Главной целью государственной политики Республики
Трудовой коллектив государственного
или муниципального
Социальное партнерство -
система трехсторонних
Работник может заключать трудовые договоры с несколькими
В связи с изменениями в организации производства и труда
Новый собственник в течение 6 месяцев со дня приобретения
При сокращении численности или штата работников
Работникам выплачивается выходное пособие при прекращении
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск
Условия оплаты труда руководителя и работников
Общий размер удержаний не может
превышать 20 процентов
Работникам, привлекаемым к
выполнению воинских
Работникам, переезжающим в связи
с приемом их (по
Женщины, имеющие детей в возрасте
до полутора лет, в
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам
Работникам, обучающимся без отрыва
от производства в
Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних
Работник обязан возместить
работодателю причиненный ему
При проектировании,
строительстве и эксплуатации
Администрация предприятия обязана
обеспечивать хранение
В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель
Комиссия по трудовым спорам имеет
право вызывать на
Решение о восстановлении на работе
незаконно уволенного
Администрация предприятия обязана
создавать условия
Увольнение по инициативе работодателя работников
Навигация
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск
Трудовой кодекс башкортостана
176519
знаков
0
таблиц
0
изображений
1. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск,
включаются:
фактически проработанное в течение рабочего года
время;
время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность);
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
переводе на другую работу с последующим восстановлением на прежней
работе;
другие периоды времени, предусмотренные отраслевыми
(тарифными) соглашениями, коллективными договорами и локальными
актами предприятий, условиями трудового договора.
2. Если коллективным договором или локальным актом
предприятия, условиями трудового договора не предусмотренное иное,
в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им
установленного законом возраста;
время отпусков без сохранения заработной платы,
предоставляемых по усмотрению работодателя, продолжительностью
свыше 15 календарных дней.
3. Законодательными и иными нормативными актами о труде могут
предусматриваться особые правила исчисления стажа работы, дающего
право на получение ежегодных дополнительных отпусков.
Статья 82. Отпуска без сохранения заработной платы
1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику, по его заявлению, может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между ним и работодателем.
В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может
быть отработан работником в последующий период, исходя из условий
и возможностей производства.
2. Отпуск без сохранения заработной платы по желанию
работника предоставляется в обязательном порядке:
участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним
лицам, а также работающим пенсионерам - до 14 календарных дней
ежегодно;
родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при защите Отечества,
либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте -
до 14 календарных дней ежегодно;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
в других случаях, предусмотренных законодательными и иными
нормативными актами, а также условиями трудового договора.
Статья 83. Реализация права на отпуск при увольнении
1. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные им отпуска. По желанию
работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с
последующим увольнением, кроме случаев прекращения трудового
договора, предусмотренных пунктами 3 и 4 статьи 39 настоящего
Кодекса. При этом датой увольнения считается последний день
отпуска.
2. При увольнении в связи с истечением срока трудового
договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и
тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за
пределы срока договора. В этом случае действие трудового договора
считается продленным до окончания отпуска.
Глава VIII
ОПЛАТА ТРУДА
Статья 84. Минимальный размер оплаты труда
1. Минимальный размер оплаты труда устанавливается
законодательством и используется в качестве меры защиты в
отношении минимально допустимых уровней заработной платы.
На территории Республики Башкортостан минимальный размер
оплаты труда увеличивается с учетом районного коэффициента.
Минимальный месячный размер оплаты труда подлежит индексации в
порядке, установленном законодательством.
2. При определении минимальной ставки (оклада) работников
предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком
размере, чем установленный законодательством минимальный размер
оплаты труда.
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
Статья 85. Оплата труда работников
1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по
иным формам оплаты труда. Оплата может производиться за
индивидуальные и коллективные результаты работы. Выплата
заработной платы производится, как правило, по месту выполнения
работы.
Для усиления материальной заинтересованности работников в
повышении эффективности производства и качества работы могут
вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за
год, другие формы материального поощрения. Доплаты, надбавки,
поощрительные выплаты не включаются в месячный размер ставки
(оклада).
2. Формы оплаты труда, размеры ставок (окладов), соотношение
в их размерах между отдельными категориями работников предприятия,
системы премирования, порядок и условия выплаты вознаграждения по
итогам работы за год, другие формы материального поощрения
определяются в коллективном договоре (если коллективный договор не
заключен - работодателем после согласования с представительным
органом работников предприятия).
В трудовых договорах могут устанавливаться более высокие
размеры оплаты труда, чем предусмотренные в коллективных
договорах.
3. Для работников государственных предприятий ставки (оклады)
и иные условия оплаты труда устанавливаются в порядке,
определяемом Правительством Республики Башкортостан.
4. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются
работодателем по результатам труда работника.
5. Порядок оплаты труда работников по отношению к другим
платежам предприятия устанавливается законодательством.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
Статья 86. Оплата труда при совмещении профессий (должностей)
и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника
Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии наряду
со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) без
освобождения от своей основной работы, производится доплата за
совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются работодателем по соглашению с работником.
Статья 87. Оплата труда руководителя предприятия и
работников, осуществляющих общие управленческие функции на
предприятии
1. Условия оплаты труда руководителя предприятия и
работников, осуществляющих общие управленческие функции на
предприятии, определяются по соглашению сторон при заключении
контракта.
2. Порядок и условия оплаты труда руководителя и работников,
осуществляющих общие управленческие функции на предприятиях,
относящихся к собственности Республики Башкортостан и к
муниципальной собственности, определяются соответственно
Правительством Республики Башкортостан и органами местной власти.
Похожие работы
... возмещения работодателю причиненных ее проведением убытков. (Однако, если профсоюз не зарегистрирован, то на него такую ответственность возложить нельзя. Следовательно, такой профсоюз полноценным субъектом трудового права не является.) Коллективным договором и социально-партнерским соглашением может быть предусмотрено более широкая компетенция деятельности профкома в управлении организацией, ...
... разводы, всплеск нервно-психических заболеваний, социальный пессимизм, преждевременная смертность и другие. Решение острой проблемы профилактики безработицы возможно лишь при реализации последовательной государственной молодежной политики. Социальная работа с молодежью является частью государственной молодежной политики, которая представлена основными направлениями: содействие в трудоустройстве, ...
... ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. 1.4 Руководство Главного управления МЧС России по Республике Башкортостан Главное управление МЧС России по Республике Башкортостан возглавляет министр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Башкортостан (далее - министр), назначаемый на должность и освобождаемый от должности в установленном законодательством ...
... РФ следует, на наш взгляд, уделять больше внимания практике деятельности этих органов, а также разграничению компетенции между федеральными и региональными органами конституционного правосудия. Конституционные суды субъектов Российской Федерации являются частью правовой системы России. Это означает общность ценностных подходов ко всем органам конституционного судебного контроля как к институтам, ...
0 комментариев