5. Заведующий производством.

личность

10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
работник исполнитель
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

новатор


Информация о работе «Организационное поведение работников организаций»
Раздел: Менеджмент
Количество знаков с пробелами: 73248
Количество таблиц: 10
Количество изображений: 1

Похожие работы

Скачать
86123
9
13

... исследований, магистральная линия состоит в том, чтобы сделать более совершенными и эффективными человеческие ресурсы, являющиеся сутью конкурентных преимуществ любой организации. (23). 1.3 Влияние инноваций на организационное поведение Адаптация к изменяющейся внешней среде требует от высшего органа управления организации гибкости, которая выражается в изменениях, касающихся в первую ...

Скачать
115671
9
0

... , когда все туристические фирмы предлагают примерно одинаковый товар и услуги, завоевать клиента эффективнее особым стилем взаимодействия с ним. 3. Разработка проекта направления совершенствования организационного поведения сотрудников ООО «Элит-С» Для выяснения путей повышения эффективности системы взаимодействия сотрудников следует рассмотреть ряд внешних и внутренних факторов (условий), ...

Скачать
88122
11
0

... . 4)    Привлекайте подчиненных к формированию целей и выработке решений. 5)    Делегируйте подчиненным дополнительные права и полномочия. 16.03.2002 Методические и методологические основы организационного поведения. 1.    Виды социологических исследований: Разведывательные исследования. Наиболее простой вид конкретно социологического анализа. Решает весьма ограниченные задачи, ...

Скачать
54354
2
0

... в организации целей предполагает диагностику и управление организационным поведением, что и является практической стороной соответствующей науки. Современный западный менеджмент как наука занимается в значительной степени организационным поведением. Это происходит ввиду относительной исчерпанности потенциала материальных ресурсов в качестве решающего фактора в конкурентной борьбе. Действительно ...

0 комментариев


Наверх