Вентиляционные перемычки в шахтах. Утечки воздуха: различают три группы вентиляционных сооружений:

2. Вентиляционные перемычки в шахтах. Утечки воздуха: различают три группы вентиляционных сооружений:

Группа 1- вентиляционные установки для пропска воздуха(каналы вентиляторов, кроссинги, продольные перегородки)

Группа 2- вентиляционные сооружения для изоляции вентиляционных потоков

Группа 3- вентиляционные сооружения для регулирования воздушных потоков в горных выработках.

Вентиляционные сооружения играют важную роль в организации проветривания. От правильного устройства и эксплуатации вентиляционных сооружений зависит обеспеченность рабочих мест необходимым количеством воздуха. Сооружения группы 1 должны обладать минимальным аэродинамическим сопротивлением. Это требование вызвано тем, что сквозь них проходит большое количество воздуха. Вентиляционные перемычки устанавливаются с целью изоляции свежей струи от исходящей, а так же при вентиляционных маневрах во время аварии. Максимальное аэродинамическое сопротивление. Все вентиляционные сооружения должны быть огнестойкими и устойчивыми против горного давления и сейсмического воздействия и не должны разрушаться при взрывах пыли и газа. Они должны сохранять свои свойства под воздействием агрессивной шахтной среды.

Утечки воздуха- та часть воздуха, которая не поступает к местам его использования, так как уходит в исходящую струю непредусмотренными путями. Утечки происходят через выработанное пространство, бутовые полосы и целики, герметизирующие устройства(перемычки, двери, стены каналов вентиляторов, надшахтные здания) В результате таких потерь количество воздуха, поступающего в очистные и подготовительные забои уменьшается. Для их компенсации требуется подавать больше воздуха, что приводит к возрастанию потерь электроэнергии. Утечки затрудняют управление воздухораспределением, создают опасные моменты, снижают эффективность труда. Утечки делятся на общешахтные, подземные и поверхностные.

4.Подземный пожарно-оросительный трубопровод в шахте: водоснабжение осуществляется по объединенному пожарно-оросительному трубопроводу, постоянно заполненному водой расчетного напора и расхода. Локальная подача воды в шахту допускается только при наличии на эксплуатационных участках источников воды, которые не требуют дополнительной санитарной очистки. По стволу прокладывается два трубопровода- рабочий и резервный. Для снижения давления в трубопроводе у околоствольного двора устанавливают гидроредукторы. Все горные выработки должны быть обеспечены пожарно-оросительным трубопроводом в соответсвии с проектом противопожарной защиты рудника. Диаметр труб не менее 100 мм, у участковых-50 мм. В выработках с конвейерами пожарные краны каждые 50 м, у приводной станции- по обе стороны от станции. Сеть должна быть постоянно заполнена водой, давление должно составлять 0,5-1 МПа, а в трубопроводах ограничивается их прочностью. Норма расхода- 2.5 л/с на каждую струю, на две струи. Минимальная высота струи- 6м. сеть рассчитывается из условия возникновения одного пожара в шахте и состоит из магистральных и участковых линий. Магистральные линии прокладываются в стволах, штольнях, околоствольных дворах, главных и групповых квершлагах и штреках, капитальных уклонах и бремсбергам. В параллельных наклонных выработках трубопровод можно прокладывать в одной выработке, соединяя со второй пожарными кранами через сбойки. Пожарно-оросительный трубопровод в выработках проектируется как тупиковый и монтируется из стальных труб на фланцах.

5.Гигиенические требования к устройству и содержанию промышленных предприятий

Билет 20

 

1.          Разделение производственных объектов по степени опасности. Типы ОПО.: ОПО в зависимости от характера источника опасности разделены на несколько категорий. К ОПО относятся предприятия или их цехи, площадки, а так же иные производственные объекты, обладающие следующими признаками опасности:

1.     получаются, используются, перерабатываются, образуются, хранятся, транспортируются, уничтожаются следующие опасные вещества: воспламеняющиеся вещества, окисляющие вещества, горючие вещества, взрывчатые вещества, токсичные вещества, высокотоксичные вещества, вещества, представляющие опасность для окружающей среды.

