Календарных дней, а в средние специальные учебные заведения -

15 календарных дней, а в средние специальные учебные заведения -

10 календарных дней, не считая времени на проезд к месту

нахождения учебного заведения и обратно.

 Статья 196. Льготы для работников, обучающихся в

образовательных учреждениях начального, среднего и высшего

профессионального образования

 (в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 182-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 Работникам, обучающимся без отрыва от производства в

образовательных учреждениях начального, среднего и высшего

профессионального образования, имеющих государственную

аккредитацию, предоставляются оплачиваемые в установленном порядке

отпуска в связи с обучением, а также другие льготы.

Ежегодные оплачиваемые отпуска указанным работникам по их

желанию предоставляются в любое время года.

 Статья 197. Сокращение рабочего времени для обучающихся в

вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях

 Студенты вечерних и заочных высших учебных заведений и

учащиеся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений

на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного

проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов имеют право

при шестидневной рабочей неделе на один свободный от работы день в

неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере

пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но не ниже

минимальной. При пятидневной рабочей неделе количество свободных

от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности

рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.

Администрация предприятий, учреждений, организаций вправе

предоставлять в течение указанных 10  учебных месяцев

дополнительно, по желанию студентов и учащихся, еще один - два

свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.

 Статья 198. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных

высших и средних специальных учебных заведениях

 ------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ предусмотрен иной

порядок предоставления отпусков в связи с обучением в высших

учебных заведениях.

------------------------------------------------------------------

Студентам, успешно обучающимся в вечерних высших учебных

заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов

и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором

курсах - 20 календарных дней, на третьем и последующих курсах - 30

календарных дней. Учащимся, успешно обучающимся в вечерних средних

специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных

работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск

на первом и втором курсах - 10 календарных дней, на третьем и

последующих - 20 календарных дней.

Студентам и учащимся, успешно обучающимся в заочных высших и

средних специальных учебных заведениях, на период выполнения

лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно

предоставляется отпуск на первом и втором курсах - 30 календарных

дней, на третьем и последующих курсах - 40 календарных дней.

Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних

специальных учебных заведений на период сдачи государственных

экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней.

Студентам вечерних и заочных высших учебных заведений на

период подготовки и защиты дипломного проекта (работы)

предоставляется отпуск продолжительностью в 4 месяца, а учащимся

вечерних и заочных средних специальных учебных заведений -

2 месяца.

За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в

вечерних и заочных высших и средних специальных учебных

заведениях, за работниками сохраняется средняя заработная плата.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

Приказом Минобразования РФ от 20.01.1997 N 91 утверждена

форма справки - вызова для студентов высших учебных заведений.

------------------------------------------------------------------

 Статья 199. Отпуск для ознакомления с работой по избранной

специальности и подготовки материалов к дипломному проекту

 Администрация предприятий, учреждений, организаций по

рекомендации соответствующих учебных заведений вправе

предоставлять обучающимся на последних курсах вечерних и заочных

высших и средних специальных учебных заведений дополнительный

месячный отпуск без сохранения заработной платы для ознакомления

непосредственно на производстве с работой по избранной

специальности и подготовки материалов к дипломному проекту. На

период отпуска студенты и учащиеся зачисляются на стипендию на

общих основаниях.

 Статья 200. Оплата проезда к месту нахождения заочного

учебного заведения

 Администрация предприятий, учреждений, организаций оплачивает

обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных

заведениях проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно

для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов один

раз в год в размере пятидесяти процентов стоимости проезда.

Кроме того, в таком же размере производится оплата проезда для

подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи

государственных экзаменов.

------------------------------------------------------------------

В соответствии с Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ

работодатель оплачивает проезд студентов - заочников к месту

нахождения высшего учебного заведения и обратно один раз в год.

------------------------------------------------------------------

 Глава XIV. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 ------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся применения судами Российской Федерации

законодательства при разрешении трудовых споров, см. Постановление

 Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 N 16.

