ПРЕИМУЩ-Е ПРАВО НА ОСТАВЛ НА РАБОТЕ И ЕГО СООТН С ПРЕИМ ПРАВОМ НА ТРУД-ВО

Шпаргалки по Трудовому праву Украины
Метод трудового права Сфера действия трудового права. Особенности правового регулирования труда в кооперативах, КСП, К(Ф)Х и на предприятиях с иностранными инвестициями Генеральные, отраслевые и региональные соглашения: порядок заключения, содержания, сфера действия, юридическая природа и юридическая сила Коллективные договоры: содержание и порядок заключения Регистрация коллективных договоров и соглашений Трудовой арбитраж рассматривает коллективный трудо­ Участие работников в забастовке не считается нарушени­ем трудовой дисциплины, кроме случаев участия в забастовке, признанной судом незаконной Трудовые договоры о работе по совместительству Ограничение на заключение трудовых договоров о совместительстве Трудовые договоры о временной работе Санаторно-курортные заведения и заведения отдыха Срочные трудовые договоры Сфера заключения контрактов Ограничения установленные для приёма на работу Соотношение понятий совместительства и совмещение профессий Испытания при приёме на работу Пределы права собственника на перемещение работника Переводы на другую работу Характеристика оснований прекращения трудового договора по статье 36 КЗОТ Основания прекращения трудового договора установленные в соответствии со ст.7 КЗОТ Расторжение трудового договора по инициативе работника Высвобождение работников: основание и порядок Увольнение работников в связи с несоответствием занимаемой должности Доплаты и надбавки к з/п Исчисление средней з/п. Для оплаты времени отпуска Компенсации и гарантии при командировках Компенсации и гарантии при переезде на работу в другую местность Понятие материальной ответственности по трудовому праву Юридический состав – основание материальной ответственности Прямой действительный ущерб как элемент основания материальной ответственности работников Ограничение материальной ответственности работников Пределы удержания из заработной платы Договоры о коллективной (бригадной) ответственности Порядок привлечения работников к материальной ответственности Правила внутреннего трудового распорядка Виды дисциплинарных взысканий Комиссии по трудовым спорам Компенсация (я думаю компетенция) суда как органа по рассмотрению трудовых споров Исполнение решений органов по трудовым спорам Сроки для обращения с заявлениями по трудовым спорам. Исчисление сроков Общая характеристика законодательства по охране труда Инструктаж и обучение по правилам охраны труда Возмещение работнику морального ущерба Особенности правового регулирования труда женщин Особенности правового регулирования труда молодёжи Льготы для лиц совмещающих труд с обучением Правовое положение профсоюзов Трудовые коллективы ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА ОСОБЕННОСТИ НОРМ Т. П. В СВЕТЕ СТ 9 И 9* ЗАБАСТОВКИ СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРЕМЕ НА РАБОТУ ОСНОВ ПРЕКРАЩ Т.Д. УСТАН В СООТВ СО СТ 7 ПРЕИМУЩ-Е ПРАВО НА ОСТАВЛ НА РАБОТЕ И ЕГО СООТН С ПРЕИМ ПРАВОМ НА ТРУД-ВО УВОЛ. ЗА ОДНОКР ГРУДОЕ НАРУШ ТРУД ОБЯЗ СОГЛАСИЕ ПРОФСОЮЗН ОРГАНА НА УВОЛЬН РАБ-КА ПО ИНИЦИАТИВЕ СОБСТВЕННИКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ
509189
знаков
0
таблиц
0
изображений

34. ПРЕИМУЩ-Е ПРАВО НА ОСТАВЛ НА РАБОТЕ И ЕГО СООТН С ПРЕИМ ПРАВОМ НА ТРУД-ВО.

В первую очередь преимущ на оставл на работе имеют раб имеющ более высокую квалиф и производ труда. Судебн практика не допускает возможности пров. экспертизы. (участн тр спора могут представл любые док-ва допуск гр процес зак-вом). ВСУ одним из сущ признаков признает дисциплин.

