Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Аттестация работников
Бестарифный подход оценки труда работника – грейдинг
Расчет прямых затрат труда на выполнение сельскохозяйственных работ
Методика расчета прямых затрат труда на производство растениеводческой продукции
Разработка системы нормативов прямых затрат труда на производство растениеводческой продукции
Установим нормы выработки на технологические работы по возделыванию данных культур
Установим прямые затраты труда на возделывание сельскохозяйственных культур
Разработка системы нормативов прямых затрат труда
Навигация
Разработка системы нормативов прямых затрат труда
Оценка труда и нормативы затрат труда
99063
знака
17
таблиц
0
изображений
3.2 Разработка системы нормативов прямых затрат труда
Нормирование труда является одновременно:
· мерой оплаты труда;
· основой планирования производства;
· основой для определения нормативной численности работников, необходимых для выполнения установленных объемов производства.
Нормирование - важнейший элемент научной организации труда, позволяющий правильно решать вопросы разделения и кооперации труда, расстановки рабочей силы, организации и обслуживания рабочих мест.
Научно обоснованные нормы способствуют дифференциации оплаты труда, позволяют планировать сельскохозяйственное производство. Наряду с определением норматива существует понятие система нормативов.
Нормы и нормативы затрат труда по степени детализации классифицируются на три вида:
1. Единичные – это нормы труда, установленные на каждый вид работы в отдельности: норма выработки (гр.5 в табл.1) и обратный ее показатель норма времени (гр.8 в табл.2).
2. Комплексные – это нормы затрат труда на выполнение единицы комплекса технологически взаимосвязанных работ. Например, нормативы затрат труда на уборке озимой пшеницы в расчете на 1 га убираемой площади и 1 ц зерна. Расчеты комплексных нормативов осуществим в таблице 10.
3. Укрупненные – это нормативы прямых затрат труда на весь технологический цикл производства продукции на 1 га возделываемой площади и 1 ц (1т) полученной продукции.
Разработку системы нормативов рассмотрим на конкретном примере.
Таблица 10
Расчет нормативов прямых затрат труда на уборке сельскохозяйственных культур
| № п/п | Наименование и объем работ (Уборка) | Количество нормо-смен в объеме работ | Прямые затраты труда на весь объем работ, чел.час. | Прямые затраты труда на единицу работ, чел.час | |||
| механизаторов | работников на ручных работах | водителей | всего | ||||
| 1 | Скашивание в валки, 100 га | 9,43 | 2 | - | - | 2 | 0,02 |
| 2 | Подбор валков, 100 га | 9,09 | 2 | - | - | 2 | 0,02 |
| 3 | Отвоз массы, 1050 т | 29,3 | 6 | - | - | 6 | 0,01 |
| 4 | Разравнивание массы, 1050 т | 16,8 | 1 | - | - | 1 | 0,001 |
| 5 | Трамбовка,1050 т | 16,8 | 1 | - | - | 1 | 0 |
| 6 | Погрузка соломы и зел.массы, 3 т | 0,04 | 1 | - | - | 1 | 0,33 |
| 7 | Подвоз соломы и зел.массы, 3 т | 0,09 | 1 | - | - | 1 | 0,33 |
| 8 | Всего: | 81,55 | 14 | - | - | 14 | 0,71 |
| 9 | В том числе затраты труда на: 1 га | 0,82 | 0,14 | - | - | 0,14 | 0,01 |
| 10 | на 1 ц | 0,01 | 0,001 | - | - | 0,001 | 0,0001 |
3.1 Установление размеров окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням
В настоящее время организации АПК при построении своего механизма оценки трудового потенциала могут использовать три подхода:
1. Формирование системы профессионально-квалификационных групп (ПКГ) и соответствующих им квалификационных уровней.
2. Использование любого варианта построения тарифной системы.
3. Любые бестарифные варианты.
Любой из этих подходов, будучи адаптированным к условиям конкретной организации, может быть приемлем для практического применения.
