Сущность
нормированного
задания и особенности
его использования
ЗП, її різновиди
та особливості
на сучасному
етапі розвитку
економіки
Безробіття
та управління
зайнятістю
Визначаємо
нову трудомісткість
Аналітичні
методи нормування
праці та нормативні
матеріали
Етап: Вибір
об’єктів
визначається
в залежності
від мети проведення
спостережень
Метод миттєвих
спостережень
I котельному
Методика визначення
оптимальних
норм праці
Продуктивність
праці і розрахунок
чисельності
працюючих
Навигация
Экономика труда - конспект лекций
Экономика труда - конспект лекций
123470
знаков
14
таблиц
0
изображений
1.Сущность нормирования труда как процесса
| Р Е С У Р С Ы | |||
| Материальные | Человеческие | ||
| Земля | Капитал | Труд | Предпринимательская способность |
Труд – это физические и умственные способности людей, которые используются при производстве товара, выполнении работ и услуг.
Процесс нормирования труда – это определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях конкретного производства или минимально допустимого количества продукции, которая должна быть произведена работником или бригадой за единицу времени.
Процесс нормирования труда – это разновидность управленческой деятельности, целью которой является определение необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников отдельных групп и количеством единиц оборудования.
2.Основные функции нормирования труда.
Себестоимость продукции, прибыль, рентабельность и др. невозможно рассчитать без определения норм времени (трудоемкости), так как в калькуляции есть отдельные статьи «Основная заработная плата», «Дополнительная заработная плата», «Отчисления на социальные мероприятия».
Нормы по труду (трудовые нормы), являются основой для определения количества тех или иных работников, а также организационной структуры.
Нормы по труду позволяют определить мощности отдельных разновидностей оборудования, производственных участков, цехов и предприятия в целом. А производственные мощности являются базой для определения производственной программы, т.е. плана производства.
Нормы по труду являются неотъемлемым элементом организации заработной платы предприятия.
3.Разновидности норм по труду на промышленных предприятиях
I. Норма времени (Нврем.) (трудоёмкость) – определяет максимально необходимые затраты времени рабочего или группы рабочих (бригады) на выполнение единицы работы. За единицу работы принимают операцию, тонну, килограмм и другие физические показатели массы производимой продукции, изделие или его часть. Единицу работы лучше определять в соответствии с калькуляционными единицами (последние приведены в Типовом Положении о планировании, учете и калькулировании единицы продукции (работ, услуг)).
Нврем. измеряется в норма-минутах, норма-часах.
II. Норма выработки (Нвыраб) – это величина обратная норме времени она определяет количество единиц работы определенного вида, которые производятся одним работником (группой) за данный отрезок времени (час, смену, месяц). Норма выработки измеряется в операциях, тоннах, килограммах, граммах, метрах, метрах квадратных, метрах кубических.
Между Нврем. и Нвыраб. существует обратно – пропорциональная связь.
III. Норма численности (Нчис.) – это количество работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения объема работ, который запланирован или для обслуживания одного или нескольких агрегатов (комплекса агрегатов).
IV. Норма обслуживания (Нобсл.) – количество агрегатов, рабочих мест, метров квадратных производственной площади, которая закреплена для обслуживания (по определенным функциям) за одним или группой работников.
V.Нормированное задание (Н/з) – это номенклатура (ассортимент) работ, который должен быть выполнен одним или группой рабочих за указанный отрезок времени (смену, сутки, месяц год).
Н/з – определяет (как и Нв) необходимый результат труда и можно считать, что Нв – это единичный случай Н/з, потому что последнее определяет объем разнородной продукции, а Нв – однородной.
Объём работ у Н/з может определятся не только в натуральных единицах, а также в норма – часах, норма – гривнях.
VI. Норма управляемости – количество рабочих, которые подчинены одному руководителю (бригадиру, мастеру и т.д.).
5.Норма численности и норма обслуживания, их особенности и сферы применения.
- Норма численности (Нчис.) – это количество работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения объема работ, который запланирован или для обслуживания одного или нескольких агрегатов (комплекса агрегатов).
ЗАДАЧА. Дежурный слесарь – электрик обслуживает 20 фрезерных станков. Рассчитать Нчис. Дежурных слесарей – электриков.
Решение :Нчис.=1/20=0,05
- Норма обслуживания (Нобсл.) – количество агрегатов, рабочих мест, метров квадратных производственной площади, которая закреплена для обслуживания (по определенным функциям) за одним или группой работников.
7.Определение нормы выработки и особенности использования данного показателя
Норма выработки (Нвыраб) – это величина обратная норме времени она определяет количество единиц работы определенного вида, которые производятся одним работником (группой) за данный отрезок времени (час, смену, месяц). Норма выработки измеряется в операциях, тоннах, килограммах, граммах, метрах, метрах квадратных, метрах кубических.
Между Нврем. и Нвыраб. существует обратно – пропорциональная связь.
ЗАДАЧА. Нвыраб. у токаря на операции токарная обработка бронзовых подшипников за смену составляет 12 шт. За счет усовершенствования технологий изготовления заготовки для подшипника трудоемкость этой операции удалось снизить на 25%. Рассчитать норму выработки при условии, что продолжительность рабочей смены 8 часов.
Решение: Нвсм=12шт,
1.Определяем базовую (старую) трудоёмкость: ТРс=480/12=40 н-мин.
2.Определяем новую трудоёмкость: ТРн=40-40*(25/100)=40 н-мин.
3.Определяем норму выработки: Нвнсм=480/30=16шт,
Нвсм=Tсм/Нв – норма выработки за смену.
Похожие работы
... роль и задачи регулирования занятости населения. Следует четко разграничивать полномочия и ответственность между федеральными и региональными органами власти по регулированию рынка труда. 1.3 Особенности функционирования рынка труда Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей, среди которых выделим прежде всего: 1) неотделимость права собственности на товар (труд) от его владельца. ...
... М.: Юристъ, 2000. С. 456. 21. Экономика труда и социально-трудовые отношения. /Под ред. Г.Г. Мелькьяна, Р.П. Колосовой/. М.: ЧеРО, Издательство Московского университета, 1996. 22. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. С. 344. 23. Верховцев А.В. Заработная плата. – 6-е изд., перераб. И доп. – М.:ИНФРА-М, 2002. – 152 с. – (Библиотека ...
... инфорсмента. В результате он оказался хорошо приспособленным к тому, чтобы амортизировать многочисленные негативные шоки, сопровождающие процесс системной трансформации. I.3 Особенности рынка труда и занятости в современной России Современная ситуация в России характеризуется существованием значительных диспропорций в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и деформацией ...
... чтобы система оплаты была понятной коллективу и его руководителям. 3.2 Стимулирование труда системой вознаграждения При всем разнообразии форм и методов повышения стимулирования труда персонала организации проблема выбора оптимальной системы вознаграждения не теряет своей актуальности. Их эффективность зависит от того, насколько полно они учитывают характер производства, особенности трудовых ...
0 комментариев