Идентификация и регистрация опасных производственных объектов

1.     Идентификация и регистрация опасных производственных объектов

Идентификация опо- отнесение объекта в составе организации по определенным признакам к категории опасного производственного обхекта и определение его типа. Цели идентификации- выявление признаков опасности, характерных для производственного объекта, отнесение объекта к определенной категории промышленной опасности и определение типа объекта по страховому признаку. Результаты идентификации опо используются при регистрации объектов в гос реестре опо и при заключении договоров страхования риска ответственности.

Опасные производственные объекты подлежат учету путем регистрации в государственном реестре. Регистрация объекта в гос реестре- занесение в банк данных государственного реестра сведений о действующих объектах, внесение в банк данных необходимых изменений, анализ и хранение систематизированной информации о зарегистрированных объектах и и организациях, эксплуатирующих эти объекты. Регистрация объектов повышенной опасности является неотъемлемым элементом системы промышленной безопасности, без которого невозможно нормальное функционирование системы. Регистрация производится с целью:

-присвоения объекту статуса промышленного объекта повышенной опасности, влекущего предъявление к этому объекту требований промышленной безопасности

-постановки на учет опо с последующим надзором за соблюдением требований промышленной безопасности организации промышленного надзора

-системного анализа состояния промышленной безопасности на зарегистрированных объектах и в организациях, эксплуатирующих эти объекты, для принятия на их основе управленческих решений и нормативных актов

-предоставления информации об опасных производственных объектов и организациях, эксплуатирующих объекты, орагнам гос власти и управления а так же заинтересованным организациям.

2.Инструктаж по безопасности труда:

Общие и ведомственные нормативные акты, содержащие требования безопасности не учитывают специфическую обстановку, поэтому важнейшим элементом подготовки персонала в области пром безопасности является работа в этом направлении непосредственно на предприятиях. Данная работа проводится в рамках инструктажей по технике безопасности, пож безопасности итп.

Основные требования к инструктажам:

Содержание и объем инструктажей должны соответствовать программам, утвержденным установленном порядке

Инструктаж проводится лицами, имеющими на то право и уполномоченными приказом руководителя организации

Результаты инструктажей оформляются документально(под роспись) и регистрируются в спец карточке

Ответственность за правильное соблюдение и своевременное проведение инструктажей несет работодатель.

 Вопросы обеспечения промышленной безопасности включаются во все виды инструктажей персонала опасных производственных объектов: вводный, первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Программы инструктажей должны включать следующие вопросы промышленной безопасности:

-Мероприятия по обеспечению производственнйо безопасности

-Мероприятия по локализации аварий и инцидентов и ликвидации их последствий

-Изменения требований промышленной безопасности

-Система управления промышленной безопасностью на предприятии

-Правила ведения работ на опасном производственном объекте

-порядок действий в случае аварии или инцидента

-порядок извещения должностных лиц об аварии или инциденте

-порядок приостановления работ в случае аварии или инцидента

-сигналы системы оповещения об аварии или инциденте

-эвакуационные выходы и пути эвакуации

-другую информацию о промбезопасности

3.Естественная тяга в шахте: Естественная тяга-движение воздуха по выработкам под влиянием естественных факторов- разности плотности воздуха, ветра, капежа. Энергия, которую получает единица объема воздуха от источников, вызывающих естественную тягу называется депрессией естественной тяги, определение которой является основной задачей при изучении естественной тяги. В настоящее время вентиляция шахт только с помощью естественной тяги запрещено правилами безопасности из-за неустойчивости движения воздуха и недостаточности его для вентиляции шахты.

4.Состав государственных затрат на обеспечение производственной безопасности Прямые и косвенные ;

К затратам на обеспечение производственной без-ти, которые несет общество в целом относятся следующие прямые затраты;

·      Содержание служебного гос-го учреж-я, надзора и контроля за производственной безопасности.

·      На разраб. и принятия закон-х и иных нормативных правовых актов по производственной Б.

·      Организацию гос-ой статистической отчетности об условиях труда, производственном травматизме, проф. заболеваемости и об их материальных последствиях.

·      Выполнение научно-исследовательских и проектно-конструкторских работ в области производственной безопасности.

·      Стимулирования производства средств защиты и других мер, повышающих производственную Б.

·      Другие виды деятельности в области произ. без-ти, поддающиеся строгому финансовому учету.

Поскольку общества формирует финансовые средства и распределяет их с помощью гос-х органов, можно говорить о гос-х расходов на проз. безоп.

