N 182-ФЗ)

24.11.1995 N 182-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати

лет, мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет,

работники, имеющие детей - инвалидов или инвалидов с детства до

достижения ими возраста восемнадцати лет, работники,

осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с

медицинским заключением, и инвалиды могут привлекаться к

сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды в

случае, если такие работы не запрещены им медицинскими

рекомендациями.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 84-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 Статья 55. Исключительные случаи, когда допускаются

сверхурочные работы

 Сверхурочные работы допускаются только в следующих

исключительных случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а

также для предотвращения общественного или стихийного бедствия,

производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2) при производстве общественно необходимых работ по

водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,

транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных

обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3) при необходимости закончить начатую работу, которая

вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим

условиям производства не могла быть закончена в течение

нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой

работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного

или общественного имущества;

4) при производстве временных работ по ремонту и

восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда

неисправность их вызывает прекращение работ для значительного

числа трудящихся;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника,

если работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация

обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим

работником.

 Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ

 Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника

четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Администрация предприятия, учреждения, организации обязана

вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым

работником.

 Глава V. ВРЕМЯ ОТДЫХА

 Статья 57. Перерыв для отдыха и питания

 Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания

продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в

рабочее время.

Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время

ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как

правило, через четыре часа после начала работы.

Время начала и окончания перерыва определяется правилами

внутреннего трудового распорядка.

На тех работах, где по условиям производства перерыв

установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность

приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ,

порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по

согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом

предприятия, учреждения, организации.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982)

 Статья 58. Выходные дни

 При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два

выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один

выходной день.

 Статья 59. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна

быть не менее сорока двух часов.

 Статья 60. Общий выходной день

 Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день

при пятидневной рабочей неделе, если он не определен

законодательством, устанавливается графиком работы предприятия,

учреждения, организации. Оба выходных дня предоставляются, как

правило, подряд.

 Статья 61. Выходные дни на непрерывно действующих

предприятиях, в учреждениях, организациях

 На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка

работы в которых невозможна по производственно - техническим

условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного

обслуживания населения, а также на других предприятиях с

непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные

дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам

сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с

соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,

учреждения, организации.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982)

 Статья 62. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях,

организациях, связанных с обслуживанием населения

 На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не

может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью

обслуживания населения (магазины, предприятия бытового

обслуживания, театры, музеи и другие), выходные дни

устанавливаются местными Советами народных депутатов.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 12.08.1980)

 Статья 63. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные

случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни

 Работа в выходные дни запрещается.

Привлечение отдельных работников к работе в эти дни

допускается только с разрешения соответствующего выборного

профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации и лишь в

исключительных случаях, определяемых законодательством и частью

третьей настоящей статьи.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни

допускается в следующих исключительных случаях:

1) для предотвращения или ликвидации общественного или

стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного

устранения их последствий;

2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи

государственного или общественного имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от

срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа

предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных

подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по

письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия,

учреждения, организации с соблюдением ограничений, установленных

статьями 157, 162 и 177 настоящего Кодекса.

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 12.08.1980, от 19.11.1982)

 Статья 64. Компенсация за работу в выходной день

 Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого

дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не

менее чем в двойном размере.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам

статьи 89 настоящего Кодекса.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)

 Статья 65. Праздничные дни

 Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не

производится в следующие праздничные дни:

1, 2 января - Новый год,

7 января - Рождество Христово,

8 марта - Международный женский день,

1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда,

9 мая - День Победы,

12 июня - День принятия  Декларации о государственном

суверенитете Российской Федерации,

7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической

революции.

(часть первая в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

Указом Президента РФ от 09.12.1994 N 2167 день принятия

Конституции РФ - 12 декабря - объявлен нерабочим днем.

------------------------------------------------------------------

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых

невозможна по производственно - техническим условиям (непрерывно

действующие предприятия, учреждения, организации), работы,

вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также

неотложные ремонтные и погрузочно - разгрузочные работы.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день

переносится на следующий после праздничного рабочий день.

(часть третья введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1; в ред.

Закона РФ от 22.12.1992 N 4176-1)

 (см. текст в предыдущей редакции)

 Статья 66. Ежегодные отпуска

 Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с

сохранением места работы (должности) и среднего заработка

(статьи 67 и 68).

 Статья 67. Продолжительность отпуска

 Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам

продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете  на

шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности

ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Часть вторая исключена. - Федеральный закон от 24.11.1995

N 182-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

 ------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся порядка уменьшения ежегодного

оплачиваемого отпуска за прогул, см. Постановление Минтруда РФ от