2.     используется оборудование, работающее под давлением более 0.07 МПа или при температуре нагрева воды более 115 градусов.

3.     используются стационарно установленные грузоподъемные механизмы, эскалаторы, канатные дороги, фуникулеры

4.     получаются расплавы черных и цветных металлов и сплавы на их основе

5.     ведутся горные работы, работы по обогащению полезных ископаемых, а так же работы в подземных условиях.

Для целей страхования ОПО подразделяются на 3 типа: 1 тип- объекты на которых обращаются вредные вещества, в количествах, превышающих или равных предельным.

Второй тип- то же но в объемах меньших чем предельные.

Третий тип- остальные признаки опасности, а так же вещества, не указанные в первом и втором типах.

2.Основные направления государственной политики в области охраны труда: государственная политика в области охраны труда предусматривает совместные действия органов исполнительной власти РФ и республик в составе РФ, объединений работодателей, профессиональных союзов. Основными направлениями являются:

Признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия

Установление единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной принадлежности.

Государственное управление деятельностью в области охраны труда, включая государственный надзор и контроль.

3.Закон движения воздуха по горным выработкам. Характеристика вентиляционной сети в шахте:

Закон сохранения массы. Уравнение неразрывности

Закон сохранения массы гласит, что масса любого объема воздуха в процессе движения остается постоянной, т. е.

Закон сопротивления. Характеристика выработки (шахты)

Закон сопротивления выражается зависимостью между депрес­сией выработки Н и средней скоростью движения и (или расхо­дом <2) воздуха в выработке. Для шахтных условий достаточно хорошее приближение дает параболическая зависимость

4.Виды огнетушителей, их классификация: огнетушитель- переносное или передвижное устройство для тушения очага пожара за счет выброса огнетушащего вещества. В качестве ОТВ применяются вода, вода с добавками, водные растворы ПАВ, порошки, газы(СО2, хладон), комбинированные составы. При современной классификации огнетушителей учитываются следующие показатели:

Способ доставки к очагу пожара

Виды ОТВ

Принцип вытеснения ОТВ

Значение рабочего давления вытесняющего газа

Возможность и способ восстановления технического ресурса

Назначение

По способу доставки- переносные(до 20 кг) и передвижные(от 20 до 400 кг).

По ОТВ подразделяют на :

Водные- с компактной струей, с распыленной струей, с мелкодисперсной струей.

Пенные- воздушно-пенные, химически-пенные

Порошковые- типов АВСЕ и ВСЕ

Газовые- углекислотные, хладоновые

Комбинированные.

По принципу вытеснения- закачные, с баллоном сжатого воздуха или газа и с газогенератором.

5.Обеспечение нормальных климатических условий в шахте: для создания нормальных условий в шахте используются: используется подогрев воздуха, подаваемого в шахту паровыми калориферами или электрокалориферами, кондиционирование воздуха, холодильные установки

Билет 21

1. Общие требования безопасности к системам, работающим под давлением:

Сосуды, работающие под давлением, паровые и водогрейные котлы трубопроводы пара и горячей воды представляют собой объекты повышенной опасности и являются объектами котлонадзора.

Опасность систем, находящихся под давлением, заключается в их разгерметизации, которая может сопровождаться:

1.     выбросом в воздух рабочей зоны вредных веществ;

2.     выбросом высоко- и низкотемпературных газов и жидкостей;

3.     резким повышением давления;

4.     образованием пожаро- и взрывоопасных смесей;

5.     разлетом осколков от частей оборудования;

6.     перемещением емкостей в пространстве.

