Проблема занятости и безработицы в г. В. Уфалее

Гимназия « Ступени» № 7.

Исследовательская работа.

Тема: «Проблема занятости и безработицы в г. В. Уфалее».

Выполнила: Грачева Н. М.

Ученица 11 «а» класса.

Руководитель: Колесникова М.Я.

 

г. В.Уфалей, 2003г.

Содержание.

Введение.

1.0.Труд.

1.1.Рынок труда и его ключевые проблемы.

2.0.Занятые и безработные.

2.1.Безработица.

2.2.Виды занятости (Естественный уровень безработицы).

2.3.Виды безработицы.

2.4.Способы сокращения безработицы.

2.5.Последствия безработицы.

3.0.Государственное регулирование занятости населения.

4.0.Программа содействия занятости населения г. В. Уфалея.

5.0.Выбирающему профессию.

Заключение.

Приложения.

 

- 3 -

Введение.

Сейчас наиболее остро стоит проблема занятости и безработицы, как во всей стране, так и в отдельных регионах. Большое значение этой проблеме уделяется как государством, так и органами отдельных субъектов федерации и городов.

Изучение этой проблемы в нашем городе так же важно, так как высокий уровень безработицы приводит к серьёзным последствиям. Люди могут потерять квалификацию, кроме того, безработица наносит психологическую травму. Безработица среди молодёжи нередко приводит к росту преступности. Так же в результате безработицы сокращается производство.

Поэтому важно знать уровень безработицы в нашем городе и принимать соответствующие меры.

 - 4 -

 

 1.1.Труд.

Труд- это деятельность человека, направленная на достижение определённых целей, на сохранение, видоизменение, приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей, на производство товаров и услуг.

Труд делится на две большие категории - производительный труд и непроизводительный труд. Производительным считается всякий труд, создающий продукты или предметы, являющиеся товаром. Непроизводительный труд не создаёт товары, он оказывает услуги. Труд врача, учителя или менеджера – пример непроизводительного труда, а труд шахтёра, хлебороба или токаря - образец производительного труда.

Нет никакого различия в значимости производительного труда и непроизводительного труда. Непроизводительный, т. е. оказывающий услуги, труд также нужен обществу, как и производительный, создающий товары.

Подобное деление имеет тесную привязку к экономике. Действительно, она состоит всего из двух главных форм деятельности – создание товаров и оказание услуг. Помимо них ничего не существует, во всяком случае, для экономиста. Основное предназначение экономики – создание богатства общества. Но в богатство входят все товары и не входят никакие услуги. Но вот другая закономерность: мир развивается таким образом, что сфера услуг всё больше вытесняет производство товаров, занимая от 60 до 80% объёма всей экономической активности. И чем более развитым является общество, тем больше там сектор обслуживания. Но мы – то с вами знаем, что разумно устроенное общество не может развиваться так, что второстепенное и неважное вытесняет в нём самое главное, первостепенное. А раз подобного не происходит, то надо согласиться, что оба вида экономической активности – создание товаров и оказание услуг, а так же оба вида трудовой активности – производительный труд и непроизводительный труд – одинаково важны и значимы для общества.

Только работники занятые производительным трудом создают материальные ценности, составляющие материальное богатство общества. Затрачивая свою энергию, шахтёр или токарь получают компенсацию в форме заработной платы. На эти деньги он оплачивает коммунальные услуги, продукты питания, одежду, транспортные расходы, веселится и отдыхает. Везде он оставляет деньги, значительная часть которых оседает в кармане работников, которые занимаются обслуживанием и не создают материальных ценностей.

Синонимом понятию «труд» является слово «работа». Работой называется любой вид деятельности, который осуществляется за определённое вознаграждение.

Вознаграждение имеет два вида: а) материальное, б) нематериальное. Материальное вознаграждение может быть в двух формах: денежной и натуральной. За деньги трудятся шахтёры, профессора, бизнесмены и т. д. Иными словами, наёмные работники и собственники. За натуральную плату трудился крестьянин и рабочий до революции. В 90-е годы 20-го века неблагополучные предприятия в России расплачивались с персоналом чайниками , коврами или велосипедами, это была тоже натуральная выплата вознаграждения.

 - 5 -

1.1.Рынок труда и его ключевые проблемы.

Рынок труда – это социально – экономический механизм взаимодействия работодателей и наёмных работников по формированию и распределению рабочей силы.

Рынок труда развивается по законам спроса и предложения.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определённом количестве работников на данный период времени. Предложение рабочей силы отражает потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе - источника средств существования.

Обычно разделяют внутренний и внешний рынок труда. На внешнем рынке труда представлена совокупность соискателей рабочих мест и работодателей, ищущих работников. Внешний рынок труда регулируется государством и его органами, например, службой занятости населения, а внутренний – администрациями предприятий и организаций. На внутреннем рынке труда устанавливаются правила, регулирующие перемещение работника внутри предприятия.

Современный РТ со стороны спроса на рабочую силу характеризуется противоречивыми тенденциями:

-растёт число вакансий по всем группам профессий;

-растёт устойчивый спрос преимущественно на рабочие профессии;

-наряду со спросом на профессии высококвалифицированного труда, наблюдается также спрос на профессии, не требующие специальной подготовки.

Общая численность занятых экономической деятельностью в РФ составила к концу 2002 года 65,1 млн. чел в среднегодовом исчислении.

Общая численность безработных снизилась с начала 2002 г. на 718 тыс. чел. (11,6%) и составила к концу 2002 г. 5,6 млн. чел. При этом численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, увеличилась на протяжении всего 2002 г. с 1,1млн. чел. до 1,5 млн. чел.

В результате проведенных мероприятий уровень общей безработицы составил в 2002 г. 8,9 %, регистрируемой 1,7 %.

Средний возраст безработного на российском рынке труда равен 35 годам, что обосновано высоким уровнем безработицы в возрастных группах 15-19 лет и 20-24 года. Доля молодёжи до 29 лет в общей численности безработных достигла в 2002 г. 38%.

Положение на рынке труда остаётся сложным. Основной контингент безработных составляют молодёжь, женщины, инвалиды, демобилизованные военнослужащие, беженцы и вынужденные переселенцы. По ряду отраслей теряют работу инженеры, техники, учёные, преподаватели, квалифицированные рабочие и специалисты.

- 6 -