------------------------------------------------------------------

 Статья 201. Органы, рассматривающие трудовые споры

 Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией

предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения

законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного

договора и других соглашений о труде, а также условий трудового

договора (контракта) рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) районными (городскими) народными судами.

Трудовые споры по вопросам установления условий труда

рассматриваются в соответствии со статьями 219 и 220 настоящего

Кодекса.

 Статья 202. Порядок рассмотрения трудовых споров

 Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется настоящим

Кодексом и иными законодательными актами, а порядок рассмотрения

дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах

определяется, кроме того, Гражданским процессуальным кодексом

РСФСР.

 Статья 203. Организации и комиссии по трудовым спорам

 Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием

(конференцией) трудовым коллективом предприятия, учреждения,

организации с числом работающих не менее 15 человек.

Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие

большинство голосов и за которых проголосовало более половины

присутствующих на общем собрании (конференции).

Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее

полномочий определяются общим собранием (конференцией) трудового

коллектива предприятия, учреждения, организации.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава

председателя, заместителей председателя и секретаря комиссии.

По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива

предприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии

по трудовым спорам в подразделениях. Эти комиссии избираются

коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и

комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций.

В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться

трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

 Статья 204. Компетенция комиссий по трудовым спорам

 Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по

рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях,

учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением споров,

по которым настоящим Кодексом и другими законодательными актами

установлен иной порядок их рассмотрения.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым

спорам, если работник самостоятельно или с участием представляющей

его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия

при непосредственных переговорах с администрацией.

 Статья 205. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

 Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в

трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о

нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного

срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и

разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым

спорам, подлежит обязательной регистрации.

 Статья 206. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии

 Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор

в десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается

в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя

администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника

допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки

работника на заседание комиссии рассмотрение заявления

откладывается. В случае вторичной неявки работника без

уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии

данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права

подать заявление повторно.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание

свидетелей, приглашать специалистов, представителей

профессиональных союзов, действующих на предприятии, в учреждении,

организации. По требованию комиссии администрация обязана

представлять необходимые расчеты и документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным,

если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав

членов.

 Статья 207. Порядок принятия решения комиссией по трудовым

спорам

 Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством

голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Член

комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать

протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое

мнение.

Копии решения комиссии вручаются работнику и администрации в

трехдневный срок со дня принятия решения.

 Статья 208. Перенесение рассмотрения трудового спора в

районный (городской) народный суд и обжалование решения комиссии

по трудовым спорам

 Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не

рассмотрела трудовой спор, кроме случаев, указанных в части первой

статьи 206 настоящего Кодекса, заинтересованный работник вправе

перенести его рассмотрение в районный (городской) народный суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано

заинтересованным работником или администрацией в районный

(городской) народный суд в десятидневный срок со дня вручения им

копий решения комиссии. Пропуск указанного срока не является

основанием для отказа в приеме заявления. Признав причины пропуска

уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор

по существу.

 Статья 209. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

 Решение комиссии по трудовым спорам (кроме решений о

восстановлении на работе) подлежит исполнению администрацией

предприятия, учреждения, организации в трехдневный срок по

истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам о

восстановлении на работе незаконно переведенного работника

 регулируется статьей 215 настоящего Кодекса.

В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения,

организации решения комиссии в установленный срок работнику

выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, имеющее силу

исполнительного листа.

Удостоверение не выдается, если работник или администрация

обратились в установленный срок с заявлением о разрешении

трудового спора в районный (городской) народный суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым

спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его

получения в районный (городской) народный суд, судебный

исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в

исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного

срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам,

выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

 Статья 210. Трудовые споры, рассматриваемые в районных

(городских) народных судах

 В районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые

споры:

по заявлению работника, администрации или соответствующего

профессионального союза, защищающего интересы работника,

являющегося членом этого профсоюза, когда они не согласны с

решением комиссии по трудовым спорам;

по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым

спорам противоречит законодательству.

