Часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме

7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме

36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается

администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с

 соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики

работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным

Советом народных депутатов.

Графики сменности доводятся до сведения работников, как

правило, не позже чем за один месяц до их введения в действие.

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 12.08.1980, от 05.02.1988)

 Статья 47. Продолжительность работы накануне праздничных и

выходных дней

 Накануне праздничных дней (статья 65) продолжительность работы

работников, кроме работников, указанных в статьях 43 - 45

 настоящего Кодекса, сокращается на один час как при пятидневной,

так и при шестидневной рабочей неделе.

Накануне выходных дней продолжительность работы при

шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 часов.

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся продолжительности работы в выходной

день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день, см.

Постановление Минтруда РФ от 25.02.1994 N 19.

------------------------------------------------------------------

 Статья 48. Работа в ночное время

 При работе в ночное время установленная продолжительность

работы (смены) сокращается на один час. Это правило не

распространяется на работников, для которых уже предусмотрено

сокращение рабочего времени (статьи 44 и 45).

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех

случаях, когда это необходимо по условиям производства, в

частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах

при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе

восемнадцати лет; другие категории работников, в соответствии с

законодательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное

время только с их согласия и при условии, если такая работа не

запрещена им медицинскими рекомендациями.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 29.09.1987)

 Статья 49. Неполное рабочее время

 По соглашению между работником и работодателем может

устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии

неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе

беременной женщины, работника, имеющего ребенка в возрасте до

четырнадцати лет (ребенка - инвалида или инвалида с детства до

достижения им возраста восемнадцати лет), или работника,

осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с

медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им

неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 84-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 Оплата труда в этих случаях производится пропорционально

отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для

работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного

отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 29.09.1987)

 Статья 50. Начало и окончание ежедневной работы

 Время начала и окончания ежедневной работы (смены)

предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и

графиками сменности в соответствии с законодательством.

 Статья 51. Сменная работа

 При сменной работе каждая группа работников должна производить

работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной

смены в другую определяются графиками сменности, утверждаемыми

администрацией по согласованию с соответствующим выборным

профсоюзным органом с учетом специфики работы и мнения трудового

коллектива.

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд

запрещается.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)

 Статья 52. Суммированный учет рабочего времени

 На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях,

организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках,

отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям

производства (работы) не может быть соблюдена установленная для

данной категории работников ежедневная или еженедельная

продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с

соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,

учреждения, организации введение суммированного учета рабочего

времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный

период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 42 -

45).

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982)

 Статья 53. Разделение рабочего дня на части

 На тех работах, где это необходимо вследствие особого

характера труда, рабочий день может быть  в порядке,

предусмотренном законодательством, разделен на части с тем, чтобы

общая продолжительность рабочего времени не превышала

установленной продолжительности ежедневной работы.

 Статья 54. Ограничение сверхурочных работ

 Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной

продолжительности рабочего времени (статьи 46 и 52).

Администрация может применять сверхурочные работы только в

исключительных случаях, предусмотренных законодательством и

статьей 55 настоящего Кодекса. Сверхурочные работы могут

производиться лишь с разрешения соответствующего выборного

профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе

восемнадцати лет; работники, обучающиеся без отрыва от

производства в общеобразовательных учреждениях, а также в

образовательных учреждениях начального, среднего и высшего

профессионального образования, имеющих государственную

аккредитацию, в дни занятий; другие категории работников в

соответствии с законодательством.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1; Федерального закона от