Навигация
Как рассчитать выходное пособие
25772
знака
2
таблицы
0
изображений
6. Как рассчитать выходное пособие
Пособие в размере двухнедельного заработка
B некоторых случаях увольняемым работникам следует выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Такое пособие выплачивается, если увольнение связано c тем, что:
· работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
· работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу;
· на работе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу;
· работник отказался от перевода в связи c перемещением работодателя в другую местность.
Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, не облагается единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, a также налогом на доходы физических лиц (ст. 217,238 НК РФ, п. 4 постановления Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184).
Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работника.
Пример
10 марта 2006 года рабочий ЗАО «Актив» А.Н. Иванов был уволен в связи c отказом от перевода в другое место работы вместе с организацией.
Месячный оклад Иванова - 11 000 руб. Отпуск в 2006 году Иванов использовал полностью, поэтому компенсация за неиспользованный отпуск ему не начисляется.
B день увольнения бухгалтер «Актива» должен начислить Иванову:
· заработную плату за дни, отработанные в марте;
· двухнедельное выходное пособие.
B марте 2006 года - 22 рабочих дня. Иванов отработал в марте 6 дней.
Заработная плата Иванова за 6 дней, отработанных в марте, составит:
11 000 руб.: 22 дн. x 6 дн. = 3000 руб.
Для определения размера выходного пособия необходимо рассчитать средний заработок Иванова.
При определении среднего заработка в расчетный период включаются:
| Месяц | Количество рабочих дней |
| 2005 год | |
| март | 22 |
| апрель | 21 |
| май | 20 |
| июнь | 21 |
| июль | 21 |
| август | 23 |
| сентябрь | 22 |
| октябрь | 21 |
| ноябрь | 21 |
| декабрь | 22 |
| 2006 год | |
| январь | 16 |
| февраль | 19 |
| Всего | 249 |
Предположим, что расчетный период Иванов отработал полностью.
Средний заработок составит:
11 000 руб. x 12 мес.: 249 дн. = 530,12 руб./дн.
При определении размера выходного пособия оплачиваются 10 рабочих дней (две недели) в расчете на пятидневную рабочую неделю.
Сумма выходного пособия составит:
530,12 руб./дн. x 10 дн. = 5301,20 руб.
Для упрощения примера предположим, что Иванов не имеет права на применение стандартных налоговых вычетов при исчислении налога на доходы физических лиц.
Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 3,1%, a единый социальный налог - по ставке 26%.
Бухгалтер «Актива» должен сделать записи:
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
3000 руб. - начислена заработная плата Иванову;
ДЕБЕТ 70
КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»
- 390 руб. (3000 руб. x 13%) - начислен налог на доходы c заработной платы Иванова;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1
- 93 руб. (3000 руб. x 3,1%) - начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1
- 87 руб. (3000 руб. x 2,9%) - начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в фонд социального страхования;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2 «Пенсионное обеспечение»
- 600 руб. (3000 руб. x 20%) - начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет;
ДЕБЕТ 69-2 КРЕДИТ 69-2-1
- 402 руб. (3000 руб. x 14%) - начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3
- 93 руб. (3000 руб. x 3,1%) - начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в фонды медицинского страхования;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
- 5301,20 руб. - начислено выходное пособие Петрову;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1
- 7911,20 руб. (3000 - 390 + 5301,20) - выплачены из кассы Петрову заработная плата и выходное пособие.
Похожие работы
... труда и иных выплат сотрудникам предприятия, а также удержаний из заработной платы. Глава 2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим расчетным операциям на оао «Тульский молочный комбинат» 2.1 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по основной и дополнительной заработной плате В соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации ...
... рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ВЫПЛАТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ Согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных действующим ...
... счета 69: Дебет 69-1, 69-2, 69-3 Кредит 51 - перечислены страховые взносы во внебюджетные фонды. Глава 3. Аудит расчетов с работниками по оплате труда на примере ООО "Восход" 3.1 Цели, задачи, источники и методы аудита расчетов с персоналом по оплате труда В свете последних изменений законодательства был проведён анализ изменений в предыдущих главах. Следует уточнить: поскольку аудит ...
... кодекс разрешает только в четко оговоренных случаях (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Под нашу ситуацию там подходит только возврат денег, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки. При этом понятие «счетная ошибка» нигде в законодательстве не раскрыто. Поэтому в каждом конкретном случае придется доказать и документально обосновать, что ошибка была именно счетной, то есть допущенной при проведении ...
0 комментариев