Главной целью государственной политики Республики
Трудовой коллектив государственного
или муниципального
Социальное партнерство -
система трехсторонних
Работник может заключать трудовые договоры с несколькими
В связи с изменениями в организации производства и труда
Новый собственник в течение 6 месяцев со дня приобретения
При сокращении численности или штата работников
Работникам выплачивается выходное пособие при прекращении
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск
Условия оплаты труда руководителя и работников
Общий размер удержаний не может
превышать 20 процентов
Работникам, привлекаемым к
выполнению воинских
Работникам, переезжающим в связи
с приемом их (по
Женщины, имеющие детей в возрасте
до полутора лет, в
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам
Работникам, обучающимся без отрыва
от производства в
Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних
Работник обязан возместить
работодателю причиненный ему
При проектировании,
строительстве и эксплуатации
Администрация предприятия обязана
обеспечивать хранение
В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель
Комиссия по трудовым спорам имеет
право вызывать на
Решение о восстановлении на работе
незаконно уволенного
Администрация предприятия обязана
создавать условия
Увольнение по инициативе работодателя работников
Навигация
Трудовой кодекс башкортостана
Трудовой кодекс башкортостана
176519
знаков
0
таблиц
0
изображений
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Законов РБ от 29.04.98 N 152-з
и от 02.06.97 N 95-з)
Настоящий Кодекс определяет основы государственной политики
Республики Башкортостан в сфере трудовых отношений, устанавливает
в соответствии с Конституцией Республики Башкортостан
государственные гарантии трудовых прав граждан, обеспечивает
соблюдение интересов работников, работодателей и государства.
Глава I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные термины
Применяемые в настоящем Кодексе основные термины означают:
предприятие - предприятие, учреждение, организация,
независимо от формы собственности;
работодатель - собственник имущества или администрация
предприятия, а также физическое лицо (в случае, предусмотренном
законодательством), заключившие трудовой договор с работником;
администрация предприятия - представитель работодателя,
наделенный соответствующими полномочиями по управлению
предприятием;
работник - лицо, выполняющее работу по трудовому договору с
работодателем;
условия труда - совокупность социально - правовых,
производственных факторов, в которых осуществляет трудовую
деятельность работник. При этом под социально - правовыми
факторами понимаются размеры оплаты труда, продолжительность
рабочего времени, отпуска и другие условия, устанавливаемые
законами и иными нормативными актами и договорами о труде, а под
производственными факторами понимаются технические, санитарные,
гигиенические, производственно - бытовые и другие условия,
устанавливаемые законами и иными нормативными актами.
Статья 2. Законодательство, регулирующее трудовые отношения в
Республике Башкортостан
1. Трудовые отношения в Республике Башкортостан регулируются
Конституцией Республики Башкортостан, настоящим Кодексом и иными
издаваемыми в соответствии с ним актами трудового законодательства
Республики Башкортостан.
Действие законов и иных нормативных правовых актов Республики
Башкортостан о труде распространяется на все предприятия,
расположенные на территории Республики Башкортостан.
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
2. Отдельные полномочия по изданию актов трудового
законодательства Республика Башкортостан может передавать по
Договору Российской Федерации. Акты трудового законодательства
Российской Федерации по вопросам, переданным Республикой
Башкортостан Российской Федерации, обязательны на территории
Республики Башкортостан.
Статья 3. Договоры о труде
1. Договоры о труде - правовые акты, принимаемые по
соглашению сторон трудовых отношений.
2. К договорам о труде относятся:
акты - соглашения: генеральные, отраслевые (тарифные),
региональные;
коллективные договоры;
трудовые договоры.
3. Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников
по сравнению с законами и иными нормативными актами о труде,
являются недействительными.
Статья 4. Локальные нормативные акты о труде
Локальными нормативными актами являются правила внутреннего
трудового распорядка, графики отпусков, а также приказы,
распоряжения, указания и другие акты, издаваемые работодателем в
пределах его компетенции.
Статья 5. Отношения, регулируемые законами, иными
нормативными актами о труде и договорами о труде
Законы или иные нормативные акты о труде, договоры о труде
регулируют трудовые отношения всех работников, включая лиц,
являющихся долевыми собственниками предприятий и работающих на
этих предприятиях на условиях заключенного трудового договора.
Статья 6. Применение законов и иных нормативных актов о
труде, договоров о труде к иностранным гражданам и лицам без
гражданства, а также на предприятиях, принадлежащих иностранным
юридическим и физическим лицам
1. Законы и иные нормативные акты о труде, договоры о труде
распространяются на иностранных граждан, лиц без гражданства,
работающих на предприятиях, расположенных на территории Республики
Башкортостан, если иное не установлено законом или международным
договором с участием Республики Башкортостан.
2. На предприятиях, принадлежащих полностью или частично
иностранным юридическим и физическим лицам и расположенных на
территории Республики Башкортостан, применяются законы и иные
нормативные акты о труде, действующие на территории Республики
Башкортостан, если иное не предусмотрено законодательством.
Статья 7. Государственная политика в сфере трудовых отношений
Похожие работы
... возмещения работодателю причиненных ее проведением убытков. (Однако, если профсоюз не зарегистрирован, то на него такую ответственность возложить нельзя. Следовательно, такой профсоюз полноценным субъектом трудового права не является.) Коллективным договором и социально-партнерским соглашением может быть предусмотрено более широкая компетенция деятельности профкома в управлении организацией, ...
... разводы, всплеск нервно-психических заболеваний, социальный пессимизм, преждевременная смертность и другие. Решение острой проблемы профилактики безработицы возможно лишь при реализации последовательной государственной молодежной политики. Социальная работа с молодежью является частью государственной молодежной политики, которая представлена основными направлениями: содействие в трудоустройстве, ...
... ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. 1.4 Руководство Главного управления МЧС России по Республике Башкортостан Главное управление МЧС России по Республике Башкортостан возглавляет министр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Башкортостан (далее - министр), назначаемый на должность и освобождаемый от должности в установленном законодательством ...
... РФ следует, на наш взгляд, уделять больше внимания практике деятельности этих органов, а также разграничению компетенции между федеральными и региональными органами конституционного правосудия. Конституционные суды субъектов Российской Федерации являются частью правовой системы России. Это означает общность ценностных подходов ко всем органам конституционного судебного контроля как к институтам, ...
0 комментариев