Навигация
10 баллов - очень высокий.
Политическая культура
Политическую культуру руководителя можно разделить на три основные группы:
* общая политическая культура;
* умение понимать и учитывать общественные интересы;
* умение понимать и учитывать интересы личности работника и трудового коллектива.
Эти критерии представлены в нижеследующих тестах.
Общая политическая культура (оценивается в баллах от 0 до 5)
| №п/п | Элементы (критерии) | Оценка | ||
| В | И | |||
| 1. | Знание политической обстановки и умение в ней разбираться | 4 | 3 | |
| 2. | Опыт общественной и политической деятельности | 3 | 0 | |
| 3. | Интернационализм | 4 | 3 | |
| 4. | Общественная активность | 4 | 3 | |
| 5. | Активная жизненная позиция | 5 | 4 | |
| 6. | Способность отстаивать свою точку зрения | 5 | 4 | |
| 7. | Умение вести дискуссию | 5 | 4 | |
| 8. | Терпимость к различным точкам зрения | 5 | 4 | |
| ИТОГО: | 35 | 25 | ||
Умение понимать и учитывать общественные интересы (оценивается в баллах от 0 до 5)
| №п/п | Элементы (критерии) | Оценка | ||
| В | И | |||
| 1. | Постоянная забота об общенародных, государственных интересах | 4 | 3 | |
| 2. | Способность не терять из виду воспитательные последствия хозяйствования | 4 | 3 | |
| 3. | Чувство долга перед страной | 5 | 5 | |
| 4. | Ответственность перед обществом | 5 | 4 | |
| 5. | Соблюдение государственных законов | 5 | 4 | |
| ИТОГО: | 23 | 19 | ||
Умение понимать и учитывать интересы личности работника и трудового коллектива (оценивается в баллах от 0 до 5)
| №п/п | Элементы (критерии) | Оценка | ||
| В | И | |||
| 1. | Преданность трудовому коллективу | 5 | 4 | |
| 2. | Умение осуществлять воспитание в трудовом коллективе | 4 | 3 | |
| 3. | Органическая связь с массами, умение и желание учиться у масс | 4 | 4 | |
| 4. | Требовательность к подчиненным | 5 | 4 | |
| 5. | Способность критически оценивать достигнутые результаты | 5 | 4 | |
| 6. | Умение правильно воспринимать критику в свой адрес со стороны коллектива | 5 | 3 | |
| ИТОГО: | 28 | 22 | ||
Ключ к тесту
Общая политическая культура
До 20 баллов - низкий уровень;
21 -28 баллов - удовлетворительный;
29-32 балла - высокий;
33-40 баллов - очень высокий.
Умение понимать и учитывать общественные интересы
До 12 баллов - низкий уровень понимания общественных интересов;
13 - 17 баллов - удовлетворительный;
18-22 балла - высокий;
23-25 баллов - очень высокий.
Умение понимать и учитывать интересы личности работника и трудового коллектива
До 15 баллов - недостаточное внимание к интересам коллектива и потребностям каждого работника;
16-21 баллов - отношение к коллективным и личным интересам удовлетворительное;
22-27 баллов - вы оказываете достаточно внимания интересам и нуждам в руководимом вами коллективе;
28-30 баллов - вы являетесь достойным представителем своего трудового коллектива, выражаете его интересы, внимательны к своим работникам.
Общая оценка политической культуры
Общая оценка политической культуры складывается на базе полученных оценок по вышеназванной группе тестов.
Проставьте в таблице тестовые значения ваших характеристик, исходя из следующих оценок:
низкий уровень - до 2 баллов;
удовлетворительный - 3 балла;
высокий - 4 балла;
очень высокий - 5 баллов.
Таблица
| № пп. | Группы тестов | Оценки по тестам, баллов | |
| 1. | Общая политическая культура | 3 | |
| 2. | Отношение к общенародным интересам | 4 | |
| 3. | Отношение к интересам трудового коллектива и личности | 4 | |
| ИТОГО: | 11 | ||
Ключ к итоговому тесту:
Итоговая оценка политической культуры может быть следующей:
до 7 баллов - низкий уровень;
8-10 баллов - средний;
11 -13 баллов - хороший;
14-15 баллов - высокий уровень.
