Навигация
СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОЧИХ
38109
знаков
0
таблиц
0
изображений
7. СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОЧИХ.
При определении численности работников за какой-либо период нужно учитывать изменение этого показателя, произошедшее в течение рассматриваемого периода. Для этого рассчитывается среднесписочная численность работников, которая используется для расчета: 1) производительности труда; 2) средняя з/плата; 3) коэффициентов, характеризующих движение работников предприятия. Среднесписочный состав (Т) работников рассчитывается путем суммирования числа работников по списку по данным табельного учета за каждый календарный день каждого отчетного месяца и деление полученной суммы на число на число календарных дней отчетного периода:
где: Д – среднее число календарных дней в периоде. Среднесписочная численность может быть получена делением количества явок и неявок за период времени на число календарных дней в периоде.
Среднее явочное число и среднее число фактически работавших получаются путем деления суммы явочных человеко-дней или суммы человеко-дней фактической работы на число рабочих дней в отчетном периоде:
8. ПОКАЗАТЕЛИ ОБОРОТА РАБОЧЕЙ СИЛЫ, БАЛАНС РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
Оборотом рабочей силы называется изменение численности рабочих как в следствии их приема на работу так и в связи их с выбытием. Для характеристики движения раб.силы на предприятии рассчитывают относительные и обсалютные показатели. Обсалютный показатель. Тп – принятых на работу. Ту – уволенных, Тоб – общий оборот раб.силы, Тоб = Тп+Ту. Относительный - среднесписочная численность. Коб/пр – оборот по приёму. Коб/у – оборот по увольнению. Ти – (излишний оборот) уволен по собственному желанию. Кт – коэффициент текучести. Коэффициент постоянства – Кп. Численность рабочих состоявших в списках весь год. – Тв.
9. ФОНДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
Учёт раб.времени ведётся в человеках днях и человека часах. На оснований которых определяются фонды рабочего времаени. * Дк = Фк = Фя + Фн. Фк – календарный фонд раб.времени. Дк – календарные дни. Фя – фонд явок. Фн – фонд не явок. Фвп – фонд выходных и праздников. Фт – табельный. Фмах – максимально возможный. Фот – отпускной. Фф – фактически отработанно времени. Фпр – простоя. Фт = Фк Фвп. Фмах = Фт – Фот. Фя – Фмах – Фнеявоч. Фф = Фя – Фпр.
15. ТРУДОВЫЕ ИНДЕКСЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА. 16.СТОИМОСТНЫЕ ИНДЕКСЫ.
Трудовые индексы – рассчитывают индексы трудоёмкости, индивидуальные индексы трудоёмкости рассчитываются:
по нескольким видам рассчитывают
Стоимостные индексы – наиболее универсальные, охватывают весь результат производства, обеспечивает возможность получения свободных данных по разнородной продукции:
Для предприятия входящую в одно объединение, изменение производительности труда анализируется с помощью стоимостных индексов, переменных, фиксированных и структурных сдвигов.
10. ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
11. ХАРАКТЕРИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
Рабочее время — часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг; продолжительность времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовые обязанности. Кроме того использование рабочего времени характеризуется следующими показателями. 1.Среднее число дней работы на одного рабочего. - среднее число дней работы. 2.Средней продолжительности рабочего дня. ( ). средняя урочная.
12. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И МЕТОДЫ ЕЕ ИЗМЕРЕНИЯ.
Под Производительность труда – понимают степень эффективности живого конкретного труда, его способность производить в ед.времени, определенное количество продукции или затрачивать определённое количество времени на на производство единицы продукции. Обратный показатель Методы:1. натуральный – внатур. ед. измерения. Используется для вычисления производительности труда на отдельных раб.местах, цехах и предприятия переработки однородную продукцию. 2.трудовой метод. Основывается на использовании данных о трудоёмкости выпускаемой продукции. Объём продукции оценивается в еден.измерения рабочего времени в нормах/часах., а затем относится к фактическому времени. 3.стоимостной метод. Позволяет учесть разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю.
14. НАТУРАЛЬНЫЕ ИНДЕКСЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.
Натуральные индексы используются если объём продукции представлен в натуральном или условно-натуральном выражении. Индивидуальный индекс производительности труда – iw.
Применяется для изучения динамики выработки однородных видов продукции (работ). Для вычисления индексов производства труда по группе предприятий входящих в объединение рассчитывают индекс средних величин :
Индекс постоянного состава Iwфс он показывает изменение производимость труда в целом на отдельных предприятиях. Индекс структурных сдвигов: он показывает изменение производ-ность труда в целом по объединению, только за счет изменения доли качеств.
17.ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.
Организация оплаты труда на предприятии вкл. следующие элементы: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной системы, определение формы и системы з/п. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначен для выплат з/п. и выплат социального характера. Нормирование труда даёт возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника, общий результат деятельности предприятий. Тарифная система позволяет измерять конкретный вид труда, учитывая их сложность и выполнение. Формы и системы з/п. устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда, и обуславливают определенный порядок ее начисления. Две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
18.СОСТАВ И СТРУКТУРА ФОНДОВ зп.
Фондом з/п. называют денежные суммы, начисленные или запланированные предприятием всем категориям персонала. Различают основной з/п. и дополнительный. Дополнительная з/п – это такие платы работникам предприятий, которые производятся не за вып работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам, кормящим матерям, и т.д.). В плановый фонд зп не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак). При планировании фонда оплаты труда рассчитывают часовой, дневной и месячный (годовой) фонды зп. Часовой фонд представляет собой оплату за время работы, дневной - оплату отработанных человеко-дней, месячный (годовой) - весь фонд зп, необходимый для оплаты труда. В часовой фонд зп вкл оплата груда повременщиков и по тарифным ставкам, доплаты сдельщикам по прогрес расценкам, премии сдельщикам и повременщикам из фонда зп, доплаты за работу в ночное время. В дневной фонд входят часовой фонд и доплаты за сокращение рабочего дня подросткам и кормящим матерям. Фонд месячной (годовой) зп включает фонд дневной зарплаты, дополнительных отпусков, за время выполнения государственных обязанностей.
Похожие работы
... Руководители, специалисты, служащие 15 3704520,00 - 3704520,00 Итого: 84 10036914,71 483430,48 10520345,59 4.3 ПОКАЗАТЕЛИ ПЛАНА ПО ТРУДУ План по труду - одна из важных составных частей плана производственно-технической и финансовой деятельности предприятия. Содержит следующие основные разделы: производительность труда, численность персонала, фонд заработной платы, издержки на ...
... соответствующими правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО в сроки представлению в администрацию ЗАТО Видяево отчетность о финансово-хозяйственной деятельности ЖКХ. За ненадлежащее исполнение обязанностей и искажение отчетности должностные лица предприятия несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации; - формирование резервного фонда в размере не менее ...
... промышленность, производство пластмасс, но он неприменим в отраслях, регулируемых государством: нефтедобыча, газовая отрасль и т.п. 2. Инвестиционная деятельность предприятия 2.1 Внутренняя инвестиционная деятельность По своей направленности инвестиционную деятельность предприятия можно разделить на два основных типа: внутреннюю и внешнюю. К внутренней деятельности относится: ...
... его увеличением для целей информационного обеспечения исполнительных местных органов [7,8]. 3 ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ И ОБОЩЕНИЕ ДАННЫХ НА ПРИМЕРЕ АЛМАТИНСКОГО ОБЛАСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ СТАТИСТИКИ3.1 Алматинское областное управление статистики как субъект сбора и обобщения статистической информации В своей деятельности Алматинское областное управление статистики (АОУС) руководствуется ...
0 комментариев