Краткое описание методов исследования

Становление системы непрерывного профессионального образования осужденных в пенитенциарном учреждении
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБРАЗОВАНИЯ ОСУЖДЕННЫХ В ПЕНИТЕНЦИАРНОМ УЧРЕЖДЕНИИ Организационно-административные условия и нормативно-правовое обеспечение образования осужденных в пенитенциарном учреждении Целостная модель непрерывного профессионального образования осужденных в исправительном учреждении ЗАДАЧИ, МЕТОДЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ Проектирование системы непрерывного профессионального образования осужденных в пенитенциарном учреждении Организация и методическое обеспечение системы непрерывного профессионального образования осужденных в исправительном учреждении Исследование, проведенное среди студентов Амурского государственного университета при исправительной колонии с. Среднебелое Амурской области Формулировка проблемы, определение объекта и предмета исследования Принципиальный (стратегический) план исследования Краткое описание методов исследования
200776
знаков
10
таблиц
1
изображение

7. Краткое описание методов исследования

Первый метод – наблюдение, т.е. прямая регистрация событий очевидцем.

Классификация наблюдений производится по различным основаниям. Тот процент осужденных, который первично осознал деструктивность противоправного поведения и приверженность асоциальным идеалам и ценностям и решил встать на путь исправления, записавшись в школу, поступив в институт, найдя дорогу в храм, по освобождению в большинстве снова встает на путь нарушения закона возвращаясь в места лишения свободы.

Проводя соучаствующее (включенное) наблюдение исследователь может слышать палитру мнений и наблюдать гамму мировоззрений. Часто видно искреннее желание не возвращаться в колонию, но попадая в ситуацию, нарушающую «кодекс чести», либо представляющую опасность для близких, бывших осужденный использует силовые методы противостояния агрессору, что приводит к негативным последствиям.

В большинстве наблюдается сплошной аморализм, цинично скрываемый перед представителями закона. В таком направлении осужденный взращивает в себе целое искусство лести и «хамелеона», что приводит осужденного к состоянию «двойного стандарта». Этот основной процент преступного контингента нуждается в качественной психологической помощи, т.к. не имеет еще укорененных ценностных установок и находится в состоянии психологических колебаний «между добром и злом».

Небольшой процент идеологов преступного мира – это каста рецидивистов, которые укоренились в ценностях «воровской идеологии» и пользуясь авторитетом среди неопытных в арестантской жизни людей, манипулируют сознанием осужденной массы в своих целях. Всякое непослушание здесь подавляется силовыми как психологическими, так и физическими давлениями. Работа с данной категорией осужденных представляет особую сложность и включает в себя все техники и методы работы в местах лишения свободы.

Наблюдение показывает, что доминантой рецидива в меньшей мере являются социально-экономические условия освобождающихся осужденных и в большей мере искажение ценностных ориентировок, что приводит к деморализации осужденного.

Большую роль при включенном наблюдении имеет метод «агента влияния», т.е. пропаганды плюралистичности мнений, разнообразности идеологий, конструктивности законопослушного и деструктивности противозаконного поведения как для самого осужденного, так и для его семьи, родных и близких.

Проведение включенного наблюдения в пенитенциарном учреждении составляет один из ключевых методов исследование по выявлению высокого процента рецидива. Не менее важным является простое наблюдение, которое целесообразно применять как дополнительный метод в комплексе с другими (изучение документов, опросы).

Вторым методом исследования является изучение документальных источников, т.е. любой информации, фиксированной в печатном или рукописном тексте, на аудио- носителе, на фото- или кинопленке.

Здесь наиболее плодотворным является изучение личных дел осужденных, их социальных паспортов, психодиагностических интервью, оценок изучаемого объекта людьми, окружающими и вступающими во взаимоотношения с ним. По возможности плодотворным является изучение личных дневников осужденного.

Нельзя пренебрегать изучением газет, журналов и других СМИ, говорящих об осужденных, их психике и условиях их существования. Изучение подобной информации имеет целью понимание построения стереотипов в сознании масс по отношению к данной категории населения, сопоставление этой информации и действительности, что помогает ломке стереотипов негативного отношения к осужденным со стороны как членов общества, имеющих личное взаимоотношение с освобождающимися осужденными, так и органов государственного управления.