Причины аварий герметичных систем, находящихся под давлением:

1.     недостатки конструкции и ошибки в расчетах;

2.     технологические дефекты (литейные раковины, непровары, газовые поры, дефекты крепежных соединений и т. п.);

3.     нарушения режима эксплуатации (превышение допустимых значений давления и температуры);

4.     побочные процессы в установках (коррозия, образование накипи и т.п.);

5.     изменение температуры окружающей среды (и связанные с этим изме­нения объемов жидкостей и газов, изменение прочности материалов, де­формации конструкций и др.);

6.     гидравлические удары;

7.     образование взрывоопасной смеси.

Устройство и эксплуатация сосудов, работающих под давлением, рег­ламентируется специальными правилами.

Объекты котлонадзора подлежат регистрации, на их ввод в эксплуатацию требуется разрешение органов котлонадзора.

В организации приказом руководителя из числа специалистов назнача­ются лица, ответственные по надзору за техническим состоянием и эксплу­атацией, ответственные за исправное состояние и безопасное действие со­судов, прошедшие в установленном порядке проверку соответствующих

правил.

Сосуды должны подвергаться первичному техническому освидетельствованию после монтажа и до пуска в работу; периодическому - в процес­се эксплуатации и внеочередному освидетельствованию - в необходимых случаях. Техническое освидетельствование включает:

1.     проверку технической документации;

2.     наружный и внутренний осмотры;

3.     гидравлические испытания.

На каждый сосуд должны быть нанесены краской на видном месте или на специальной табличке следующие данные:

1.     регистрационный номер;

2.     разрешенное давление;

3.     даты следующих наружного и внутреннего осмотров и гидравлического испытания.

Конструкция сосудов должна обеспечивать надежность, долговечность

и безопасность эксплуатации в течение расчетного срока службы и предусматривать возможность проведения технического освидетельствования, очистки, промывки, полного опорожнения, продувок, ремонта, эксплуа­тационного контроля металла и соединений.

Сосуды, находящиеся под давлением, в зависимости от назначения, должны оснащаться:

1.     запорной и запорно-регулирующей арматурой (с обозначением на­правления движения при открывании и закрывании);

2.     приборами измерения давления (манометрами прямого действия, про­веряемыми не реже одного раза в год и с нанесенной на шкале красной чертой, указывающей рабочее давление в сосуде);

3.     приборами измерения температуры;

4.     предохранительными устройствами (предохранительными клапана­ми или разрывающимися мембранами);

5.     указателями уровня жидкости (при необходимости).

Безопасность баллонов

Для хранения и транспортировки сжатых, сжиженных и растворенных

газов, находящихся под давлением, применяются стальные баллоны различной вместимости - от 0,4 до 50 л. Баллон - сосуд, имеющий одну или две горловины с отверстиями для ввертывания вентилей или штуцеров (про­бок).

Баллоны могут взрываться от ударов, падения, соударения между со­бой, перегрева, повышающегося внутреннего давления, нарушения рабо­ты вентилей, наполнения другим газом. При совместном хранении балло­нов, наполненных разными газами, в помещении может образовываться

взрывоопасная среда.

Баллоны маркируются клеймом, содержащим товарный знак изготови­теля, номер баллона, даты изготовления и следующего освидетельствова­ния, вместимость и массу порожнего баллона, рабочее и пробное давле­ние.

Для предупреждения использования не по назначению баллоны имеют опознавательную окраску (кислород – голубая, водород – тёмно – зелёная, ацетилен – белая, пропан – бутан - красная) и опознавательные надписи, а вентили баллонов имеют разную резьбу (для заправки кислородом - правую, го­рючими газами - левую, ацетиленом - хомут).

Не допускается полное опоражнивание баллонов. Остаточное давление является показателем герметичности баллона.

При транспортировке и хранении на баллоне должны быть навернуты предохранительные колпаки, а на штуцерах вентилей установлены заглушки.

При хранении на открытом воздухе баллоны должны быть защищены от солнечных лучей и атмосферных осадков.