Многие виды деятельности, финансируемые гос-ом, а следовательно и связанные с ним расходы косвенным образом влияют на ПБ, например:

·      Фундаментальная наука.

·      Образования.

·      Здравоохранения.

·      Судопроизводства.

·      Развитие произ-й и эконом-й инфраструктуры.

·    Внешнеполит-я и эконом-я деятельность.

Повышая правовой и культурный уровень граждан, уровень их благосостояния, развивая правовую соц.

и эконом-ю системы, развивая инфраструктуру, технолог-ю базу, гос-во косвенно, но весьма существенно влияет на уровень ПБ.

5.Физиология умственного труда: Физиология умственного труда

Умственный труд объединяет работы, связанные с приёмом и переработкой информации, требующие преимущественного напряжения внимания, сенсорного аппарата, памяти, а также активации процессов мышления, эмоциональной сферы (управление, творчество, преподавание, наука и т.п.).

Операторский труд – отличается большой ответственностью и высоким нервно – эмоциональным напряжением.

Управленческий труд – определяется чрезмерным ростом объёма информации, возрастанием дефицита времени для её переработки, повышения личной ответственности за принятие решений, периодическим возникновением конфликтных ситуаций.

Творческий труд – требует значительного объёма памяти, напряжения внимания, нервно - эмоционального напряжения.

Труд преподавателя – постоянный контакт с людьми, повышенная ответственность, дефицит времени и информации для принятия решения, что обуславливает высокую степень нервно – эмоционального напряжения.

Труд учащегося – память, внимание, восприятие, наличие стрессовых ситуаций.

При интенсивной интеллектуальной деятельности потребность мозга в энергии повышается, составляя 15 -20% от общего объёма в организме. При этом потребление кислорода 100г. Коры головного мозга оказывается в 5 раз больше, чем расходует скелетная мышца такого же веса при максимальной нагрузке. Суточный расход энергии при умственном труде составляет от 10,5 до 12,5 МДж. Так, при чтении вслух расход энергии повышается на 48%, при выступлении с публичной лекции – на 94%, у операторов ЭВМ – на 60 – 100%.

При выполнении человеком умственной работы при нервно – эмоциональном напряжении имеют место сдвиги в вегетативных функциях человека: повышение кровяного давления, изменения ЭКГ, увеличение лёгочной вентиляции и потреблении кислорода, повышение температуры тела. По окончании умственной работы утомление остаётся дольше, чем при физической работе.

При эксплуатации технических систем в любой области среды обитания человек – руководитель управляет не техническими компонентами системы или отдельной машиной, а другими людьми. Управление осуществляется как непосредственно, так и опосредованно – через технические средства и каналы связи. К этой категории персонала относятся организаторы, руководители различных уровней, лица, принимающие ответственные решения, обладающие соответствующими знаниями, опытом, навыками принятия решения, интуицией и учитывающие в своей деятельности не только возможности и ограничения технических систем и их компонентов, но и в полной мере особенности подчинённых – их возможности и ограничения, состояния и настроения.

Билет 6

Похожие работы

Шпаргалки по Трудовому праву Украины

Скачать

509189

0

0

... успешно функционируют за рубежом. Актуальным является вопрос о разграничении прав трудовых коллективов и профсоюзов на производстве. Эта проблема не новая для трудового права Украины. 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА. Отрасль выделяется в системе права по критериям предмета и метода правового регулирования. Государство заинтерис в специфическом правовом управлении. Предм. Составляет: трудовые ...

Разработка учебно-методических рекомендаций по моделированию одежды для студентов направления "Технологическое образование"

Скачать

129839

3

7

... образное мышление, фантазию, совершенствует вкус и творческие способности, дает профессиональные навыки и знания для развития направления моды и моделирования одежды. Глава ІІ. Методические особенности обучения моделированию одежды студентов направления технологическое образование 2.1 Основные теоретические и практические сведения о моделировании и оформлении основы женского платья ...

Охрана труда - основные термины, понятия, определения

Скачать

308360

13

4

... : трудового и коллективного; —правила внутреннего трудового распорядка организации, от­ветственность за нарушение этих правил; —организацию работы по управлению охраной труда; —контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда в организации; —основные опасные и вредные производственные факторы, ха­рактерные для данного производства; —СИЗ, порядок и нормы выдачи их и сроки носки; — ...

Билеты по трудовому праву

Скачать

66540

0

0

... обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации ...