3.2 Визначення потреби в оборотних коштах

Визначаємо потребу в коштах для фінансування виробничих запасів, незавершеного виробництва, запасів готової продукції і дебіторської заборгованості.

Норматив оборотних коштів у виробничих запасах визначаємо за формулою 3.21.

, (3.1)

де Qм – витрата матеріалів за виробничий період, грн. Приймаємо рівною підсумковій сумі матеріальних витрат із кошторису витрат на виробництво за відрахуванням витрат на енергію.

Fкал – тривалість періоду, дні

Тз – норма запасу, у днях

Страховий запас визначаємо як суму витрат часу на транспортування, на складування, на підготовку до виробництва та ½ і ¼ інтервалу між поставками.

Тз = 3+1+2+1/2*19+1/4*19=20,25

Fпз= грн

Норматив оборотних коштів у незавершеному виробництві визначається за формулою 3.22.

, (3.2)


Де Qi – обсяг виробництва за календарний період (Fкал, дн) виробу і-го виду, шт.

Тці – тривалість циклу виробництва виробу і-го виду, дн.

См, Сп – вартість матеріалів і виробнича собівартість продукції, грн

Fнзп = (89448/365*4*(5,98+1,65+6,9+33,522)/2) + (65342/365*4* *(5,72+0,3+4,6+30,52)/2)+(36873/365*4*(5,46+8,7+6,9+39,593)/2)=50536,300грн

Норматив оборотних коштів у запасах готової продукції визначаємо за формулою 3.23.

, (3.3)

де Sпр – середньодобове відвантаження товарної продукції по виробничій собівартості в планованому періоді.

, (3.4)

Де Спі – виробнича собівартість одиниці виробу і-го виду, грн.

Тподг – час, необхідний на підготування і відвантаження продукції.

Sпр = (2998492,908+1994297,084+149927,899)/365=17678,679

Fгп = 17678,679*4=70714,717 грн

Потреба в коштах для фінансування дебіторської заборгованості визначається за формулою 3.25.

, (3.5)

де Sповн – повна собівартість реалізованої продукції з відстрочкою сплати, грн.

Sповн=∑Qi*Cповні, (3.6)

Де Сповн і – повна собівартість одиниці виробу і-го виду, грн.

То – тривалість відстрочки платежу.

Sповн = 1532924,294+2094011,938+3148417,554=6775353,786 грн

Fдз = 6775353,786/365*3 = 55687,839 грн

3.3 Обґрунтування системи організації заробітної плати і матеріального стимулювання. Розрахунок фонду заробітної плати

У практиці існує дві форми оплати праці: відрядна та погодинна. Перша заснована на визначенні відрядних розцінок з урахуванням розряду роботи, що виконується та тарифної ставки. Відрядна заробітна плата робітників заснована на оплаті праці в прямій залежності від її результатів, що виражаються у виробленій продукції або у виконаних операціях.

При погодинній формі оплати праці заробітна плата залежить від розряду робітника та кількості відпрацьованих годин. Застосування погодинної оплати праці може стимулювати високоефективну працю тільки при наявності нормованих завдань, тобто вона виплачується за умови виконання встановленого обсягу робіт чи при випуску певної кількості продукції високої якості.

Звичайно чисто відрядна чи чисто погодинна форма оплати праці не застосовується, у курсовій роботі методі оплати праці засновані на обох системах, при цьому використовуються різні системи преміювання. Показниками преміювання, як правило на практиці, є досягнення чи перевищення денної норми виробітки, обслуговування, сумісництво різних видів діяльності, рівень кваліфікації, а також умови праці.

Розраховуємо заробітну плату для всіх категорій працюючих.

Розрахунок фонду основної заробітної плати основних робітників наведений у таблицях 3.8 та 3.9.

Розрахунок відрядної розцінки здійснюється за формулою:

Рс = t * Чс (3.7)

Де t – трудомісткість виробу, н-г;

Чс – годинна тарифна ставка, грн/г.

Таблиця 3.8 – Розрахунок фонду основної зарплати основних робітників

Найменування операції

Трудоміст

кість, н-г

Розряд

Година

тарифна

ставка, грн/г

Відрядна

розцінка, грн/шт

Виробнича

програма, шт.

Фонд

основної

ЗП, грн

Виріб 1       2,207   197407,264
Токарська 0,630 6 0,955 0,602 89448,0 53816,389
Фрезерна 0,940 6 0,955 0,898 89448,0 80297,470
Шліфувальна 0,470 5 0,835 0,392 89448,0 35103,868
Зубофрезерна 0,330 6 0,955 0,315 89448,0 28189,537
Виріб 2       2,274   148581,174
Токарська 0,780 6 0,955 0,745 65342,0 48673,256
Фрезерна 0,850 6 0,955 0,812 65342,0 53041,369
Шліфувальна 0,310 5 0,835 0,259 65342,0 16913,777
Зубофрезерна 0,480 6 0,955 0,458 65342,0 29952,773
Виріб 3       2,101   77459,111
Токарська 0,620 6 0,955 0,592 36873,0 21832,503
Фрезерна 0,620 6 0,955 0,592 36873,0 21832,503
Шліфувальна 0,480 5 0,835 0,401 36873,0 14778,698
Зубофрезерна 0,540 6 0,955 0,516 36873,0 19015,406
Разом           423447,549

Таблиця 3.9 – Розрахунок фонду основної зарплати допоміжних робітників

Категорія допоміжних робітників Чисельність, чол. Розряд Година тарифна ставка, грн/г Ефективний фонд часу, г. Фонд основної зарплати, грн
Наладчики 38 6 0,717 1732 47190,07
Електрики 27 6 0,717 1732 33529,79
Мастильники 45 5 0,627 1732 48868,38
Ремонтні слюсаря 45 5 0,627 1732 48868,38
Разом 178456,62

Після визначення фонду основної зарплати розраховуємо доплати до годинного, денного і річного фондів. Результати наведені у таблиці 3.10.

Таблиця 3.10 – Розрахунок фонду зарплати робітників

Фонд зарплати Доплата

Разом

 фонду

Середня

зарплата

% грн
Фонд основної зарплати 601904,17
Доплати до годинного фонду, у т.ч. 1,241
а) премії 30% 180571,25
б) за роботу в нічний час 60190,42
в) не звільненим бригадирам за керівництво бригадою 6171,42
Годинний фонд зарплати 848837,26
Доплати до денного фонду в т.ч. 9,951
а) підліткам за пільгові години 217,00
Денний фонд зарплати 849054,26
Доплати до річного фонду в т.ч. 2387,24
а) оплата відпусток 93904,62
Річний фонд 942958,88

Розраховуючи доплати за роботу в нічний час, спираємося на статтю 54 КЗоТа, у якій нічним вважається час із 10 годин вечора до 6 годин ранку. Робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, але не нижче 20% тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час. Доплати за роботу в нічний час визначаємо за формулою 3.8.

, (3.8)

де ФОЗП – фонд основної зарплати, грн;

Ксм – коефіцієнт змінності, Ксм = 2;

Тсм – тривалість зміни, Тсм = 8ч;

Тнв – тривалість роботи в нічний час у плині доби, г.

%Днв – відсоток доплат за роботу в нічні години, %.

 грн

Доплати незвільненим бригадирам за керівництво бригадою розраховуються, виходячи з кількості людей в бригаді. Для цього необхідно робітників кожної професії розділити на бригади.

Загальна кількість робітників складає 395, приймемо кількість бригад рівну 27. Чисельність робітників у бригади обчислюємо з тим розрахунком, щоб у всіх бригадах була потрібна кількість фахівців. Таким чином у кожній бригаді у середньому працює 3 токарі, 3 фрезерувальника, 2 шліфувальника, 2 зубофрезерувальника, 1 наладчик, 1 електрик, 2 мастильника та 2 ремонтних слюсаря.

Доплати бригадирам визначаємо за формулою 3.9.

, (3.9)

Де Чобщ – чисельність робітників (основних і допоміжних);

Чб – чисельність бригадирів;

%Дб – процент доплат бригадирам, %.

У бригаді більш, ніж 10 чоловік, тому доплата встановлюється в розмірі 15%.

 грн

Пільговою вважається 1 година для підлітків. Вона оплачується в розмірі тарифної ставки погодинника 1-го розряду (0,5 грн/г). Доплати підліткам за пільгові години визначаємо за формулою 3.10.