При эксплуатации в помещении баллоны не должны располагаться на расстоянии менее 1,5 м от отопительных приборов и газовых плит и не менее 5 м от источников открытого огня.

Безопасность компрессорных установок

Требования безопасности к компрессорным установкам:

1.     температура сжимаемого воздуха после каждой ступени сжатия не должна превышать 170 °С;

2.     воздушные компрессоры с подачей более 10 м³/мин должны иметь кон­цевые холодильники и влагоотделители;

3.     смазка компрессоров и применяемые масла должны соответствовать требованиям инструкции по эксплуатации компрессора;

4.     температура охлаждающей воды, выходящей из компрессора и холо­дильников, не должна превышать 40, °С;

5.     каждый компрессор должен иметь отдельный воздухосборник, уста­навливаемый вне здания компрессорной установки;

6.     фильтры для очистки всасываемого воздуха нужно систематически очищать от пыли (заменять их можно только фильтрами заводского изго­товления);

7.     запрещается оставлять без присмотра работающие компрессоры (кро­ме полностью автоматизированных);

8.     при неисправности хотя бы одного предохранительного клапана, ма­нометра или термометра работа компрессора запрещается;

9.     компрессорная установка должна быть заземлена.

10.   другие требования

Паровые и водогрейные котлы, трубопроводы пара и горячей воды

Правилами котлонадзора установлены требования к устройству, изго­товлению, монтажу, ремонту и эксплуатации объектов, находящихся под давлением пара или газа более 0,07 МПа или воды с температурой свыше 115 °С или другой жидкости с температурой, превышающей температуру кипения при давлении 0,07 МПа [69, 70]. К таким объектам относятся:

паровые котлы, в том числе котлы-бойлеры, а также автономные па­роперегреватели и экономайзеры;

водогрейные и пароводогрейные котлы;

трубопроводы пара и горячей воды в пределах котла;

трубопроводы, транспортирующие водяной пар с рабочим давлением выше 0,07 МПа или горячую воду с температурой выше 115 °С;

некоторое другое оборудование.

Техническое освидетельствование котлов включает:

1.     проверку технической документации;

2.     наружный и внутренний осмотр;

3.     гидравлические испытания.

Трубопроводы подвергаются техническому освидетельствованию в сле­дующие сроки:

1.     наружному осмотру и гидравлическому испытанию - перед пуском в эксплуатацию;

2.     наружному осмотру не реже одного раза в год;

3.     наружному осмотру и гидравлическому испытанию - после ремонта с применением сварки и при пуске трубопровода после нахождения его в консервации свыше двух лет.

Разрешение на эксплуатацию объекта после проведения технического освидетельствования или после консервирования с указанием разрешен­ных рабочих параметров и сроков следующего технического освидетель­ствования или диагностирования выдается органом котлонадзора и запи­сывается в паспорте.

2.Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров по охране труда и промышленной безопасности: Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

результаты голосования.

Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 - 31 настоящего Кодекса.

Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.

Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства.

Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров. В этом случае указанная Служба обязана проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.

Работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные им требования работников.

Работодатель сообщает о принятом решении представительному органу работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требования работников.

Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, указанная Служба обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.

Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом.

В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора.

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании комиссии оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника. При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров за рекомендацией кандидатуры посредника. Если в течение трех рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к созданию трудового арбитража.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника.

Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и указанной Службы.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.

Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового спора.

Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам этого спора в письменной форме.

Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора. Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), утверждается для каждой организации собранием (конференцией) работников данной организации.

Собрание (конференция) работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа работников (делегатов конференции).

Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

3.Аппараты защиты дыхания при ведении горноспасательных работ

Выполнении горноспасательных работ в удушливой атмосфере органы дыхания человека должны быть изолированы от непригодного для дыхания атмосферного воздуха. Работы небольшой физической нагрузки при содержании кислорода не ниже 16-18% выполняют в фильтрующих противогазах. В воздухе с горючими газами или фонтанирующими легковоспламеняющимися жидкостями используются дыхательные приборы на сжатом воздухе. В шахтах и рудниках используют изолирующие регенеративные респираторы на сжатом кислороде

4.Порошковые и аэрозольные средства пожаротушения: огнетушащие порошки представляют собой мелкодисперсные минеральные соли с добавками-стабилизаторами, препятствующим слеживанию или комкованию. Порошки имеют ряд преимуществ: высокая огнетушащая способность, универсальность применения, возможность тушения пожаров при отрицательных температурах, отсутствие электропроводности, отсутствие коррозионных свойств. Высокая огнетушащая способность объясняется охлажднеием очага вследствие нагрева самого порошка, и тем, что порошок действует как ингибитор, замедлаяя реакцию окисления. Так же частички порошка попадая на разогретую поверхность расплавляются и изолируют горючее вещество, и создается порошковое облако.

Аэрозоли- новое средство объемного пожаротушения. АОС получают путем сжигания твердотопливной композиции окислителя и восстановителя. Такой способ получения объясняется невозможностью хранения порошков с диаметром 10_-6 мм из-за склонности к слеживанию. Используют соли щелочных металлов и органические смолы. Недостатки- высокая температура горения АОС и наличие открытого правила. Для устранения созданы генераторы ГАБАР.

5.Задачи и методы гигиены труда

 

Билет 22

1.Экспертиза промышленной безопасности- цели, объекты экспертизы: экспертиза промышленной безопасности- оценка соответствия объекта предъявляемым к нему требованиям промышленной безопасности. Экспертиза представляет собой аудит промышленной безопасности организации, эксплуатирующей ОПО, который по договору осуществляет сторонняя организация, имеющая лицензию Госгортехнадзора. Экспертизе подлежат проектная документация на строительство, расширение, реконструкцию, техническое переоснащение консервацию и ликвидацию ОПО, здания и сооружения на ОПО, технические устройства, декларация промышленной безопасности и иные документы, связанные с эксплуатацией ОПО. Цели экспертизы- идентификация ОПО, выявление признаков опасности, отнесения объекта к определенному типу по страховому признаку, оценки соответствия объекта требованиям промышленной безопасности.

2.Ответственность за нарушение правил и норм по промышленной безопасности и охране труда: виновные в нарушении или невыполнении законодательства в области защиты жизненно важных интересов личности и общества от аварий, создании предпосылок и условий к возникновению аварии на ОПО, непринятии мер по защите жезни и сохранению здоровья людей должностные лица и граждане несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность, а организации- административную и гражданско-правовую в соответствии с законодательством РФ. Дисциплинарная ответственность налагается приказом на виновных работников, с обязательным затребованием у работника письменного объяснения. Административная- ответственность за правонарушения, не содержащие состава преступления- штраф, предупреждение, лишение прав, исправительные работы, административный арест, приостановка работ объекта.

Гражданско-правовая ответственность- возмещение вреда

Уголовной ответственности подлежат лица, совершившие деяния, содержащие все признаки состава преступления.

3.Требования ПБ к устройству выходов из горных выработок: На каждой действующей шахте должно быть не менее двух отдельных выходов, обеспечивающих выезд (выход) людей на поверхность и имеющих разное направление вентиляционных струй. Каждый горизонт, этаж (подэтаж), блок должны иметь не менее двух отдельных выходов на смежные горизонты или к стволам.Если из шахты кроме двух выходов имеются другие выходы без постоянного обслуживания, то они должны охраняться или закрываться снаружи на запоры, свободно открывающиеся изнутри.

Выработки, служащие запасными выходами, должны проверяться не реже одного раза в месяц с записью в специальном журнале. В выработках и в местах их пересечения должны быть указатели направления к выходам на поверхность и расстояния до них.