Непосредственно в районных (городских) народных судах,

рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии

по трудовым спорам не избираются или почему-либо не созданы;

работников о восстановлении на работе независимо от оснований

прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и

формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного

прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

администрации о возмещении работником материального ущерба,

причиненного предприятию, учреждению, организации (статья 122).

Непосредственно в районных (городских) народных судах

рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:

лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, из

учреждения, организации;

молодых специалистов, окончивших высшее или среднее

специальное учебное заведение и направленных в установленном

порядке на работу на данное предприятие, в учреждение,

организацию;

других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения,

организации в соответствии с законодательством была обязана

заключить трудовой договор.

 Статья 211. Сроки обращения за разрешением трудового спора в

районный (городской) народный суд

 Заявление о разрешении трудового спора подается в районный

(городской) народный суд в трехмесячный срок со дня, когда

работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а

по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии

приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с

работника материального ущерба, причиненного предприятию,

учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня

обнаружения причиненного работником ущерба.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков,

установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены

судом.

 Статья 212. Освобождение работников от судебных расходов

 Работники при обращении в районный (городской) народный суд по

требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются

от уплаты судебных расходов в доход государства.

 Статья 213. Вынесение решений по спорам об увольнении и

переводе на другую работу

 В случае увольнения без законного основания или с нарушением

установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на

другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе

органом, рассматривающим трудовой спор.

При вынесении решения о восстановлении на работе орган,

рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о

выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного

прогула или разницы в заработке за все время выполнения

нижеоплачиваемой работы.

(в ред. Федерального закона от 17.03.1997 N 59-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 По просьбе работника орган, рассматривающий трудовой спор,

может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу

указанных выше компенсаций и об изменении формулировки основания

увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки причины увольнения

неправильной или не соответствующей действующему законодательству

 орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать

в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой

действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую

статью (пункт) закона. Если неправильная или не соответствующая

действующему законодательству формулировка причины увольнения в

трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую

работу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно

принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время

вынужденного прогула.

(в ред. Федерального закона от 17.03.1997 N 59-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 В случаях увольнения без законного основания или с нарушением

установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на

другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о

возмещении работнику денежной компенсации морального вреда,

причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации

определяется судом.

(часть пятая введена Федеральным законом от 17.03.1997 N 59-ФЗ)

 Статья 214. Возложение материальной ответственности на

должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе

 Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном

увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность

возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации

в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время

выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается,

если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона

или если администрация задержала исполнение решения суда о

восстановлении работника на работе.

Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных

окладов должностного лица.

 Статья 215. Исполнение решений о восстановлении на работе

 Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или

переведенного на другую работу работника, принятое органом по

рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению.

При задержке администрацией предприятия, учреждения,

организации исполнения решения суда о восстановлении на работе

незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника

суд, принявший решение о восстановлении работника на работе,

выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в

заработке за все время задержки.

 Статья 216. Удовлетворение денежных требований работника

 При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме

требований о выплате работнику среднего заработка за время

вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения

нижеоплачиваемой работы (статья 213), орган, рассматривающий спор,

имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм

не более чем за три года.

 Статья 217. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по решению

органов, рассматривающих трудовые споры

 Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по

решению комиссии по трудовым спорам предприятия, учреждения,

организации, а также по судебному решению по трудовому спору, при

отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях,

когда отмененное решение было основано на сообщенных работником

ложных сведениях или представленных им подложных документах.

 Статья 218. Особенности рассмотрения трудовых споров

работников отдельных категорий

 Особенности рассмотрения трудовых споров руководящих

работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности

высшими органами государственной власти и управления Российской

Федерацией и республик в составе Российской Федерации, а также

судей, прокуроров, их заместителей и помощников по вопросам

увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время

вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и

наложения дисциплинарных взысканий устанавливаются

законодательством Российской Федерации и республик в составе

Российской Федерации.