При изучении личных дневников осужденных и различных мнений будет правильнее применять качественные методы социологического исследования по причине того, что перед нами описания весьма сложных явлений и здесь документальных данных недостаточно для массовой обработки, т.к. они неполные (нерепрезентативны).

Третий метод исследования – это анкетные опросы и интервью.

Опросы в исследовании, проводимом в данной работе являются незаменимым приемом получения информации о субъективном мире людей, их склонностей, мотивов деятельности, их мнений.

Говорят, что о намерениях лучше всего судить по поступкам, а не по словам. И вместе с тем это лишь часть правды. Другая ее часть скрыта в субъективных состояниях человека, которые могут и не найти выражения в его поведении в данной ситуации, но проявляются в иных условиях и в других ситуациях. Только по совокупности действий человека можно судить об устойчивости мотивов или побуждений, которыми он руководствуется. Опрос позволяет мысленно моделировать любые нужные экспериментатору ситуации для того, чтобы выявить устойчивость склонностей, мотивов и т. п. субъективных состояний человека.

По выявлению социальных проблем осужденных можно прибегать к таким методам, как интервью (документальные, интервью мнений; свободные, нестандартизированные, формализованные, полуформализованные; интенсивные, фокусированные; ненаправленные, нарративные; групповые и индивидуальные), опросы (анкетные, экспресс-опросы, опросы по почте, раздаточные анкетирования).

Четвертый метод исследования – тестовые процедуры.

В исследовании, проводимом в данной работе, объектом изучения является социальная общность пенитенциарного учреждения, куда входит как контингент осужденных, так и институт социальной работы, компетентный решать социальные проблемы осужденных. Очень часто сведения о исследуемой общности приходится получать путем анализа данных об индивидах, ее составляющих. Суммарные сведения об индивидах – их социальные ориентации, мнения, стереотипы мышления – существенные характеристики социального целого. Здесь важно владеть методиками, разработанными в психологии.

Для выявление субъективных причин, приводящих к следствиям рецидива и социальной неустроенности освобождающегося осужденного, желательно знать черты, характеристики, совокупности психических свойств осужденного; психические состояния свойств личности, психические состояния (отношения, взаимовосприятия) осужденного и общества, в котором он находится и в котором осужденному предстоит проживать по освобождению).

В исследовании используются следующие виды тестов: общеличностные, личностные, групповые.

Особенность проективных процедур в том, что стимулирующая ситуация приобретает смысл не в силу ее объективного содержания, но по причинам, связанным с субъективными наклонностями и влечениями испытуемого, т. е. вследствие субъективированного, личностного значения, придаваемого ситуации испытуемым. Испытуемый как бы проецирует свои свойства в ситуацию. В интерпретации итогов проективного теста большая нагрузка падает на теоретическую модель, используемую интерпретатором.

В процессе тестирования осужденных большой акцент делается на диагностику диспозицию личности, т.е. на фиксированную в ее социальном опыте предрасположенность воспринимать и оценивать условия деятельности, собственную активность и действия других, а также предуготовленность действовать в определенных условиях определенным образом.

Система ценностных ориентации (именно система, их целостность, а не отдельные ориентации) указывает на направленность интересов личности в восприятии наиболее важных (в субъективном смысле) сторон жизни и отношения к общим условиям деятельности, нравственные принципы человека. Знание о ценностной системе — неплохой показатель для прогноза общей направленности поведения как целеустремленного или же сравнительно нецелеустремленного, как относительно конформного и неконформного (т. е. как относительно самостоятельного и относительно несамостоятельного).


ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Федеральная служба исполнения наказаний управление по Амурской области

ПРИКАЗ

Благовещенск

«20» ноября 2007 года № 357

Об утверждении штатных расписаний учреждений УФСИН России по Амурской области

В целях совершенствования организационно-штатного построения федеральных государственных учреждений УФСИН России по Амурской области в соответствии с приказом МЮ РФ от 15 августа 2007 года № 163 примерными моделями структур и расчетов штатной численности персонала учреждений уголовно-исполнительной системы ФСИН России от 20 декабря 2006 г. № 10/ 1-3535 приказываю:

1. Утвердить штатное расписание федерального государственного учреждения «Лечебное исправительное учреждение №1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Амурской области (ФГУ ЛИУ-1 УФСИН России по Амурской области) (приложение №1).

