Главной целью государственной политики Республики
Трудовой коллектив государственного
или муниципального
Социальное партнерство -
система трехсторонних
Работник может заключать трудовые договоры с несколькими
В связи с изменениями в организации производства и труда
Новый собственник в течение 6 месяцев со дня приобретения
При сокращении численности или штата работников
Работникам выплачивается выходное пособие при прекращении
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск
Условия оплаты труда руководителя и работников
Общий размер удержаний не может
превышать 20 процентов
Работникам, привлекаемым к
выполнению воинских
Работникам, переезжающим в связи
с приемом их (по
Женщины, имеющие детей в возрасте
до полутора лет, в
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам
Работникам, обучающимся без отрыва
от производства в
Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних
Работник обязан возместить
работодателю причиненный ему
При проектировании,
строительстве и эксплуатации
Администрация предприятия обязана
обеспечивать хранение
В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель
Комиссия по трудовым спорам имеет
право вызывать на
Решение о восстановлении на работе
незаконно уволенного
Администрация предприятия обязана
создавать условия
Увольнение по инициативе работодателя работников
Навигация
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в
Трудовой кодекс башкортостана
176519
знаков
0
таблиц
0
изображений
1. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка
в возрасте до четырнадцати лет или ребенка - инвалида до
шестнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается, кроме
случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается
увольнение с обязательным трудоустройством.
Трудоустройство указанных женщин производится правопреемником
ликвидируемого предприятия. При отсутствии правопреемника
обязательное оказание им помощи в подборе подходящей работы и
трудоустройстве осуществляется органами государственной службы
занятости с обеспечением в период трудоустройства соответствующих
социальных выплат, установленных законами или иными нормативными
правовыми актами.
2. В случае окончания срока трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан, по ее просьбе, продлить
срок трудового договора до наступления у женщины права на отпуск
по беременности и родам.
В случае прекращения трудового договора в связи с истечением
его срока с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ей
выплачивается компенсация не менее шести средних месячных
заработков.
Статья 122. Обслуживание женщин на предприятиях с широким
применением женского труда
На предприятиях с широким применением женского труда
организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных
детей, а также комнаты личной гигиены женщин.
Статья 123. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без
матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с
материнством (ограничение труда на ночных и сверхурочных работах,
ограничение привлечения к работам в выходные дни и направления в
командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление
льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные
действующим законодательством), распространяются на отцов,
воспитывающих детей без матери (в случаях ее смерти, лишения
родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и
в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а
также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Статья 124. Установление неполного рабочего времени для
женщин и лиц с семейными обязанностями
По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида - в возрасте до
шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Статья 125. Дополнительные выходные дни
1. Для ухода за детьми - инвалидами с детства до достижения
ими возраста восемнадцати лет одному из работающих родителей или
лицу, их заменяющему, предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц за счет средств социального
страхования.
2. По желанию работающей женщины работодатель обязан
предоставить ей один дополнительный выходной день в месяц без
сохранения оплаты труда.
Статья 126. Льготы женщинам, имеющим двух или более детей в
возрасте до четырнадцати лет или ребенка - инвалида в возрасте до
шестнадцати лет, а также одиноким матерям при установлении
очередности предоставления ежегодных отпусков
Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до
четырнадцати лет или ребенка - инвалида в возрасте до шестнадцати
лет, а также одиноким матерям, при наличии ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка - инвалида - до шестнадцати лет)
ежегодные отпуска, по их желанию, предоставляются в летнее время
или в другое удобное для них время.
Статья 127. Отпуска без сохранения заработной платы женщинам,
имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет
Женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка - инвалида - в возрасте до шестнадцати лет)
предоставляется по их желанию, ежегодный отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью не менее четырнадцати
календарных дней. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному
отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям) в
период, установленный по соглашению с работодателем.
Глава XIII
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ
Статья 128. Гарантии по трудоустройству для лиц моложе
восемнадцати лет
1. Работодатель обязан принимать выпускников
общеобразовательных школ и других лиц моложе восемнадцати лет,
направляемых службой занятости в порядке трудоустройства, на
рабочие места в счет установленной квоты.
2. Отказ в приеме на работу в счет квоты запрещается.
Статья 129. Возраст, с которого допускается прием на работу
несовершеннолетних
1. Не допускается прием на работу лиц моложе пятнадцати лет.
2. Для подготовки молодежи к производственному труду
допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных
учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего
профессионального образования для выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в
свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего
возраста, с согласия родителей, усыновителей или попечителей.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
Статья 130. Работы, на которых запрещается применение труда
лиц моложе восемнадцати лет
Похожие работы
... возмещения работодателю причиненных ее проведением убытков. (Однако, если профсоюз не зарегистрирован, то на него такую ответственность возложить нельзя. Следовательно, такой профсоюз полноценным субъектом трудового права не является.) Коллективным договором и социально-партнерским соглашением может быть предусмотрено более широкая компетенция деятельности профкома в управлении организацией, ...
... разводы, всплеск нервно-психических заболеваний, социальный пессимизм, преждевременная смертность и другие. Решение острой проблемы профилактики безработицы возможно лишь при реализации последовательной государственной молодежной политики. Социальная работа с молодежью является частью государственной молодежной политики, которая представлена основными направлениями: содействие в трудоустройстве, ...
... ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. 1.4 Руководство Главного управления МЧС России по Республике Башкортостан Главное управление МЧС России по Республике Башкортостан возглавляет министр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Башкортостан (далее - министр), назначаемый на должность и освобождаемый от должности в установленном законодательством ...
... РФ следует, на наш взгляд, уделять больше внимания практике деятельности этих органов, а также разграничению компетенции между федеральными и региональными органами конституционного правосудия. Конституционные суды субъектов Российской Федерации являются частью правовой системы России. Это означает общность ценностных подходов ко всем органам конституционного судебного контроля как к институтам, ...
0 комментариев