, (3.10)

де Кп – кількість підлітків (дорівнює номеру варіанту, Кп=2);

Дф – фактична кількість днів роботи підприємства;

Чсп – годинна тарифна ставка погодинника першого розряду, грн/г, Чсп=0,5 грн/г.

Дп = 2 * 217 * 0,5 = 217 грн

Оплата відпусток розраховується за формулою 3.11.

, (3.11)

Де ФДЗП – фонд денної зарплати, грн.

До – тривалість відпустки робітників, дні. До = 24.

грн

Розрахунок середньої зарплати здійснюється по формулам:

, (3.12)

, (3.13)

, (3.14)

де Чобщ – чисельність робітників (основних і допоміжних);

Fеф – ефективний фонд часу роботи 1-го робітника, г;

ФЧЗП, ФДЗП, ФГЗП – фонд годинної, денної і річної зарплати відповідно, грн.

 грн

 грн

 грн

За даними таблиці 3.11 визначаємо відсоток додаткової зарплати до основної (%ДЗП) за формулою 3.15.

, (3.15)

де ГФЗП – річний фонд зарплати, грн.

ФОЗП – фонд основної зарплати, грн.

%

Фонд заробітної плати керівників, спеціалістів і службовців визначаємо на основі штатного розкладу, посадових окладів і персональних надвишок за формою таблиці 3.12.

Таблиця 3.12 – Розрахунок фонду заробітної плати керівників, спеціалістів і службовців.

Категорія Чисельність, чол. Посадовий оклад, грн. Надвишки і доплати, грн. Річний ФЗП, грн
Генеральний директор 1 1000 30% 15600
Фінансовій директор 1 800 20% 11520
Технічний директор 1 800 20% 11520
Комерційний директор 1 800 20% 11520
Головний бухгалтер 1 500 15% 6900
Начальники відділів 4 500 15% 27600
Спеціалісти 43 400 10% 227040
Бухгалтера 10 350 10% 46200
Начальник цеху 1 350 25% 5250
Заступники начальника цеху 3 300 20% 12960
Разом 66 376110

Информация о работе «Оцінка інвестиційної привабливості виробництва»
Раздел: Экономика
Количество знаков с пробелами: 43458
Количество таблиц: 35
Количество изображений: 2

Похожие работы

Скачать
215682
46
12

... поданих на рис. 1.5 методик. Відповідно до цієї методики аналіз інвестиційної привабливості підприємства здійснюється в послідовності, наведеній на рис. 1.6. Аналіз і оцінка інвестиційної привабливості підприємства на основі аналізу фінансових показників передбачають дослідження фінансово-економічних процесів на підприємстві (табл. 1.2). Таблиця 1.2 Цілі аналізу фінансово-економічних процесів ...

Скачать
276089
12
4

... ізації відтворювальних процесів в Україні. // Природа людини і динаміка соціально-економічних процесів: Зб. статей, вип.1,- Д.: Наука і освіта, - 1998. – С. 45. 49.  Бачевська Ж. Проблеми правового регулювання інвестиційної діяльності.// Економіка, фінанси, право. - 1997. - №8. – С. 16-20. 50.  Безуглий А.А. Вплив амортизаційної політики на прибуток і доходи бюджету // Фінанси України. - 2000. ...

Скачать
15541
1
0

... середній розмір сплаченого статутного капіталу на один діючий банк; та стан ринку цінних паперів та деякі інші. Ретельний аналіз наявних наукових розробок з визначення рівня інвестиційної привабливості регіону, а також викладені міркування щодо недоцільності врахування в подібних методиках факторів, які опосередковано впливають на формування інвестиційної привабливості територій, дозволяють виді ...

Скачать
94296
0
3

... ідно відбувається корегування інвестиційного портфеля шляхом підбору інших інвестиційних проектів або фінансових інструментів, в залежності від того куди реінвестується капітал. 6. Формування і оцінка інвестиційного портфеля компанії Сучасна інвестиційна діяльність безпосередньо пов'язана з «портфельною теорією». Вона базується на тому, що більшість інвесторів вибирають для своєї інвестиці ...

0 комментариев


Наверх