2. Утвердить штатное расписание федерального государственного учреждения «Исправительная колония №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Амурской области» (ФГУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области) (приложение 2).

3. Утвердить штатное расписание федерального государственного учреждения «Исправительная колония №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Амурской области) (приложение №3).

4. Утвердить штатное расписание федерального государственного учреждения «Исправительная колония №5 Управления Федеральной службы исполнения наказания по Амурской области» (ФГУ ИК-5 УФСИН России по Амурской области) (приложение №4).

5. Утвердить штатное расписание федерального государственного учреждения «Исправительная колония №8 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Амурской области» (ФГУ ИК-8 УФСИН России по Амурской области) (приложение №5).

6. Приказы УИН МЮ РФ от 3.10.02 г. №281; от 3.10.02 г. № 284, от 3.10.02 г. №285; от 3.10.02 г. №286; от 9.10.02 г. №291 с последующими изменениями считать утратившими силу.

7. Начальникам учреждений в месячный срок со дня издания приказа направить в отдел кадров УФСИН России по Амурской области проект штатной расстановки согласно прилагаемого образца.

Начальник

полковник внутренней службы Ю.М. Герасимов

Приложение к приказу УФСИН России по Амурской области от 20.11.2007 г. № 357

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

Федерального государственного учреждения «Исправительная колония №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Амурской области» (ФГУ ИК-3 УФСИН России по Амурской области)

(режим содержания – строгий; лимит наполнения – 1253 человек; дислокация – п. Среднебелая, Ивановского района, Амурской области)

НАИМЕНОВАНИЕ АППАРАТА И ДОЛЖНОСТЕЙ Специальное звание (категория должностей) Количество должностей Должностной оклад Источники содержания

 

РУКОВОДСТВО

 

Начальник колонии Полковник внутренней службы 1 2440,00 Смета УИС

 

Заместитель начальника колонии по безопасности и оперативной работе Подполковник внутренней службы 1 2350,00 Смета УИС

 

Заместитель начальника колонии по охране – начальник отдела Подполковник внутренней службы 1 2350,00 Смета УИС

 

Заместитель начальника колонии по кадрам и воспитательной работе Подполковник внутренней службы 1 2300,00 Смета УИС

 

Заместитель начальника колонии - директор предприятия Подполковник внутренней службы 1 2300,00 Смета УИС

 

В руководстве

5

 

ОРГАНИЗАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКАЯ ГРУППА

 

Старший инспектор Капитан внутренней службы 1 1520 Смета УИС

В группе

1

 

ЮРИДИЧЕСКАЯ ГРУППА

 

Юрисконсульт специалист 1 6–11 разряд Смета УИС

В группе

1

 

ГРУППА ПО ВОЕННО-МОБИЛИЗАЦИОННОЙ РАБОТЕ И ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ

 

Инспектор Старший лейтенант внутренней службы 1 1450,0 Смета УИС

В группе

1

 

ОПЕРАТИВНЫЙ ОТДЕЛ

 

Начальник отдела Майор внутренней службы 1 2070,00 Смета УИС
Старший оперуполномоченный Майор внутренней службы 1 1635,00 Смета УИС
Оперуполномоченный Капитан внутренней службы 1 1550,00 Смета УИС
Младший оперуполномоченный Старший прапорщик внутренней службы 1 1330,00 – 1415,00 Смета УИС
Инспектор по проверке и доставке писем Прапорщик внутренней службы 1 1240,00 Смета УИС

В отделе

8

 

ОТДЕЛ БЕЗОПАСНОСТИ

 

Начальник отдела Майор внутренней службы 1 2070,00 Смета УИС
Заместитель начальника отдела Майор внутренней службы 1 1890,00 Смета УИС
Старший инспектор Майор внутренней службы 1 1635,00 Смета УИС
Инспектор Майор внутренней службы 1 1550,00 Смета УИС

В группе

4

 

ГРУППА НАДЗОРА

 

Младший инспектор 1 категории Старший прапорщик внутренней службы 3 1330,00-1415,00 Смета УИС
Младший инспектор 2 категории Старший прапорщик внутренней службы 5 1240,00-1330,00 Смета УИС
Младший инспектор Прапорщик внутренней службы 9 1115,00-1240,00 Смета УИС

В группе

17

 

ДЕЖУРНАЯ ЧАСТЬ

 

