Х 50 = 7500 чел.-дней -женщины

150 х 50 = 7500 чел.-дней -женщины

200 х 65 = 13000 чел.-дней - мужчины

 В общем необходимо отработать 7500 + 13000 = 20500 чел.-дней или 143500 чел.-часов в год

143500/115 = 1247 чел.-ч. в год на одного работника

 Среднегодовая численность работников в 2001г. составила

216000/1257 =172 человек

в 2002г. - 206000/1247 = 165 человек

В 2002г. как среднесписочная , так и среднегодовая численность работников меньше в сравнении с 2001г. Среднесписочная меньше на 20 человек, а среднегодовая - на 7 человек.

Среднегодовая численность работников в хозяйстве выше , чем среднесписочная, т.к. в период посева и во время уборки работники хозяйства отрабатывали большее количество часов , чем полагалось.

 -Коэффициент текучести кадров(Кт) . Она рассчитывается делением числа работников , выбывших или уволенных за данный период , на среднегодовое их число :

В 2001г. выбыло 17 человек, в 2002г. -8.

Кт в 2001г. = (17/172) х 100 =10 %

Кт в 2002г. = (8/165) х 100 = 5%

коэффициент текучести кадров в 2002г. сократился в два раза в сравнении с 2001г.

-Коэффициент поступления кадров( Кп)- определяется отношением количества прибывших работников к среднегодовому их числу

Поступило в хозяйство в 2001г. 4 человека, в 2001г. 1 человек

Кп в 2001г. = ( 4 / 172) х 100 =23%

Кп в 2002г. = ( 1/165) х 100 =0,6%

 Коэффициент поступления в 2002г. ниже на 1,7% в сравнении с 2001г.

-Коэффициент сальдо миграции (Ксм). Она определяется по следующей формуле:

Ксм = ((Прибывшие - Выбывшие) / ср.годов.количество ) Х 100

Ксм в 2001г. составил ((4-17 ) /172) х 100 = -8 %

Ксм в 2002г. (( 1-8 ) / 165)х 100 = - 4%

Коэффициент сальдо миграции отрицателен как в2001г., так и в 2002г. Это свидетельствует о том , что количество выбывших из хозяйства больше количества поступивших. Но в 2002г. Ксм меньше в 2 раза по сравнению с 2001г. Это свидетельствует о том ,что количество выбывших из хозяйства сокращается.

 -Доля работников , имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей их численности.

Так среди служащих имеют высшее образование 2 человек, т.е. 22% служащих имеет высшее образование, 55% служащих имеют среднее специальное образование.

-Средний стаж работы по отдельным категориям работников. Так средний стаж работы в данном хозяйстве среди служащих составляет 18 лет.

Доля работников старше 40 лет составляет 57% (65ч.), от 20 до 30 -19% (22ч.), от30 до 40 - 24% (28ч.).

-Доля работников отдельных категорий в общей их численности:

Из таблицы 11 видно ,что доля женщин в хозяйстве составляла в 2001г. 47%, в 2002г. 43%. На долю работников , занятых в основном производстве по нормативу должно приходиться 90%. По нашим данным видно , что хозяйство укладывается в эти нормы .В 2001г. на основное производство приходилось -95%,В 2002г. по плану- 96%, фактически- 96%. Из 41% женщин хозяйства в 2001г. в с/х производстве были заняты 49%, а в 2002г. из 43% - 43%.

Из работников ,занятых в основном производстве ,на долю постоянных работников в 2001г. приходилось 84% . В 2002г. для выполнения производственного плана необходимо было повысить их долю на 1%, но фактически не повысилась.

Доля работников всего по хозяйству в 2002г. сократилась в сравнении с 2001г. и с планом на 15%. Занятых в основном производстве в 2002г. в сравнении с 2001г. сократилось на 15%,в сравнении с планом на 15%.

Сократилась доля постоянных работников- в сравнении с 2001г. на 15%, в сравнении с планом на 16%. Количество операторов машинного доения в 2002г. в сравнении с 2001г. сократилось на 17%, с планом уменьшилось на 17%. Резко сократилось количество трактористов- машинистов. Количество служащих снизилось в сравнении с 2001г. на 18%, в сравнении с планом - на 18%.

Важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективность с/х производства , является обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами. Показателями , характеризующими обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами, являются:

-Трудообеспеченность (То) - характеризуется числом работников на 100 га земельной площади :

То = (ТР /ПЛ )х 100, где

ТР - среднегодовое число работников, чел.; ПЛ -площадь сельскохозяйственных угодий или пашни,га.

 То по с/х угодиям в 2001г. = (172/5476) х 100 =3 чел на га

в 2002г. = (165/5476) х 100 =3 чел на га

То по пашне в 2001г. = (172/4367) х 100 =4 чел на га

в 2002г. = (165/4367) х 100 =4 чел на га

Трудообеспеченность как на площадь сельскохозяйственных угодий , так и на площадь пашни в 2002г. в сравнении с 2001г. не изменилась.

-Коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами сельскохозяйственного предприятия (Коб) - определяют отношением числа наличных трудовых ресурсов к требуемому для выполнения плана производства:

Коб = 115/135 = 0,85

Коб меньше 1- это свидетельствует о том , что хозяйство недостаточно обеспечено трудовыми ресурсами.

Специфика использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве заключается в сезонности труда, что является результатом несовпадения периода производства и рабочего периода. Сезонность выражается в увеличении потребности в труде в период посевных работ, ухода за растениями, уборки урожая и в уменьшении ее в зимний период. В животноводстве , промышленных производствах , на автотранспорте , в ремонтных мастерских затраты труда в течение года более равномерны и это видно из таблицы 12.

Таблица 12.

Основные показатели сезонности труда следующие :

-Помесячное распределение затрат труда в процентах к годовым. При равномерном использовании труда среднемесячные затраты труда составляют 8,33%. По нашим данным видно, что во время посева в мае 2001г. было 19% всех затрат труда, в 2002г.- 18%. В 2001г. на уборку урожая затрачено было в июле 18%, в августе 22%. В 2002г. уборка пришлась на август и сентябрь, соответственно затраты труда составили- 29 % и 24%.

-Размах сезонности (Рс). Находится как отношение максимальных месячных затрат труда (ЗТ max) к минимальным (ЗТ min) :

 Рс = ЗТ max / ЗТ min

Рс в 2001г. 27942/2540 = 11

Рс в 2002г. 36313/125 = 290

Размах сезонности в 2002г. в 26 раз превышает показатель 2001г.

-Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов (Кс).Определяется по следующей формуле:

Кс= ЗТ max / ЗТ ср. или Кс = ЗТ min / ЗТ ср ,

где ЗТ ср- среднемесячные затраты труда

Кс по максимуму в 2001г. составил 27942/10584 =2,64

в 2002г. 36313/10435 =3,51

Кс по минимуму в 2001г. - 2540/10584 =0,24

в 2002г. 125/10435 = 0,01

По нашим данным видно, что в августе 2001г. необходимо было в 2,64 раза больше затрат труда, в августе 2002г. в 3,51 раз больше , чемв среднем в месяц.

-Годовой коэффициент сезонности труда (Кгс) - это отношение суммы отклонений фактических затрат труда по месяцам ( ЗТi ) от среднемесячных к годовым затратам труда (ЕЗТ i ):

Кгс = Е ( ЗТi - ЗТ ср ) / ЗТ i

Кгс = (-1694+13548-6774+12278+17358+3388-4233+5928-8044)/10584 =3 в 2001г. Кгс = (-10310+3339+12104-5426-4174+25878+19619-2922-7931-9308)/10435 = 2

В 2002г. годовой коэффициент сезонности труда ниже на 1 в сравнении с 2001г.

Сезонность труда в сельском хозяйстве преодолеть пока невозможно.

Производительность труда- это способность труда производить в единицу времени определенное количество потребительских стоимостей. В сельском хозяйстве рост объема производства происходит только на основе роста производительности труда. Производительность является основой снижения себестоимости продукции.

Рассчитывают несколько видов производительности труда:

-Среднегодовая производительность труда. Она показывает сколько продукции произведено на одного среднегодового работника за год .

