Навигация
Анализ использования фонда заработной платы
46908
знаков
7
таблиц
1
изображение
6. Анализ использования фонда заработной платы.
В условиях совершенствования хозяйственного механизма строительно-монтажные организации используют нормативный метод планирования фонда заработной платы всех категорий работников, занятых в строительстве.
Норматив заработной платы работников, занятых в строительстве, в том числе руководящих, инженерно-технических работников и служащих, утверждается строительно-монтажной монтажной организации на пятилетки с разбивкой по годам и изменению в годовых планах не подлежит.
Норматив заработной платы работников, занятых в строительстве, на рубль объема строительно-монтажных работ определяется в копейках как отношение фонда заработной платы этих работников к объему строительно-монтажный работ. В состав фонда заработной платы работников, занятых в строительстве, входит заработная плата персонала, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, и частично отраженная в обслуживающих и прочих хозяйствах строительной организации. Использование нормативного метода планирования заработной платы обеспечивает непосредственную обусловленность между выполняемыми объемами строительно-монтажных работ и фондом заработной платы работников, занятых в строительстве. Это создает необходимые условия для более производительного труда всего коллектива работников строительной организации и получения более высоких конечных результатов производственной деятельности.
Общий плановый фонд заработной платы работников, занятых в строительстве, определяется исходя из объема строительно-монтажных работ и утвержденного норматива заработной платы на рубль объема на каждый год пятилетки. Отчетный фонд заработной платы представляет сумму заработной платы, фактически начисленную работникам строительной организации за отчетный период. В этот фонд входят все виды основной и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата рабочих, занятых на строительно-монтажных работах, относится к прямым затратам, а дополнительная – к накладным расходам.
В состав основной заработной платы рабочих входит прямая заработная плата и доплаты к ней за проработанное время или выполненный объем работ. Размер ее зависит от расценок, норм и объема работ, т. е. она прямо пропорциональна объему работ. Доплаты не зависят от объема работ, и их размер определяется конкретными условиями, сложившимися в работе строительной организации.
Дополнительная заработная плата начисляется за нерабочее время (оплата отпусков, выходное пособие, оплата за время простоев и т. п.). Ее величина в большей части зависит от основной заработной платы. Статьи дополнительной заработной платы строго ограничены, а поэтому состав этих расходов фактически не должен отличаться от сметы.
Средства на заработную плату строительно-монтажным организациям выдаются в соответствии с планом по труду нарастающим итогом помесячно с начала года. Экономия фонда заработной платы, исчисленная по нормативу исходя из фактического объема строительно-монтажных работ, остается в распоряжении строительной организации и может быть использована для установления надбавок к тарифным ставкам высококвалифицированным рабочим и должностным окладам работников аппарата управления. Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в течение года как за счет экономии фонда заработной платы, так и за счет фонда материального поощрения.
Использование фонда заработной платы строительной организацией характеризуется абсолютным и относительным отклонениями фонда заработной платы от плана. Для определения абсолютного отклонения фонда заработной платы необходимо фактически начисленную сумму заработной платы сопоставить с плановым фондом. Если фактически начисленная сумма заработной платы превышает плановый фонд, значит, имеется абсолютный перерасход. И наоборот, если фактически начислено заработной платы меньше, чем плановый фонд, тогда будет абсолютная экономия.
Для определения относительного отклонения фонда заработной платы необходимо пересчитать плановый фонд заработной платы работников, занятых в строительстве и отдельно на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, на степень выполнения плана строительного по сметной стоимости с учетом норматива заработной платы на рубль объема строительно-монтажных работ.
Факторами, влияющими на относительное отклонение (экономию, перерасход) фонда заработной платы, могут быть изменения численности работников и их средней заработной платы, а также степень выполнения плана по объему строительно-монтажных работ. В анализируемой строительной организации использование фонда заработной платы характеризуется следующими данными:
| Показатели | План | Факти-чески | Отклонения | |
| сумма | % | |||
| А | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Объем строительно-монтажных работ, тыс. руб. Среднесписочная численность всех работников в строительстве, чел. в том числе на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах Фонд заработной платы работников в строительстве – всего, тыс. руб. в том числе на строительно-монтажных работах а в подсобных производствах Затраты заработной платы на рубль объема работ работников, занятых в строительстве, коп. в том числе на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, коп. | 4480 450 423 808,5 772,6 18,047 17,246 | 4550 454 424 810,6 779,8 18,057 17,138 | +70 +4 +1 +2,1 +7,2 +0,10 -0,108 | +1,6 +0,9 +0,2 +0,3 +0,9 +0,55 -0,59 |
Из приведенных данных видно, что имеется абсолютный перерасход фонда заработной платы в целом работников, занятых в строительстве, 2,1 тыс. руб. (810,6 – 808,5), и работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах 7,2 тыс. руб. (779,8 – 772,6).