Оперативный дежурный Майор внутренней службы 5 1810,00 Смета УИС
Инспектор-дежурный по жилой зоне Капитан внутренней службы 5 1670,00 Смета УИС
Помощник дежурного Старший лейтенант внутренней службы 5 1450,00 Смета УИС

В дежурной части

15

 

В отделе

36

 

ОТДЕЛ ОХРАНЫ

 

Начальник отдела – заместитель начальника колонии по охране - - - -
Заместитель начальника отдела Майор внутренней службы 2 1890,00 Смета УИС
Старший инспектор Майор внутренней службы 1 1635,00 Смета УИС
Старший психолог Капитан внутренней службы 1 1520,00 Смета УИС
Начальник склада (вещевого) Старший прапорщик внутренней службы 1 1330,00 Смета УИС

1 отделение охраны

 

Инспектор Капитан внутренней службы 1 1550,00 Смета УИС
Начальник караула Капитан внутренней службы 2 1550,00 Смета УИС
Младший инспектор 1 категории Старший прапорщик внутренней службы 6 1330,00-1415,00 Смета УИС
Младший инспектор 2 категории Старший прапорщик внутренней службы 6 1240,00-1330,00 Смета УИС
Младший инспектор Прапорщик внутренней службы 2 1115,00-1240,00 Смета УИС
Оператор (ПУТСО) Прапорщик внутренней службы 2 1240,00 Смета УИС

В отделении

19

 

2 отделение охраны

 

Инспектор Капитан внутренней службы 1 1550,00 Смета УИС

 

Начальник караула Капитан внутренней службы 2 1550,00 Смета УИС

 

Младший инспектор 1 категории Старший прапорщик внутренней службы 6 1330,00-1415,00 Смета УИС

 

Младший инспектор 2 категории Старший прапорщик внутренней службы 6 1240,00-1330,00 Смета УИС

 

Младший инспектор Прапорщик внутренней службы 2 1115,00-1240,00 Смета УИС

 

Оператор пульт управления техническими средствами охраны Прапорщик внутренней службы 2 1240,00-1330,00 Смета УИС

 

В отделении

19

 

3 отделение охраны

 

Инспектор Капитан внутренней службы 1 1550,00 Смета УИС

 

Начальник караула Капитан внутренней службы 2 1550,00 Смета УИС

 

Младший инспектор 1 категории Старший прапорщик внутренней службы 6 1330,00-1415,00 Смета УИС

 

Младший инспектор 2 категории Старший прапорщик внутренней службы 6 1240,00-1330,00 Смета УИС

 

Младший инспектор Прапорщик внутренней службы 1 1115,00-1240,00 Смета УИС

 

Оператор (ПУТСО) Прапорщик внутренней службы 2 1240,00-1330,00 Смета УИС

 

В отделении

18

 

Группа инженерно-технического обеспечения, связи и вооружения

 

Старший инженер Майор внутренней службы 1 1635,00 Смета УИС

 

Старший техник Старший прапорщик внутренней службы 2 1330,00-1415,00 Смета УИС

 

Техник Прапорщик внутренней службы 3 1240,00-1330,00 Смета УИС

 

Начальник радиостанции Прапорщик внутренней службы 1 1330,00-1415,00 Смета УИС

 

Начальник склада (вооружения, спецсредств и химимущества) Старший прапорщик внутренней службы 1 1330,00-1415,00 Смета УИС

 

Водитель-сотрудник Прапорщик внутренней службы 2 Смета УИС

 

1 класса 1330,00-1415,00

 

2 класса 1240,00-1330,00

 

3 класса 1115,00-1240,00

 

В группе

10

 

КИНОЛОГИЧЕСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ

 

Начальник отделения Капитан внутренней службы 1 1550,00 Смета УИС

 

Инструктор-кинолог Прапорщик внутренней службы 10 1240,00-1330,00 Смета УИС

 

Вожатый караульных собак Прапорщик внутренней службы 2 1115,00-1240,00 Смета УИС

 

Ветеринарный фельдшер Прапорщик внутренней службы 1 1240,00-1330,00 Смета УИС

 

Приготовитель кормов рабочий 1 1-4 разряд Смета УИС

 

В группе

15

 

В отделе

86

 

ОТДЕЛ СПЕЦИАЛЬНОГО УЧЕТА

 

