Навигация
Анализ структуры удержаний ООО «Центрум»
43144
знака
4
таблицы
1
изображение
3.3 Анализ структуры удержаний ООО «Центрум»
Рассмотрим структуру удержаний ООО «Центрум» за 2004 – 2005 год. Для этого составим аналитическую таблицу 2 – Структура удержаний. Данные для расчета возьмем из сводной ведомости по видам удержаний ООО «Центрум».
Таблица – 3 – Структура удержаний ООО «Центрум» 2004-2005 год
| Виды удержаний | 2004 год | 2005 год | Отклонения | |||
| Сумма, тыс.руб. | Удельный вес, % | Сумма, тыс.руб | Удельный вес, % | Сумма, тыс.руб | Удельный вес, % | |
| Плановый аванс | 1118500 | 10,76 | 96500 | 4,15 | -1022000 | -6,60 |
| Территор. п/налог | 1609385 | 15,48 | 1883855 | 81,07 | +274470 | +65,59 |
| Алименты частн. лицу | 324622,2 | 3,12 | 57453,37 | 2,47 | -267168,83 | -0,65 |
| Удержания за кредит | 3610 | 0,03 | 25614,6 | 1,10 | +22004,6 | +1,07 |
| Профсоюзные взносы | 101326,12 | 0,97 | 117765,13 | 5,07 | +16439,01 | +4,09 |
| Депоненты | 18,25 | 0,00 | 44,56 | 0,00 | +26,31 | 0,00 |
| Прочие удержания | 2000 | 0,02 | 7526 | 0,32 | +5526 | +0,30 |
| Возврат суммы | -714 | -0,01 | -2000 | -0,09 | -1286 | -0,08 |
| Сберкасса | 78918 | 0,76 | 136958 | 5,89 | +58040 | +5,13 |
| Фонд милосердия | 74371,72 | 0,72 | 0,00 | -74371,72 | -0,72 | |
| З/п прошлого мес. | 5076410,28 | 48,82 | 0,00 | -5076410,28 | -48,82 | |
| Выпл. в межрасч. период | 2002321,41 | 19,26 | 0,00 | -2002321,41 | -19,26 | |
| Оплата лагеря | 7199 | 0,07 | 0,00 | -7199 | -0,07 | |
| Итого | 10397968 | 100 | 2323716,7 | 100 | -8074251,32 | 0,00 |
Заработная плата работника включает в себя как различного вида доплаты, так и удержания.
Общая сумма удержаний на 2005 год равна 2323716,7 тыс. руб., что на 807425,32 тыс. руб. меньше чем в предшествующем году. Такое изменение произошло за счет снижения следующих показателей:
Плановый аванс в 2005 году составил 96500 тыс. руб., что на 1022000 тыс. руб., меньше чем в 2004 году, уменьшение в удельном весе составило 6,60%.
Алименты частному лицу снизились на 267168,83 тыс. руб. и фактически составили 57453,37 тыс. руб. Снижение в процентах составило 0,65%
На снижение общей суммы удержаний повлияли такие показатели как оплата лагеря, выплаты в межрасчетный период, заработная плата прошлого месяца и отчисления в фонд милосердия, поскольку в отчетном периоде представлены не были. Их сумма составила 7153103,41 тыс.руб.
Помимо показателей, которые повлияли на общую сумму удержаний в сторону снижения, есть виды удержаний, которые повлияли в сторону увеличения. К ним относятся следующие виды индивидуальных удержаний.
Удержания за кредит в 2005 году увеличились по сравнению с 2004 на 22004,6 тыс. руб., и фактически составили 25614,6 тыс. руб. Изменение в процентах составляет 1,07%.
Удержания на профсоюзные взносы составили 117765,13 тыс. руб., это на 16439,01 тыс. руб. больше, чем в предшествующем году.
Территориальный подоходный налог в отчетном году составил 1883855 тыс. руб., что на 274470 тыс. руб. больше, чем в предшествующем году. Увеличение удельного веса составило 65,59%. Такое изменение данного показателя связано с ростом среднемесячной заработной платы.
3.4 Оценка эффективности использования системы оплаты труда
Очень трудно найти такой универсальный метод оплаты труда, который учитывал бы интересы и работодателя, и сотрудника. Предприятие всегда старается платить с учетом своих целей, но ровно столько, чтобы работник не уходил, а последний, в свою очередь, стремится получать как можно больше.
Оплата труда работника складывается из непосредственно самого вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Правильное использование различных видов вознаграждения работников за труд необходимо для повышения эффективности бизнеса.
В ООО «Центрум» действует положение об оплате труда, в котором закреплено, что в состав заработной платы включается: выплаты по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам, надбавки за условия труда, стаж работы в торге, совмещение профессий, оплата очередных отпусков, увеличение объема выполненных работ, все виды премий и поощрений. Не учитываются в составе заработной платы пособие за дни временной нетрудоспособности, , вознаграждения по итогам работы за предыдущий год, оплата за учебные отпуска, курсы повышения квалификации, единовременная помощь, премии по специальным системам премирования.
Премии и поощрения, надбавки за профессиональное мастерство и вознаграждения за общие результаты работы, являются материальным стимулированием труда работников данного предприятия.
Перечисленные виды материального стимулирования можно признать эффективными. Но помимо материального стимулирования я бы предложила применять на предприятии следующие виды морального стимулирования сотрудников:
- награждение грамотами, ценными подарками;
- доска почета "Лучшие работники предприятия";
- поздравления работников с днем рождения и праздниками;
- обучение сотрудников;
- аттестационные мероприятия;
- организация культурных и спортивных мероприятий;
- возможность роста.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной курсовой работе я изучила следующие разделы: учет оплаты труда, а именно: учет численности работников, отработанного времени и выработки, формы и системы оплаты труда, оплата отпусков и компенсаций, синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда; организационно – экономическая характеристика предприятия; значение, задачи порядок проведения анализа показателей по труду.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная часть его трудового дохода. Размер заработной платы стимулирует его к эффективному и творческому труду.
Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на рабочую силу. Работодатель заинтересован в возможности снижении удельных затрат заработной платы на единицу товарооборота, так как оплата труда является основной статьей дохода в издержках производства и обращения. Необходимый компромисс между интересами работника и работодателя достигается через организацию заработной платы
Похожие работы
... и заработной платы в торговле позволяет проанализировать показатели по труду и заработной плате предприятия торговли ООО «Бонус». 2 АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ ТОРГОВЛИ ООО «БОНУС» 2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Бонус» ООО «Бонус» создано 19 декабря 2002 г. на основании Гражданского Кодекса Российской Федерации, ...
... интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию и критически относится к предъявляемым к нему требованиям. 2. Анализ показателей по труду предприятия торговли 2.1. Краткая организационно - экономическая характеристика деятельности предприятия торговли Общество с ограниченной ответственностью «Сибирский торговый дом» зарегистрировано Администрацией ЗАТО г. ...
... (производственный и организационный план), план по труду, статистическая отчетность, данные табельного учета и отдела кадров. ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 2.1 Порядок оплаты труда, документальное оформление начислений на примере Свободненского вагоноремонтного завода Юридическое наименование исследуемого предприятия – Свободненский вагоноремонтный завод, ...
... управления показал, что в 2007 году по сравнению с 2006 годами среднегодовая зарплата работника увеличилась, соответственно на 6509,82 руб. 2.3 Анализ эффективности использования фонда заработной платы УСР ОАО «НКНХ» Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства работ в действующих ценах, выручку, сумму валовой, ...
0 комментариев