4. Карьера лидера

Карьера зависит не только от общих условий, но и от личных качеств

 лидера. Его успех возможен при осуществлении ряда функций. Назовем

 некоторые из них.

Конструктивная функция - выражение интересов общества в конкретной

 программе. Она должна быть ориентирована на удовлетворение интересов

 всех или деятельного большинства общества, притязаний возможно

 большего числа людей и групп, но при условии, что они не будут

 ущемлять интересы других слоев общества. Эта идеальная установка на

 практике редко может быть осуществлена, особенно полностью, без

 исключений. Но сама по себе она - условие лидерства и его успеха.

 Немало реформ и революций окончилось неудачей из-за отсутствия

 своевременных, ясных и продуманных, понятных обществу и доступных для

 выполнения политических программ.

Когда в далеком 1517 г. Мартин Лютер прибил на портале церкви в

 Виттенберге свои знаменитые 95 тезисов о злоупотреблениях

 католической иерархии и церковных властей, он точно отразил в них

 настроение отчаявшегося от нужды и преследований народа. Лютер

 оказался подлинным лидером. Идея религиозной и политической реформы

 овладела умами и всколыхнула Германию, а за ней и другие страны.

 Лидер предлагает обществу свою программу и по существу вырабатывает

 ее совместно с обществом и лучшими выразителями его интересов. Когда

 в 1917 г., через 400 лет, в другую эпоху великих исторических

 перемен, в России у власти оказалось Временное правительство, его

 глава А. Ф. Керенский не сумел найти программы, которая отвечала бы

 чаяниям общества. И оно не пошло за Керенским, не ставшим лидером.

Организационная функция включает создание кадров и системы

 управления, сплочение сторонников, планирование политических

 процессов и действий, практических аспектов политической работы.

 Лидер формирует аппарат, распределяет в нем обязанности, создает

 условия для воспитания, выдвижения и назначения руководителей,

 контролирует и регулирует отношения между ними, ориентирует их на

 компромисс или на решительное изменение политики и замену руководства

 и др.

Координационная функция - согласование действий институтов власти,

 учреждений, направлений их деятельности. Лидер должен приводить их

 решения и политический выбор в соответствие с общественным мнением, с

 принятой в обществе системой ценностей.

Интегративная функция - сплочение единомышленников, окружения,

 общества вокруг программы лидера.

5. Лидерство и современность.

Воспитание лидера и его самовоспитание предполагают тренировку

 умения вести за собой людей, устанавливать отношения с ними и на этой

 основе организовывать политическое управление. Лидера отличают не

 честолюбие, желание или умение выделиться и реальное превосходство, а

 подлинное естественное право сильной, волевой и одновременно

 интеллектуальной личности вести за собой людей.

Лидер должен соответствовать требованиям времени, и не только он,

 но и его окружение, которое способно его понять и поддержать. Немало

 лидеров-реформаторов не смогли проявить себя, не встретив поддержки.

 Лидер должен быть главой своей группы, проводником идеи, которая

 может завладеть умами общества или его значительной, ведущей части.

 Но и общество должно готовить себе лидеров. Воспитание элиты - важная

 общественная задача. Обучение хозяйственному управлению (менеджменту)

 создает условия для подготовки людей, способных занять в государстве

 видные политические посты. Это и передача знаний, опыта анализировать

 ситуации, и развитие управленческих навыков и качеств, и воспитание

 ответственности, и обучение различным стилям управления, общения с

 людьми, умению изменять стиль и приемы руководства, Лидер (или

 будущий лидер) должен научиться принимать решения, избегать крайних,

 безвыходных ситуаций либо, напротив, создавать неизбежную, но

 выгодную совокупность обстоятельств. Он должен уметь, как говорил У.

 Черчилль, извлекать пользу из самых невыгодных положений. Особое

 искусство лидера - обращать в союзников скрытых и даже явных

 противников.

Лидер не может и не должен бояться рисковать, ждать

 гарантированного успеха или, напротив, полагаться на случайную

 победу. Поскольку политика - цепь неожиданностей, ему предстоит

 преодолевать непредвиденные осложнения, маневрировать, быть готовым к

 временным неудачам, но постоянно быть нацеленным на движение вперед.

 Наше время и наша страна остро нуждаются в новом поколении лидеров -

 со стратегическим мышлением, неординарным видением ситуации,

 уверенностью в успехе. Такие лидеры нужны как в сфере политики, так и

 в сфере экономики. Лидерыноваторы призваны эффективно решать и новые

 проблемы, и старые, но иными методами. Их мастерство предполагает

 широкие связи с другими новаторами. Они инициативны и восприимчивы к

 инициативе других. Такие лидеры при всей их настойчивости не

 подавляют.

Сочетание объективных сил, политических обстоятельств, сложившихся

 в обществе традиций политической' деятельности создает лидера, но

 только при особом его складе. Иначе он остается руководителем,

 служащим, хотя и высокопоставленным. Возможна, впрочем, и другая

 эволюция политика.


Информация о работе «Что такое лидер и лидерство»
Раздел: Психология
Количество знаков с пробелами: 117727
Количество таблиц: 0
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
30233
1
0

... так назвать? Не проще ли обойтись привычным понятием «начальник или руководитель», прежде очень распространенным? Итак, почему все-таки лидер? Так или иначе, понятия "лидерство" и "руководство" имеют принципиально разные социальные, политические и, естественно, психологические значения. Суть различий - в характере и направлении выдвижения "номера первого". Лидер, даже если он ...

Скачать
29169
0
0

... концепция. Лидерство, как защита от страха, путем бегства в сферу господства. Избавление от комплексов путем навязывания своей воли другим. Что же касается термина концепции политического лидерства, поведение лидера представляет собой результат взаимодействия двух начал : его действий ( и проявляемых ни свойств его личности ) и объективной обстановки. Значение обстановки определяется тремя ...

Скачать
20465
0
0

... формированию позитивной организационной культуры, которая помогает достичь высоких трудовых показателей. Манц и Симс иллюстрируют свои взгляды ситуациями из жизни, но по суперлидерскому подходу, так же как и по многим другим новым концепциям лидерства, проведено недостаточное количество исследований, чтобы можно было делать какие-то выводы. В одном исследовании было показано, что некоторые ...

Скачать
33209
0
0

... творчества в г. Нижняя Тавда, директор – Легоставеа И.А. Исследование проводилось среди подростков 13-15 летнего возраста. Основные задачи эксперимента: 1.   Выявить лидера детского коллектива, проявляющегося в практической деятельности и общении. 2.   Определить лидерские качества личности подросткового возраста на основе анкетирования. 3.   Содействовать воспитанию и развитию лидерского ...

0 комментариев


Наверх