Ср.год.произв. = ВП /число среднесписочных работников.

По себестоимости ср.год.произв. в 2001г. =9342/135 =69,2 тыс.руб./год

в 2002г. по плану = 15550/135 =115,2 тыс.руб./год

в 2002г. фактически =11345/115 =98,6 тыс.руб./год

Производительность труда в 2002г. выросла на 29,4 тыс.руб. в сравнении с 2001г., хотя по плану был запланирован рост на 4,6 тыс.руб.

В текущих ценах ср.год.произв. в 2001г. =9156/135 =67,8 тыс.руб./год

в 2002г. по плану = 13873/135 =102,8 тыс.руб./год

в 2002г. фактически = 10121/115=88 тыс.руб./год

 Производительность в текущих ценах выросла лишь на 20,2 тыс. руб в 2002г. в сравнении с 2001г. и снизилась на 14,8 тыс.руб. в сравнении с планом.

-Годовая производительность

Год произв.= ВП / полного годового работника , где

полный годовой работник = ЗТ в чел.днях / 290

В 2001г. полных годовых работников было 27000/290=93,1

в 2002г. было 25750/290= 88,8

Год .произв. по себестоимости в 2001г. составила 9342/93,1 = 100,3 тыс.руб./год

в 2002г. составила 11345/88,8=127,7 тыс.руб./год

Год. произв. В текущих ценах в 2001г. была 9156/93,1 =98,3 тыс. руб./год

в 2002г. была 10121/88,8= 113,9 тыс.руб./год

Годовая производительность труда в 2002г. выше в сравнении с 2001г. как в текущих ценах , так и по себестоимости.

-Дневная производительность - показывает выход продукции на один чел/день.

Дн.произв.= ВП / затраты труда в чел/ днях

Дн.производительность в 2001г.по себестоимости была

9342/27000 =0,35 тыс.руб. /день

в 2002г. 11345/25750 =0,44 тыс.руб./день

В текущих ценах дн.прозводительность в 2001г. была

9156/27000 =0,34 тыс.руб./день

в 2002г. 10121/25750 = 0,39 тыс.руб./день

Дневная производительность по себестоимости в 2002г. выросла в сравнении с 2001г. на 90 рублей. А в текущих ценах выросла на 50 рублей.

-Наиболее точной мерой является часовая производительность труда. Здесь исключаются целодневные и сменные простои.

Час. произв.= ВП / затраты труда в чел.часах

Час.произв. в 2001г. составил по себестоимости

9342000/216000 = 43,25 руб./час.

в 2002г. - 11345000/206000 =55,1 руб./час

Час произв. В текущих ценах в 2001г. была-

9156000/216000 = 42,38 руб./час

в 2002г. 10121000/206000 =49,13 руб./час

Часовая производительность труда по себестоимости в 2002г. выросла на 11,85 рублей, а в текущих ценах выросла на 6,75 рублей.

Производительность труда можно рассчитать и по отраслям .

Так по себестоимости часовая производительность в растениеводстве в 2001г. составила 6757000/127000 =53,2 руб. час.

в 2002г. 7358000/125000 =58,8 руб. час.

 в животноводстве в 2001г. была 2585000/47000 = 55 руб.час.

в 2002г. была 3987000/49000 =81,4 руб.час.

По себестоимости часовая производительность труда в растениеводстве в 2002г. выросла в сравнении с 2001г. на 5,6 руб.в час ,а в животноводстве на 26,4 руб.в час.

В текущих ценах часовая производительность в растениеводстве в 2001г. была 5841000/127000 =45,9 руб.час.

в 2002г. 5949000/125000 =47,6 руб.час.

в животноводстве в 2001г. составила 3315000/47000 = 70,5 руб.час

в 2002г. 4172000/49000 = 85,1 руб.час.

В текущих ценах часовая производительность в растениеводстве выросла на 1,7 руб.час, а в животноводстве снизилась на 14,6 руб.в час.

Производительность труда используется как в стоимостном выражении, так и в натуральном. Стоимостные показатели отражают всю стоимость произведенной продукции. Натуральная оценка производительности показывает сколько конкретного вида продукции произведено на одного работника данного производства. Используют для характеристики в одной отрасли, по одному и тому же виду производства.

