При сокращении численности или штата работников

1. При сокращении численности или штата работников

преимущественное право на оставление на работе предоставляется

работникам с более высокой производительностью труда и

квалификацией.

2. При равной производительности труда и квалификации

предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при

наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет

других работников с самостоятельным заработком; работникам,

имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии;

работникам, получившим на данном предприятии трудовое увечье или

профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою

квалификацию без отрыва от производства в высших и средних

специальных учебных заведениях; инвалидам войны и членам семей

военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при

защите Отечества; погибших в результате несчастного случая на

производстве; изобретателям; женам (мужьям) военнослужащих,

гражданам, уволенным с военной службы, - по работе, на которую они

поступили впервые после увольнения с военной службы; лицам,

получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания,

связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями

Чернобыльской катастрофы, инвалидам, в отношении которых

установлена причинная связь наступившей инвалидности с

Чернобыльской катастрофой, участникам ликвидации последствий

Чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986-1990 гг., а

также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из

зоны отселения, другим приравненным к ним лицам.

(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)

Статья 42. Прекращение трудового договора по инициативе

работодателя с предварительного согласия представительного органа

работников предприятия

1. Прекращение трудового договора по основаниям,

предусмотренным пунктами 1 (кроме случаев ликвидации предприятия)

и 2 части 2 статьи 39 настоящего Кодекса, производится с

предварительного согласия представительного органа работников

предприятия.

2. Согласия представительного органа работников на

расторжение трудового договора по указанным в пункте 1 настоящей

статьи основаниям не требуется в случаях:

увольнения с предприятия, где отсутствует представительный

орган работников;

увольнения руководителя  предприятия (их филиалов,

представительств, отделений и других обособленных подразделений),

его заместителей, руководящих работников, избираемых, утверждаемых

или назначаемых на должность органами государственной власти и

управления, общественными организациями и другими объединениями

граждан.

3. Представительный орган работников сообщает работодателю в

письменной форме о принятом решении в десятидневный срок со дня

получения письменного представления руководителя предприятия.

4. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не

позднее одного месяца со дня получения согласия представительного

органа работников.

Статья 43. Прекращение трудового договора, заключенного на

определенный срок или на время выполнения определенной работы

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок,

прекращается по истечении его срока.

2. О своем нежелании продолжить трудовой договор, заключенный

на определенный срок, или перезаключить его на новый срок каждая

из сторон обязана предупредить другую письменно не позднее, чем за

три дня до окончания срока договора.

3. Если по истечении срока трудового договора трудовые

отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их

прекращения, то договор считается продолженным на неопределенный

срок.

4. Трудовой договор, заключенный на время отсутствия

работника, за которым сохраняется место работы (должность),

прекращается со дня возвращения этого работника на работу.

5. Трудовой договор, заключенный на время выполнения

определенной работы, прекращается со дня ее выполнения.

Статья 44. Прекращение трудового договора по обязательствам,

не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим

обязательствам, не зависящим от воли сторон:

1) при призыве работника на военную или заменяющую ее

альтернативную службу;

2) при восстановлении на работе работника, который ранее

выполнял эту работу;

3) при нарушении установленных правил приема на работу;

4) при вступлении в законную силу приговора суда, которым

работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения

прежней работы;

5) при отказе работника от продолжения работы в новых

условиях труда или вследствие невыполнения работодателем условий

трудового договора, вызванного не зависящими от него

обстоятельствами.

Статья 45. Отстранение от работы

1. Отстранение работника от работы (должности) с

приостановкой выплаты заработной платы может производиться только

по предложению уполномоченных на это органов в случаях,

предусмотренных законодательством.

2. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в

состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация

предприятия не допускает к работе в этот день (смену).

Статья 46. Выходное пособие

Похожие работы

Профсоюзы как субъекты трудового права

Скачать

73708

1

0

... возмещения работодателю причиненных ее проведением убытков. (Однако, если профсоюз не зарегистрирован, то на него такую ответственность возложить нельзя. Следовательно, такой профсоюз полноценным субъектом трудового права не является.) Коллективным договором и социально-партнерским соглашением может быть предусмотрено более широкая компетенция деятельности профкома в управлении организацией, ...

Социальное положение молодежи и меры по профилактике безработицы

Скачать

105859

5

6

... разводы, всплеск нервно-психических заболеваний, социальный пессимизм, преждевременная смертность и другие. Решение острой проблемы профилактики безработицы возможно лишь при реализации последовательной государственной молодежной политики. Социальная работа с молодежью является частью государственной молодежной политики, которая представлена основными направлениями: содействие в трудоустройстве, ...

Министерство чрезвычайных ситуаций Республики Башкортостан как объект управления

Скачать

65529

0

2

... ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. 1.4 Руководство Главного управления МЧС России по Республике Башкортостан Главное управление МЧС России по Республике Башкортостан возглавляет министр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Башкортостан (далее - министр), назначаемый на должность и освобождаемый от должности в установленном законодательством ...

Конституционные суды в субъектах Российской Федерации

Скачать

103719

0

0

... РФ следует, на наш взгляд, уделять больше внимания практике деятельности этих органов, а также разграничению компетенции между федеральными и региональными органами конституционного правосудия. Конституционные суды субъектов Российской Федерации являются частью правовой системы России. Это означает общность ценностных подходов ко всем органам конституционного судебного контроля как к институтам, ...