Расчет доплат до часового фонда

2.5.2 Расчет доплат до часового фонда

 

Доплаты за работу в ночное время

Вспомогательные рабочие работают в две смены при нормальных условиях труда, поэтому ночное время для них составляет 3,5 часа.

Для контроллеров:

Ф_н.в.=19*222*6,05*(2*0,2+1,5*0,4)

Ф_н.в.=25518,90

Ф_н.в.обш=76035,00

Количество вспомогательных рабочих, работающих во вторую смену принять равным половине расчетного количества из таблицы 8 (форма 4), исключая распредов, которые работают только в 1-ю смену.

Результаты расчетов свести в таблицу 10 (форма 5б).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Доплата за бригадирство

Величина доплат зависит от количества людей в бригаде и составляет 10 % от заработка при числе людей в бригаде менее 10, или 15 % от заработка при числе людей не менее 10. Количество бригадиров, как правило, принимать по одному на смену для каждой профессии, исключая распредов, которые бригадиров не имеют. Два бригадира в смену принять в том случае, если на бригадира пришлось бы более 20 человек. Оформить таблицу 10 (форма 5в).

Для контроллеров:

Д=4*6,05*1776,40*10%

Д=4298,88

Д_общ=18389,29

 

Доплата за обучение учеников

Рассчитывается исходя из суммы 300 рублей за одного ученика в месяц.

 

Д=4*300*12

Д=14400,00

 

Премия из фонда зарплаты по положению

Установленные размеры премии берутся из приложения Ж. Расчет премии производится к прямому фонду зарплаты.

Дневной фонд зарплаты принять равным часовому фонду.

Для распредов:

П=262836,14*22%

П=57823,95

П_общ=333245,00

2.5.3 Расчет доплат до месячного фонда

 

Оплата отпусков

Отпуск для вспомогательных рабочих составляет 15 дней. Выплаты за отпуск вспомогательных рабочих определяются по формуле:

где

Ф_дн.- сумма по пунктам 3.5.1; 3.5.2.1; 3.5.2.2; 3.5.2.3; 3.5.2.4.

- количество рабочих дней в году для нормальных условий труда, дней (из таблицы 2).

З_отп.=1901858,64*4/222

З_отп=34267,72

Прочие доплаты составляют 2,2% от дневного фонда зарплаты вспомогательных рабочих.

Д=1901858,64*2,2%

Д=41840,89

 

Начисления на социальные нужды

Начисление на социальные нужды составляют 38,5% от годовой величины месячного фонда зарплаты.

С=1459789,34*38,5%

С=562018,90

 

Результаты расчетов свести в таблицу 11 (форма 5).

Распределение годовой суммы фонда зарплаты вспомогательных рабочих  и отчислений на социальные нужды  по этой группе персонала между статьями цеховых расходов произвести пропорционально распределению прямой зарплаты по таблице 9 (форма 5а)

По статье 1:

Ф=1459789,34*240169,28/1440589,34

Ф=243370,23

По статье 1:

О=562018,90*240169,28/1440589,34

О=93697,54

где  - годовой фонд зарплаты вспомогательных рабочих по к-ой статье цеховых расходов (к=1,2…t), руб.;

- годовая сумма отчислений на социальное страхование по вспомогательным рабочим по к-ой статье цеховых расходов, руб.

2.6                                                                                                                                                          Штатное расписание и фонды заработной платы руководителей, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала

Количество руководителей, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала (РСС и МОП) установить в соответствии с перечнем и рекомендациями приложения Е.

Годовой фонд зарплаты рассчитывается исходя из установленных окладов (приложение Ж).

Отчисления на социальные нужды составляют 38,5% от фонда зарплаты.

Результаты расчетов свести в таблицу 12 (форма 6).

Количество начальников цеха по штатному расписанию:

 N=1;

Годовой фонд на заработанную плату начальника цеха:

Ф=2000*1*12

Ф=24000

Начисления на социальные нужды руководителям:

С=787200*38,5%

С=303072