Доплаты и надбавки к з/п

84. Доплаты и надбавки к з/п.

Назначение надбавок из основной оплаты труда со­стоит в том, чтобы стимулировать работников:

1) к повышению деловой квалификации и росту мас­терства;

2) к длительному выполнению трудовых обязанно­стей в определенной сфере трудовой деятельности.

С помощью доплат, как правило, компенсируется по­вышенная интенсивность труда.

В Приложении к Генеральному соглашению между Кабинетом Министров Украины и Украинским союзом промышленников и предпринимателей и профсоюзны­ми объединениями Украины на 1997-1998 годы содер­жится Перечень доплат и надбавок к тарифным став­кам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций, имеющих межотраслевой характер. Доплаты и надбавки на предприятии устанав­ливаются в коллективном договоре.

Законодательством предусмотрены следующие над­бавки:

— за высокое профессиональное мастерство — ра­бочим III разряда — до 12%; IV разряда — до 16%;

V разряда — до 20%; VI разряда — до 24%;

— за классность — водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов 2-го класса — до 10%, 1-го клас­са — до 25%;

— за высокие достижения в труде — служащим до 50% должностного оклада;

— за выполнение особо важной работы на опреде­ленный срок — до 50% должностного оклада; , '

— в некоторых отраслях экономики — работникам, имеющим почетное звание «мастер по профессии», «мас­тер высокого класса», «мастер I класса» — в твердой сумме или в % к окладу (10, 20, 25%);

— надбавка за стаж по специальности или вознагра­ждение за выслугу лет (в отдельных отраслях промыш­ленности);

— на предприятии надбавки за выслугу лет либо еди­новременные вознаграждения (на основании ст. 19 За­кона Украины «О предприятиях в Украине»);

— надбавка за выслугу лет — государственным слу­жащим: свыше 3-х лет — 10%, свыше 25 лет — 40% (ст. 33 Закона Украины «О государственной службе»);

— надбавка за выслугу лет и классные чины проку­рорским работникам (ст. 49 Закона Украины «О про­куратуре»);

— надбавки за выслугу лет и доплаты за квалифи­кационные чины судьям (ст. 44 Закона Украины «О статусе судей»);

— надбавки за выслугу лет работникам органов кон­трольно-ревизионной службы, которые осуществляют государственный контроль за расходованием бюджет­ных средств: свыше 3-х лет — 10%; свыше 25 лет — 40% должностного оклада с учетом доплат за ранг.

Предусмотрены также и другие надбавки. Следует иметь в виду, что постановлением Кабине­та Министров Украины от 31 августа 1996 года № 1033 «О мерах по привлечению дополнительных поступле­ний в бюджет и повышению эффективности расходо­вания бюджетных средств для обеспечения финанси­рования социальных выплат населению» установлены определенные ограничения для бюджетных организа­ций: надбавка за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливается в границах фонда зар­платы, но не более 15 % должностного оклада.

Доплаты:

— за совмещение профессий (должностей) — макси­мальным размером не ограничиваются, размер опреде­ляется собственником с учетом экономии зарплаты по совмещаемой должности. Однако в бюджетных органи­зациях не может быть более 30% (постановление Ка­бинета Министров Украины.);

— за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ — размер не ограничивается;

— за выполнение работы временно отсутствующего работника — до 100% оклада отсутствующего работ­ника, в бюджетных организациях на период погаше­ния задолженности — не более 30% оклада;

— за работу в тяжелых, вредных условиях — до 12%;

— за работу в особо тяжелых и особо вредных усло­виях — до 24% (перечни работ предусмотрены в отрас­лях);

—за интенсивность работы — до 12% тарифной ставки;

за работу в ночное время — до 40% часовой та­рифной ставки за каждый час такой работы;

— на период освоения новых норм трудовых затрат по­вышаются сдельные расценки — до 20% и тарифные ставки — до 10%;

— за руководство бригадой (бригадиру, не освобож­денному от основной работы) — доплата в зависимо­сти от количества работников в бригаде, размера тариф­ной ставки и разряда, присвоенного бригадиру.

85. Правовое регулирование премирования.

Под премированием понимается выплата работни­кам денежных сумм сверх основного заработка в це­лях стимулирования результатов труда и их поощрения.

