Методические указания к расчетам
Списочная численность
Средняя численность внешних совместителей
Показатели, характеризующие движение работников предприятия
СТАТИСТИКА ПРОДУКЦИИ, РАБОТ, УСЛУГ
Выпуск товаров и услуг без внутреннего оборота
Объем продукции (работ, услуг) по другим видам деятельности
Методические указания к расчётам
Баланс основных средств
Остаточная стоимость основных средств
Среднегодовая стоимость основных средств
Навигация
Списочная численность
Статистика численности и движения работников предприятия
42105
знаков
18
таблиц
0
изображений
1.2.2 Списочная численность
При определении списочной численности работников списочного состава на начало или конец отчетного месяца следует обратить внимание на тех, кто не включается в списочную численность работников предприятия. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. На основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода, рассчитывается среднесписочная численность работников.
- Определить списочную численность работников списочного состава предприятия ОАО «РОСЛЕС» на каждый день до конца месяца.
- При проведении расчетов все изменения в численности работников за отчетный месяц необходимо отразить в таблице, в графе «Примечание» объяснить все изменения численности работников.
- Для проверки правильности расчетов определить списочную численность работников на конец отчетного месяца по формуле:
ТК = ТН + П – В (1.1)
где ТК – численность на конец месяца, человек;
ТН - численность на конец месяца, человек;
П – численность принятых на работу, человек;
В – численность выбывших работников, человек.
Заполнить соответствующие строки раздела 3 формы № П-4.
1.2.3 Средняя численность работников
1.2.3.1 Средняя численность работников списочного состава
Расчет средней численности работников списочного состава за отчетный месяц выполняется в следующей последовательности.
Средняя численность работников списочного состава складывается из средней численности работников, работающих полное рабочее время, и средней численности работников, работающих неполное рабочее время.
ССЧ = ССЧ м + ССЧ 0,5 (1.2)
Расчет средней за отчетный месяц численности работников списочного состава, работающих полный рабочий день (ССЧ м), производится по формуле средней арифметической простой в табл. 1.4 в соответствии с Инструкцией:
, (1.3)
где ССЧ м - среднесписочная численность работников списочного состава за месяц,
СЧ - списочная численность работников, подлежащих включению в расчет среднесписочной численности,
- сумма численности работников списочного состава, подлежащих включению в расчет среднесписочной численности, за все календарные дни месяца,
t – число календарных дней в месяце.
Таблица 1.4. Расчет среднесписочной численности работников лесопильно-деревообрабатывающего предприятия ОАО «РОСЛЕС» за сентябрь 2010 г.
| Дата | Списочная численность, человек | в том числе не подлежат включению в расчет среднесписочной численности | Подлежат включению в расчет среднесписочной численности | Примечание |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1(вс) | 550 | - | 550 | |
| 2 | 550 | - | 550 | 3 человека надомники |
| 3 | 550 | - | 550 | |
| 4 | 550 | - | 550 | |
| 5 | 550 | - | 550 | |
| 6 | 550 | - | 550 | |
| 7(сб) | 550 | - | 550 | |
| 8(вс) | 550 | - | 550 | |
| 9 | 552 | - | 550 | |
| 10 | 550 | - | 550 | |
| 11 | 550 | - | 550 | |
| 12 | 550 | - | 550 | |
| 13 | 550 | - | 550 | |
| 14(сб) | 550 | 550 | ||
| 15(вс) | 550 | - | 550 | |
| 16 | 566 | - | 566 | по приказу зачислены на работу 16 человек |
| 17 | 566 | - | 566 | |
| 18 | 567 | 2 | 563 | приняты на работу на 0,5 оклада 2 человека прекратили работу без предупреждения администрации 1 человека |
| 19 | 567 | 2 | 563 | |
| 20 | 567 | 2 | 563 | |
| 21 | 567 | 2 | 563 | |
| 22 | 567 | 2 | 563 | |
| 23 | 567 | 2+1=3 | 562 | в отпуск по беременности ушел 1 человек (п.90.1) |
| 24 | 553 | 3 | 548 | выбыло 14 работника в связи с сокращением численности персонала (п.86е) |
| 25 (сб) | 553 | 3 | 548 | |
| 26 (вс) | 553 | 3 | 548 | |
| 27 | 553 | 3 | 548 | |
| 28 | 553 | 3 | 548 | |
| 29 | 553 | 3 | 548 | |
| 30 | 553 | 3 | 548 | |
| Всего | Х | X | 16595 | X |
Необходимо проверить правильность выполненных расчетов. Воспользуемся формулой (1.1).
ТН = 550; П = 2+16 = 18 (по приказу зачислены на работу 16 человек и приняты на работу на 0,5 оклада 2 человека); В = 14+1 = 15 (выбыло 14 работника в связи с сокращением численности персонала и 1 человека прекратили работу без предупреждения администрации).
ТК = 550+18-15 = 553 человека.
По формуле (1.3) выполним расчет среднесписочной численности работников списочного состава за сентябрь:
человек (
16595, t = 30)
Поскольку на предприятии есть работники, принятые на 0,5 оклада, их среднюю численность следует учитывать отдельно. Среднюю численность работающих неполное время рекомендуется рассчитывать упрощенным способом.
Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени. Средняя численность их рассчитывается по формуле:
,
(1.4)
где Ч – численность работающих на 0,5 оклада, человек;
Д отраб – число отработанных дней;
Д рабоч – число рабочих дней в месяце.
человек
Следовательно, средняя численность работников списочного состава:
ССЧ = 553 +1 = 554человек (по формуле 1.2)
Похожие работы
... официальный статус безработного. Для характеристики уровня безработицы исчисляется коэффициент безработицы: =*100 Где Бt - численность безработных на t-ю дату, Рэ.ак - численность экономически активного населения на t-ю дату. Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению, образованию, профессиональной принадлежности. Важно учитывать и соотношение между ...
... дополнительно создаются новые рабочие места. Отрицательное значение коэффициента имеет место, когда число уволенных превышает число принятых. 4. Практическое применение показателей движения работников и их статистическая обработка Расчёт среднесписочной численности Численности работников предприятия на период: Дата Численность работников 01.01 98 01.02 96 01.03 83 01.04 103 ...
... . В частности, выделяются две группы трудовых ресурсов: занятые преимущественно физическим трудом и занятые преимущественно умственным трудом. 2. Показатели движения трудовых ресурсов и использования рабочего времени Показатели движения трудовых ресурсов раскрывают процессы роста или уменьшения, перемещения работающих на предприятии, перемещения работающих на предприятиях и в организациях, а ...
... , реализует продукцию, выполняет услуги и работы. Главной задачей предприятия выступает хоз.деятельность, направленная на получения прибыли. Задачи статистики предприятий отрасли: 1.систематическое наблюдение за динамикой роста объёма производства продукции. 2.наблюдение за ассортиментом, качеством продукции. 3.проверка ритмичности работы предприятия. 4.выявление резервов увеличение выпуска ...
0 комментариев