Указатели должны быть покрыты светоотражающими материалами илиосвещены.

Если двумя выходами из подземных выработок на поверхность служат вертикальные шахтные стволы, то они должны быть оборудованы, кроме механических подъемов (из которых один должен быть клетевой), лестничными отделениями. Лестничное отделение в одном из стволов может отсутствовать, если в стволе имеется два механических подъема с независимым подводом энергии. В стволах глубиной более 500 м лестничные отделения могут отсутствовать при условии, что в обоих стволах имеется по два механических подъема с независимым подводом энергии.

4.Требования пожарной безопасности к горючести шахтной крепи: Шахная крепь сооружается из горючих и негорючих материалов. Огнестойкой крепью крепят вертикальные стволы или хотя бы их сопряжения с околоствольными дворами или поверхностью, каналы вентиляционных сооружений, выработки околоствольных дворов, устья уклонов, сопряжения с выработками на 10 м в каждую сторону. Так же трудносгораемой крепью крепятся места установки приводных и натяжных станций, электромашинные камеры, камеры с электрооборудованием, с лвж и вм на 5 метров во обе стороны.

5.Шум, его влияние на организм. Борьба с шумом: Шум- беспорядочные звуковые колебания разной физической природы, характеризующиеся случайным изменением амплитуды и частоты. Степень воздействия шума на организм зависит от громкости, высоты, тембра звука и продолжительности воздействия. Результатом воздействия может быть травма органа слуха, профессиональная тугоухость. Шум отрицательно воздействует на работу мозга, нарушается восприятие человеком информации, рассеивается внимание, ухудшается память. При стаже работы до 7 лет в шумных условиях в основном имеет место поражение органов слуха. С увеличением стажа возрастает число поражений чердечно-сосудистой и нервной систем. С возрастанием уровня шума на 13 ДБА частота нарушений функций НС возрастает в 3 раза. Для борьбы с шумом оборудования на этапе проектирования устраиваются звукозащитные прокладки, детали из нешумящих материалов, эластичные муфты. При невозможности- используются экраны, глушители(активные, реактивные и комбинированные), звукоизолирующие кожухи, камеры а так же средства индивидуальной защиты: беруши, наушники и шлемы.

Билет 23

 

1.    Организационные меры по электробезопасности: Все виды работ по обслуживанию действующих электроустановок регламентируются ПТЭ, ПТБ, ПУЭ и ГОСТ 12.1.0.13-78. Согласно ПУЭ электроустановки подразделяются на установки с напряжением до 1000в и выше 1000в. Все работы на ЭУ должны проводиться по наряду или распоряжению. При этом должен быть допуск к работе ответственным руководителем и надзор за выполнением. Уровень требуемых знаний при обслуживании и эксплуатации определяется квалификационной группой. 1 группа- персонал, работа которого связана с опасностью поражения Эл током. 2 группа- электромонтеры, электрослесаря, электросварщики, студенты техникумов, институтов и ПТУ. 3, 4 и 5 группы присваиваются электромонтерам, электрослесарям, персоналу, обслуживающему электроустановки в зависимости от стажа и образования. 5 группа- мастера со стажем не менее 5 лет. Запрещается самостоятельная работа на эу лиц моложе 18 лет. При эксплуатации эу до 1000 В ответсвенный за эксплуатацию работник должен иметь не ниже 4й группы. При выше 1000в – 5 группа. Периодическая проверка знания правил ТБ электротехническим персоналом проводится 1 раз в год. Для ИТР раз в 3 года.

2. Функции и права Государственной инспекции труда: Федеральная инспекция труда - единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации.

Положение о федеральной инспекции труда утверждается Правительством Российской Федерации.

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

Руководители государственных инспекций труда - главные государственные инспекторы труда назначаются на должность и освобождаются от должности главным государственным инспектором труда Российской Федерации.