 Статья 219. Рассмотрение споров об установлении новых или

изменении существующих условий труда

 Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении

существующих условий труда разрешаются администрацией и

соответствующим профсоюзным органом в пределах предоставленных им

прав.

 Статья 220. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

(конфликтов)

 Коллективные трудовые споры (конфликты), возникающие между

администрацией предприятия, учреждения, организации и трудовым

 коллективом (коллективом подразделения) или профсоюзом по вопросам

установления новых или изменения существующих условий труда и

быта, заключения и исполнения коллективного договора и иных

соглашений, рассматриваются в соответствии с законодательством о

порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).

 Статья 221. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим

Кодексом

 Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает

возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей,

начинается на следующий день после календарной даты, которой

определено его начало.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в

соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В

срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и

нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочей день, то

днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий

день.

 Статьи 222 - 224 исключены. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

 Глава XV. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ, УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ

В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ, УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 18.01.1985)

 Статья 225. Право работников на объединение в профессиональные

союзы

 (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Работникам обеспечивается право на объединение в

профессиональные союзы.

Профессиональные союзы действуют в соответствии с принимаемыми

ими уставами и не подлежат регистрации в государственных органах.

Государственные органы, предприятия, учреждения, организации

обязаны всемерно содействовать профессиональным союзам в их

деятельности.

 Статья 226. Права профессиональных союзов

 Профессиональные союзы представляют интересы своих членов по

вопросам труда и другим социально - экономическим вопросам.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Часть вторая исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

Установление условий труда и заработной платы, применение

законодательства о труде в случаях, предусмотренных

законодательством, осуществляются с участием профессиональных

союзов.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Профессиональные союзы осуществляют надзор и контроль за

соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда,

контролируют жилищно - бытовое обслуживание работников.

Профессиональные союзы управляют государственным социальным

страхованием, а также находящимися в их ведении санаториями,

профилакториями и домами отдыха, культурно - просветительными,

туристскими и спортивными учреждениями.

Профессиональные союзы в лице их федеральных органов обладают

правом законодательной инициативы.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 ------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся прав профессиональных союзов, см.

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ.

------------------------------------------------------------------

Статья 227. Право работников участвовать в управлении

предприятиями, учреждениями, организациями

 (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Работники имеют право участвовать в управлении предприятиями,

учреждениями, организациями через общие собрания (конференции)

трудового коллектива, советы трудового коллектива,

профессиональные союзы и иные органы, уполномоченные коллективом,

вносить предложения об улучшении работы предприятия, учреждения,

организации, а также по вопросам социально - культурного и

бытового обслуживания.

 Статья 228. Обязанности администрации по созданию условий,

обеспечивающих участие работников в управлении предприятиями,

учреждениями, организациями

 Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении

предприятиями, учреждениями, организациями.

Должностные лица предприятий, учреждений, организаций обязаны

в установленный срок рассматривать критические замечания и

предложения работников и сообщать им о принятых мерах.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 18.01.1985)

 Статья 229. Исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

 Статья 230. Права соответствующего выборного профсоюзного

органа предприятия, учреждения, организации

 (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Права соответствующего выборного профсоюзного органа

предприятия, учреждения, организации и гарантии его деятельности

определяются законодательством, уставом, коллективными договорами

и соглашениями.

 Статья 231. Полномочия профсоюзных органов при осуществлении

ими контроля за соблюдением законодательства о труде и за

жилищно - бытовым обслуживанием работников

 Для осуществления контроля за соблюдением законодательства о

труде, правил по охране труда, за выполнением коллективных

договоров и за жилищно - бытовым обслуживанием работников члены

соответствующих выборных профсоюзных органов предприятий,

учреждений, организаций и вышестоящих профсоюзных органов, а также

другие правомочные представители этих органов имеют право:

беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы,

мастерские и другие места работы на предприятии, в учреждении,

организации;

требовать от администрации предприятия, учреждения,

организации соответствующие документы, сведения и объяснения, а

также проверять расчеты по заработной плате;

проверять работу предприятий торговли и общественного питания,

а также работу поликлиник, детских яслей и садов, общежитий, бань

и других коммунально - бытовых предприятий, обслуживающих

работников данного предприятия, учреждения, организации.

