исчисление сроков Общая характеристика законодательства по охране труда Инструктаж и обучение по правилам охраны труда Возмещение работнику морального ущерба Особенности правового регулирования труда женщин Особенности правового регулирования труда молодёжи Льготы для лиц совмещающих труд с обучением Правовое положение профсоюзов Трудовые коллективы ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА ОСОБЕННОСТИ НОРМ Т. П. В СВЕТЕ СТ 9 И 9* ЗАБАСТОВКИ СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРЕМЕ НА РАБОТУ ОСНОВ ПРЕКРАЩ Т.Д. УСТАН В СООТВ СО СТ 7 ПРЕИМУЩ-Е ПРАВО НА ОСТАВЛ НА РАБОТЕ И ЕГО СООТН С ПРЕИМ ПРАВОМ НА ТРУД-ВО УВОЛ. ЗА ОДНОКР ГРУДОЕ НАРУШ ТРУД ОБЯЗ СОГЛАСИЕ ПРОФСОЮЗН ОРГАНА НА УВОЛЬН РАБ-КА ПО ИНИЦИАТИВЕ СОБСТВЕННИКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ
509189
знаков
0
таблиц
0
изображений

18. Сфера заключения контрактов.

43. Часть третья статьи 21 Кодекса законов о труде Украины определяет контракт как особую форму трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответствен­ность сторон (в том числе и материальная), условия матери­ального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут уста­навливаться соглашением сторон. От контрактов следует отли­чать письменные трудовые договоры, хотя бы и предусматривающие права, обязанности и даже ответственность сторон. В частности, не распространяется правовой режим контракта на заключаемый в письменной форме трудовой договор с работ­никами, деятельность которых связана с государственной тай­ной (заключение письменного трудового договора с такими работниками предусмотрено постановлением Кабинета Ми­нистров Украины от 16 ноября 1996 года № 779). Не подпадает"

45. Сфера применения контракта определяется законода­тельством. Контракт можно заключить только тогда, когда раз­решение на заключение контракта прямо предусмотрено зако­нодательством. Подчеркнем, что именно законодательством, то есть законами, а также подзаконными актами (при усло­вии, что издавшим такой акт органам исполнительной власти делегировано право регулирования трудовых отношений по соответствующим вопросам). Самовольное присвоение орга­нами исполнительной власти права определения сферы при­менения контрактов, определение ими содержания контрак­тов и порядка их заключения является незаконным. Это в осо­бенности касается актов министерств.

47. В настоящее время контракты могут заключаться со сле­дующими работниками:

1) С руководителями предприятий (статья 16 Закона "О предприятиях в Украине"). . Поста­новлением Кабинета Министров от 5 августа 1997 г. № 846 предусмотрено создание Генерального реестра контрактов с руководителями государственных предприятий, учреждений, организаций и председателями правлений акционерных об­ществ, контрольные пакеты которых принадлежат государству. Ст. 16 Закона "О предприятиях в Украине" является основани­ем для заключения трудовых контрактов и с руководителями предприятий негосударственной формы собственности.

2) С руководителями учреждений и организаций, находя­щихся в общегосударственной собственности. Правовым осно­ванием для заключения контрактов с ними является Декрет Кабинета Министров Украины "Об управлении имуществом, находящимся в общегосударственной собственности" от 15 декабря 1992 года. Правда, из текста этого Декрета право на заключение контрактов с руководителями учреждений и орга­низаций, находящихся в общегосударственной собственнос­ти, вытекает лишь косвенно. В Декрете сначала дана оговорка о том, что термин "руководители предприятий" в Декрете означает и "руководители учреждений, организаций", а в даль­нейшем говорится о том, что министерства заключают кон­тракты с руководителями предприятий. Но поскольку ранее была сделана оговорка, что под руководителями предприятий понимаются и руководители учреждений и организаций, то, следовательно, можно сделать вывод о возможности заключе­ния контракта и с руководителями учреждений и организа­ций, находящихся в общегосударственной собственности. Ука­занная норма не является основанием для заключения кон­трактов с руководителями учреждений, находящихся в ком­мунальной собственности.