Начальник отдела Майор внутренней службы 1 2050,00 Смета УИС

 

Сотрудник специального учета Прапорщик внутренней службы 2 1240,00-1330,00 Смета УИС

 

Сотрудник специального учета (включая старшего) служащий 2 4-7 разряд Смета УИС

 

Фотограф рабочий 1 3 разряд Смета УИС

 

В отделе

6

 

ПОЖАРНАЯ ЧАСТЬ ВЕДОМСТВЕННОЙ ОХРАНЫ

 

Начальник пожарной части Майор внутренней службы 1 1960,00 Смета УИС

 

Водитель пожарной машины рабочий 2 6 разряд Смета УИС

 

Пожарный рабочий 1 4-5 разряд Смета УИС

 

В пожарной охране

4

 

ГРУППА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И УЧЕТА ТРУДОВОГО СТАЖА ОСУЖДЕННЫХ

 

Старший инспектор Капитан внутренней службы 1 1520,00 Смета УИС

 

В группе

1

 

ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ЛАБОРАТОРИЯ

 

Старший психолог Капитан внутренней службы 1 1520,00 Смета УИС

 

В лаборатории

1

 

ОТДЕЛ ПО ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ С ОСУЖДЕННЫМИ

 

Начальник отдела Майор внутренней службы 1 2050,00 Смета УИС

 

Начальник отряда Майор внутренней службы 9 1635,00 Смета УИС

 

Киномеханик Рабочий 0,5 2-5 разряд Смета УИС

 

В отделе

10,5

 

ГРУППА КАДРОВ И РАБОТЫ С ЛИЧНЫМ СОСТАВОМ

 

Старший инспектор Капитан внутренней службы 1 1520,00 Смета УИС

 

Специалист по кадрам Специалист 1 5-8 разряд Смета УИС

 

ГРУППА ПО БОЕВОЙ И СПЕЦИАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ

 

Инструктор Старший лейтенант внутренней службы 1 1450,00 Смета УИС

 

В группе 3

 

ОТДЕЛ КОММУНАЛЬНО-БЫТОВОГО, ИНТЕНДАНТСКОГО И ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

 

Начальник отдела Майор внутренней службы 1 2050,00 Смета УИС

 

Старший инспектор Капитан внутренней службы 1 1520,00 Смета УИС

 

Инспектор Специалист 1 4-5 разряд Смета УИС

 

Заведующий столовой Руководитель 1 9 разряд Смета УИС

 

Заведующий складом Руководитель 1 4-6 разряд Смета УИС

 

Комендант Служащий 1 3-5 разряд Смета УИС

 

Горничная Рабочий 1 1-2 разряд Смета УИС

 

Уборщик производственных и служебных помещений Рабочий 1 1-2 разряд Смета УИС

 

Сторож Рабочий 2 1-2 разряд д/д

 

В отделе

10

 

ЭНЕРГОМЕХАНИЧЕСКАЯ ГРУППА

 

Главный электрик Майор внутренней службы 1 2010,00 Смета УИС

 

Главный механик Майор внутренней службы 1 2010,00 Смета УИС

 

В группе

2

 

КОТЕЛЬНАЯ

 

Начальник котельной Руководитель 1 10 разряд Смета УИС

 

В котельной

1

 

БУХГАЛТЕРИЯ

 

Главный бухгалтер Подполковник внутренней службы 1 2160,00 Смета УИС

 

Старший бухгалтер Специалист 1 5-11 разряд Смета УИС

 

Бухгалтер Специалист 6 5-11 разряд Смета УИС

 

Бухгалтер Специалист 2 5-11 разряд д/д

 

В бухгалтерии

10

 

КАНЦЕЛЯРИЯ

 

Заведующий канцелярией Руководитель 1 4-5 разряд Смета УИС

 

Машинистка Служащий 1 3-4 разряд Смета УИС

 

В канцелярии

2

 

ГАРАЖ

 

Механик гаража Специалист 1 6-10 разряд Смета УИС

 

Водитель-сотрудник Прапорщик внутренний службы 1 Смета УИС

 

1 класса 1330,00-1415,00

 

2 класса 1240,00-1330,00

 

3 класса 1115,00-1240,00

 

Водитель автомобиля Рабочий 6 3-6 разряд Смета УИС

 