Премирование осуществляется в двух формах;

1) премирование, предусмотренное системой оплаты труда;

2) премирование как вид поощрений (вне системы оплаты труда).

В тех случаях, когда для работников предусмотрена выплата премии за достижение заранее установленных производственных показателей, входящих в систему оп­латы труда, имеет место повременно-премиальная или сдельно-премиальная система.

При введении таких систем на предприятии при­нимаются локальные положения о премировании, ко­торые утверждаются собственником по согласованию с профкомом. В положениях устанавливаются конкрет­ные показатели, условия премирования, круг работни­ков, подлежащих премированию, размер премии (обыч­но конкретный процент к должностному окладу), ос­нования для снижения и лишения премии.

По целевому назначению премии в рамках системы оплаты труда делятся на два вида: премии за основные результаты хозяйственной деятельности и премии за улучшение отдельных сторон производственной дея­тельности (специальные системы премирования — за внедрение новой техники, технологии; за экономию энергоресурсов и т.п.).

Снижение (лишение) премии производится по спе­циальным основаниям, таким как нарушение произ­водственной, технологической дисциплины; возврат продукции по причине неудовлетворительного качест­ва; прогул; появление на работе в нетрезвом виде; хи­щение на работе.

При премиальной системе оплаты труда работник имеет субъективное право требовать выплаты премии при достижении запланированных показателей, а соб­ственник несет обязанность выплатить сумму премии.

Единовременное поощрение осуществляется без ус­тановления показателей. Оно полностью зависит от субъективного волеизъявления собственника или упол­номоченного им органа. У работника нет субъектив­ного права на такое поощрение.

Вознаграждение по итогам работы за год — особый вид премирования. Установлен с 1965 года с целью улучшить материальную заинтересованность работни­ков в повышении эффективности производства и улуч­шении качества продукции, а также закрепления кад­ров на производстве (см. Рекомендации, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и ВСЦПС от 10 августа 1983 года //Бюллетень Госкомтруда СССР. — 1983. - № 11).

Условия и размеры вознаграждения устанавливают­ся в специальном положении. В размере премии учи­тывается стаж работы на данном предприятии. В пол­ном размере такая премия выплачивается работникам, проработавшим весь календарный год. Вознагражде­ние выплачивается после подведения итогов хозяйст­венной деятельности предприятия за год на собрании трудового коллектива. Лишение премии производит­ся за конкретные упущения в работе, перечень кото­рых устанавливается в локальном положении.

На Западе премирование широко применяется, при­чем показатели включают не выполнение нормы тру­да (это обеспечивается самой организацией труда), а внедрение нововведений. Применяется система «отло­женных премий», которые могут выплачиваться и че­рез пять лет в зависимости от «поведения» продукции на рынке сбыта.

1. Круг премирования опред-ся самостоятельно. 2. Определяются показатели. 3. Показ-й может быть неск-ко. 4. Могут опр-ны жёстко опред-е показ-ли премир-я. 5. Основание начисл-я – приказ. Сдельно аккордная.

86. Гарантии и гарантийные выплаты (доплаты) по трудовому праву.

Гарантийные выплаты — это суммы, сохраняющие работнику заработную плату (полностью или частич­но) за время, когда он по уважительным причинам, пре­дусмотренным законом, освобождается от выполнения трудовых обязанностей и за ним сохраняется место ра­боты. Гарантийные доплаты — это суммы, выплачивае­мые сверх заработной платы работнику при сокраще­нии рабочего времени или переводе на другую работу в установленных законом случаях. Эти выплаты не яв­ляются заработной платой, но тесно с ней связаны:

1) осуществляются из фонда оплаты труда;