Работоспособность - одно из важнейших качеств современного руководителя. Работоспособность руководителя можно охарактеризовать следующими основными группами качеств:
* физический потенциал;
* эмоционально-волевой потенциал.
Эти критерии представлены в нижеследующих тестах.
Физический потенциал (оценивается в баллах от 0 до 5)
| №п/п | Элементы (критерии) | Оценка | ||
| В | И | |||
| 1. | Физические нагрузки | 4 | 5 | |
| 2. | Правильное питание | 4 | 4 | |
| 3. | Хороший сон | 4 | 4 | |
| 4. | Закаливание | 2 | 1 | |
| 5. | Водно-питьевой режим | 3 | 2 | |
| 6. | Правильное дыхание | 3 | 3 | |
| 7. | Использование успокаивающих цветовых сочетаний | 3 | 3 | |
| 8. | Незлоупотребление алкоголем | 5 | 5 | |
| 9. | Незлоупотребление курением | 3 | 5 | |
| 10. | Состояние здоровья соответственно возрасту | 5 | 5 | |
| ИТОГО: | 36 | 37 | ||
Эмоционально-волевой потенциал (оценивается в баллах от 0 до 5)
| №п/п | Элементы (критерии) | Оценка | ||||||
| В | И | |||||||
| 1. | Упорство в работе | 5 | 5 | |||||
| 2. | Чувство долга | 5 | 5 | |||||
| 3. | Стимулирование волевых качеств | 5 | 4 | |||||
| 4. | Увлеченность работой | 5 | 5 | |||||
| 5. | Семейное благополучие | 5 | 5 | |||||
| 6. | Оптимизм и жизнерадостность | 4 | 4 | |||||
| 7. | Широта увлечений | 4 | 5 | |||||
| 8. | Умение расслабляться | 3 | 3 | |||||
| 9. | Тренированность нервной системы | 4 | 4 | |||||
| 10. | Гигиена умственного труда (режим труда, отдыха, питания, учет биоритмов) | 5 | 4 | |||||
| ИТОГО: | 45 | 44 | ||||||
Ключ к тесту
Физиологический потенциал
До 25 баллов - низкий уровень здоровья;
26-35 баллов - средний;
36-45 баллов - хороший;
46-50 баллов - отличный.
Эмоционально-волевой потенциал
До 25 баллов - низкий уровень эмоционально-волевых резервов;
26-35 баллов - средний;
36-45 баллов - хороший;
46-50 баллов - отличный.
Итоговая оценка работоспособности
Таблица
| № п/п | Группы тестов | Общая оценка | Количество баллов | |
| 1. | Физиологические факторы работоспособности | 37 | 4 | |
| 2. | Эмоционально-волевые резервы работоспособности | 44 | 4 | |
| ИТОГО: | 81 | 8 | ||
До 5 баллов - низкий уровень работоспособности;
6-7 баллов - средний;
8-9 баллов - высокий;
Похожие работы
... то, что он помимо развитой интуиции, воображения, определённых знаний и так далее, должен обладать организаторскими способностями. Методы искусства управления Искусство управления, как и всякий другой вид творчества, обязательно имеет в своей основе талант, оригинальность и самобытность личности. Талант руководителя проявляется в ...
... дприємства, напрямків підвищення кваліфікації окремих категорій співробітників. 1.2 Показники і критерії оцінювання ефективності менеджменту персоналу підприємства при здійсненні зовнішньоекономічної діяльності Основу концепції управління персоналом підприємства складають [19]: розробка принципів, напрямків та методів управління персоналом; урахування роботи з персоналом на всіх рівнях ...
... ; б) нет изначально плохих или изначально хороших методов или стилей управления — есть соответствующие ситуации или несоответствующие (неадекватные); в) мудрость управленца, искусство управления заключается в способности правильно выбрать метод и стиль управления, соответствующий конкретной ситуации (в условиях кризиса нельзя управлять теми же методами, что и при нормальном развитии страны). 3. ...
... і вплинули на розвиток теорії лідерства. Хоча жодна з цих теорій не отримала повного підтвердження в дослідженнях; переконаність, що лідери повинні обирати стиль керівництва відповідно до ситуації не викликає сумнівів. Не існує якогось одного оптимального стиля лідерства. Лідерство, як і управління, являється до деякої міри мистецтвом. Можливо, це і є причина того, чому дослідникам не вдалося ...
0 комментариев