Новый собственник в течение 6 месяцев со дня приобретения

2. Новый собственник в течение 6 месяцев со дня приобретения

права собственности должен перезаключить контракты, заключенные

прежним собственником с руководителем предприятия и другими

работниками, или расторгнуть их.

Статья 37. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен:

1) по соглашению сторон;

2) по инициативе работника (статья 38);

3) по инициативе работодателя (статья 39 пункты 1, 2, 3, 4,);

4) по истечении срока (статья 43);

5) в связи с отказом нового собственника перезаключить

контракт (статья 36 пункт 2);

6) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

(статья 44);

7) по основаниям, предусмотренным в контракте.

8) в связи с переводом работника, с его согласия, на другое

предприятие или переходом на выборную должность.

(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)

9) в связи с однократным грубым нарушением трудовых

обязанностей руководителем предприятия (филиала,

представительства, отделения и другого обособленного

подразделения) и его заместителями.

(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)

Трудовой договор может быть прекращен и в других случаях,

установленных законодательством.

Статья 38. Прекращение трудового договора по инициативе

работника

1. Работник вправе прекратить трудовой договор (заключенный

на неопределенный срок или срочный), письменно предупредив об этом

работодателя за две недели (четырнадцать календарных дней). По

истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу,

а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

2. По соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен

до истечения срока предупреждения. В случаях, когда заявление

работника о желании прекратить трудовой договор обусловлено

невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное

заведение, переход на пенсию и другие случаи), работодатель должен

расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

3. В течение срока предупреждения работник вправе отозвать

свое заявление о желании прекратить трудовой договор, если на его

рабочее место не приглашен в порядке перевода с другого

предприятия другой работник.

4. Если невозможность продолжения работы обусловлена

невыполнением работодателем условий трудового договора, работник

вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 5

статьи 44 настоящего Кодекса.

5. Трудовой договор, заключенный на определенный срок или на

время выполнения определенной работы, подлежит прекращению по

требованию работника в случаях его болезни или инвалидности,

препятствующих выполнению работы по договору, нарушения

работодателем законодательства о труде, коллективного или

трудового договора и по другим уважительным причинам.

Статья 39. Прекращение трудового договора по инициативе

работодателя

Трудовой договор может быть прекращен по инициативе

работодателя.

 Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

должно быть обоснованным. Основаниями для этого могут являться:

1) ликвидация предприятия; сокращение численности или штата

работников;

2) несоответствие работника выполняемой работе вследствие

недостаточной квалификации, определяемой соответствующей

квалификационной комиссией, либо состояния здоровья,

препятствующих продолжению данной работы;

3) неудовлетворительный результат испытания;

4) однократное грубое или систематическое нарушение

работником трудовых обязанностей.

К однократным грубым нарушениям работником трудовых

обязанностей относятся:

прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов без

уважительных причин);

появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии

наркотического или токсического опьянения;

совершение по месту работы умышленной порчи или хищения (в

том числе мелкого) имущества предприятия, установленного

вступившим в законную силу приговором суда или постановлением

органа, в компетенцию которого входит наложение административного

взыскания или применение мер общественного воздействия;

(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)

совершение виновных действий работником, непосредственно

обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия

дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

совершение работником, выполняющим воспитательные функции,

проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

нарушение работником правил техники безопасности, которое

повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии.

Прекращение трудового договора за систематическое нарушение

трудовых обязанностей допускается, если к работнику ранее

применялись меры дисциплинарного взыскания.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным

пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия) и 2 части 2

настоящей статьи возможно только в том случае, если работник не

может быть переведен с его согласия на другую работу на том же

предприятии.

Не допускается прекращение трудового договора по инициативе

работодателя в период временной нетрудоспособности, пребывания

работника в ежегодном отпуске (за исключением случаев ликвидации

предприятия) и в других случаях, предусмотренных

законодательством.

Статья 40. Предупреждение о прекращении трудового договора по

инициативе работодателя

Работодатель обязан письменно предупредить работника о своем

намерении прекратить трудовой договор:

в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности

или штата работников - не менее чем за два месяца;

 в связи с несоответствием работника выполняемой работе

вследствие недостаточной квалификации - не менее чем за месяц.

По соглашению сторон трудовой договор по этим основаниям

может быть прекращен до истечения срока предупреждения с выплатой

компенсации в размере не ниже среднего дневного заработка за

каждый рабочий день, оставшийся до истечения этого срока.

2. Работодатель в сроки, установленные законодательством,

обязаны довести до сведения соответствующего органа занятости

данные о предстоящем увольнении каждого конкретного работника с

указанием его профессии, специальности, квалификации, должности и

размера оплаты труда.

Статья 41. Преимущественное право на оставление на работе при

сокращении численности или штата работников

Похожие работы

Профсоюзы как субъекты трудового права

Скачать

73708

1

0

... возмещения работодателю причиненных ее проведением убытков. (Однако, если профсоюз не зарегистрирован, то на него такую ответственность возложить нельзя. Следовательно, такой профсоюз полноценным субъектом трудового права не является.) Коллективным договором и социально-партнерским соглашением может быть предусмотрено более широкая компетенция деятельности профкома в управлении организацией, ...

Социальное положение молодежи и меры по профилактике безработицы

Скачать

105859

5

6

... разводы, всплеск нервно-психических заболеваний, социальный пессимизм, преждевременная смертность и другие. Решение острой проблемы профилактики безработицы возможно лишь при реализации последовательной государственной молодежной политики. Социальная работа с молодежью является частью государственной молодежной политики, которая представлена основными направлениями: содействие в трудоустройстве, ...

Министерство чрезвычайных ситуаций Республики Башкортостан как объект управления

Скачать

65529

0

2

... ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. 1.4 Руководство Главного управления МЧС России по Республике Башкортостан Главное управление МЧС России по Республике Башкортостан возглавляет министр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Башкортостан (далее - министр), назначаемый на должность и освобождаемый от должности в установленном законодательством ...

Конституционные суды в субъектах Российской Федерации

Скачать

103719

0

0

... РФ следует, на наш взгляд, уделять больше внимания практике деятельности этих органов, а также разграничению компетенции между федеральными и региональными органами конституционного правосудия. Конституционные суды субъектов Российской Федерации являются частью правовой системы России. Это означает общность ценностных подходов ко всем органам конституционного судебного контроля как к институтам, ...