3) С научно-педагогическими и педагогическими работни­ками дошкольных, средних учреждений образования, учреж­дений образования для граждан, нуждающихся в социальной помощи и реабилитации, учреждений внешкольного образо­вания, профессионально-технических учреждений образова­ния, высших заведений образования, учреждений последипломного образования. Правовым основанием для заключения контракта с педагогическими работниками является ст.54 За­кона "Об образовании". Ст.20 Закона "Об образовании" спе­циально оговаривает возможность заключения контрактов с руководителями заведений образования, находящихся в об­щегосударственной собственности. 4) С работниками товарной биржи (статья 12 Закона Укра­ины "О товарной бирже"). На товарной бирже работают толь­ко наемные работники. Следовательно, со всеми работниками товарной биржи могут заключаться трудовые контракты.

5) С наемными работниками коллективного сельскохозяй­ственного предприятия (статья 19 Закона Украины "О коллек­тивном сельскохозяйственном предприятии").

6) С наемными работниками крестьянского (фермерского) хозяйства (статья 22 Закона Украины "О крестьянском (фер­мерском) хозяйстве").

7) С научными работниками, выполняющими научно-ис­

следовательские работы (статья 25 Закона Украины "Об осно­вах государственной политики в сфере науки и научно-техни­ческой деятельности").

8) С работниками предприятий, учреждений и организа­ций в специальных (свободных) экономических зонах (статья 17 Закона Украины "Об общих принципах создания и функ­ционирования специальных (свободных) экономических зон").

9) С работниками учреждений и организаций Академии наук Украины (ст.7 Постановления Верховного Совета Украи­ны "О статусе Академии наук Украинской ССР" от 17 января 1991 года).

10) С работниками потребительских обществ, союзов по­требительских обществ и подчиненных им предприятий (ст. 14 Закона "О потребительской кооперации").

11) С работниками, осуществляющими медицинское об­служивание (за исключением работников специальных заведе­ний здравоохранения,, постоянно занятых оказанием меди­цинской помощи лицам, пострадавшим вследствие Чернобыль­ской катастрофы) или работающими в заведениях народного образования и культуры на территориях, загрязненных в ре­зультате Чернобыльской катастрофы (ст. 42 Закона "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чер­нобыльской катастрофы ").

12) С помощниками адвокатов (ст. 8 Закона "Об адвокату­ре"). Контракт заключается между адвокатским объединением (адвокатом) и помощником адвоката.

13) С сотрудниками Украинского независимого Информа­ционного агентства новостей (УНИАН) (ст. 2 Постановления Президиума Верховного Совета Украины от 30 августа 1991 года).

14) С работниками, выполняющими временные работы по подготовке проектов нормативных актов, консультированию, проведению экспертизы в аппарате органов государственной исполнительной власти (ст.1 Указа Президента Украины "О мерах, касающихся повышения уровня работы органов госу­дарственной исполнительной власти" от 15 ноября 1993 года).

15) С работниками национальных заведений, признавае­мых таковыми в соответствии с действующим законодатель­ством (ст. 13 Положения о национальном заведении Украины, утвержденного Указом Президента Украины от 16 июля 1995 года).

16) С молодыми специалистами, которые были приняты на учебу в пределах квоты приема сельской молодежи (п.5 Поло­жения о квоте приема сельской молодежи в высшие учебные заведения, утвержденного постановлением Кабинета Мини­стров Украины от 21 июля 1992 года №408).

17) С лицами, осуществляющими профессиональную дея­тельность в спорте (ст.23 Закона "О физической культуре и спорте"). С такими лицами названным Законом предусмотрено заключение контрактов "как правило". Формулировка "осу­ществляющие профессиональную деятельность в спорте" не относится к категории достаточно отработанных. Бесспорно, под нее подпадают профессиональные спортсмены, тренеры и другие специалисты, непосредственно обслуживающие про­цессы подготовки и выступления спортсменов. Другие работ­ники спортивных организаций вряд ли подпадают под катего­рию тех, с которыми могут заключаться контракты.