2) размер их, как правило, соизмеряется с теми же показателями, что и заработная плата. К основным гарантийным выплатам относятся: 1) выплаты работникам за время выполнения го­сударственных или общественных обязанностей (ст. 119 КЗоТ); 2) выплаты при переезде на работу в другую мест­ность (cm. 120 КЗоТ): 3) выплаты при служебных командировках (cm. 121 КЗоТ); 4) выплаты за время повышения квалификации с от­рывом от производства (cm. 122 КЗоТ, постанов­ление Кабинета Министров Украины от 28 ию­ня 1997г. № 695 «О гарантиях и компенсациях для работников, которые направляются для по­вышения квалификации, подготовки, переподго­товки, обучения иным профессиям с отрывом от производства»); 5) выплаты за время пребывания в медицинском уч­реждении на обследовании (ст. 123 КЗоТ); 6) выплаты донорам (ст. 124 КЗоТ, ст. 9 Закона Ук­раины от 23 июня 1995 г. «О донорстве крови и ее компонентов»); 7) выплаты работникам — авторам изобретений, по­лезных моделей, промышленных образцов и ра­ционализаторских предложений (ст. 126 КЗоТ): 8) выплаты за участие в коллективных переговорах и подготовке проекта коллективного договора или соглашения (ст. 12 Закона Украины «О коллек­тивных договорах и соглашениях»): 9) выплаты независимым посредникам, членам при­мирительных комиссий и трудовых арбитражей за время работы в примирительных органах, т.е. за участие в разрешении коллективного трудового спора (ст. 14 Закона Украины «О порядке раз­решения коллективных трудовых споров (кон­фликтов)» ).

Гарантийные доплаты выплачиваются работнику в случае снижения заработка. К основным видам доп­лат относятся: 1) доплаты несовершеннолетним работникам (ст. 194 КЗоТ); 2) доплаты при переводе работника на другую ра­боту и перемещении (при переводе на другую' нижеоплачиваемую работу и перемещении — ст. 114 КЗоТ, при переводе на легкую работу бе­ременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 178 КЗоТ) и в дру­гих случаях.

Компенсационные выплаты — это суммы, выплачи­ваемые работникам сверх оплаты по труду для компен­сации затрат, связанных с выполнением ими своих трудовых обязанностей, а также расходов в связи с пе­реездом при приеме на работу в другую местность. К основным видам компенсационных выплат следует от­нести:

1) выплаты при переезде на работу в другую мест­ность (ст. 120 КЗоТ, постановление Кабинета

Министров Украины от 02.03.98 г. Л° 255 «О га­рантиях и компенсациях при переезде на рабо­ту в другую местность»): 2) командировочные расходы при направлении в служебную командировку (ст. 121 КЗоТ, поста­новление Кабинета Министров Украины от 5 января 1998 г. № 10 «О нормах возмещения рас­ходов на командировки в пределах Украины и за границу»); 3) компенсация за износ инструментов, принадлежа­щих работникам (ст. 125 КЗоТ): 4) выплаты при призыве на военную службу или прохождении военных сборов (cm.cm. 21, 29 Зако­на Украины «О всеобщей воинской обязанности и военной службе»).' 5) при направлении для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения иным про­фессиям с отрывом от производства (постанов­ление Кабинета Министров Украины от 28 ию­ня 1997 г. № 695 «О гарантиях и компенсациях для работников, которые направляются для по­вышения квалификации, подготовки, переподго­товки, обучения иным профессиям с отрывом от производства»); 6) компенсация расходов за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок (Нормы расходов на представительские цели, рек­ламу и выплату компенсации за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок и порядок их расходования, утвержден­ные приказом Министерства финансов Украи­ны и Министерства экономики Украины от 12 ноября 1993 г. № 88): 7) компенсация отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций расходов на проезд в пассажирском транспорте в связи с выполнением служебных обязанностей (Порядок возмещения расходов на проезд пассажирским транспортом отдельным категориям работни­ков бюджетных учреждений и организаций в свя­

зи с выполнением ими служебных обязанностей, утвержденный постановлением Кабинета Ми­нистров Украины от 22 августа 1997 г. № 922).

Статья 118. Гарантии для работников, избранных на выборные должности

Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, а также в партийных, профсоюзных, комсомольских, кооперативных и других общественных организациях, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности предыдущая работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, по согласию работника, на другом предприятии, в учреждении, организации.

Статья 119. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей

На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "Об общем военном долге и военной службе" ( 2232-12 ) и "Об альтернативной (невоенной) службе" ( 1975-12 ), предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами.

Статья 123. Гарантии для работников, которые направляются на обследование в медицинское заведение

За время пребывания в медицинском заведении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование (статьи 169, 191), сохраняется средний заработок по месту работы.

Статья 124. Гарантии для доноров

За работниками-донорами сохраняется средний заработок за дни обследования в заведениях здравоохранения и сдачи крови для переливания.

Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. На желание работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.