 В соответствии с возложенными на них задачами органы федеральной инспекции труда реализуют следующие основные полномочия:

осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом;

анализируют обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимают меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

осуществляют в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

направляют в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

реализуют мероприятия по координации деятельности ведомственных органов надзора и контроля и федеральных органов исполнительной власти в части обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

проводят предупредительный надзор за строительством новых и реконструкцией действующих объектов производственного назначения, вводом их в эксплуатацию в целях предотвращения отступлении от проектов, ухудшающих условия труда, снижающих их безопасность;

осуществляют надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

обобщают практику применения, анализируют причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовят соответствующие предложения по их совершенствованию;

анализируют состояние и причины производственного травматизма и разрабатывают предложения по его профилактике, принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводят его самостоятельно;

дают заключения по проектам строительных норм и правил, других нормативных документов о соответствии их требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассматривают и согласовывают проекты отраслевых и межотраслевых правил по охране труда;

участвуют в установленном порядке в разработке государственных стандартов по безопасности труда;

принимают необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, относящихся к охране здоровья и безопасности работников во время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых способов, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;

запрашивают у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов и других организаций и безвозмездно получают от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на них задач;

ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

осуществляют информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

информируют общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведут разъяснительную работу о трудовых правах работников;

готовят и публикуют ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляют их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации.

3. Принципы Проектирование вентиляции обьекта произ­водится в основном в следующем порядке: конструируются (при­нимаются) схемы вентиляции участков и шахты; прогнозируется выделение вредностей в горные выработки; рассчитывается расход воздуха для вентиляции шахты; проверяются сечения выработок по допустимым скоростям движения воздуха; рассчитывается калорифер; проверяется устойчивость схемы вентиляции; рас­считывается депрессия шахты; производится регулирование рас­пределения воздуха по выработкам; выбирается способ вентиля­ции шахты; выбирается вентилятор; рассчитываются экономиче­ские показатели вентиляции. Возможны повторное уточнение параметров вентиляции в процессе проектирования, а также дополнительные этапы проектирования (проектирование дегаза­ции, воздухоохладительных установок и др.).

Общие требования, которым должны удовлетворять схемы вентиляции: подача необходимого количества воздуха к местам потребления; минимальные депрессия шахты, утечка воздуха,

число вентиляционных сооружений; максимальное приближение естественного воздухораспределения к требуемому; легкость ре­версирования; исключение подачи и удаления воздуха через завалы и обрушения; высокая надежность; обеспечение благо­приятных условий труда, а также условий для спасения людей при авариях и ликвидации аварий; экономичность.

Схемы вентиляции выемочных участков должны также обеспе­чивать: вентиляцию очистных забоев сквозными струями; об­особленную, как правило, вентиляцию очистных забоев; подсвежение исходящих из очистных забоев струй при их после­довательной вентиляции.

Кроме того, схемы вентиляции шахты должны также обеспе­чивать обособленную вентиляцию добычных участков и наклон­ных конвейерных выработок, рассредоточенную подачу и удале­ние воздуха, надежную вентиляцию магистральных штреков при секционных схемах. Свежая струя не должна подаваться по вер­тикальному скиповому или наклонному конвейерному стволу. Нельзя использовать одну выработку для одновременной подачи свежей и исходящей струи (кроме тупиковых). Число вентиля­торных установок не должно быть большим.

схемы с обособленной вентиляцией мест поступления вред­ностей в рудную атмосферу — на шахтах, опасных и не опасных по метану (в том числе разрабатывающих выбросоопасные пла­сты), на глубоких горизонтах;

схемы с выдачей исходящей струи по средней выработке, поддерживаемой в выработанном пространстве, — на газовых шахтах со спаренными лавами.

4.Противопожарная защита технологических камер в шахте: технологические камеры должны иметь несгораемую крепь, железные двери, оборудованы пожарным краном. Все камеры должны быть оборудованы АУПТ. Необходимо наличие огнетушителя, ящика с песком. Должен быть участковый пожарно-оросительный трубопровод, оборудованный краном

5. способы защиты при работе с радиоактивными веществами: Организационные мероприятия: создание государственной системы радиационной безопасности населения и радиационного контроля . Запрет на работу с радиоактивными материалами лиц, младше 18 лет. Защита временем- со временем излучаемая доза уменьшается. Ограничение нахождения человека на загрязненной территории. Разделение помещений, где ведется работа с радиоактивными материалами на чистую и грязную зоны. Для уменьшения тяжести последствий полученных доз излучения применяют специальные радиозащитные средства, вводимы в среду или организм для защиты от излучения(например дл язащиты от радиоактивного йода- применяется обыкновенный йод). Для защиты кожи и органов дыхания применяются респираторы и марлевые повязки, одеждой. Дезактивацию кожи производят смывом. В помещениях где ведутся работы должны применяться вытяжные шкафы со скоростью отсоса воздуха не менее 1.5 м/с. При работе с сильно активными веществами применяются специальные вакуумные шкафы, работа в которых производится в специальных перчатках. Для транспортировки радиоактивных веществ применяются свинцовые контейнеры. Помещения должны быть ограждены защитной зоной 100-150 м; подлежат влажной уборке с дезактиваторами. Технические мероприятия- защита экранами, средства индивидуальной защиты-халаты, тапочки, комбинезоны, спецбелье, фартуки, нарукавники, очки со специальными стеклами, респираторы, специальные перчатки. В шахтах для защиты от радона используется постоянный отвод рудничных вод, хорошая вентиляция нагнетательным способом, нанесение радоноизолирующих покрытий, инжектирование эпоксидных смол в массив.

Билет 24

 

1.     Средства коллективной защиты. Предупредительная сигнализация:

2.     Правовая нормативная база аттестации рабочих мест: Правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателем и работающим устанавливает Федеральный закон об основах охраны труда в Российской Федерации. Данный закон направлен на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников. Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и получение достоверной информации о состоянии условий труда на рабочем месте. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по ОТ, информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах , о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и СИЗ. Правовым нормативным актом, устанавливающим цели, порядок аттестации а так же порядок оформления и использования результатов является Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест, утвержденное и введенное в действие постановлением Министерства труда и соц развития РФ. Положение устанавливает единый порядок проведения аттестации в организациях любых организационно-правовых форм, форм собственности. Для гигиенической оценки условий и характера труда применяются Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по вредности и опасности. ССБТ- комплекс взаимосвязанных стандартов, устанавливающих требования и нормы по видам опасных и вредных факторов, требования безопасности к оборудованию и процессам и требования к средствам защиты. Так же применяются при аттестации Санитарные правила(СП), Гигиенические нормы(ГН), СанПиН,. При оценке травмобезопасности используются ПБ, инструкции по безопасности, Правила устройства и эксплуатации. При оценке параметров окружающей среды используются СНиП. При оценке выдачи СИЗ и спецодежды- Типовые отраслевые нормы. Списки производств, цехов, профессий дающих право на льготы(сокращенный раб день, доп отпуск и пр).

3.     Опасные социально-экономические факторы: Случайная или не стандартная занятость, нелегальная занятость, работа на малых предприятиях, временная занятость, занятость на условиях аренды, самозанятость, занятость неполный рабочий день, работа по совместительству. Эти факторы опасны трудностью соответствующего контроля состояния условий и охраны труда работающего, а так же отсутствием экономической ответственности за безопасность работающих.

4.     Принципы размещения зданий, сооружений и др объектов на промплощадке с учетом пожаробезопасности: Здания и сооружения технологического комплекса рудника, расположенные на дневной поверхности, должны возводиться с учетом требований СНиП с соответсвующими противопожарными разрывами. К каждому зданию должна быть подведена дорога для проезда пожарных машин, дорога должна быть закольцована.