18) С начальниками отделений железных дорог (п. 4 Поло­жения о государственной администрации железнодорожного транспорта, утвержденного постановлением Кабинета Мини­стров Украины от 3 июля 1993 года). Законом "О железнодо­рожном транспорте" предусмотрена возможность значитель­ного расширения применения контрактной формы трудового договора в этой отрасли. Статьей 15 названного Закона уста­навливается, что работники железнодорожного транспорта общего пользования, осуществляющие обслуживание пасса­жиров, трудоустраиваются на предприятиях пассажирского железнодорожного транспорта общего пользования по кон­трактной форме трудового договора. Перечень категорий и должностей работников железнодорожного транспорта, кото­рые трудоустраиваются по контрактной форме трудового до­

говора, утвержден постановлением Кабинета Министров Ук­раины от 15 июля 1997г. № 764. В Перечень включены руководи­тели (начальники вокзалов, начальники объединенных бюро железных дорог по распределению мест в поездах, заведующие билетными кассами), специалисты (инструкторы резерва про­водников, ревизоры, ревизоры-инструкторы по контролю i пассажирских поездов), технические служащие (кассиры би­летные) и рабочие (проводники пассажирских вагонов).

19) С работниками Национальной кинематики "УКРАИ­НА" (п. 4 постановления Кабинета Министров Украины "О разработке государственной программы внедрения экранных технологий в просвещение и просветительское дело и созда­нии Национальной кинематики "УКРАИНА" от 21 июля 1992 года №544 с изменениями, внесенными постановлением Ка­бинета Министров Украины "О внесении изменений, допол­нений и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Украины, касающихся контрактной формы трудового договора" от 11 ноября 1994 года № 768).

20) С работниками, непосредственно занятыми на строи­тельстве и реконструкции объектов атомной энергетической промышленности, а также разработкой новых видов оборудо­вания для них на предприятиях и в организациях, входящих в функциональное управление Госкоматома Украины (п.4 по­становления Кабинета Министров Украины "Вопросы Госу­дарственного комитета по использованию ядерной энергии" от 17 января 1993 года № 22). Указом Президента Украины от 6 мая 1997г. названный Госкомитет ликвидирован и одновре­менно создан Государственный департамент Украины по воп­росам ядерной энергетики в составе Министерства энергети­ки.

21) С работниками центров сертификатных аукционов (п. 23 Положения о центрах сертификатных аукционов, утверж­денного постановлением Кабинета Министров Украины от 24 февраля 1995 года № 144).

22) Со специалистами в области карантина растений (ст. 17 Закона "О карантине растений"; п.14 Устава Государственной службы по карантину растений, утвержденного постановле­нием Кабинета Министров Украины от 28 октября 1993 года №892).

23) С лицами судового экипажа торговых судов. .Хотя Кодекс торгового мореплавания Украины и не предусматривает прямо заключения контрактов с указанными работниками, ст. 54 КТМ устанавливает, что контрактами наряду с законода­тельством, соглашениями и коллективными договорами регу­лируются порядок приема на работу лиц судового экипажа, их права и обязанности, условия работы на судне и оплаты тру­да, социально-бытового обслуживания в море и в порту, а также порядок и основания увольнения.

24) С помощниками-консультантами народных депутатов Украины (ст. 2.1 Положения о помощнике-консультанте на­родного депутата Украины, утвержденного Постановлением Верховного Совета Украины от 13 октября 1995 года).

25) С консультантами депутатских групп (фракций) Вер­ховной Рады Украины (ст. 2.1. Положения о консультанте депу­татской группы (фракции) Верховного Совета Украины, ут­вержденного Постановлением Верховного Совета Украины от 13 октября 1995 года).

26) Постановлением Кабинета Министров Украины "О контрактной форме трудового договора с руководящими и творческими работниками государственных театральных и кон-цертно-зрелищных учреждений, предприятий и организаций культуры" от 30 мая 1997г. № 511 предусмотрено заключение контрактов с руководящими и творческими работниками го­сударственных театральных и концертно-зрелищных учрежде­ний, предприятий и организаций культуры.

