Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя

1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя

с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе

продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами

внутреннего трудового распорядка или графиками сменности,

утверждаемыми работодателем по согласованию с представительным

органом работников предприятия с учетом специфики работы, мнения

трудового коллектива и с соблюдением установленной

продолжительности рабочей недели.

2. На тех предприятиях, где по характеру производства и

условиям работы введение пятидневной рабочей недели

нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с

одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе

продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при

недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4

часов при недельной норме 24 часа.

3. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя

устанавливается работодателем совместно с представительным органом

работников с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива

и по согласованию с органом местной власти.

Статья 58. Продолжительность работы накануне праздничных

нерабочих дней

1. Продолжительность ежедневной работы (смены) накануне

праздничных (нерабочих) дней (статья 72) уменьшается не менее чем

на один час.

2. Уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены)

перед праздничным днем не производится в тех случаях, когда

праздничному дню предшествует день отдыха, а также когда

работникам установлена сокращенная до 36 и менее часов

продолжительность рабочей недели.

3. На непрерывно действующих предприятиях и на отдельных

видах работ, где по условиям производства (работы) невозможно

уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) в

предпраздничные дни, переработка компенсируется предоставлением

дополнительного времени отдыха или, с согласия работника,

оплачивается как сверхурочная работа.

Статья 59. Работа в ночное время

1. При работе в ночное время, если не менее половины

установленной для работника продолжительности ежедневной работы

(смены) приходится на ночное время, продолжительность работы

(смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется

на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего

времени.

2. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в

тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в

частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах

при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

 3. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины

и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе

восемнадцати лет; другие категории работников в соответствии с

законодательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное

время только с их согласия и при условии, если такая работа не

запрещена им медицинскими рекомендациями.

4. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Статья 60. Сменная работа

1. При сменной работе каждая группа работников должна

производить работу в течение установленной продолжительности

рабочего времени.

2. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из

одной смены в другую определяется графиками сменности,

утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим

представительным органом работников с учетом специфики работы и

мнения трудового коллектива.

 Графики сменности доводятся до сведения работников не позже,

чем за один месяц до их введения в действие.

3. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд

запрещается.

Статья 61. Суммированный учет рабочего времени

На непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных

производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах

работ, где по условиям производства (работы) не может быть

соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная

или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается

по согласованию с представительным органом работников предприятия

введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы

продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала

нормативного числа рабочих часов (статьи 52, 53). При этом учетный

период не должен быть более одного года.

Статья 62. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого

характера труда, рабочий день может быть в порядке,

предусмотренном законодательством, разделен на части с тем, чтобы

общая продолжительность рабочего времени не превышала

установленной продолжительности ежедневной работы.

Статья 63. Сверхурочная работа

1. Сверхурочной считается работа, производимая по инициативе

работодателя сверх установленной для работника продолжительности

ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа

рабочих часов за учетный период.

2. Сверхурочные работы могут применяться по основаниям и в

порядке, установленном работодателем по соглашению с

представительным органом работников предприятия.

3. При продолжительности рабочей смены двенадцать часов, а

также на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда

сверхурочные работы не допускаются.

4. Сверхурочные работы на работах с тяжелыми и вредными

условиями труда не могут превышать двух часов в день.

5. Работодатель обязан обеспечить на работах в сверхурочное

время безопасность труда и нормальные производственные и социально

- бытовые условия.

6. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины,

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе

восемнадцати  лет; работники, обучающиеся без отрыва от

производства в общеобразовательных школах и учреждениях, а также

образовательных учреждениях начального, среднего и высшего

профессионального образования, имеющих  государственную

аккредитацию в дни занятий; другие категории работников в

соответствии с законодательством.

(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)

7. Инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам лишь

при условии, если такие работы не запрещены им медицинскими

рекомендациями.

8. Продолжительность сверхурочной работы, производимой по

распоряжению работодателя, не должна превышать для каждого

работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в

год.

Статья 64. Учет рабочего времени

Работодатель обязан своевременно осуществлять точный учет

рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в

том числе и сверхурочных работ.

Глава VII

ВРЕМЯ ОТДЫХА

Статья 65. Перерывы для отдыха и питания

1. В течение ежедневной работы (смены) работнику должен быть

предоставлен перерыв для отдыха и питания.

2. Время предоставления перерыва и его конкретная

продолжительность устанавливаются в правилах внутреннего трудового

распорядка, графика сменности или по согласованию между работником

и работодателем.

3. На работах, где по условиям производства предоставление

перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан

обеспечить для работника возможность приема пищи на рабочем месте

и в рабочее время.

Перечень таких работ устанавливается в коллективном договоре

(если коллективный договор не заключен - определяется

работодателем после согласования с представительным органом

работников предприятия).

4. Перерыв не включается в рабочее время. Работник использует

перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется

право отлучаться с места выполнения работы.

Статья 66. Продолжительность ежедневного отдыха

Продолжительность ежедневного отдыха между окончанием работы

и ее началом в следующий день (смену) не может быть менее 12

часов.

Статья 67. Выходные дни

1. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный

непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам

предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной

рабочей неделе - один день.

Похожие работы

Профсоюзы как субъекты трудового права

Скачать

73708

1

0

... возмещения работодателю причиненных ее проведением убытков. (Однако, если профсоюз не зарегистрирован, то на него такую ответственность возложить нельзя. Следовательно, такой профсоюз полноценным субъектом трудового права не является.) Коллективным договором и социально-партнерским соглашением может быть предусмотрено более широкая компетенция деятельности профкома в управлении организацией, ...

Социальное положение молодежи и меры по профилактике безработицы

Скачать

105859

5

6

... разводы, всплеск нервно-психических заболеваний, социальный пессимизм, преждевременная смертность и другие. Решение острой проблемы профилактики безработицы возможно лишь при реализации последовательной государственной молодежной политики. Социальная работа с молодежью является частью государственной молодежной политики, которая представлена основными направлениями: содействие в трудоустройстве, ...

Министерство чрезвычайных ситуаций Республики Башкортостан как объект управления

Скачать

65529

0

2

... ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. 1.4 Руководство Главного управления МЧС России по Республике Башкортостан Главное управление МЧС России по Республике Башкортостан возглавляет министр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Башкортостан (далее - министр), назначаемый на должность и освобождаемый от должности в установленном законодательством ...

Конституционные суды в субъектах Российской Федерации

Скачать

103719

0

0

... РФ следует, на наш взгляд, уделять больше внимания практике деятельности этих органов, а также разграничению компетенции между федеральными и региональными органами конституционного правосудия. Конституционные суды субъектов Российской Федерации являются частью правовой системы России. Это означает общность ценностных подходов ко всем органам конституционного судебного контроля как к институтам, ...