Главной целью государственной политики Республики

1. Главной целью государственной политики Республики

Башкортостан в сфере трудовых отношений является создание

работнику условий, позволяющих ему своим трудом обеспечить

достойную жизнь себе и своей семье, защита его прав, установленных

Конституцией Республики Башкортостан.

Достижение этой цели обеспечивается на основе:

предоставления гражданам, без какой-либо дискриминации,

равных возможностей для профессионального развития и применения

своих способностей к труду в собственных интересах и в

соответствии со своими стремлениями;

участия общественных объединений работодателей и работников в

выработке и реализации социально - экономической политики;

проведение политики доходов населения, направленной на

повышение уровня и стандартов жизни населения, развития спроса и

предложения на рынке товаров и услуг с учетом уровня

экономического, социального и культурного развития;

реализация социальных программ в сфере труда, включая

программы подготовки кадров, содействия профессиональному развитию

персонала на производстве, улучшению условий труда и его охраны;

установления государственных гарантий защиты трудовых прав

работников, обеспечения контроля и надзора за их соблюдением.

Государственная политика Республики Башкортостан в сфере

трудовых отношений координируется с соответствующей политикой

Российской Федерации на договорной основе.

2. Законодательством Республики Башкортостан устанавливаются

защищенные статьи бюджетов для обеспечения трудовых прав граждан,

а равно закрепляются льготы предприятиям, связанные с

предоставлением работникам гарантий.

Статья 8. Полномочия органов государственной власти

Республики Башкортостан в сфере трудовых отношений

1. К ведению органов государственной власти Республики

Башкортостан относятся принятие обязательных для применения на

всей территории республики законов и иных нормативных актов по

вопросам:

обеспечения государственной политики в сфере трудовых

отношений, а также определения функций и задач государственных

органов, ответственных за ее реализацию;

установления минимального уровня трудовых прав и гарантий

работников;

установления размера прожиточного минимума и минимального

размера оплаты труда;

регулирования порядка заключения коллективных договоров и

соглашений, их регистрации, разрешение индивидуальных и

коллективных трудовых споров и конфликтов;

определения политики доходов населения;

охраны труда;

надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных

актов о труде, договоров о труде;

трудовой миграции;

занятости населения;

социального страхования и пенсионного обеспечения;

регулирование трудовых отношений в особых условиях.

2. Орган государственной власти Республики Башкортостан,

ответственный за разработку и реализацию государственной политики

в сфере трудовых отношений, определяется Президентом Республики

Башкортостан и Кабинетом Министров Республики Башкортостан.

Статья 9. Запрещение дискриминации в сфере труда

1. Каждый имеет равные возможности в использовании своих

трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или

получать какие-либо преимущества в их использовании в зависимости

от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального

происхождения, имущественного и должностного положения, места

жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к

общественным объединениям, а также других обстоятельств, не

связанных с деловыми качествами работников и результатами их

труда.

2. Не являются дискриминацией различия в сфере труда,

обусловленные свойственными данному виду труда требованиями или

особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной

социальной защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды и

другие).

3. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере

труда, могут обратиться с соответствующим заявлением в суд.

Суд, признав факт дискриминации доказанным, выносит решение

об устранении дискриминации, а также о возмещении нанесенного

им материального и морального вреда.

Статья 10. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд, то есть принуждение к выполнению работы

под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в

качестве средства поддержания трудовой дисциплины), запрещается,

кроме случаев, особо установленных законами.

Статья 11. Основные трудовые права и обязанности работника

1. Каждый работник имеет право:

на производственные условия, обеспечивающие безопасность и

гигиену труда;

на охрану труда;

на вознаграждение за труд без какой бы то ни было

дискриминации по признакам пола и не ниже установленного законом

минимального размера оплаты труда;

на установленную законом продолжительность рабочего времени,

выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск;

на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

квалификации;

 на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу

в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

на объединение, включая право создавать профессиональные

союзы для защиты своих интересов;

на государственную, включая судебную, защиту трудовых прав и

квалифицированную юридическую помощь;

на пособия по государственному социальному страхованию в

случае временной утраты трудоспособности и в других случаях,

предусмотренных законами и иными нормативными актами о труде;

на справедливое разрешение индивидуальных и коллективных

трудовых споров с использованием установленных законом способов их

разрешения, включая право на забастовку;

на защиту от безработицы и гарантии в случае потери работы;

на социальное обеспечение по возрасту, при утрате

трудоспособности и в иных установленных законом случаях.

