Навигация
Влияние отклонений в продолжительности времени смены на среднегодовую выработку
24197
знаков
10
таблиц
4
изображения
3. Влияние отклонений в продолжительности времени смены на среднегодовую выработку
±∆ГВ3 = УДф *Дф * ±∆Тсм * ЧВб = 0,85 * 214 * 0,7 * 0,14 = 17,8 т.руб.
За счет увеличения фактического времени смены по сравнению с планом годовая выработка увеличилась на 17,8 т.руб.
4. Влияние отклонений в часовой выработке на среднегодовую выработку
±∆ГВ4 = УДф *Дф * Тсмф * ±∆ЧВ = 0,85 * 214 * 8,7 * 0,02 = 31,65 т.руб.
За счет увеличения часовой выработки по сравнению с планом годовая выработка увеличилась на 31,65 т.руб.
I.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Об эффективности использования трудовых ресурсов судят по размеру полученной прибыли на одного работника предприятия.
Связь данного показателя с уровнем производительности труда можно представить следующим образом:
Пр – прибыль от реализации
Ч – среднегодовая численность персонала
В – выручка от реализации
ВП – валовая продукция
Рпр – рентабельность продаж
Ут – уровень товарности
ГВ – годовая выработка
Табл.5
Информационная база для анализа рентабельности персонала
| Показатели | Методика расчета и источники информации | Ед. изм. | Усл. обознач. | Значение показателя | Абс. откл., +/- | |
| Базисный период | Отчетный период | |||||
| 1. Прибыль от реализации | Ф.№2 по ОКУД стр.050 | т.руб. | Пр | 6315 | 2131 | -4184 |
| 2. Валовая продукция | Табл.4 | т.руб. | ВП | 68290 | 72063 | +3773 |
| 3. Выручка от реализации | Ф.№2 по ОКУД стр.010 | т.руб. | В | 120815 | 58512 | -62303 |
| 4. Среднегодовая численность персонала | Табл.1 | чел. | Ч | 340 | 350 | +10 |
| 5. Рентабельность продаж | Пр/В | - | Рпр | 0,05 | 0,04 | -0,01 |
| 6. Уровень товарности | В/ВП | - | Ут | 1,8 | 0,8 | -1 |
| 7. Годовая выработка | ВП/Ч | т.руб. | ГВ | 201 | 206 | +5 |
| 8. Прибыль от реализации на одного работника | ПР/Ч | т.руб. | 18 | 6 | -12 | |
Для анализа результативного показателя и оценки влияния факторов на него будем использовать прием абсолютных разниц.
За счет снижения уровня продаж по сравнению с базисным периодом прибыль от реализации в расчете на одного работника снизилась на 4 тыс.руб.
За счет снижения уровня товарности по сравнению с базисным периодом прибыль от реализации в расчете на одного работника снизилась на 8,04 тыс.руб.
За счет увеличения годовой выработки по сравнению с базисным периодом, прибыль от реализации в расчете на одного работника повысилась на 0,16 тыс.руб.
II. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
II.1. Анализ фонда оплаты труда
Приступая к анализу фонда оплаты труда необходимо рассчитать абсолютные и относительные отклонения.
Абсолютное отклонение определяем сравнением фактически использованных средств на оплату труда с базисным уровнем средств на оплату труда. Это сравнение целесообразно делать в целом по хозяйству, по структурным подразделениям, по отдельным категориям работающих.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между суммой заработной платы фактической и базисной величиной, скорректированной на индекс объема производства.
Примечание: корректируется только переменная часть фонда оплаты труда, т.е. та часть фонда оплаты труда, которая выплачивается за объем выполненных работ.
Табл.6
Информационная база для анализа фонда оплаты труда
| Показатели | Источники информации и методика расчета | Ед. изм. | Усл. обознач. | Значение показателя | Абс. откл. +/- ∆ | |
| Базисный период | Отчетный период | |||||
| 1. Фонд заработной платы | Ф.№5-АПК стр. 010 | т. руб. | ФЗП | 27580 | 29670 | +2090 |
| в том числе: | ||||||
| Переменная часть: | ||||||
| Структура | % | 58 | 54 | -4 | ||
| Тыс. руб. | т. руб. | ФЗП пер. | 15996 | 16022 | +26 | |
| Постоянная часть: | ||||||
| структура | % | 42 | 46 | +4 | ||
| тыс. руб. | т. руб. | ФЗП пост. | 11584 | 13648 | +2064 | |
| 2. Валовая продукция в сопоставимых ценах | Табл.4 | т. руб. | ВП | 68290 | 72063 | +3773 |
Похожие работы
... производственного упущения должно оформляться приказом, чтобы работник знал, на каком основании он депремирован, и имел возможность защитить свои права. 2.2 Аналитический учет, документальное оформление учета и ревизии фонда оплаты труда на предприятии Документом, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе и вопросы оплаты труда, является коллективный ...
... меры для улучшения финансового положения: привлечение долгосрочных и краткосрочных заемных средств, рациональное использование наиболее ликвидных и быстрореализуемых активов, проявляя гибкость в их использовании и т.д. 3. Оценка и управление персоналом и фондом оплаты труда в ОАО «Загарскагромаш» 3.1 Анализ использования персонала и фонда оплаты труда в ОАО Загарскагромаш» Анализ ...
... . (на 112,4%). Уровень рентабельности по прибыли от реализации снизился в 2008 году на 1,42 % и увеличился по чистой прибыли на 19,7% по сравнению с 2005 годом. 3. Анализ использования трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда 3.1 Анализ динамики и структуры численности работников Основным источником богатства общества и главным фактором создания материальных и духовных благ ...
... всесторонней интенсификации 0,96 -0,48 -48 148 482 В целом по предприятию наблюдается перерасход ресурсов в размере 482 тыс. руб. 2. Анализ использования фонда оплаты труда 2.1. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и ...
0 комментариев