Для расчета факторов, оказавших, влияние на абсолютное отклонение расхода фонда заработной платы, необходимо исчислить среднюю заработную плату:
| Показатели | План | Фактически | Откло-нения |
| А | 1 | 2 | 3 |
| Средняя заработная плата работников, занятых в строительстве, руб. Средняя заработная плата работников, Занятых на строительно-монтажных ра-ботах и в подсобных производствах, руб. | 808,5 : 450 = 1796,7 772,6 : 423 = 1826,4 | 810,6 : 454 = 1785,5 779,8 : 424 = 1839,2 | -11,2 +12,8 |
На абсолютный перерасход фонда заработной платы в сумме 2,1 тыс. руб. работников, занятых в строительстве, оказали влияние изменения (тыс. руб.):
численности работников (+4*1796 р. 70 к.) +7,2
средней заработной платы (-11 р. 20 к. *454) -5,1
____________________________________
И т о г о +2,1
Аналогично рассчитаем факторы, оказавшие влияние на абсолютный перерасход фонда заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, а именно изменения (тыс. руб.):
численности работников (+1*1826 р. 40 к.) +1,8
средней заработной платы (+12 р. 80 к. *424) +5,4
____________________________________
И т о г о +7,2
Теперь определим относительное отклонение по фонду заработной платы работников, занятых в строительстве. В этих целях исчислим величину фонда заработной платы исходя из фактического объема выполненных строительно-монтажных работ и планового норматива заработной платы на рубль объема. В примере он составит 821,1 тыс. руб. (4550*18,047). Тогда относительная экономия фонда заработной платы составила – 10,5 тыс. руб. (810,6 – 821,1). На относительную экономию оказали влияние следующие факторы (тыс. руб.):
изменение численности работников (+4*1796 р. 70 к.) +7,2
изменение средней заработной платы (-11 р. 20 к. *454) -5,1
степень выполнения плана по объему работ (70*18,047) -12,6
____________________________________
И т о г о +2,1
Таким же методом определяется относительное отклонение по фонду заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах. Пересчитанный фонд заработной платы составит 784,6 тыс. руб. (4550*17,246), а сумма относительной экономии – 4,8 тыс. руб. (779,8 – 784,6). На эту экономию оказали влияние следующие факторы (тыс. руб.):
изменение численности работников, занятых на строительно- монтажных работах и в подсобных производствах +1,8
изменение средней заработной платы +5,4
степень выполнения плана по объему работ (70*17,246) -12,0
_______________________________________________
И т о г о -4,8
В последующем анализе необходимо установить причины, вызвавшие увеличение средней заработной платы. В этих целях для анализа привлекается первичная документация строительно-монтажных организаций.
Похожие работы
... комплектовочных площадок, участков эстакад, потоков. Формирование структурных подразделений УПТК всех строительных организаций должно строиться в зависимости от параметров, характеризующих материалопотоки. Итак, принципиальное отличие органов комплектации (УПТК) от контор (отделов) материально-технического снабжения в строительно-монтажных трестах (комбинат, объединение и.т.д.) состоит в том, что ...
... модели делятся на 3 группы в зависимости от их роли и значения в процессе производства: конечные, промежуточные, начальные. Конечные параметры характеризуют результат производственно-хозяйственной деятельности предприятия, величину конечной продукции (прибыль, доходы, объем продукции). Промежуточные параметры - являются связывающими собственно-производственный процесс и его результат (физический ...
... планов. Основные исходные данные для расчета изменения себестоимости товарной продукции приведены в таблице 1. Таблица 1 Исходные данные для расчета изменения себестоимости товарной продукции за счет основных технико-экономических факторов № Показатели Обозначения Базовый год Плановый год 1 Товарная продукция в оптовых ценах предприятия, сопоставимая с базовым годом, тыс. руб. ...
... . Основные средства составляют основу материального производства, а обеспеченность предприятия ОС оказывает достаточно сильное влияние на уровень производительности труда. Характеристика основных средств представлена в табл. 2. Таблица 2 Характеристика ОC предприятия, их состав и структура Наименование Балансовая стоимость, тыс. р. Структура ОC, % Остаточная стоимость, тыс. р. % ...
0 комментариев