2. Работник обязан:

добросовестно выполнять функции в соответствии с трудовым

договором;

соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу

предприятия.

Статья 12. Основные права и обязанности работодателя

1. Работодатель имеет право:

управлять предприятием и принимать самостоятельные решения в

пределах своих полномочий;

заключать и прекращать трудовые договоры;

определять необходимую для выполнения работы численность

работников, а также требовать от работников надлежащего выполнения

работы в соответствии с трудовым договором;

создавать совместно с другими работодателями общественные

объединения для защиты своих интересов и вступать в такие

объединения.

2. Работодатель обязан:

соблюдать Конституцию Республики Башкортостан, настоящий

Кодекс, законы и иные нормативные акты о труде, договоры о труде,

обеспечить нормальные производственные условия работникам и

соблюдения на предприятии правил и норм охраны труда, техники

безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

при заключении трудового договора ознакомить работника с

коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия

и действующим порядком рассмотрения трудовых споров;

своевременно производить оплату труда работников;

разрабатывать после согласования с организацией

профессионального союза или иным представительным органом

работников предприятия социальные планы развития персонала на

предприятии. Порядок разработки социальных планов определяется

Правительством Республики Башкортостан.

Статья 13. Особые условия и особенности регулирования труда

отдельных категорий работников

1. Законодательством Республики Башкортостан могут

устанавливаться особые условия труда работников, занятых  на

сезонных и временных работах, совместителей, надомников, а также

лиц, работающих у физических лиц по договорам (домашних работниц и

других).

2. Законодательством Республики Башкортостан могут

устанавливаться особенности регулирования труда, льготы и гарантии

для отдельных категорий работников, вытекающие из особых условий

труда.

Статья 14. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим

Кодексом

1. Срок возникновения трудовых прав и обязанностей начинается

с календарной даты, которой определено начало трудовых отношений.

Срок прекращения трудовых прав и обязанностей начинается на

следующий день после календарной даты, которой определено

прекращение трудовых отношений.

(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)

2. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в

соответствующие числа последнего года, месяца, недели срока. В

срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и

нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то

днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий

день.

 Глава II

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО

РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Статья 15. Трудовой коллектив

1. Трудовой коллектив предприятия составляют все его

работники. В состав трудового коллектива предприятия входят

трудовые коллективы его структурных подразделений.

2. Трудовой коллектив предприятия независимо от его

организационно - правовой формы:

решает вопрос о необходимости заключения с работодателем

коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;

рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового

коллектива в соответствии с уставом предприятия;

определяет перечень и порядок предоставления работникам

предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива;

определяет и регулирует формы и условия деятельности на

предприятии представительных органов работников;

решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

Похожие работы

Профсоюзы как субъекты трудового права

Скачать

73708

1

0

... возмещения работодателю причиненных ее проведением убытков. (Однако, если профсоюз не зарегистрирован, то на него такую ответственность возложить нельзя. Следовательно, такой профсоюз полноценным субъектом трудового права не является.) Коллективным договором и социально-партнерским соглашением может быть предусмотрено более широкая компетенция деятельности профкома в управлении организацией, ...

Социальное положение молодежи и меры по профилактике безработицы

Скачать

105859

5

6

... разводы, всплеск нервно-психических заболеваний, социальный пессимизм, преждевременная смертность и другие. Решение острой проблемы профилактики безработицы возможно лишь при реализации последовательной государственной молодежной политики. Социальная работа с молодежью является частью государственной молодежной политики, которая представлена основными направлениями: содействие в трудоустройстве, ...

Министерство чрезвычайных ситуаций Республики Башкортостан как объект управления

Скачать

65529

0

2

... ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. 1.4 Руководство Главного управления МЧС России по Республике Башкортостан Главное управление МЧС России по Республике Башкортостан возглавляет министр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Башкортостан (далее - министр), назначаемый на должность и освобождаемый от должности в установленном законодательством ...

Конституционные суды в субъектах Российской Федерации

Скачать

103719

0

0

... РФ следует, на наш взгляд, уделять больше внимания практике деятельности этих органов, а также разграничению компетенции между федеральными и региональными органами конституционного правосудия. Конституционные суды субъектов Российской Федерации являются частью правовой системы России. Это означает общность ценностных подходов ко всем органам конституционного судебного контроля как к институтам, ...