Слесарь по ремонту автомобилей Рабочий 1 1-6 разряд Смета УИС

 

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Рабочий 1 2-6 разряд Смета УИС

 

В гараже

10

 

ЦЕНТР ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ ОСУЖДЕННЫХ

 

Отдел производства, производственного обучения и профессиональной подготовки

 

Начальник отдела Майор внутренней службы 1 2050,00 Смета УИС

 

Инженер Специалист 2 6-11 разряд д/д

 

Заведующий складом Руководитель 1 4-6 разряд д/д

 

Учебно-производственные участки

 

Сельскохозяйственный участок

 

Управляющий участком Руководитель 1 10-12 разряд д/д

 

Ветеринарный врач Специалист 1 8-14 разряд д/д

 

Агроном Специалист 1 6-13 разряд д/д

 

Участок хлебопечения

 

Мастер хлебопекарни Руководитель 1 8 разряд д/д

 

На участках

4

 

В отделе

8

 

Планово-экономическая группа

 

Экономист Специалист 1 6-11 разряд д/д

 

В группе

1

 

Группа организации труда и заработной платы осужденных

 

Инженер Специалист 2 6-11разряд Смета УИС

 

Нарядчик Служащий 1 2 разряд Смета УИС

 

В группе

3

 

В центре

12

 

МЕДИЦИНСКАЯ ЧАСТЬ

 

Начальник медицинской части – врач Майор внутренней службы 1 2010,00 Смета УИС

 

Врач – терапевт Специалист 1 11-14разряд Смета УИС

 

Врач – рентгенолог Специалист 1 11-14разряд Смета УИС

 

Зубной врач Специалист 1 9-12 разряд Смета УИС

 

Фельдшер Старший лейтенант внутренней службы 1 1340,00 Смета УИС

 

Медицинская сестра процедурной специалист 2 8-11разряд Смета УИС

 

Лаборант специалист 0,5 6-10 разряд Смета УИС

 

Аптека

 

Фармацевт Специалист 0,5 7-10 разряд Смета УИС

 

В медицинской части

8

 

В учреждении в том числе:

- по смете УИС

- доходы от деятельности

218,5

205,5

13

 

Примечания:

1. Должностные оклады начальствующему составу установлены по состоянию на 01 июля 2002 г.

2. Должностные оклады гражданскому персоналу установлены в соответствии с ЕТС.

В.Н. Салихов Г.С. Алябьев

В.В. Синицкий Л.Ю. Драмарецкая

А.С. Махров О.Н. Бердникова


Информация о работе «Становление системы непрерывного профессионального образования осужденных в пенитенциарном учреждении»
Раздел: Социология
Количество знаков с пробелами: 200776
Количество таблиц: 10
Количество изображений: 1

Похожие работы

Скачать
181547
2
0

... оповещать общественность о проблемах в области отправления уголовного правосудия и стимулировать изменения в отношении общества к осужденным как категории граждан. Правозащитная деятельность социального работника в пенитенциарных учреждениях в России еще только формируется. Однако его перспективы тесно связаны с общими тенденциями развития системы социального обслуживания и диктуются ...

Скачать
186171
0
3

... Империи обязаны своим возникновением и процветанием благодаря широкой благотворительности частных лиц. Таким образом, на рубеже XIX–XX веков активно закладывались первоосновы социальной работы в пенитенциарных учреждениях России. Проявлялись они, прежде всего, в становлении психологических и педагогических методов работы с преступниками, в совершенствовании правовой базы их осуществления. ...

Скачать
58117
0
0

... в законодательной базе, что не позволяет в полном объеме воспользоваться осужденным этим правом. Глава 2. Особенности организации получения образования осужденными к лишению свободы   2.1 Организация получения общего образования осужденными Все заключенные имеют право участвовать в культурной и общеобразовательной деятельности, направленной на всестороннее развитие человеческой личности. В ...

Скачать
185580
3
2

... в пенитенциарной системе РФ; - проанализировать основные принципы социальной работы в пенитенциарной системе РФ; - определить наиболее эффективные, гуманистически-ориентированные, методы социальной работы с осужденными. Гипотезой исследования являются следующие тезисы. Социальная работа с различными категориями осужденных будет эффективной, если будут четко интегрированы категории и понятия ...

0 комментариев


Наверх