Главной целью государственной политики Республики
Трудовой коллектив государственного
или муниципального
Социальное партнерство -
система трехсторонних
Работник может заключать трудовые договоры с несколькими
В связи с изменениями в организации производства и труда
Новый собственник в течение 6 месяцев со дня приобретения
При сокращении численности или штата работников
Работникам выплачивается выходное пособие при прекращении
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск
Условия оплаты труда руководителя и работников
Общий размер удержаний не может
превышать 20 процентов
Работникам, привлекаемым к
выполнению воинских
Работникам, переезжающим в связи
с приемом их (по
Женщины, имеющие детей в возрасте
до полутора лет, в
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам
Работникам, обучающимся без отрыва
от производства в
Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних
Работник обязан возместить
работодателю причиненный ему
При проектировании,
строительстве и эксплуатации
Администрация предприятия обязана
обеспечивать хранение
В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель
Комиссия по трудовым спорам имеет
право вызывать на
Решение о восстановлении на работе
незаконно уволенного
Администрация предприятия обязана
создавать условия
Увольнение по инициативе работодателя работников
Навигация
Работник может заключать трудовые договоры с несколькими
Трудовой кодекс башкортостана
176519
знаков
0
таблиц
0
изображений
4. Работник может заключать трудовые договоры с несколькими
работодателями (совместительство), если это не запрещено законом.
5. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода с
другого предприятия по согласованию между работодателями, не может
быть отказано в заключении трудового договора.
Статья 27. Ограничение совместной службы родственников
Запрещается совместная служба на одном и том же
государственном или муниципальном предприятии, в учреждении,
организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или
свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а
также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба
связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью
одного из них другому.
В необходимых случаях исключения из этого правила могут
устанавливаться Правительством Республики Башкортостан.
Статья 28. Испытание при приеме на работу
1. При заключении трудового договора может быть обусловлено
соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия
работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть
указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
2. В период испытания на работника полностью распространяется
законодательство о труде.
3. Испытание не устанавливается при приеме на работу:
лиц, не достигших восемнадцати лет;
молодых рабочих по окончании профессионально - технических
учебных заведений;
молодых специалистов по окончании высших и средних учебных
заведений.
Испытание не устанавливается также при приеме на работу в
другую местность и при переводе на работу на другое предприятие.
4. Срок испытания, если иное не установлено
законодательством, не может превышать трех месяцев.
5. В испытательный срок не засчитываются период временной
нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал
на работе по уважительным причинам.
6. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу,
он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение
трудового договора допускается только на общих основаниях.
7. При неудовлетворительном результате испытания освобождение
работника от работы производится работодателем без выплаты
выходного пособия (пункт 3 статьи 39 и пункт 1 статьи 46). Такое
освобождение от работы работник вправе обжаловать в суд.
Статья 29. Ученический договор
Работодатель вправе заключать на добровольной основе с
работниками данного предприятия или лицами, ищущими работу,
ученические договоры на профессиональное обучение.
Ученический договор заключается на срок, определенный
соглашением сторон, с целью повышения квалификации или получения
новой профессии в случае, если имеется перспектива работы на
данном предприятии, а также приобретения начальной профессии по
профилю предприятия.
В ученическом договоре предусматриваются условия оплаты
труда, а также порядок совмещения работы с обучением в пределах
установленной продолжительности рабочего дня. При этом заработная
плата не может быть ниже установленного минимального размера
оплаты труда.
Статья 30. Трудовая книжка
1. Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности работника.
2. Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех
работников, проработавших на предприятии свыше 5 дней.
Работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о
приеме на работу (переводе на другую постоянную работу) с
указанием профессии (специальности), квалификации, должности ( в
соответствии с нормативными актами, устанавливающими наименование
профессий и должностей работников) и увольнении работников с
указанием оснований прекращения трудового договора.
3. При прекращении трудового договора трудовая книжка
выдается работнику в последний день работы. При задержке выдачи
трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается
средний дневной заработок за каждый день задержки.
4. Порядок ведения трудовых книжек определяется
Правительством Республики Башкортостан.
Статья 31. Перевод на другую постоянную работу
1. Перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой
функции работника - поручение работы по другой специальности,
профессии, квалификации, должности) возможен только с согласия
работника.
2. Не считается переводом на другую работу и не требует
согласия работника перемещение его на том же предприятии на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение в той же
местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в
пределах специальности, профессии, квалификации или должности,
обусловленной трудовым договором. Работодатель не вправе
перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
Похожие работы
... возмещения работодателю причиненных ее проведением убытков. (Однако, если профсоюз не зарегистрирован, то на него такую ответственность возложить нельзя. Следовательно, такой профсоюз полноценным субъектом трудового права не является.) Коллективным договором и социально-партнерским соглашением может быть предусмотрено более широкая компетенция деятельности профкома в управлении организацией, ...
... разводы, всплеск нервно-психических заболеваний, социальный пессимизм, преждевременная смертность и другие. Решение острой проблемы профилактики безработицы возможно лишь при реализации последовательной государственной молодежной политики. Социальная работа с молодежью является частью государственной молодежной политики, которая представлена основными направлениями: содействие в трудоустройстве, ...
... ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. 1.4 Руководство Главного управления МЧС России по Республике Башкортостан Главное управление МЧС России по Республике Башкортостан возглавляет министр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Башкортостан (далее - министр), назначаемый на должность и освобождаемый от должности в установленном законодательством ...
... РФ следует, на наш взгляд, уделять больше внимания практике деятельности этих органов, а также разграничению компетенции между федеральными и региональными органами конституционного правосудия. Конституционные суды субъектов Российской Федерации являются частью правовой системы России. Это означает общность ценностных подходов ко всем органам конституционного судебного контроля как к институтам, ...
0 комментариев