Главной целью государственной политики Республики
Трудовой коллектив государственного
или муниципального
Социальное партнерство -
система трехсторонних
Работник может заключать трудовые договоры с несколькими
В связи с изменениями в организации производства и труда
Новый собственник в течение 6 месяцев со дня приобретения
При сокращении численности или штата работников
Работникам выплачивается выходное пособие при прекращении
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск
Условия оплаты труда руководителя и работников
Общий размер удержаний не может
превышать 20 процентов
Работникам, привлекаемым к
выполнению воинских
Работникам, переезжающим в связи
с приемом их (по
Женщины, имеющие детей в возрасте
до полутора лет, в
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам
Работникам, обучающимся без отрыва
от производства в
Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних
Работник обязан возместить
работодателю причиненный ему
При проектировании,
строительстве и эксплуатации
Администрация предприятия обязана
обеспечивать хранение
В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель
Комиссия по трудовым спорам имеет
право вызывать на
Решение о восстановлении на работе
незаконно уволенного
Администрация предприятия обязана
создавать условия
Увольнение по инициативе работодателя работников
Навигация
Увольнение по инициативе работодателя работников
Трудовой кодекс башкортостана
176519
знаков
0
таблиц
0
изображений
2. Увольнение по инициативе работодателя работников,
избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от
производственной работы, допускается помимо соблюдения общего
порядка увольнения лишь с предварительного согласия профсоюзного
органа, членами которого они являются, профгруппоргов -
соответствующего выборного профсоюзного органа подразделения
предприятия (при его отсутствии - соответствующего выборного
профсоюзного органа на предприятии), а председателей и членов
выборных профсоюзных органов на предприятии, профорганизаторов - с
предварительного согласия соответствующего объединения
профессиональных союзов.
3. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от
производственной работы, может предоставляться на условиях,
предусмотренных коллективным договором, соглашением, в свободное
от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей.
4. Работникам, освобожденным от производственной работы
вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах,
предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя
работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная
работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом
предприятии. При невозможности предоставления соответствующей
работы (должности) по прежнему месту работы администрация, а в
случае ликвидации предприятия профессиональный союз, сохраняет за
работником его средний заработок на период трудоустройства, но не
свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на
срок до одного года.
5. Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в
состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет
после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной
ликвидации предприятия или совершения работником виновных
действий, за которые законодательством предусмотрена возможность
увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке,
установленном частью второй настоящей статьи.
Глава XX
ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Статья 224. Распространение социального страхования на всех
работников
Все работники подлежат обязательному государственному
социальному страхованию.
Условия выдачи и размеры пособий по государственному
социальному страхованию устанавливаются законодательством.
Статья 225. Пенсионное обеспечение
Пенсии работникам и членам их семей назначаются в
соответствии с законодательством.
Глава XXI
НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
Статья 226. Органы надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде и охране труда
1. Государственный надзор и контроль за соблюдением
законодательства о труде и охране труда осуществляется
Министерством труда и занятости населения Республики Башкортостан
и подведомственными ему государственными инспекциями труда.
Государственные инспекторы труда и государственные инспекторы
по охране труда вправе беспрепятственно посещать предприятия,
проводить проверки соблюдения законодательства о труде и охране
труда, выдавать обязательные для исполнения предписания и налагать
в установленном законодательством порядке штрафы за нарушения
законодательства о труде и охране труда на работодателей,
должностных лиц предприятий, учреждений, организаций.
2. Органы местной власти Республики Башкортостан осуществляют
контроль за соблюдением законодательства о труде в порядке,
предусмотренном законодательством.
3. Министерства, государственные комитеты и ведомства
Республики Башкортостан осуществляют внутриведомственный контроль
за соблюдением законодательства о труде в отношении подчиненных им
предприятий.
4. Государственный надзор за соблюдением правил по
безопасному ведению работ в отдельных отраслях промышленности и на
некоторых объектах осуществляют (наряду с государственной
инспекцией по охране труда) специальные уполномоченные органы, в
порядке, установленном законодательством.
5. Государственный надзор за точным и единообразным
исполнением законов и иных нормативных актов о труде и охране
труда на территории Республики Башкортостан осуществляется
Прокурором Республики Башкортостан и подчиненными ему прокурорами.
Статья 227. Общественный контроль за соблюдением законов,
иных нормативных актов о труде и договоров о труде на предприятии
Общественный контроль за соблюдением законов и иных
нормативных правовых актов о труде и договоров о труде и правил по
охране труда на предприятии осуществляется представительным
органом работников предприятия.
Статья 228. Ответственность за нарушение законов, иных
нормативных актов о труде и договоров о труде
Лица, виновные в нарушении законов, иных нормативных актов о
труде, договоров о труде и правил по охране труда, несут
ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную и
иную) в порядке, установленном законодательством.
Президент
Республики Башкортостан
М.РАХИМОВ
Уфа, Дом Республики
21 декабря 1994 года
N ВС-26/18
Похожие работы
... возмещения работодателю причиненных ее проведением убытков. (Однако, если профсоюз не зарегистрирован, то на него такую ответственность возложить нельзя. Следовательно, такой профсоюз полноценным субъектом трудового права не является.) Коллективным договором и социально-партнерским соглашением может быть предусмотрено более широкая компетенция деятельности профкома в управлении организацией, ...
... разводы, всплеск нервно-психических заболеваний, социальный пессимизм, преждевременная смертность и другие. Решение острой проблемы профилактики безработицы возможно лишь при реализации последовательной государственной молодежной политики. Социальная работа с молодежью является частью государственной молодежной политики, которая представлена основными направлениями: содействие в трудоустройстве, ...
... ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. 1.4 Руководство Главного управления МЧС России по Республике Башкортостан Главное управление МЧС России по Республике Башкортостан возглавляет министр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Башкортостан (далее - министр), назначаемый на должность и освобождаемый от должности в установленном законодательством ...
... РФ следует, на наш взгляд, уделять больше внимания практике деятельности этих органов, а также разграничению компетенции между федеральными и региональными органами конституционного правосудия. Конституционные суды субъектов Российской Федерации являются частью правовой системы России. Это означает общность ценностных подходов ко всем органам конституционного судебного контроля как к институтам, ...
0 комментариев