СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ

17. СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ.

Трудовые правоотношения носят длящийся характер поэтому ст 23 предусм закл тр дог на неопредел срок, что явл общим правилом он явл бессрочным. Срочный т\д разр заключать только в случ, когда на неопред срок т\д не может быть заключен - по хар работы, - по условиям ее выполнения, - с учетом интер работника, - с учетом разреш зак-ва.

В срочном т\д делается оговорка в приказе в котором необходимо указать число окончания т\д. Также ст 23 предусм закл т\д на время выполнения определенной работы.

Срочный работник пользуется всеми правами, но увольн в срок обусл т\д по ст36 п2. Только женщ имеющ детей до 3-х лет, матери один до 14 лет, матери с детьми инвалид увольн с обязат трудоустройством. Уволить срочного раб можно в один день. Существует разновидность срочных т\д Временные т\д и сезонные т\д.

18. СФЕРА ЗАКЛЮЧЕИНЯ КОНТРАКТОВ.

(19. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ КОНТРАКТОВ). ит

Ч 3 ст 21 определ контракт как особ форму тр дог в котором срок его действия, права и обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организац труда раб, условия расторжен договора могут устан соглашением сторон. / На практике условия приняли как дополнит основание для раст договора, хотя в принципе, под условиями следует понимать и основания и порядок.

Министерство труда утвердило типов форму контракта с работником (1994). Контракт заключается в случаях когда разрешение прямо предусмотренно законодат-ом.

В настоящее время контр закл со след раб-ми: с руков предприятий, с рук уч, орган наход в общегос собств., с научно-педагог и педагог работн, с работн товарн биржи, С наемн раб КСп, К(Ф)Х, с раб СЭЗ, с работн осущ мед обслуживание, с помощьниками адвокатов, с работн нац завыедений, с лицами осущ проф деятельность в спорте, с начальн отделений ж\дорог и др. В соотв со ст 24 контракт должен заключат только в письменной форме, то есть он не может быть заключен путем подания заявления и изданием соответст приказа на прин на работу. Так же труд договор должен быть оформлен прикаозом ил распоряжением собственника.

Раскрыть императивность нормы сравнив ее с нынешней ситуацией (дополнительными условиями тр дог).

Следует учитывать что ухудшать положения раб по сравнен с действ зак-ом нельзя, можно лиш улутшать.

20. ОГРАНИЧЕНИЯ УСТАН ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБ.

В соотв с ст 22 не допуск огран кроме треб относит возр, уровня обр, сост здор раб могут устан зак-вом Украины ст 22 ч2.

Установл отдельн огран для приема на раб: - женщин нельзя принимать на работы вредные и тяж по спец перечню (Перечень тяж-х работ и работ с вредными условиями труда, на кот запрещ приминение труда женщин, утвержд приказом здравоохранения); - несовершен (Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на котор запрещ приминения труда несовершеннослетн); - несовместимость службы родственников; - по признаку гр-ва (на гос сл гр Укр); - ст 2 "О предпренимат-ве" запрещ лицам имеющим не погашенную судимость за корыстные преступления (взяточничество, кража и т.д.) занимать в предпрен общ и союзах руковод должности, и должн связан с материальн ответствен. Порядок снятия, погашения судимости регулир ст 55 УКУ на частные рпедприятия и на госуд сектор экономики такие ограниче не устан-ся. - не могут быть приняты на работу по пригов суда лица которым в течении опред времени запрещено заним опред деятельнили занимать определ должности.; - инвалиды принимаются в соответствии с МСЭК. - утвержден перечень психических заболеваний при наличии кот гражданин не может быть допущен к гос секретам.

21. ОГР. СОВМЕСТНОЙ РАБ. РОДСТВЕННИКОВ.

В сооств со ст 25-1 собств дается право ограничивать совместн работу родственников, если она связана с непосредственным подчиненностью или подконтр.

На комунальн и гос предприят такие огранич устан пост СНК УССР от 35 года, кот устан ограничен, и содержат некот исключения. Под родственниками поним: супруг, родители, братья, сестры свои и супруга.

23. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

При преме на работу раб-к должен предоставить паспорт и труд книжку, документ об образовании и проф подготовки.

В соотв с устн формой работник подает заявление а соб издает приказ. Ст24 (…..оформление труд дог оформл приказ.) ст 24 предпис как правило заключать трудов договор письменно путем подписан одного документа. Устан случ когда закл письм договора обязательно. При орган наботе, в район с трудн условиями тр, контракты, по просьбе раб-ка, при закл тр дог с физическим лицом, с несовершеннолетн, и др.

К закл тр договора относ фактич доппуск с ведома собств.

Проблема последств закл письм тр дог пока не издан приказ остается не ясной. Практика пошла по пути , что приказ издается в последствии. Что касается издания приказа до начала раб то такого на практике нет и не рекомендутся.

С приказом должен быть ознакомлен раб-к, что должно подтвержд росписью в картотеке учета. Неознакомл работника с приказом может пораждать споры.