Главной целью государственной политики Республики
Трудовой коллектив государственного
или муниципального
Социальное партнерство -
система трехсторонних
Работник может заключать трудовые договоры с несколькими
В связи с изменениями в организации производства и труда
Новый собственник в течение 6 месяцев со дня приобретения
При сокращении численности или штата работников
Работникам выплачивается выходное пособие при прекращении
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск
Условия оплаты труда руководителя и работников
Общий размер удержаний не может
превышать 20 процентов
Работникам, привлекаемым к
выполнению воинских
Работникам, переезжающим в связи
с приемом их (по
Женщины, имеющие детей в возрасте
до полутора лет, в
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам
Работникам, обучающимся без отрыва
от производства в
Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних
Работник обязан возместить
работодателю причиненный ему
При проектировании,
строительстве и эксплуатации
Администрация предприятия обязана
обеспечивать хранение
В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель
Комиссия по трудовым спорам имеет
право вызывать на
Решение о восстановлении на работе
незаконно уволенного
Администрация предприятия обязана
создавать условия
Увольнение по инициативе работодателя работников
Навигация
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на
Трудовой кодекс башкортостана
176519
знаков
0
таблиц
0
изображений
2. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на
заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей
профессиональных союзов, иных представительных органов работников,
действующих на предприятии.
По требованию комиссии работодатель обязан представлять
необходимые расчеты и документы.
3. Заседание комиссии по трудовым спорам считается
правомочным, если на нем присутствует не менее половины избранных
в ее состав членов.
Статья 199. Порядок принятия решения комиссией по трудовым
спорам предприятия
Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством
голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Член
комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать
протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое
мнение.
Копии решения комиссии вручаются работнику и работодателю в
трехдневный срок со дня принятия решения.
Статья 200. Перенесение рассмотрения трудового спора в
районный (городской) суд и обжалование решения комиссии по
трудовым спорам предприятия
1. Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не
рассмотрела трудовой спор, кроме случаев, указанных в части первой
статьи 198 настоящего Кодекса, заинтересованный работник вправе
перенести его рассмотрение в районный (городской)суд.
2. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано
заинтересованным работником или работодателем в районный
(городской) суд в десятидневный срок со дня вручения им копий
решения комиссии. Пропуск указанного срока не является основанием
для отказа в приеме заявления. Признав причины пропуска
уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор
по существу.
Статья 201. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
предприятия
1. Решение комиссии по трудовым спорам (кроме решений о
восстановлении на работе) подлежит исполнению работодателем в
трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на
обжалование.
Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам о
восстановлении на работе незаконно переведенного работника
регулируется статьей 207 настоящего Кодекса.
2. В случае неисполнения работодателем решения комиссии в
установленный срок, работнику выдается комиссией по трудовым
спорам удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.
Удостоверение не выдается, если работник или работодатель
обратились в установленный срок с заявлением о разрешении
трудового спора в районный (городской) суд.
3. На основании удостоверения, выданного комиссией по
трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со
дня его получения в районный (городской) суд, судебный исполнитель
приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в
принудительном порядке.
4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного
срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам,
выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
Статья 202. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в
комиссиях при органах по труду городов (районов)
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в
комиссиях при органах по труду городов (районов) определяется
Правительством Республики Башкортостан.
Статья 203. Трудовые споры, рассматриваемые в районных
(городских) судах
1. В районных (городских) судах рассматриваются трудовые
споры:
по заявлению работника, работодателя или соответствующего
профессионального союза, защищающего интересы работника, если они
не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым
спорам противоречит законодательству.
2. Непосредственно в районных (городских) судах
рассматриваются трудовые споры по заявлению:
работников предприятий, где комиссии по трудовым спорам не
избираются или не созданы;
работников о восстановлении на работе независимо от оснований
прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки
причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или
выполнения нижеоплачиваемой работы;
работодателя о возмещении работником материального ущерба,
причиненного предприятию (пункт 2 статьи 170);
Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются
также споры об отказе в приеме на работу:
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;
лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия;
молодых специалистов, окончивших высшее или среднее
специальное учебное заведение и направленных в установленном
порядке на работу на данное предприятие;
других лиц, с которыми работодатель в соответствии с
законодательством был обязан заключить трудовой договор.
Статья 204. Сроки обращения за разрешением трудового спора в
районный (городской) суд
1. Заявление о разрешении трудового спора подается в районный
(городской) суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал
или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об
увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об
увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
2. Для обращения работодателя в суд по вопросам взыскания с
работника материального ущерба, причиненного предприятию,
устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного
работником ущерба.
3. В случае пропуска по уважительным причинам сроков,
установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены
судом.
Статья 205. Освобождение работника от судебных расходов
Работники при обращении в районный (городской) суд по
требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются
от уплаты судебных расходов в доход государства.
Статья 206. Вынесение решений по спорам об увольнении и
переводе на другую работу
1. В случае увольнения без законного основания или с
нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного
перевода на другую работу, работник должен быть восстановлен на
прежней работе судом.
2. При вынесении решения о восстановлении на работе суд
одновременно принимает решение о выплате работнику среднего
заработка за все время вынужденного прогула или разницы в
заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
3. По просьбе работника суд может ограничиться вынесением
решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций и об
изменении формулировки основания увольнения на увольнение по
собственному желанию.
4. В случае признания формулировки причины увольнения
неправильной или не соответствующей действующему законодательству
суд обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения в
точном соответствии с формулировкой действующего законодательства
и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если
неправильная или не соответствующая действующему законодательству
формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала
поступлению работника на новую работу, суд одновременно принимает
решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного
прогула.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
5. В случаях увольнения без законного основания или с
нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного
перевода на другую работу суд вправе по требованию работника
вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации
морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер
этой компенсации определяется судом.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
Статья 207. Исполнение решений о восстановлении на работе
Похожие работы
... возмещения работодателю причиненных ее проведением убытков. (Однако, если профсоюз не зарегистрирован, то на него такую ответственность возложить нельзя. Следовательно, такой профсоюз полноценным субъектом трудового права не является.) Коллективным договором и социально-партнерским соглашением может быть предусмотрено более широкая компетенция деятельности профкома в управлении организацией, ...
... разводы, всплеск нервно-психических заболеваний, социальный пессимизм, преждевременная смертность и другие. Решение острой проблемы профилактики безработицы возможно лишь при реализации последовательной государственной молодежной политики. Социальная работа с молодежью является частью государственной молодежной политики, которая представлена основными направлениями: содействие в трудоустройстве, ...
... ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. 1.4 Руководство Главного управления МЧС России по Республике Башкортостан Главное управление МЧС России по Республике Башкортостан возглавляет министр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Башкортостан (далее - министр), назначаемый на должность и освобождаемый от должности в установленном законодательством ...
... РФ следует, на наш взгляд, уделять больше внимания практике деятельности этих органов, а также разграничению компетенции между федеральными и региональными органами конституционного правосудия. Конституционные суды субъектов Российской Федерации являются частью правовой системы России. Это означает общность ценностных подходов ко всем органам конституционного судебного контроля как к институтам, ...
0 комментариев