Проявление чувств в предбрачной дружбе
Интегральных типов коллектива
Личность
Психологический климат в коллективе
FL (СЛЭ) является носителем отношения "деловые" на интеллектуальном уровне и
PS (ЛСЭ) является носителем отношения "заказ" на интеллектуальном уровне и
Жизненные связи. С его мнением окружающие считаются, но стараются избежать тесного контакта. Близких
Добро и зло. Никогда не сделает того, что считает злом, очень нетерпим ко злу в других. Однако этическую
Элегантный. Выглядит уравновешенным и подтянутым. Широко открытые глаза практически никогда не
Благодаря своей инициативности и требовательности довольно часто разочаровывается в объектах своих
Вера в честную игру. Считает подчинение правилам сильной чертой, проявлением характера. Не терпит
Для других. Готов помочь людям в решении их проблем. Самое большое удовольствие - найти выход из
Навигация
FL (СЛЭ) является носителем отношения "деловые" на интеллектуальном уровне и
Психогенетика
246301
знак
0
таблиц
0
изображений
7. FL (СЛЭ) является носителем отношения "деловые" на интеллектуальном уровне и
"родственность" на социальном.
В "маршальском" коллективе собраны люди точного рассчета, которые чеко
осознают стоящие перед ними цели. Методы же действий у каждого свои, нередко
противоречащие друг другу, что приводит к неизбежным периодическим
столкновениям. такие силовые вспышки происходят внезапно, но по своей
длительности скоротечны. Они заканчиваются временными компромиссами и
перегруппировкой сил. Деловой характер коммуникации с посторонними людьми
меняется на "родственный" - когда совпадают методы, но противоположны цели.
Поэтому FL-коллектив производит на окружающих хорошее впечатление "своих
ребят", с которыми у вас много общего.
8. TE (ИЭИ) является носителем отношения "мираж" на интеллектуальном уровне и
"полудуальность" на социальном.
Это коллектив приспособительных отношений, участники которого борются за
автономию от давления внешней среды, право заниматься таким делом, которое по
душе. Участники TE-коллектива с готовностью пойдут на компромисс ради
сохранения хорошей эмоциональной атмосферы. Он неплохо находит общий язык с
окружающими, хотя и не сразу. Обычно такой коллектив занят поиском дюдей
авторитетных, способных оказать поддержку, стать покровителем. В целом
атмосфера складывается оптимистическая, хотя и несколько тревожная. Такой
коллектив умеет контактировать с окружающими, извлекая пользу из своих связей.
9. FR (СЭЭ) является носителем отношения "суперэго" на интеллектуальном и
"тождество" на социальном уровне.
В коллективе FR-типа отношения складываются на балансе сил. Любые усиления
тех или иных людей или группировок приводят к немедленным реакциям
восстановления нарушенного равновесия. Атмосфера такого коллектива пронизана
дипломатической игрой, переговорами, обещаниями и всяческими временными
компромиссами. Периодически в нем разгораются кратковременные ссоры и
недоразумения, которые регулируются путем позиционного торга. Люди относятся
друг к другу с недоверием, с мыслью о том, что каждый преследует свои
эгоистические цели. Зато с окружающим миром у FR-коллектива разнообразные
связи и полное понимание.
10. TP (ИЛИ) является носителем отношения "погашение" на интеллектуальном
уровне и "дуальность" на социальном.
В коллективе с интегральным типом TP происходит постоянное сопоставление
различных сведений, накопление информации самого различного характера и
отсеивание нелогичного, тривиального, уже встречавшегося. Отношения очень
вариативны, люди готовы приспосабливаться друг к другу, терпимо реагируют на
странности и непоследовательности, лишь бы им не мешали заниматься своим
делом. Периодически разгораются споры из-за критического отношения партнера к
вашему мнению по интересующему его вопросу. Однако спустя некоторое время
наступает примирение. Отношения с окружающими организациями спокойные и
комфортные. Внутренне критичный коллектив с соседями обычно живет в мире и
дружбе.
11. PT (ЛИЭ) является носителем отношения "квазитождество" на интеллектуальном
уровне и "активация" на социальном.
В коллективе PT-типа очень много интеллектуальных дискуссий, демократическая
атмосфера общения. Несколько затруднено понимание, так как несмотря на сходные
интересы участники ставят перед собой совершенно разные цели. Начиная в одном
ключе, люди все больше разделяются, отходят от первоначальной базы. По этой
причине рушится много смелых, предприимчивых планов, однако очень хорошо
удается фаза апробации и экспериментирования. PT-коллектив энергично
воздействует на окружающих, подталкивая их к активной деятельности. Живя рядом
с "предпринимателями", забудьте о комфорте и безмятежном спокойствии.
12. RF (ЭСИ) является носителем отношения "конфликт" на интеллектуальном и
"зеркальность" на социальном уровне.
В RF-коллективе протекает довольно напряженная коммуникация, основанная на
затрудненном понимании друг друга. В таком коллективе люди готовы к любым
неприятностям, вот почему они так ценят мимолетные проблески успокоения и
расслабленности. В таком коллективе умеют постоять за себя, резко делят людей на
"своих" и "врагов". Эта зажатость и эмоциональное напряжение приводят к
консерватизму, неверию в свои силы и стремлению выжить в одиночку.
Окружающие коллективы подвергаются анализу и сравнению. "Хранительский"
коллектив как зеркало отражает все несовершенства макросоциума, в котором он
живет. Его преимущество в том, что он тренирует людей выживать в тяжелых
условиях.
Похожие работы
... журнал "Генетика поведения" ("Behavior Genetics"). Это означало, что генетика поведения окончательно оформилась как самостоятельная область науки. Четвертый этап (до конца 80-х гг.) вновь характеризуется смещением акцентов на развитие методологии психогенетики. На первых этапах наиболее распространенным экспериментальным подходом было применение коэффициентов корреляции или конкордантности для ...
... , наследственность и естественный отбор. Появление теории эволюции привлекло внимание исследователей к феномену наследственности, поскольку он играет существенную роль в эволюционном процессе. Этапы развития психогенетики В истории развития генетики поведения человека можно, конечно достаточно условно, выделить четыре основных периода: 1) Зарождение генетики поведения человека. Огромную ...
... . В.С. Мерлин о структуре личности. Требования к помещению и оборудованию экспериментального обследования. Зав. кафедрой -------------------------------------------------- Экзаменационный билет по предмету ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ Билет № 18 Фундаментальное и прикладное исследование: сущность и отличие. Поисковый (эксплораторный) эксперимент и его использование. ...
... локализовать на хромосомах главные гены, управляющие поведением, и еще многое другое. Цель данной контрольной работы – изучение одного из вопросов психогенетики: «В чем заключается закон Харди-Вайнберга и каковы его основные ограничения?», что нашло свое выражение в трех главах данной работы. 1 Знание необходимых основ психогенетики 1.1 Введение в популяционную генетику Эволюция, идущая ...
0 комментариев