27) С наемными работниками, поступающими на работу в сельскохозяйственные кооперативы (п. 2 ст. 35 Закона "О сель­скохозяйственной кооперации"). С этой категорией работни­ков трудовой договор в форме контракта заключается только по согласию сторон. Буквально толкуя закон, следует сделать вывод о том, что отказ работнику в приеме на работу по мо­тиву отказа заключить контракт будет необоснованным, по­скольку контракт заключается только с согласия сторон. Одна­ко следует учитывать, что запрет необоснованного отказа в приеме на работу вообще контролируется недостаточно стро­го.

28) Министерство внешнеэкономических связей и торгов­ли Украины вправе заключать контракты с отечественными и иностранными учеными, специалистами и экспертами для консультаций, изучения проблем в сфере внешнеэкономичес­

ких связей и торговли (подпункт 5 п. 6 Положения о Мини­стерстве внешнеэкономических связей и торговли Украины).

30) Подпункт 6 п.5 Положения о Национальном агентстве Украины по управлению корпоративными правами предус­матривает возможность привлечения на контрактной основе отечественных и иностранных ученых, специалистов и экс­пертов для консультаций по вопросам, связанным с деятель­ностью Агентства .

31) П. 9 Положения о Национальном агентстве Украины по вопросам развития и европейской интеграции предусмотрено заключение контрактов с отечественными и иностранными учеными, специалистами и экспертами для консультаций по вопросам, связанным с деятельностью этого Агентства.

32) Подпункт 7 п. 5 Положения о Национальном космичес­ком агентстве Украины предусматривает возможность привле­чения на контрактной основе отечественных и зарубежных ученых, специалистов и экспертов международных организа­ций и иностранных предприятий для работы в экспертных комиссиях и проведения комплексной экспертизы программ и проектов в сфере космической деятельности.

33) Пункт 5 Положения о Лицензионной палате Украины предоставляет право Лицензионной палате привлекать на кон­трактной основе отечественных и иностранных ученых, спе­циалистов и экспертов для консультаций, связанных с дея­тельностью Лицензионной палаты.

34) Пункт 5 Положения о Государственном Инвестицион­но-клиринговом комитете дает право этому Комитету привле­кать на контрактной основе отечественных и зарубежных экс­пертов, специалистов и ученых для консультаций по вопро­сам, связанных с деятельностью этого Комитета.

35) Стажер нотариуса заключает трудовой контракт с част­ным нотариусом или государственной нотариальной конто­рой. При этом ст. 13 Закона "О нотариате" дает основание для вывода о том, что трудовой договор со стажером должен быть заключен именно в форме контракта.


19.Содержание трудовых контрактов.

53. Особенностью контракта является то, что в нем может определяться срок его действия. Поскольку статья 21 Кодекса законов о труде Украины говорит о том, что срок действия может устанавливаться контрактом, но не обязательно уста­навливается, контракт, получается, может быть заключен и без указания срока его действия.

Положение о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников не затрагивает вопроса о сроке, на который заключается контракт, оставляя это полностью на усмотрение сторон трудового договора, что соответствует ст. 23 КЗоТ. Однако при утверждении Положения о порядке заклки чения контракта с руководителем предприятия, находящегося в общегосударственной собственности, при найме на работу Кабинет Министров Украины счел необходимым установить,» что контракт может быть заключен на срок от одного до пяти лет.

54. Еще одна особенность контракта заключается в том, что в нем определяются права, обязанности и ответственность сторон, а также условия материального обеспечения и условия труда работников.

Кабинет Министров Украины в Положении о порядке зак­лючения контрактов при приеме (найме) на работу работни­ков предусмотрел, что полная материальная ответственность при заключении контракта может быть возложена на работни­ков только в случаях, предусмотренных статьей 134 КЗоТ, то есть предусматривается, что установление контрактом полной материальной ответственности, если этого не допускает Ко­декс законов о труде Украины, является незаконным.

