Главной целью государственной политики Республики
Трудовой коллектив государственного
или муниципального
Социальное партнерство -
система трехсторонних
Работник может заключать трудовые договоры с несколькими
В связи с изменениями в организации производства и труда
Новый собственник в течение 6 месяцев со дня приобретения
При сокращении численности или штата работников
Работникам выплачивается выходное пособие при прекращении
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск
Условия оплаты труда руководителя и работников
Общий размер удержаний не может
превышать 20 процентов
Работникам, привлекаемым к
выполнению воинских
Работникам, переезжающим в связи
с приемом их (по
Женщины, имеющие детей в возрасте
до полутора лет, в
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам
Работникам, обучающимся без отрыва
от производства в
Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних
Работник обязан возместить
работодателю причиненный ему
При проектировании,
строительстве и эксплуатации
Администрация предприятия обязана
обеспечивать хранение
В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель
Комиссия по трудовым спорам имеет
право вызывать на
Решение о восстановлении на работе
незаконно уволенного
Администрация предприятия обязана
создавать условия
Увольнение по инициативе работодателя работников
Навигация
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
Трудовой кодекс башкортостана
176519
знаков
0
таблиц
0
изображений
1. Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями
труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение
которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном
бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и
торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими
и токсическими препаратами).
Список работ, указанных в части первой пункта 1 настоящей
статьи утверждается в порядке, установленном законодательством.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
2. Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними
тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Статья 131. Медицинские осмотры молодежи
Лица моложе двадцати одного года принимаются на работу лишь
после предварительного обязательного медицинского осмотра.
Работники в возрасте до восемнадцати лет подлежат ежегодному
обязательному медицинскому осмотру.
Медицинские осмотры лиц моложе двадцати одного года
осуществляются за счет средств работодателя.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
Статья 132. Запрещение привлечения работников моложе
восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в
выходные и праздничные дни, а также направления их в командировки
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к
ночным и сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные
дни, а также направлять их в командировки.
Статья 133. Отпуска работникам моложе восемнадцати лет
Работникам моложе восемнадцати лет ежегодный оплачиваемый
отпуск устанавливается продолжительностью не менее тридцати одного
календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для
них время года.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
Статья 134. Нормы выработки для молодых рабочих
1. Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки
устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих
пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для
лиц, не достигших восемнадцати лет.
2. Для молодых рабочих, поступающих на предприятие по
окончании общеобразовательных школ, профессионально - технических
учебных заведений, а также прошедших профессиональное обучение на
производстве, в предусмотренных законодательством случаях и
размерах на определяемые им сроки могут утверждаться пониженные
нормы выработки. Эти нормы утверждаются работодателем по
согласованию с представительным органом работников предприятия.
Статья 135. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет
при сокращенной продолжительности ежедневной работы
1. Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при
сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в
таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при
полной продолжительности ежедневной работы.
2. Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к
сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам,
установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной
ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы
сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы
взрослых работников.
3. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ,
профессионально - технических и средних специальных учебных
заведений, работающих в свободное от учебы время, производится
пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к
заработной плате за счет собственных средств.
Статья 136. Обеспечение работой лиц, окончивших
образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования
1. Лица, окончившие образовательные учреждения начального,
среднего и высшего профессионального образования, обеспечиваются
работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией
на основании договоров, заключаемых ими с работодателями, или на
основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых
образовательными учреждениями начального, среднего и высшего
профессионального образования и работодателями.
2. Органы исполнительной власти, в ведении которых находятся
образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования, и органы государственной службы
занятости оказывают содействие в трудоустройстве выпускников
образовательных учреждений начального, среднего и высшего
профессионального образования с учетом их профессиональной
подготовки и квалификации. По желанию выпускников указанных
образовательных учреждений содействие в трудоустройстве им может
оказываться негосударственными службами занятости.
3. Отказ работодателя в приеме на работу выпускников
образовательных учреждений начального, среднего и высшего
профессионального образования в соответствии с указанными в пункте
1 настоящей статьи договорами может быть обжалован в суд.
4. В случае отказа в приеме на работу выпускников
образовательных учреждений начального, среднего, высшего
профессионального образования, прибывших на работу в соответствии
с договорами, указанными в пункте 1 настоящей статьи, работодатель
несет ответственность в порядке, определяемом законодательством.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
Статья 136(1). Квотирование рабочих мест для трудоустройства
молодежи
1. Работодатель обязан принимать на работу выпускников
общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования, а также лиц
моложе восемнадцати лет, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских
домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и других),
направляемых органами государственной службы занятости в порядке
трудоустройства, в счет квоты, устанавливаемой органами
государственной власти Республики Башкортостан и органами местной
власти.
Похожие работы
... возмещения работодателю причиненных ее проведением убытков. (Однако, если профсоюз не зарегистрирован, то на него такую ответственность возложить нельзя. Следовательно, такой профсоюз полноценным субъектом трудового права не является.) Коллективным договором и социально-партнерским соглашением может быть предусмотрено более широкая компетенция деятельности профкома в управлении организацией, ...
... разводы, всплеск нервно-психических заболеваний, социальный пессимизм, преждевременная смертность и другие. Решение острой проблемы профилактики безработицы возможно лишь при реализации последовательной государственной молодежной политики. Социальная работа с молодежью является частью государственной молодежной политики, которая представлена основными направлениями: содействие в трудоустройстве, ...
... ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. 1.4 Руководство Главного управления МЧС России по Республике Башкортостан Главное управление МЧС России по Республике Башкортостан возглавляет министр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Башкортостан (далее - министр), назначаемый на должность и освобождаемый от должности в установленном законодательством ...
... РФ следует, на наш взгляд, уделять больше внимания практике деятельности этих органов, а также разграничению компетенции между федеральными и региональными органами конституционного правосудия. Конституционные суды субъектов Российской Федерации являются частью правовой системы России. Это означает общность ценностных подходов ко всем органам конституционного судебного контроля как к институтам, ...
0 комментариев