Так в 2001г. было произведено молока 309500/47000= 6,6 литров на один чел.час в животноводстве, а в 2002г. 321100/49000 = 6,5 литров.

В 2001г. было произведен зерновых и зернобобовых без кукурузы на один чел .час в растениеводстве 29916/127000 =0,24 ц.

в 2002г. 33175/125000=0,26 ц.

Натуральные показатели производительности труда используются крайне редко.

Для характеристики производительности труда в отдельных хозяйствах и отраслях используют обратный показатель - трудоемкость (Те):

Те = Затраты труда в чел.час / ВП в натуральном выражении

Так Те молока в 2001г. была 47000/309500 =0,2

в 2002г. 49000/321100 =0,2

Т.е. на производство одного литра молока затрачивали 0,2 чел.часа.

Те зерновых и зернобобовых в 2001г. составляла

127000/29916=4,2

в 2002г. 125000/33175 =3,7

В 2002г. на производство одного центнера зерновых и зернобобовых затрачивалось на 0,5 чел.часа меньше в сравнении с 2001г.

Есть обратная зависимость между производительностью труда и трудоемкостью. Если трудоемкость снижается ,то растет производительность труда.

Пути повышения производительности труда исходят из ее формулы:

Птр= ВП / ЗТ

Для повышения производительности труда необходимо :

n увеличить выход валовой продукции

n повысить занятость трудовых ресурсов в течение года на основании снижения коэффициента сезонности, устранения неравномерности использования трудовых ресурсов в течение года. А по нашим расчетам видно, что в хозяйстве большой коэффициент сезонности.

Сезонность труда в сельском хозяйстве преодолеть пока невозможно. Однако многолетний опыт работы некоторых сельскохозяйственных предприятий показывает , что ее можно свести к минимуму. Для этого можно предпринять следующие меры :

1)максимально механизировать трудоемкие процессы, внедрять высокопроизводительную технику ;

2)можно выращивать сельскохозяйственные культуры ,сорта с разными сроками посева ,ухода и уборки;

3)можно развить подсобные промыслы, которые позволят в зимний период занять работников;

4)можно организовать переработку.

Смягчение сезонности труда в сельском хозяйстве позволит при меньшем числе рабочей силы производить в течение года больше продукции.

n Необходимо использовать фактор материального стимулирования . В СПК “Дружба” нет стимулов. В хозяйстве используется лишь основная оплата труда. При начислении заработной платы не учитывается выслуга.

Похожие работы

Бухгалтерский учет на производстве

Скачать

83245

8

0

... отчета. 6.Учет труда и его оплаты в СПК «Маяк» Учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является ...

Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")

Скачать

142882

35

2

... А ведь немцы умеют считать деньги. Будем надеяться на то, что и у нас время и практика все расставит на свои места. 3.2. Совершенствование основной и дополнительной оплаты труда и премирования работников в сельском хозяйстве   В период кризиса в экономике республики сложился механизм формирования заработной платы, обеспечивающий выживание предприятий и работников. А так как главной чертой ...

Охрана труда женщин и молодежи

Скачать

132983

1

0

... в возрасте до 14 лет или ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитателей ребенка в возрасте до 14 лет, устанавливаемые коллективным договором (ст. 263 ТК). 4.2. Охрана труда молодежи Ситуация на молодежном рынке труда довольно сложная. Заметно повысился интерес к работе в свободное от учебы время у молодежи, в том числе и у несовершеннолетних подростков. Переход к рыночным ...

Расчет и проект пункта послеуборочной обработки и хранения зерна на примере хозяйства "Красный маяк"

Скачать

55640

18

1

... скатной доске идет в шнек фуражных отходов и выводятся из машины. Очищенное зерно сходом с решета Г идет в приемник и далее отгрузочным транспортером выводится из машины.(механизация послеуборочной обработки и хранения зерна и семян /М.С. Кулагин, В.М. Соловьев, В.С. Желтов.-М.:Колос, 1979.-256с.) Предварительная очистка на агрегате ОВП – 20А позволяет удалить 50% сорной примеси и всю соломистую ...