Главной целью государственной политики Республики
Трудовой коллектив государственного
или муниципального
Социальное партнерство -
система трехсторонних
Работник может заключать трудовые договоры с несколькими
В связи с изменениями в организации производства и труда
Новый собственник в течение 6 месяцев со дня приобретения
При сокращении численности или штата работников
Работникам выплачивается выходное пособие при прекращении
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск
Условия оплаты труда руководителя и работников
Общий размер удержаний не может
превышать 20 процентов
Работникам, привлекаемым к
выполнению воинских
Работникам, переезжающим в связи
с приемом их (по
Женщины, имеющие детей в возрасте
до полутора лет, в
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам
Работникам, обучающимся без отрыва
от производства в
Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних
Работник обязан возместить
работодателю причиненный ему
При проектировании,
строительстве и эксплуатации
Администрация предприятия обязана
обеспечивать хранение
В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель
Комиссия по трудовым спорам имеет
право вызывать на
Решение о восстановлении на работе
незаконно уволенного
Администрация предприятия обязана
создавать условия
Увольнение по инициативе работодателя работников
Навигация
Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по
Трудовой кодекс башкортостана
176519
знаков
0
таблиц
0
изображений
2. Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по
предварительной договоренности) на работу в другую местность,
выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные в
пункте 1 настоящей статьи, кроме выплаты единовременного пособия,
которое этим работникам может быть выплачено по соглашению сторон.
3. Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления
гарантий указанным выше работникам, а также гарантии и компенсации
лицам при переезде их в другую местность (в другой населенный
пункт по существующему административно - территориальному делению)
в связи с направлением на работу после окончания аспирантуры,
клинической ординатуры, высших, средних специальных,
профессионально - технических и иных учебных заведений либо в
порядке организационного набора и общественного призыва,
устанавливаются законодательством.
Статья 110. Возмещение расходов по использованию личного
имущества работника
При использовании работником личного имущества в интересах
работодателя и с его согласия возмещению подлежат:
амортизация инструмента;
амортизация личного транспорта и расходы на его эксплуатацию;
амортизация других технических средств, принадлежащих
работнику.
Размер возмещения определяется по соглашению между
работодателем и работником.
Статья 111. Исчисление среднего заработка
Средний заработок, когда он используется в качестве нормы
компенсационных выплат (возмещение ущерба от вынужденного прогула
и другие) рассчитывается в порядке, определяемом Правительством
Республики Башкортостан.
Глава XII
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ ЖЕНЩИН И
ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Статья 112. Гарантии при приеме на работу беременных женщин и
женщин, имеющих детей
1. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и
снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью
или наличием детей. При отказе в приеме на работу беременной
женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а
одинокой матери - ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка
- инвалида - до шестнадцати лет), работодатель обязан сообщать им
причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу
указанных лиц может быть обжалован в суд.
2. Работодатель обязан принимать женщин, направляемых службой
занятости в порядке трудоустройства, на рабочие места в счет
установленной квоты.
Статья 113. Работы, на которых запрещается применение труда
женщин
1. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и
на работах с вредными условиями труда, а также на подземных
работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или
работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
2. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных
с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих предельно
допустимые для них нормы.
3. Перечни производств, работ, профессий и должностей с
тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, на которых
запрещается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы
нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную
утверждаются в порядке, установленном законодательством.
Статья 114. Ограничения привлечения женщин к работам в ночное
время, к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие дни,
направления в командировки
1. Не допускается привлечение к работам в ночное время, к
сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни,
направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет.
2. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати
лет (детей - инвалидов - до шестнадцати лет), могут привлекаться к
работам в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также
направляться в командировки только с их согласия.
Статья 115. Перевод на более легкую работу беременных женщин
и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским
заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо
они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую
воздействие неблагоприятных производственных факторов, с
сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине
другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных
производственных факторов работы, она подлежит освобождению от
работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные
вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия.
Похожие работы
... возмещения работодателю причиненных ее проведением убытков. (Однако, если профсоюз не зарегистрирован, то на него такую ответственность возложить нельзя. Следовательно, такой профсоюз полноценным субъектом трудового права не является.) Коллективным договором и социально-партнерским соглашением может быть предусмотрено более широкая компетенция деятельности профкома в управлении организацией, ...
... разводы, всплеск нервно-психических заболеваний, социальный пессимизм, преждевременная смертность и другие. Решение острой проблемы профилактики безработицы возможно лишь при реализации последовательной государственной молодежной политики. Социальная работа с молодежью является частью государственной молодежной политики, которая представлена основными направлениями: содействие в трудоустройстве, ...
... ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. 1.4 Руководство Главного управления МЧС России по Республике Башкортостан Главное управление МЧС России по Республике Башкортостан возглавляет министр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Башкортостан (далее - министр), назначаемый на должность и освобождаемый от должности в установленном законодательством ...
... РФ следует, на наш взгляд, уделять больше внимания практике деятельности этих органов, а также разграничению компетенции между федеральными и региональными органами конституционного правосудия. Конституционные суды субъектов Российской Федерации являются частью правовой системы России. Это означает общность ценностных подходов ко всем органам конституционного судебного контроля как к институтам, ...
0 комментариев