Навигация
Расчет годового фонда заработной платы основных рабочих участка
43598
знаков
9
таблиц
0
изображений
2.4. расчет годового фонда заработной платы основных рабочих участка.
2.4.1. Что такое заработная плата. Принципы оплаты труда в современных условиях.
В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику. Известный английский экономист XVII века А. Смит считал, что заработная плата – это вознаграждение за труд, который продает работник предпринимателю. Он выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи.
Заработная плата как цена рабочей силы призвана выполнять в рыночной экономике три основные функции:
Обеспечивать работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т. е. способности к физическому и интеллектуальному труду – воспроизводственная функция.
Формировать для работодателя определенный производственный результат от применения приобретенной им рабочей силы, т. е. позволяющий ему, в конечном счете, получить ожидаемую прибыль или валовой доход, для наемного работника – формировать заинтересованность в продуктивном труде – стимулирующая функция.
Выступать регулятором спроса и предложения на продукцию или услуги конечного потребления, а также на рабочую силу определенного качества на рынке труда – регулирующая функция.
Формирование заработной платы осуществляется на основе следующих принципов:
- распределение по количеству качеству труда;
- материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда;
- сочетание индивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных и арендных форм организации труда;
- постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих;
- опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты;
- сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий.
Государство определяет общие условия оплаты труда и регулирует величину заработной платы.
Различают следующие формы организации заработной платы:
1.Повременная – При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.
где, Тс – тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда в руб. и коп. в единицу времени (час, день и т. д.)
Фвр. – фонд фактически отработанного рабочего времени.
2.Сдельная – При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция (объем работ) и заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции. Здесь заработок начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки.
где, Рсд. – сдельная расценка за единицу продукции;
ВП – количество выпущенной продукции в установленных измерителях.
Сдельная расценка:
, где Нвр. – норма времени.
3.Бестарифная система оплаты труда характеризуется:
Тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;
Присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника;
Присвоение каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня.
Индивидуальная заработная плата (ЗПi) каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда:
где, ФОТк – фонд оплаты труда коллектива (участка, цеха), подлежащий распределению между работниками;
ККУi- коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i- ому работнику трудовым коллективом в момент введения бестарифной системой оплаты;
КТУi – коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i-ому работнику трудовым коллективом на период, за который производится оплата;
Вi – количество рабочего времени, отработанное i – м работником;
N – количество работников, участвовавших в распределении ФОТ.
2.4.2. Понятие и состав основной и дополнительной заработной платы рабочих.
Заработная плата делится на два вида: основную и дополнительную.
Основная заработная плата начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. Она включает оплату труда работников по действующим на предприятии тарифным ставкам (должностным окладам). Это относительно постоянная часть оплаты. В ее величине находят отражение установленные нормы труда, квалификации работников, а также социально-экономическая значимость данного вида хозяйственной деятельности в условиях рынка труда.
Дополнительная заработная плата включает различные виды выплат сверх основной заработной платы: премии, доплаты за работу в сверхурочное время, за отклонение от нормальных условий труда, за заведование магазинами и бригадирам, надбавки профессиональное мастерство, установленные законом выплаты за не проработанное на предприятии время (оплата отпусков, выходных пособий при увольнении) и т.д.
2.5. Расчет годового фонда заработной платы специалистов и служащих участка.
2.5.1. Роль работников административно-управленческого персонала.
Руководители, специалисты и служащие осуществляют управленческую деятельность, выполняя организационно-распределительные, административно-хозяйственные, организационно-инженерные и организационно-экономические функции.
Управленческий труд представляет собой часть совокупного труда и оценивается по его влиянию на производственную деятельность участка, цеха. Роль управленческих работников заключается либо в создании предпосылок, условий, необходимых для выпуска продукции, либо в регулировании хода её изготовления, либо в опосредовании результатов производства путем создания соответствующих аналитических и отчетных документов.
Руководители, специалисты и служащие имеют дело с документацией, несущей определенную информацию. Труд их связан с руководством людьми и поэтому не поддается количественному учету.
Похожие работы
... / 490857,84 = 0,965, т.к. КМ < 1, то плановый выпуск обеспечен производственными мощностями. В таблице 6 представлена производственная программа конвертерного передела. Таблица 6 Производственная программа конвертерного передела Показатели Количество 1. Выпуск черновой меди,т 280 000 2. Количество установленных конвертеров, шт в том числе работающих, шт резервных, ...
... касается текучести кадров, здесь наблюдается обратная тенденция, так как в период кризиса никто не хочет терять работу, и рынок предложения не так уж велик, чтобы сменить место работы. 2.3 Коэффициент использования рабочих мест По имеющимся данным необходимо рассчитать коэффициент использования рабочих мест. Таблица 2.7. Расчет коэффициента использования рабочих мест Разряд рабочих ...
... Благоприятное отношение к туристам может быть создано через программы общественной пропаганды и информации, разработанные для местного населения. 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ТУРИСТСКОГО РЫНКА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ 2.1 Общая характеристика ООО ТК «ГлавТур» Параметры, показатели Характеристика Полное наименование предприятия / сокращенное наименование Общество с ограниченной ответственностью ...
... обеспечения национальной безопасности позволяют обеспечить национальную безопасность Российской Федерации и ее прогрессивное развитие в XXI веке. Глава 2 Нормативно-правовые основы мобилизационной подготовки здравоохранения Согласно Конституции Российской Федерации «Российская Федерация — Россия есть демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления». В ...
0 комментариев