Отнесение работников к соответствующему квалификационному уровню, а также тарификация работ и присвоением тарифного разряда работника в соответствии со ст.103 ТК РФ производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника должностей, специалистов и служащих.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни. Для регулирования уровня основной оплаты труда и соответственно установления должностных окладов в соответствии с отраслевыми особенностями разрабатываются профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (табл.11).
Для этого в первую очередь необходимо определить перечень основного персонала по видам экономической деятельности.
К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение.
Таблица 11
Структура и состав профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
| Профессионально-квалификационные группы (ПКГ) | Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | 1 квалификационный уровень | Агент, делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка, учетчик, экспедитор. |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший». | |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | 1 квалификационный уровень | Агент коммерческий, диспетчер, оператор диспетчерской службы, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, товаровед. |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий канцелярией, Заведующий складом. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2-ая внутридолжностная категория. | |
| 3 квалификационный уровень | Заведующий производством, производитель работ (прораб), включая старшего, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 -ая внутридолжностная категория. | |
| 4 квалификационный уровень | Мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий». | |
| 5 квалификационный уровень | Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник цеха (участка). | |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | 1 квалификационный уровень | Аудитор, бухгалтер, инженер, менеджер, менеджер по персоналу, специалист по защите информации, психолог, экономист, юрисконсульт, эксперт. |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2-ая внутридолжностная категория. | |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 -ая внутридолжностная категория. | |
| 4 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий». | |
| 5 квалификационный уровень | Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера. | |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 1 квалификационный уровень | управления производством, начальник отдела кадров, начальник отдела маркетинга, начальник планово-экономического отдела. |
| 2 квалификационный уровень | Главный (диспетчер, конструктор, механик, технолог, энергетик, специалист по защите информации). | |
| 3 квалификационный уровень | Директор (начальник, заведующий) структурного подразделения. |
Таблица 12
Структура и состав профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.
| Профессионально-квалификационные группы (ПКГ) | Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником |
| народного хозяйства. Водитель транспортно-уборочной машины, дворник, зоолаборант, кладовщик, конюх, кочегар, машинист подъемной машины, приемщик сельскохозяйственных продуктов и сырья, рабочий плодоовощного хранилища, рабочий по уходу за рабочими, уборщик производственных помещений. | ||
| 2 квалификационный уровень | работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, обща для всех отраслей Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнение работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) | |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | 1 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства». Водитель автомобиля, механик, контролер. |
| 2 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» | |
| 3 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» | |
| 4 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы. |
В каждой организации в зависимости от вида ее экономической деятельности, состава основного персонала и разработанных критериев необходимо отнести все профессий рабочих и установленные должности к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням. Для установления уровня основной оплаты труда, каждый работник в процессе своеобразной процедуры аттестации, в зависимости от занимаемой должности будет отнесен к соответствующей ПКГ и ее квалификационному уровню.
Таблица 13
Размеры должностных окладов и ставок с учетом повышающих коэффициентов для руководителей и служащих.
| ПКГ | Квалификационный уровень | Мин. размер оклада, руб. | Повышающий коэффициент | Должност- ной оклад, руб. | Дневная ставка, руб. | Часовая ставка, руб. |
| 1 уровень | 1 кв. ур. | 4330 | 1,00 | 4330 | 206,2 | 25,78 |
| 2 кв. ур. | 1,10 | 4763 | 226,8 | 28,35 | ||
| 2 уровень | 1 кв. ур. | 4980 | 1,00 | 4980 | 237,1 | 29,64 |
| 2 кв. ур. | 1,15 | 5727 | 272,7 | 34,09 | ||
| 3 кв. ур. | 1,20 | 5976 | 284,6 | 35,58 | ||
| 4 кв. ур. | 1,25 | 6225 | 296,4 | 37,05 | ||
| 5 кв. ур. | 1,30 | 6474 | 308,3 | 38,54 | ||
| 3 уровень | 1 кв. ур. | 7130 | 1,00 | 7130 | 339,5 | 42,44 |
| 2 кв. ур. | 1,20 | 8556 | 407,4 | 50,93 | ||
| 3 кв. ур. | 1,30 | 9269 | 441,4 | 55,17 | ||
| 4 кв. ур. | 1,40 | 9982 | 475,3 | 59,42 | ||
| 5 кв. ур. | 1,50 | 10695 | 509,3 | 63,66 | ||
| 4 уровень | 1 кв. ур. | 13030 | 1,00 | 13030 | 620,5 | 77,56 |
| 2 кв. ур. | 1,30 | 16939 | 806,6 | 100,83 | ||
| 3 кв. ур. | 1,50 | 19545 | 930,7 | 116,3 |
Таблица 14
Порядок установления окладов и ставок заработной платы для рабочих.