Только при равенстве квалификации и производ тр предпочтение на оставлен на работе имеют работники, перечисл в ч2 ст42. Очередность их перечисления юр значения не имеет. Имеет значение оставление на работе имеющ приимущ в соответств несколькими пунктами.

П1 - при наличии иждевенце; П2 - лицам, в семье котор нет больше зар-ка (кроме случаем если он прож один); П3 - работник с бесприр стажем (наверное не менее 5 лет); П4 - раб-м обучающ в высших учебн заведениях без отрыва от произв; П5 - участн боев действий, инвалидам войны и лицам на котор распростр зак-во "О статусе ветер войны, гарантиях их соц-й защиты"; - автор изобретений, полезных моделей, пром образцов и рационал предлож; П8 - лицам депортиров с Украины в течении 5 лет; - работ из числа бывших военосл - в течен 2 лет. Предпочтен т. ж. Может предоставл и др. гр.

35. УВОЛЬН РАБ-ОВ В СВЯЗИ С НЕСООТВ ЗАН ДОЛЖН

п2 ст 40 предусматривает возм увольнения работника в связи с обнаруж несоответствием раб занимаемой должности в следствии недостаточн квалиф или состоянии здоровья, рпепядств продолжению данной работы.. Основанием явл несоотв явно обнаружившееся. Если работа будет противопоказана по сост здоровья собств может уволить по ст 40 п 2 при услов что противопаказан выявл после закл т\д. Обстоятельства свидетельств о вине раб не могут привод в качестве аргум, обосн необходим увольнения по п2 ст 40.. Если собственник имеет право доказательства виновного ненадл исполнения тр обяз раб, он вправе привлеч его к дисциплинарной ответств вплоть до увольнения с работы.

Особенно широкие возможности для увольнения работников с несоотв зан должн или выполн работе вслед недост квалификации получает собств при проведен атестации. Атестация может провод на всех предпр, уч, орг пром, строительства, транспорта, связи, метрологии, снабжения, торговли не зависимо от формы собстенности.

Существ перечень о провед атестации в соотв постан Сов Мин СССР. Атестация провод один раз 3-5 лет.

Атестац коммисия образ приказом руководителя предпр в составе председ секрет и член ком из числа руков раб и высококв спец-ов.. На каждого работника составл отзыв. На засед должен прис атестуемый раб-к. Коммисия дает одну из след-х оценок раб-ку: - соответст заним должн; - соответств при условии улутшения работы и выполнен рекомендац комис с повторной атестац через год и ; - не соотв зан должности. - собственник имеет право уволить его с собл устан порядка.

Атестац подлежат также: - Педагогич раб-ки, должностные лицаналог службы Украины, спец ветеринарной медицины, атестация судей, атестац суд экспертов, спортивн судей и т.д.


36. СИТЕМАТИЧЕСК ВИНОВНОЕ НАЛОЖЕНИЕ ТР ОБЯЗ КАК ОСНОВ УВОЛЬНЕНИЯ РАБ-КОВ.


37. УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ.

В соотв со ст 40 п4 собств имеет право уволить работника за прогул без уважительных причин в течен более 3-х часов. Оценка причин произв судом при рассмотрении спор об увольнении. Наличие уважпричин признается в случае доказанной нетрудоспособн хотябы она и небыла подтверждена больничным листком. Уваж могут быть признаны причины семейного характера, если мог причинится ущерб. Не явл причин помещ раб в вытрезвитель. Не может считатся прогулом отсут раб не на предпр а на рабочем месте.

Увольнение за сов прогула явл дисциплин взысканием и должно осущ с собл правил, установл дляприменения дисциплинарных взысканий.

38. УВОЛЬН В СВЯЗИ С ФАКТ НЕЯВКОЙ НА РАБ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН.


39. УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ВОССТАНОВЛЕНИЕМ РАБ-КА КОТ РАНЕЕ ВЫПОЛНЯЛ ДАННУЮ РАБОТУ.