56. Контракт сегодня не может ухудшать положение работ­ника по сравнению с законодательством, а раз положение ра­ботника не может быть ухудшено контрактом, то собственник считает нелогичным, чтобы его положение по сравнению с законодательством также было ухудшено. Между тем, исполь­зование контракта имело бы очень большое значение для ра­ботников в первую очередь. Скажем, если собственник прини­мает на себя обязанность предоставить работнику жилье на льготных условиях, то очевидно, что собственник вправе ожи­дать, что работник также возьмет на себя дополнительные обременения. Поскольку же законодатель не позволяет, чтобы работник принимал на себя по контракту дополнительные обременения, то и собственники на это не идут. Такова ситу­ация, которая сложилась на сегодняшний день.

Содержанием контракта являются взаимные обяза­тельства сторон. Контракт не должен повторять обязан­ности должностных инструкций. Тут должны быть вы­делены основные обязанности, основные результаты, не­обходимые для предприятия и за которые будет выпла­чено определенное вознаграждение. В контракте долж­ны обуславливаться режим рабочего времени, в част­ности, использование гибкого режима труда, продолжи­тельность отпуска работника. Может быть обусловлено испытание и иные формы и последствия оценки тру­довой деятельности работника. Обязанностям работни­ка должны соответствовать обязанности собственника, в частности, по материальному обеспечению работни­ка: размеру должностного оклада, соблюдению условий повышения оплаты труда, показателей премирования, показателей и условий вознаграждения по итогам ра­боты за год.

В контракте могут быть определены дополнитель­ные, по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации за счет предприятия. Это мо­жет быть дополнительное вознаграждение к ежегодно­му отпуску; при перезаключении контракта на новый срок; в связи с выходом на пенсию или получением трудового увечья. Могут быть предусмотрены матери­альные санкции при досрочном прекращении контрак­та по инициативе работника без уважительных причин.

Контракт может содержать обязательства работодате­ля по компенсации морального и материального ущер­ба, причиненного работнику в случае досрочного растор­жения контракта: работником — по причине невыпол­нения или ненадлежащего исполнения работодателем своих обязательств по контракту; работодателем — по основаниям, не предусмотренным действующим зако­нодательством и контрактом (п. 18 Положения).



Информация о работе «Шпаргалки по Трудовому праву Украины»
Раздел: Трудовое право
Количество знаков с пробелами: 509189
Количество таблиц: 0
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
54677
0
0

... рычага, как финансы, и осуществления им в связи с этим финансовой деятельности. Поэтому для определения  места финансового права, требуется выяснить, что такое финансы Украины. Финансы — одна из стоимостных экономических категорий (к ним относятся также деньги, прибыль, себестоимость, и др.), свойственных социалистической системе народного хозяйства. С помощью этих категорий определяется мера ...

Скачать
60167
0
0

... відносин, не пов'язаних з майновими, вони не дають яких-небудь пояснень і просто констатують, що такі, оскільки їхнє регулювання у вигляді захисту в особливо зазначених випадках передбачено законом, входять у предмет цивільного права [12,13]. Якщо ж і погодитися з тим, що перша група особистих немайнових відносин дійсно пов'язана з майновими відносинами, то саме по собі це ще не визначає їхньої ...

Скачать
28088
6
0

... употребляется в сокращённой форме. ·             Иногда сокращал те слова, которые были употреблены в вопросе билета. ·             заменил на ~ Эта шпаргалка наклеивается сзади обычной школьной линейке! БИЛЕТЫ ПО ИСТОРИИ УКРАИНЫ (9 класс). Билет 1. 1.   Трипольцы – древнейшие хлеборобы. 2.   Люблинская Уния. 3.   Т. Шевченко в национально-освободительном движении. Билет 2. ...

Скачать
84030
4
0

... : 1 Авторитарная культура: обожествление лидера – морально-психологический аспект. 2 Идеологический – не создавал авторитарных предпосылок. Концепция марксизма в сталинской интерпретации.  Альтернативы 1917-1920 годов История октября – 10 тыс. работ посвящено Октябрю 1917 года. Две крайние: 1 первые 70 лет в СССР преобладала точка зрения – закономерность октябрьской революции. Абсолютная, до ...

0 комментариев


Наверх