Теоретические основы организации оплаты труда
Основные типы организации оплаты труда
Если имеется или возможна группировка трудоемкости работ по разрядам, то для расчета среднего разряда работы применяется формула
Формы и системы оплаты труда
Характеристика предприятия ООО «Ленат»
Анализ организации и динамики оплаты труда работников
Основные направления совершенствования оплаты труда на ООО «Ленат»
Навигация
Организация оплаты труда
Организация оплаты труда
64423
знака
0
таблиц
0
изображений
Содержание
Введение
1 Теоретические основы организации оплаты труда
1.1 Оплата труда как экономическая категория
1.2 Основные типы организации оплаты труда
1.3 Формы и системы оплаты труда
2 Характеристика предприятия ООО «Ленат»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Оценка трудовых ресурсов предприятия
2.3. Анализ организации и динамики оплаты труда работников
3 Основные направления совершенствования оплаты труда на ООО «Ленат»
3.1. Оценка профессионально-квалификационного уровня работников3.2. Комплексные предложения по совершенствованию оплаты труда работников предприятия
Заключение
Список использованных источников
Заключение
Введение
Актуальность темы исследования. Эффективное функционирование предприятия зависит от большого количества факторов. При этом учитываются не только различные источники расходов и доходов, но и функционирование внутренних подразделений организации. Одним из основных аспектов эффективности организации является грамотная система оплаты труда. Основной целью этого пункта является оптимизация труда работников. Форма и объем заработной платы должны напрямую зависеть от выполняемого работниками объема труда.
Формирование эффективной системы организации труда, отвечающей требованиям рыночной экономики, предполагает анализ факторов ее развития. Главным фактором, определяющим систему организации труда выступает техническая база производства. Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства и профессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, – с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм организации труда, соответствующих параметрам техники и характеристикам рабочей силы.
Именно поиск наиболее эффективных способов оплаты труда обусловил необходимость изучения данной проблемы, которая легла в основу моей дипломной работы.
Степень разработанности. Исследованию оплаты труда (заработной платы) посвящено большое количество монографий и статей как зарубежных, так и отечественных экономистов. Выдающиеся представители основных школ экономической мысли: У. Петга, А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, Дж. Б. Кларк, А. Маршалл, Дж.М. Кейнс, Г. Беккер, - внесли большой вклад в обоснование сущности, факторов и функций оплаты труда.
Исследованию состояния, проблем оплаты труда, ее влияния на уровень и качество жизни посвящены работы В.Н. Бобкова, Н.А. Волгина, Б.В. Ракит-ского, Л. А. Костина, Ю.П. Кокина, А.Л. Жукова, В.Ф. Манера, Г.А. Яременко, Д. Г. Черника, Е.Д. Катульского, И.В. Ильина, Д. Линдсей, М. Коррела, М. Элберта и др.
Вместе с тем, хотя в ряде работ рассматриваются макро- и микроэкономические аспекты функций оплаты труда, отсутствуют исследования, посвященные теоретическому обоснованию содержания макро- и микроэкономических функций оплаты труда, анализу их взаимосвязи и взаимообусловленности.
Целью данного исследования является изучение системы оплаты труда на предприятии ООО «Ленат» и разработка способов ее совершенствования.
Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть сущность понятия «организация оплаты труда».
2. Отразить факторы, которые оказывают влияние на систему оплаты труда в организации.
3. Привести пример системы оплаты труда на примере организации ООО «Ленат».
4. Охарактеризовать существующие методы повышения эффективности системы оплаты труда на предприятии.
5. Разработать пути совершенствования системы оплаты труда.
Объектом исследования является система оплаты труда на предприятии.
Предметом исследования являются различные подходы к совершенствованию организации оплаты труда.
Теоретической и методологической основой данного исследования послужили концепции и гипотезы, представленные и обоснованные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных экономистов, реализующих экономико-теоретический и эмпирический подходы к анализу системы оплаты труда. В ходе разработки системы организации оплаты труда использовались данные, предоставленные предприятием ООО «Ленат», а так же различные монографии и периодические издания.
Инструментально-методический аппарат исследования. При проведении анализа и обобщения практического и теоретического материала применялись методы сопоставления, структурно-функционального анализа, единства исторического и логического, статистический метод, которые обеспечили охват большинства сторон столь важного вопроса.
Научная новизна. В дипломной работе приведены новые пути совершенствования системы организации оплаты труда.
Практическую значимость данного исследования обуславливает поиск новых направлений оптимизации работы персонала на предприятии, а так же повышением эффективности системы оплаты труда.
Похожие работы
... должности, уровня образования, и квалификационной категории. Основным измерителем оплаты труда являются рабочее время, в течении которого работник занят производственной работой на предприятии, или количеством изготовленной продукции. В организации оплаты труда на предприятии используются две формы сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. При сдельной оплате труда заработная ...
... самостоятельны в хозяйственной деятельности предприятия частной, кооперативной формы собственности. Они сами определяют порядок оплаты труда работников, численность работающих на предприятии, размер их заработной платы. В основу организации заработной платы работников торговли ложатся три основных принципа. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда обеспечивается ...
... для оплаты труда наёмного работника в соответствии с условиями найма. Организация заработной платы включает следующие элементы, тарифную систему, формы и системы оплаты труда. Организация заработной платы в торговле осуществляется в соответствии со следующими функциями: 1) Стимулирующая функция оплаты труда. Этот принцип организации заработной платы предполагает установление относительного ...
... об укреплении трудовой дисциплины. В соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащие законодательству. Раздел 2 Механизм стимулирования оплаты труда. В структуру вознаграждения работников организации, компенсирующего их трудовой вклад, могут входить следующие компоненты: • базовая оплата по тарифным ставкам и окладам, которая ...
0 комментариев