Профсоюзные органы в случае необходимости вносят в

соответствующие организации предложения о привлечении к

дисциплинарной ответственности руководящих работников, которые

нарушают законодательство о труде и правила по охране труда. Эти

организации обязаны в месячный срок сообщить профсоюзному органу о

принятых мерах.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982)

 Статья 232. Отчисление денежных средств предприятиями и

организациями профсоюзным органам на культурно - массовую и

физкультурную работу

 Предприятия и организации обязаны отчислять денежные средства

профсоюзным органам на культурно - массовую и физкультурную

работу.

 Статья 233. Предоставление соответствующим выборным

профсоюзным органам предприятий, учреждений, организаций

помещений, транспортных средств и средств связи

 Предприятие, учреждение, организация обязаны предоставить

соответствующему выборному профсоюзному органу предприятия,

учреждения, организации бесплатно необходимые помещения со всем

оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для

работы самого органа и для проведения собраний работников.

Администрация предоставляет соответствующему выборному

профсоюзному органу предприятия, учреждения, организации бесплатно

транспортные средства и средства связи.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982)

 Статья 234. Предоставление соответствующим выборным

профсоюзным органам предприятий, учреждений, организаций зданий,

помещений, сооружений, садов и парков для ведения культурно -

просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной

работы

 Здания, помещения, сооружения, сады и парки, предназначенные

для ведения культурно - просветительной, оздоровительной,

физкультурной и спортивной работы среди работников предприятия,

учреждения, организации и членов их семей, а также пионерские

лагеря находятся на балансе предприятия, учреждения, организации и

передаются в бесплатное пользование соответствующему выборному

профсоюзному органу предприятия, учреждения, организации.

Арендованные предприятием, учреждением, организацией здания,

помещения и сооружения, предназначенные для указанных целей, также

передаются в бесплатное пользование соответствующему выборному

профсоюзному органу.

Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,

уборка, охрана, а также оборудование зданий, помещений и

сооружений, указанных в настоящей статье, и пионерских лагерей

производятся за счет предприятия, учреждения, организации.

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982, от 20.12.1983)

 Статья 235. Дополнительные гарантии для выборных профсоюзных

работников, членов комиссии по трудовым спорам и членов советов

трудовых коллективов

(в ред. Федерального закона от 31.07.1998 N 139-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не

освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены

на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без

предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого

они являются, руководители выборных профсоюзных органов в

подразделениях предприятия, учреждения, организации - без

предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного

органа на предприятии, в учреждении, организации, а руководители

выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении,

организации, профорганизаторы - органа соответствующего

объединения профессиональных союзов.

Увольнение по инициативе администрации работников, избранных в

состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной

работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения,

лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами

которого они являются, профгрупоргов - соответствующего выборного

профсоюзного органа подразделения предприятия, учреждения,

организации (при его отсутствии - соответствующего выборного

профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации), а

председателей и членов выборных профсоюзных органов на

предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторов - с

предварительного согласия соответствующего объединения

профессиональных союзов.

Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от

производственной работы, может предоставляться на условиях,

предусмотренных коллективным договором, соглашением, свободное от

работы время с сохранением среднего заработка для выполнения

общественных обязанностей.

Работникам, освобожденным от производственной работы

вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах,

предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя

работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная

работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом

предприятии, в учреждении, организации. При невозможности

предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему

месту работы администрация, а в случае ликвидации предприятия,

учреждения, организации профессиональный союз сохраняет за

работником его средний заработок на период трудоустройства, но не

свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на

срок до одного года.

Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в

состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет

после окончания выборных полномочий, кроме случаев ликвидации

предприятия, учреждения, организации или совершения работником

виновных действий, за которые законодательством предусмотрена

возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в

порядке, установленном частью второй настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 31.07.1998 N 139-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное

от работы время с сохранением среднего заработка для участия в

работе указанной комиссии.

(часть шестая введена Федеральным законом от 31.07.1998 N 139-ФЗ)

Члены комиссии по трудовым спорам не могут быть по инициативе

администрации переведены на другую работу или подвергнуты

дисциплинарному взысканию без предварительного согласия комиссии

по трудовым спорам, членами которой они являются. Увольнение

членов комиссии по трудовым спорам по инициативе администрации

(независимо от оснований), помимо соблюдения общего порядка

увольнения, допускается лишь с согласия комиссии по трудовым

спорам.

(часть седьмая введена Федеральным законом от 31.07.1998 N 139-ФЗ)

Члены совета трудового коллектива не могут быть по инициативе

администрации переведены на другую работу или подвергнуты

дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового

коллектива. Увольнение членов совета трудового коллектива по

инициативе администрации, помимо соблюдения общего порядка

увольнения, допускается лишь с согласия совета трудового

коллектива.

Глава XV-A. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ

 Статья 235.1. Полномочия трудового коллектива

 (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Трудовой коллектив предприятия независимо от его

организационно - правовой формы:

решает вопрос о необходимости заключения с администрацией

коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;

рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового

коллектива в соответствии с уставом предприятия;

определяет перечень и порядок предоставления работникам

предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива;

определяет и регулирует формы и условия деятельности на

предприятии общественных организаций;

решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

Трудовой коллектив государственного или муниципального

предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад

государства или местного Совета народных депутатов составляет

более 50 процентов:

рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения и

дополнения, вносимые в устав предприятия;

определяет совместно с учредителем предприятия условия

контракта при найме руководителя;

принимает решение о выделении из состава предприятия одного

или нескольких структурных подразделений для создания нового

предприятия;

участвует в решении вопроса об изменении формы собственности

предприятия в соответствии и в пределах, установленных

законодательством Российской Федерации и республик в составе

Российской Федерации.

Порядок и формы осуществления полномочий трудового коллектива

определяются в соответствии с законодательством Российской

Федерации. На государственных и муниципальных предприятиях, а

также на предприятиях, в имуществе которых вклад государства или

местного Совета народных депутатов составляет более 50 процентов,

полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием

(конференцией) и его выборным органом - советом трудового

коллектива.

Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, охрана

труда, социальное развитие, участие работников в прибыли

предприятия регулируются законодательством Российской Федерации,

уставом и коллективным договором.

 Статьи 235.2 - 235.8 исключены. - Закон РФ от 25.09.1992

N 3543-1.

 Глава XVI. ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

 Статья 236. Распространение социального страхования на всех

работников

 Все работники подлежат обязательному государственному

социальному страхованию.

 Статья 237. Взносы на государственное социальное страхование

 (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Взносы на государственное социальное страхование уплачиваются

 предприятиями, учреждениями, организациями, отдельными гражданами,

использующими труд наемных работников в личном хозяйстве, а также

работниками из своего заработка.

Неуплата работодателями взносов на государственное социальное

страхование не лишает работников права на обеспечение за счет

средств государственного социального страхования.

Размеры страховых взносов и порядок их уплаты устанавливаются

законом.

 Статья 238. Виды обеспечения по государственному социальному

страхованию

 (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Работники, а в соответствующих случаях и члены их семей

обеспечиваются за счет средств государственного социального

страхования:

пособиями по временной нетрудоспособности;

пособиями по беременности и родам и единовременными пособиями

за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки

беременности;

пособиями при рождении ребенка;

пособиями при усыновлении ребенка;

пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста

полутора лет;

пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери

кормильца, а некоторые категории работников - также пенсиями за

выслугу лет.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 84-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 В случае смерти работника или члена его семьи за счет средств

государственного социального страхования выдается пособие на

 погребение.

