Главной целью государственной политики Республики
Трудовой коллектив государственного
или муниципального
Социальное партнерство -
система трехсторонних
Работник может заключать трудовые договоры с несколькими
В связи с изменениями в организации производства и труда
Новый собственник в течение 6 месяцев со дня приобретения
При сокращении численности или штата работников
Работникам выплачивается выходное пособие при прекращении
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск
Условия оплаты труда руководителя и работников
Общий размер удержаний не может
превышать 20 процентов
Работникам, привлекаемым к
выполнению воинских
Работникам, переезжающим в связи
с приемом их (по
Женщины, имеющие детей в возрасте
до полутора лет, в
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам
Работникам, обучающимся без отрыва
от производства в
Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних
Работник обязан возместить
работодателю причиненный ему
При проектировании,
строительстве и эксплуатации
Администрация предприятия обязана
обеспечивать хранение
В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель
Комиссия по трудовым спорам имеет
право вызывать на
Решение о восстановлении на работе
незаконно уволенного
Администрация предприятия обязана
создавать условия
Увольнение по инициативе работодателя работников
Навигация
Социальное партнерство - система трехсторонних
Трудовой кодекс башкортостана
176519
знаков
0
таблиц
0
изображений
1. Социальное партнерство - система трехсторонних
мероприятий, позволяющих представителям Правительства Республики
Башкортостан, республиканских объединений профсоюзов, иных
объединений работников и объединений работодателей участвовать в
разработке и осуществлении экономической и социальной политики.
Основными целями социального партнерства являются содействие
решению актуальных экономических и социально - трудовых проблем,
укрепление демократии, достижение согласия между сторонами в
отношении важнейших характеристик экономического и социального
развития.
Социальное партнерство обеспечивается на основе:
проведения регулярных консультаций, принятия совместных
обязательств, а также заключения договоров о согласовании позиций
и сотрудничестве;
соблюдения принципов свободы объединения и участия
заинтересованных лиц в процессе принятия решений, затрагивающих их
интересы;
надлежащего выполнения каждой стороной своих функций;
взаимного уважения и взаимопонимания.
2. На республиканском уровне система социального партнерства
представлена Трехсторонней комиссией по регулированию
социально - трудовых отношений <2>, в функции которой входит
принятие совместных рекомендаций, заключение соглашений по
вопросам подготовки и реализации экономической и социальной
политики.
--------------------------------
<2> Далее - Трехсторонняя комиссия
Право на участие в работе Трехсторонней комиссии имеют
республиканские объединения работодателей, объединения
профессиональных союзов, иные объединения работников, прошедшие
регистрацию в порядке, установленном законодательством.
3. Социальное партнерство на предприятии предусматривает:
сотрудничество работников и работодателя с целью обеспечения
повышения эффективности производства, гарантий сохранения рабочих
мест, предотвращения несчастных случаев на производстве;
участие работников в управлении предприятием в таких сферах
деятельности, как социальное развитие трудового коллектива,
условия труда и жизни работников, регулирование трудовых
отношений.
Правовым актом, регулирующим трудовые, социально -
экономические и профессиональные отношения между работодателем и
работниками на предприятии, является коллективный договор.
Порядок разработки и заключения коллективного договора
регулируется Законом Республики Башкортостан "О коллективных
договорах и соглашениях в Республике Башкортостан".
Глава IV
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Статья 22. Понятие трудового договора
1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и
работником о выполнении работы по определенной профессии
(специальности), квалификации, должности за плату с подчинением
внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных
соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными
актами.
2. Особым видом трудового договора является контракт, которым
дополнительно могут определяться: повышенная ответственность
сторон контракта (в том числе имущественная), связанная с
невыполнением сторонами взятых обязательств; дополнительные
основания прекращения контракта.
Контракты могут заключаться с работниками, осуществляющими
общие управленческие, исполнительно - распорядительные и
административно - хозяйственные функции предприятия.
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
Перечень категорий работников, с которыми могут заключаться
контракты, определяется Кабинетом Министров Республики
Башкортостан.
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
Статья 23. Стороны трудового договора
1. Работником, как стороной трудового договора, может быть
гражданин, достигший 15 лет. Учащиеся, достигшие 14 лет, могут
заключать трудовые договоры в случаях и в порядке, предусмотренных
законодательством.
2. Работодателем могут быть собственник имущества предприятия
или назначаемый собственником руководитель администрации
предприятия, или физическое лицо, использующие труд одного или
более работников в случаях, предусмотренных законодательством.
3. Стороной трудового договора могут быть иностранные
граждане или лица без гражданства, за исключением случаев,
предусмотренных законодательными и иными нормативными актами.
Статья 24. Содержание трудового договора
1. Содержание трудового договора определяется соглашением
сторон, а также законодательными и иными нормативными актами.
2. По соглашению сторон трудового договора устанавливаются:
место работы (предприятие или определенное подразделение),
трудовая функция работника - профессия, специальность,
квалификация, должность, по которой он будет работать, день начала
работы, срок действия трудового договора, размер оплаты труда и
другие условия труда.
3. Установленные законодательными и иными нормативными актами
трудовые права работников и гарантии не могут быть ухудшены при
заключении трудового договора.
Статья 25. Срок трудового договора
1. Трудовые договоры могут заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более 5 лет;
на время выполнения определенной работы.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок.
2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не
может быть перезаключен на определенный срок без согласия
работника.
3. Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда
договоры на неопределенный срок не могут быть заключены с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в
случаях, предусмотренных законодательством.
Статья 26. Заключение трудового договора
1. Трудовой договор заключается в письменной форме. Форма
трудового договора разрабатывается в порядке, устанавливаемом
Правительством Республики Башкортостан. Трудовой договор
составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один
экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
2. При поступлении на работу представляются: трудовая книжка
(за исключением случаев поступления на работу впервые), паспорт,
военный билет (для военнообязанных) и документ об образовании.
Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу
представления других документов, если иное не предусмотрено
законодательством Республики Башкортостан.
3. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под
расписку.
Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению
работодателя считается заключением трудового договора, независимо
оттого, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Похожие работы
... возмещения работодателю причиненных ее проведением убытков. (Однако, если профсоюз не зарегистрирован, то на него такую ответственность возложить нельзя. Следовательно, такой профсоюз полноценным субъектом трудового права не является.) Коллективным договором и социально-партнерским соглашением может быть предусмотрено более широкая компетенция деятельности профкома в управлении организацией, ...
... разводы, всплеск нервно-психических заболеваний, социальный пессимизм, преждевременная смертность и другие. Решение острой проблемы профилактики безработицы возможно лишь при реализации последовательной государственной молодежной политики. Социальная работа с молодежью является частью государственной молодежной политики, которая представлена основными направлениями: содействие в трудоустройстве, ...
... ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. 1.4 Руководство Главного управления МЧС России по Республике Башкортостан Главное управление МЧС России по Республике Башкортостан возглавляет министр по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Башкортостан (далее - министр), назначаемый на должность и освобождаемый от должности в установленном законодательством ...
... РФ следует, на наш взгляд, уделять больше внимания практике деятельности этих органов, а также разграничению компетенции между федеральными и региональными органами конституционного правосудия. Конституционные суды субъектов Российской Федерации являются частью правовой системы России. Это означает общность ценностных подходов ко всем органам конституционного судебного контроля как к институтам, ...
0 комментариев