В соотв со ст 40 п 6 собственник вправе увол раб при востан раб-ка котор ранее занимал данное рабочее место. Восстановление не работе допускается лишь в след случаях: - по решению суда если работник уволен без зак основания; - установ факт увольнения раб без закон основания собстен вправе по своей инициативе или по требован соответств органа надзора за законностью восстановить раб-ка на работе, уволив при этом раб-ка котор был рпинятна его место; - гражд уволен в связи с незакон осуждением.

40. УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПОЯВЛ НА РАБОТЕ В НЕТР СОСТ.

П7 ст 40 дает собст право расторг т\д в случае появления раб на работе в нетрезвом сост. Следует разл алкогольное и наркотическое опьянение по разн процедуре доказывания. Факт появления на раб в нетрез состоян может доказ доказ с точки зрения гр-процес зак-ва (запаз, неустойч походка, словоохотлив и бессмыслен разговоры). Обяз доказ факта лежит на собственнике. Он должен заранее подготовить доказат для увольнения работника.

В отношении наркотич опьян устан спец правила. Факт незак употр наркот средств устанавл на основании показаний свидетелей, наличие призн наркот опьянения, резты мед осмотра, тесты на сод психотропного вещества - явл компетенцией только врача. Лицо по постановления органа внутр дел может подлежать принудительному приводу на мед осмотр.

Обязат появл в нетрезв сост болжно произойти в раб время. Собственник не в праве увол раб по п7 ст 40 за помещ работника в мед вытрезвитель. Он может быть уволен по п4 ст 40 если пробедет там больше 3-х часов в рабочее время.

Такое увольнение явл дисциплинарным взысканием и предполагает необход собл процедуры устан для приминения дисциплинарных взысканий.


41. УВОЛЬН ЗА СОВЕРШ ХИЩЕНИЯ.

Пункт 8 дает право собственнику уволить работника в случае совершения по месту работы хищения имущ собственника. Форма собственности и размер похищ при этом значения не имеет (увольнение возможно лишь при соверш мелкого хищения). Основанием для увольнения явл только такое хищение , которое установл вступ в законную силу приговор суда, постановлением органа, к компетенции которого относится применение администрат взыскания (в соотв со ст 221 КоАП) или мер общественного воздействия.



Информация о работе «Шпаргалки по Трудовому праву Украины»
Раздел: Трудовое право
Количество знаков с пробелами: 509189
Количество таблиц: 0
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
54677
0
0

... рычага, как финансы, и осуществления им в связи с этим финансовой деятельности. Поэтому для определения  места финансового права, требуется выяснить, что такое финансы Украины. Финансы — одна из стоимостных экономических категорий (к ним относятся также деньги, прибыль, себестоимость, и др.), свойственных социалистической системе народного хозяйства. С помощью этих категорий определяется мера ...

Скачать
60167
0
0

... відносин, не пов'язаних з майновими, вони не дають яких-небудь пояснень і просто констатують, що такі, оскільки їхнє регулювання у вигляді захисту в особливо зазначених випадках передбачено законом, входять у предмет цивільного права [12,13]. Якщо ж і погодитися з тим, що перша група особистих немайнових відносин дійсно пов'язана з майновими відносинами, то саме по собі це ще не визначає їхньої ...

Скачать
28088
6
0

... употребляется в сокращённой форме. ·             Иногда сокращал те слова, которые были употреблены в вопросе билета. ·             заменил на ~ Эта шпаргалка наклеивается сзади обычной школьной линейке! БИЛЕТЫ ПО ИСТОРИИ УКРАИНЫ (9 класс). Билет 1. 1.   Трипольцы – древнейшие хлеборобы. 2.   Люблинская Уния. 3.   Т. Шевченко в национально-освободительном движении. Билет 2. ...

Скачать
84030
4
0

... : 1 Авторитарная культура: обожествление лидера – морально-психологический аспект. 2 Идеологический – не создавал авторитарных предпосылок. Концепция марксизма в сталинской интерпретации.  Альтернативы 1917-1920 годов История октября – 10 тыс. работ посвящено Октябрю 1917 года. Две крайние: 1 первые 70 лет в СССР преобладала точка зрения – закономерность октябрьской революции. Абсолютная, до ...

0 комментариев


Наверх