Юридический состав – основание материальной ответственности

93. Юридический состав – основание материальной ответственности.

Статья 130. Общие основания и условия материальной ответственности работников

Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.

При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, когда такой ущерб причинен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями (бездеятельностью) работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

При наличии отмеченных оснований и условий материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника до дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

На работников не может быть возложена ответственность за ущерб, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за неполученные предприятием, учреждением, организацией прибыли и за ущерб, причиненный работником, который пребывал в состоянии крайней необходимости.

Работник, который причинил ущерб, может добровольно покрыть его полностью или частично. По согласию владельца или уполномоченного им органа работник может передать для покрытия причиненного ущерба равноценное имущество или поправить поврежденное.

Основанием возникновения материальной ответст­венности является трудовое имущественное правонару­шение, т.е. виновное нарушение одной из сторон тру­дового договора своих обязанностей, повлекшее за со­бой причинение имущественного ущерба другой сто­роне.

Элементы трудового имущественного правонаруше­ния являются одновременно условиями материальной ответственности сторон трудового договора. Такими ус­ловиями являются:

— наличие прямого действительного ущерба, под ко­торым следует понимать утрату, ухудшение или пони­жение ценности имущества, необходимость для пред­приятия, учреждения, организации произвести затра­ты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. (-порча, переплата по хоз-м договорам, когда отсутствует возможность взыскания, уплата неустойки, уплата пени и фин. Санкций, переплаты по соц. Страхованию, продажа по пониженной цене,дебиторская задолженность).

Не подлежат возмещению неполученные доходы (упу­щенная выгода), под которыми понимается доход, ко­торый был бы получен, если бы работник не совершил противоправного деяния. При незаконном увольнении, переводе и иных нарушениях права работника на труд к действительному ущербу относится утраченный ра­ботником за время вынужденного прогула заработок;

— Противоправным является поведение работника, не выполняющего или ненадлежащим об­разом выполняющего обязанности, предусмотренные законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, трудовым договором, приказами и распоряжениями собственни­ка или уполномоченного им органа.

— причинная связь между противоправным нару­шением стороной трудового договора своей обязанно­сти и наступившим имущественным ущербом у дру­гой стороны;

— вина работника. Форма вины влияет на вид материальной ответственности и, соответственно, причи­нение имущественного ущерба умышленно влечет пол­ную материальную ответственность. Как уже отмечалось, бремя доказывания вины лежит на собственнике или уполномоченном им органе, кроме случаев возмещения вреда работниками, заключившими договор о полной ма­териальной ответственности или получившими матери­альные ценности по разовой доверенности. Такие работ­ники считаются виновными, пока сами не докажут свою невиновность в возникновении ущерба.

Для привлечения к материальной ответственности необходимы все указанные условия.

Материальная ответственность не наступает при на­личии таких обстоятельств, как причинение вреда вслед­ствие нормального производственно-хозяйственного риска, в состоянии крайней необходимости или необхо­димой обороны.

94. Вина работника как элемент основания материальной ответственности работников.

Статья 130. Общие основания и условия материальной ответственности работников

Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.

При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, когда такой ущерб причинен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями (бездеятельностью) работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

При наличии отмеченных оснований и условий материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника до дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

На работников не может быть возложена ответственность за ущерб, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за неполученные предприятием, учреждением, организацией прибыли и за ущерб, причиненный работником, который пребывал в состоянии крайней необходимости.

Работник, который причинил ущерб, может добровольно покрыть его полностью или частично. По согласию владельца или уполномоченного им органа работник может передать для покрытия причиненного ущерба равноценное имущество или поправить поврежденное.

— вина работника. Форма вины влияет на вид материальной ответственности и, соответственно, причи­нение имущественного ущерба умышленно влечет пол­ную материальную ответственность. Как уже отмечалось, бремя доказывания вины лежит на собственнике или уполномоченном им органе, кроме случаев возмещения вреда работниками, заключившими договор о полной ма­териальной ответственности или получившими матери­альные ценности по разовой доверенности. Такие работ­ники считаются виновными, пока сами не докажут свою невиновность в возникновении ущерба.

13. Привлечение к материальной ответственности возможно только при наличии вины работника. Основанием материальной ответственности может быть не только умышленная, но и нео­сторожная вина. Чаще всего работники привлекаются к матери­альной ответственности как раз при наличии неосторожной вины. Иногда форма вины является основанием дифференциации пре­делов ответственности работника. Так, п.1 ст. 133 КЗоТ устанав­ливает ограниченную материальную ответственность за порчу или уничтожение вследствие небрежности материалов, полуфабрика­тов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одеж­ды и иных предметов, выданных работнику в пользование. За умышленное уничтожение и умышленную порчу того же имуще­ства установлена полная материальная ответственность (п. 5 ст. 134 КЗоТ).