Средства государственного социального страхования используются

также в установленном порядке на оплату санаторно - курортного

лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания застрахованных,

содержание оздоровительных  лагерей для их детей, другие

мероприятия по государственному социальному страхованию.

 Статья 239. Пособие по временной нетрудоспособности

 (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Пособие по временной нетрудоспособности выдается при болезни,

трудовом или ином увечье, в том числе при бытовой травме, при

уходе за больным членом семьи, карантине и протезировании.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового

увечья и профессионального заболевания выдается в размере полного

заработка, а в остальных случаях в размере от 60 до 100 процентов

заработка в зависимости от продолжительности непрерывного

трудового стажа, числа несовершеннолетних детей - иждивенцев и

 других обстоятельств.

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

устанавливается на уровне 90 процентов минимальной оплаты труда.

 Статья 240. Обеспечение пособиями по беременности и родам, при

усыновлении ребенка

(в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 84-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 Пособия по беременности и родам выплачиваются в течение всего

отпуска по беременности и родам в размере полного заработка.

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 20.09.1973, от 12.08.1980)

Пособия при усыновлении ребенка выплачиваются работникам,

указанным в части первой статьи 168 настоящего Кодекса, за период

со дня усыновления до истечения семидесяти дней со дня рождения

усыновленного ребенка, а при усыновлении двух и более детей - ста

десяти дней со дня их рождения в размере полного заработка.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.04.1999 N 84-ФЗ)

 Статья 240.1. Условия выдачи  и размеры пособий по

государственному социальному страхованию

 (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Условия выдачи и размеры пособий по государственному

социальному страхованию устанавливаются законом.

 Статья 240.2. Обеспечение по обязательному социальному

страхованию от несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний

 (введена Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ)

 Обеспечение по обязательному социальному страхованию от

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

осуществляется в соответствии с Федеральным законом "Об

обязательном социальном страховании от несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний".

 Статья 241. Пенсионное обеспечение

 (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Пенсии работникам и членам их семей назначаются в соответствии

с Законом РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР".

 Статья 242. Пенсии по старости

 (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Пенсия по старости устанавливается работникам на общих

основаниях: мужчинам - по достижении 60 лет и при общем трудовом

стаже не менее 25 лет, женщинам - по достижении 55 лет и при общем

трудовом стаже не менее 20 лет.

Отдельным категориям застрахованных пенсия по старости

устанавливается при пониженном пенсионном возрасте, а в

соответствующих случаях - и при пониженном трудовом стаже.

Размер пенсии по старости составляет от 55 до 75 процентов

заработка в зависимости от продолжительности трудового стажа.

 Статья 243. Пенсия по инвалидности

 (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Пенсия по инвалидности устанавливается работникам при

наступлении инвалидности вследствие трудового увечья и

профессионального заболевания независимо от продолжительности

трудовой деятельности, а при наступлении инвалидности вследствие

других причин - при соответствующем общем трудовом стаже,

продолжительность которого зависит от возраста застрахованного ко

времени наступления инвалидности.

Размер пенсии при полной инвалидности (инвалидность I и

II групп) составляет 75 процентов заработка, а при частичной

(инвалидность III группы) - 30 процентов заработка.

Минимальный размер пенсии при полной инвалидности

устанавливается не ниже минимального размера пенсии по старости, а

при частичной инвалидности - 2/3 минимального размера этой пенсии.

Максимальный размер пенсии при полной инвалидности

устанавливается на уровне максимального размера пенсии по

старости, а при частичной - на уровне минимального размера такой

пенсии.

 Статья 243.1. Пенсия по случаю потери кормильца

 (введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

 Пенсия по случаю потери кормильца устанавливается

нетрудоспособным членам семьи работника, умершего вследствие

трудового увечья или профессионального заболевания, независимо от

продолжительности его трудовой деятельности, а при наступлении

смерти вследствие других причин - при соответствующем трудовом

стаже, продолжительность которого зависит от возраста

застрахованного ко дню смерти.

Размер пенсии на каждого нетрудоспособного члена семьи -