| ПКГ | Квалифи-кационный уровень | Мин. размер оклада, руб. | Повыша- ющий коэффи-циент | Должност- ной оклад, руб. | Дневная ставка, руб. | Часовая ставка, руб. |
| 1 уровень | 1 кв. ур. | 4330 | 1,00 | 4330 | 206,2 | 25,78 |
| 2 кв. ур. | 1,15 | 4979,5 | 237,1 | 29,64 | ||
| 2 уровень | 1 кв. ур. | 5630 | 1,00 | 5630 | 268,1 | 33,51 |
| 2 кв. ур. | 1,15 | 6474,5 | 308,3 | 38,54 | ||
| 3 кв. ур. | 1,25 | 7037,5 | 335,1 | 41,89 | ||
| 4 кв. ур. | 1,40 | 7882 | 375,3 | 46,92 |
1.Должностной оклад, руб. = Минимальный размер оклада,
руб.*Повышающий коэффициент
2.Дневная ставка, руб. = Должностной оклад, руб. / 21 рабочий день
3.Часовая ставка, руб. = Дневная ставка, руб. / 8 часов.
Пример. Рассчитаем показатели 1 уровня ПКГ, 2 квалификационного уровня для рабочих:
1. Должностной оклад = 4330* 1,15 = 4979,5 руб.
2. Дневная ставка = 4979,5 / 21 = 237,1 руб.
3. Часовая ставка = 237,1 / 8 = 29,64 руб.
3.4 Оплата труда на заготовке кормов
При оплате труда на заготовке кормов, как и на других работах, можно использовать любые варианты и любые системы. Это определяется многими факторами.
По одному из вариантов систему оплаты труда на заготовке кормов можно изложить по следующей схеме:
1. Разработка тарифного фонда оплаты труда в расчете на любую площадь.
2. Уточнение видов используемых ДСВ: размер, условия применения и их планирование.
3. Расчет прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты труда за 1т заготовленных кормов в зависимости от их классности.
4. Разработка условий премирования.
5. Расчет фактического фонда заработной платы за продукцию – объем заготовленных кормов.
6. Определение общей суммы причитающейся премии.
7. Распределение фонда заработной платы за объем заготовленных кормов и премии между работниками, используя разнообразные варианты.
Рассмотрим данное направление на конкретных примерах.
Пример 1. После уточнения технологии заготовки прессованного сена (гр.1), состава механизированных агрегатов (гр.2) и объемов работ (гр.3) устанавливаются нормы выработки (гр.4). Количество нормо-смен рассчитываются по каждому виду работ в отдельности:
Количество нормо-смен (гр.5) = Объем работ (гр.3) : Н выр (гр.4).
Определяем дневные тарифные ставки (гр.7) соответствующие каждому ПКГ. По каждому виду работ рассчитаем тарифный фонд заработной платы:
Т ф з\п (гр.8) = Дневная т\с (гр.7) х Кол-во нормо - смен (гр.5).
