Анализ использования труда и заработной платы

4.4. Анализ использования труда и заработной платы.

Анализ выполнения плана по труду и заработной платы является одним из основных разделов анализа работы строительной организации. Только на основе глубокого и комплексного рассмотрения и изучения всех факторов можно дать оценку выполнения плана, оценить степень использования живого труда.

Задачами анализа выполнения плана по труду и заработной платы являются: выполнение обеспеченности строительной организации работниками соответствующих категорий по видам производств и хозяйств, контроль текучести кадров, контроль выполнения плана производительности труда и эффективности использования фонда заработной платы, а также проверка использования рабочего времени и принятых в строительной организации мер по повышению квалификации рабочих.

4.4.1. Анализ численности.

Анализ выполнения плана по труду и заработной платы начинается с определения обеспеченности строительной организации рабочей силой как по группам персонала, так и по категориям работников.

Рассмотрим обеспеченность по категориям работников.

Обеспеченность строительной организации различными категориями работников неодинакова. Так общая обеспеченность строительной организации работниками составляет 83,7 %; 87,3 %; 85,4 % за три года соответственно, в то время как обеспеченность рабочими – 66,7 %; 58,4 %; 54,9 % что ниже общей обеспеченности.

4.4.2. Анализ текучести кадров.

Размеры потерь рабочего времени из-за текучести кадров возрастают в тем большей степени, чем увеличиваются масштабы текучести. Это вызвано тем, что в связи с ростом производительности труда «цена» каждого потерянного рабочего для постоянно повышается. Текучесть кадров характеризуется коэффициентом текучести, который определяется как отношение числа рабочих, выбывших по собственному желанию и уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, к их среднесписочной численности.

В рассматриваемой строительной организации за отчетный период текучесть кадров на строительно-монтажных работах характеризуется данными, представленными в таблице 4.4.2.1

Текучесть кадров анализируется в сравнении с предыдущим годом.

За 2002 г. – Кт = (27+8+22) : 113 = 50,4%.

За 2003 г. – Кт = (24+7+7) : 145 = 26,2%.

За 2004 г. – Кт = (21+7+14) : 181 = 23,2%.

Таким образом, имеем высокий коэффициент текучести, его уменьшение свидетельствует о том, что в строительной организации плохо ведется работа по закреплению рабочих кадров и укреплению трудовой дисциплины. Это подтверждает то факт, что число рабочих, совершивших прогулы, уменьшилось только на 1 человека в 2003 году или 25% и не уменьшилось в 2004 году. Причинами текучести кадров является низкая трудовая дисциплина, недостатки в организации производства, труда и заработной платы, социально-бытовые причины, которые не решаются вовсе.

4.4.3. Анализ качественного состава рабочих.

Наряду с количественным анализом текучести рабочих кадров необходимо проводить и качественный квалификационный анализ состава рабочих на основании определения среднего тарифного разряда.

Средний тарифный разряд рабочих исчисляется как средневзвешенная арифметическая величина.

СРтр 2004 г.= 5*2+3*3+2*4+4*5+3*6  = 3,82

5+3+2+4+3

СРтр 2003 г. = 4*2+4*3+1*4+3*5+2*6 = 3,64

4+4+1+3+2

СРтр 2002 г. = 5*2+4*3+1*4+3*5+3*6 = 3,69

5+4+1+3+3

Незначительное снижение среднего тарифного разряда в 2003 году затем повышение его в 2004 году позволяет положительно оценить изменение квалификационного состава рабочих. Но этот разряд был и остается очень низким, что влияет на производительность труда, качество работ. Поэтому необходимо принимать срочные меры для повышения квалификации рабочих, в том числе возобновлять обучение рабочих без отрыва от производства в собственной строительной организации с привлечением сторонних организаций, а также уделять внимание на более тщательный отбор рабочих кадров при приеме на работу.