Суммируя тарифный фонд заработной платы по каждому виду работ, определяем общий тарифный фонд заработной платы на заготовке прессованного сена с площади 100 га
Таблица 15
Расчет тарифного фонда заработной платы на заготовке прессованного сена. Площадь – 100 га. Урожайность 3 т\1га. Плановый валовой сбор – 300 т.
| Виды работ | Состав агрегата | Объем работ | Норма выработки | Количество нормо-смен | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Кошение трав | МТЗ-80 + КРН-2,1 | 100 га | 9,6 га | 10,4 | ||
| Кошение 3-х кратное | МТЗ-80 + ГВР-6 | 300 т | 22 т | 13,6 | ||
| Сгребание | МТЗ-80 + ГВР-6 | 100 га | 19,5 га | 5,1 | ||
| Подбор валков с прессованием в тюки и подачей их в транспорт | МТЗ-80 + ППЛ-Ф-1,6 | 300 т | 10 т | 30 | ||
| Укладка тюков на транспорте | Вручную | 300 т | 6 | 50 | ||
| Транспортировка тюков на 5 км | МТЗ-80 + ПТС -4 | 300 т | 19,9 т | 15,1 | ||
| Укладка тюков на скирде | Вручную | 300 т | 13 т | 23,1 | ||
| Досушка тюков активным вентилированием | УВС-16 | 300 т | 50 т | 6 | ||
| Подача тюков на скирду | МТЗ-80 + СШР-0,5 | 300 т | 40 т | 7,5 | ||
| Итого | х | х | х | 160,8 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | |||
| Кошение трав | 2/2 | 308,3 | 3206,32 | 7,03 | ||
| Кошение 3-х кратное | 2/2 | 308,3 | 4192,88 | 9,2 | ||
| Сгребание | 2/2 | 308,3 | 1572,33 | 3,45 | ||
| Подбор валков с прессованием в тюки и подачей их в транспорт | 2/2 | 308,3 | 9249 | 20,29 | ||
| Укладка тюков на транспорте | 1/2 | 237,1 | 11855 | 26,0 | ||
| Транспортировка тюков на 5 км | 2/2 | 308,3 | 4655,33 | 10,21 | ||
| Укладка тюков на скирде | 2/2 | 308,3 | 7121,73 | 15,62 | ||
| Досушка тюков активным вентилированием | 1/2 | 237,1 | 1422,6 | 3,12 | ||
| Подача тюков на скирду | 2/2 | 308,3 | 2312,25 | 5,07 | ||
| Итого | х | х | 45587,44 | 100,0 | ||
Из данной таблицы видно, что тарифный фонд заработной платы всех видов работ составил 45587,44 руб. Тарифный фонд заработной платы такого вида работ, как укладка тюков на транспорте составил 11855 руб., а удельный вес- 26,0 %,что является наибольшим в структуре данного тарифного фонда.
С целью стимулирования высокого уровня производительности труда (выполнения сменных норм выработки), соблюдения агротехнологических сроков выполнения работ и заготовки высококачественных кормов разрабатываются несколько уровней нормативов оплаты труда за единицу конечной продукции – 1т заготовленного прессованного сена 1, 2 и 3 класса (табл.16), т.е. в данном варианте разрабатываются прогрессивно - возрастающие нормативы оплаты труда.
Один из вариантов расчета прогрессивно – возрастающих нормативов оплаты труда за 1 т заготовленного сена представлен в таблице.
Таблица 16
Расчет нормативов оплаты труда за 1 т прессованного сена
| Показатели | Классность сена | ||
| 1 | 2 | 3 | |
| 1. Объем работ – сена, | 300 | 300 | 300 |
| 2. Тарифный фонд заработной платы, руб. | 45587,44 | 45587,44 | 45587,44 |
| 3. Повышенная оплата труда на заготовке сена: 3.1. в % к тарифному фонду заработной платы 3.2. руб. | 100 45587,44 | 100 45587,44 | 60 27352,46 |
| 4. Итого фонд заработной платы (Т ф з\п + Пов. уборке), руб. | 91174,88 | 91174,88 | 72939,9 |
| 5. Норматив оплаты труда за 1 т сена (Т ф з\п + Пов. уборке), руб. | 303,9 | 303,9 | 243,13 |
| 6. Дополнительная оплата за качество заготовленного сена: 6.1. в % к тарифному фонду заработной платы 6.2. руб. | 100 45587,44 | 80 36469,95 | 20 9117,49 |
| 7. Общий фонд заработной платы (Т ф з\п + Пов. уборке + Д кач.), руб. | 136762,32 | 127644,83 | 82057,39 |
| 8. Общий (аккордный – договорной) норматив оплаты труда за 1 т заготовленного сена, руб. | 455,87 | 425,48 | 273,52 |
Анализируя данные видим, что исходная база для расчета нормативов оплаты труда за 1 т сена 1, 2 и 3 класса одинаковая – плановый тарифный фонд заработной платы для заготовки 300 т прессованного сена – 45587,44 руб. Общий фонд заработной платы для 1 класса сена составил 136762,32 руб., для 2 класса сена- 127644,83 руб. и для 3 класса - 82057,39 руб.
На уборке предусмотрена повышенная оплата, которая устанавливается в процентах к тарифному фонду заработной платы:
Повышенная оплата на уборке (стр.3) = В % к Т ф з\п (стр.2).
Ее размер дифференцируется в зависимости от класса сена. Например, в данной организации для сена 1 и 2 класса повышенная оплата установлена в размере 100%, а для 3-го класса - только 60%.
Норматив оплаты труда за 1 т, включающий только тарифный фонд оплаты и повышенную оплату на уборке (стр.5) рассчитывается:
Н\в оп. 1т = (Т ф з\п + Пов. уб.) : Плановый объем производства.
Дополнительная оплата за качество кормов строго дифференцируется в зависимости от класса корма (стр.6.1).
При заготовке планового объема кормов в зависимости от класса определяется общий плановый фонд заработной платы (стр.7), на основе которого и рассчитываются прогрессивно – возрастающие нормативы оплаты:
Н\в оплаты 1т = Ф з\п план (Т ф з\п + Повышенная на уборке +
Дополнительная оплата за качество) : План объем сена.
Например, при условии заготовки кормов 1-го класса фонд заработной платы коллектива будет формироваться по нормативу:
Н\в оплаты 1т = 136762,32 руб. : 300 т =455,87 руб.\1т.
Пример 2.Определяем фонд заработной платы, причитающийся коллективу, за фактический объем заготовленного прессованного сена.
Фактический фонд заработной платы рассчитывается по нормативам оплаты за 1 т заготовленных кормов соответствующего класса: Ф з\п факт. = Н\в оплаты 1т х Фактический объем продукции.
Ф з\п факт. = (455,87 х 280) + (425,48 х 75) = 127643,6 + 31911 =
159554,6 руб.
Коллектив заготовил корма только 1 и 2 класса в установленные агротехнологические сроки, т.е. эти два условия премирования уже выполнены. Остается определить уровень выполнения коллективом планового объема заготовки кормов:
Уровень выполнения плана, % = [(280 т + 75 т): 300 т] х 100% = 118,3%.
В соответствии с ним коллективу причитается премия по условиям премирования в организации в размере 25% к начисленному фонду заработной плате за продукцию:
Премия = 25% от Ф з\п факт. = 25% от 159554,6 руб. = 39888,65 руб.
Пример 3.
Причитающийся коллективу по разработанным условиям фонд заработной платы за объем заготовленного сена и премию необходимо распределять между работниками первичного коллектива. Рассмотрим 4 возможных варианта.
Вариант 1. Фонд заработной платы и премия распределяются по видам работ пропорционально удельному весу тарифного фонда заработной платы по этим видам работ - в общем плановом тарифном фонде заработной плате. В зависимости от технологического разделения труда работников по видам работ и начисляется соответствующая заработная плата.
Таблица 17
Распределение фонда заработной платы за продукцию и премии
| Виды работ | Удельный вес к общему тарифному фонду, % | Начисленная работникам, руб. | Заработная плата – всего, руб. | |
| заработная плата за продукцию | премия | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Кошение трав | 7,03 | 11216,7 | ||
| Кошение 3-х кратное | 9,2 | 14679,0 | ||
| Сгребание | 3,45 | 5504,6 | ||
| Подбор валков с прессованием в тюки и подачей их в транспорт | 20,29 | 32373,6 | ||
| Укладка тюков на транспорте | 26,0 | 41484,2 | ||
| Транспортировка тюков на 5 км | 10,21 | |||
| Укладка тюков на скирде | 15,62 | |||
| Досушка тюков активным вентилированием | 3,12 | |||
| Подача тюков на скирду | 5,07 | |||
| Итого | 100,0 | 159554,6 | 39888,65 | |
Из таблицы видно, что заработная плата за продукцию составила 152080 руб., заработная плата – всего составила 190101 руб.Самый большой удельный вес к общему тарифному фонду равен 27,3 %
Например, заработная плата тракториста-машиниста, участвующим в кошение трав МТЗ-80 + КРН-2,1 составит:
З\п = Удельный вес Т ф з\п к общему плановому Т ф з\п (гр.2) в % от Ф
з\п факт. за продукцию = 7,2% от 152080 руб. = 10950 руб. и т.д.
Премия распределяется между работниками по такому же принципу (гр.4), что и фонд заработной платы за продукции. Например, трактористу-машинисту на транспортировки тюков премия будет начисляться:
Премия = 10,5% от 38020 руб. = 3992 руб.
Аналогично распределяется и вся сумма премии по видам работ.[27.c.117]
Каждому работнику (по видам работ) определяется общая сумма начисленной заработной платы:
З\п (гр.5) = З\п продукцию (гр.3) + Премия (гр.4).
Вариант 2. Фонд заработной платы и премия распределяются по КТУ. Для того чтобы их установить, необходимо разработать их количественные параметры, интервалы и критерии оценки трудового вклада. Предположим, что по условиям для рабочих первичного коллектива установлена 5-ти бальная система оценки трудового вклада. По окончании трудового процесса – сдача объема заготовленного сена с учетом оцениваемого класса руководитель коллектива и сами члены коллектива самостоятельно оценивают трудовой вклад каждого работника (табл. гр.1) и устанавливает ему (гр.2) коэффициент трудового участия.
После того, как каждому работнику установлен индивидуальный КТУ – определяется их итоговая сумма.
Похожие работы
... ее к человеку. Исходя из определения организации труда, она призвана решать следующие задачи: • технико-технологические, которые выражают влияние, оказываемое организацией и нормированием труда на совершенствование структуры предприятия, специализацию производств, выбор оптимальных вариантов технологических процессов. Все решения, принимаемые по перечисленным направлениям (проектирование цехов, ...
... 84-85. 17. Русинов Ф.М., Никулин Л.Ф., Фаткин Л.В., Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений. Учебное пособие: - М.: ИНФРА – М, 1996 –352с. 18. Рекомендации по организации системы оплаты труда на предприятиях // Социальная защита – 1999 - №7 – С. 48-62. 19. Рекомендации по организации нормирования труда на предприятиях // Социальная защита – 1999 - №5 – С. 42-58. 20. Софинский ...
... формирование средств по статьям и позволяющий увязать динамику производственно-экономических показателей цехов и предприятия в целом с размерами заработной платы. Заключение Проведенные в ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский» исследования и анализ фонда заработной платы, существующей системы оплаты труда – ее организации и регулирования – позволили получить достоверную информацию о правильности и ...
... локализации по местам возникновения с целью организации текущего контроля и достоверного калькулирования себестоимости продукции. 1.2 Метод учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции «Стандарт кост» Метод нормативного учета затрат возник в 10–20-х гг. ХХ века в США, когда появились первые стандарты времени выполнения работ [6]. В нашей стране толчком к внедрению ...
0 комментариев