Навигация
Солидарность. Стратегия работодателей в вопросах заработной платы
20107
знаков
1
таблица
0
изображений
2. Солидарность. Стратегия работодателей в вопросах заработной платы
Принцип солидарности в политике заработной платы сохраняется. Он продолжает оставаться той основой, на которой Профсоюз индустриальных рабочих формирует политику зарплаты.
Солидарная политика заработной платы имеет две цели:
1) равная зарплата за равный и равноценный труд;
2) уменьшение различий в уровне оплаты труда.
В основном размер зарплаты должен определяться степенью сложности работы и предъявляемыми в ней требованиями. Поэтому важно иметь корректные и адекватные методы описания рабочих заданий.
Содержание понятий «справедливые зарплаты» и «справедливые различия в оплате труда» меняется с ходом времени. Различия в уровне зарплаты на различных рабочих местах и в различных отраслях определяются теми моральными ценностями, которые господствуют в обществе, и тем, какие интересы отстаивают группы, задающие тон в общественных дебатах.
Следует уменьшить различия в зарплате путем придания большего престижа тем работам, престиж которых сегодня низок. Основным препятствием этому часто бывает рутинное мышление. По-прежнему обычной является картина, когда - безо всяких разумных на то оснований - женские работы оплачиваются ниже, чем подобные работы, выполняемые мужчинами.
Вот что думают по поводу различий в зарплате члены Профсоюза индустриальных рабочих Швеции:
| Вопрос | Процент ответивших «да» |
| Между мужчинами и женщинами | |
| Зарплаты в основном справедливы | 11 |
| Женщины имеют слишком низкую зарплату | 81 |
| Мужчины имеют слишком низкую зарплату по сравнению с женщинами | 0 |
| Затрудняюсь ответить, не знаю | 8 |
| Между различными профессиональными группами | |
| Различия в зарплате слишком велики | 86 |
| Различия в зарплате слишком малы | 1 |
| Различия в зарплате достаточные | 10 |
| Затрудняюсь ответить, не знаю | 3 |
Но принцип равной оплаты за равный труд также означает разную зарплату за разный труд. Различия в зарплате принимаются, если в основе их лежат рациональные (не произвольные или не полные предрассудков) оценки рабочих заданий.
Солидарная политика заработной платы требует сотрудничества и координирования действий: сотрудничества внутри профсоюзного коллектива и координирования действий во время переговоров с работодателями.
По всей вероятности, в будущем все более обычными станут различные формы координации действий с профсоюзами служащих. Все более быстрые изменения в характере рабочих заданий приведут к стиранию различий в условиях и оплате труда. Таким образом, солидарная политика зарплаты сможет распространиться на весь рынок труда.
Лежащий в основе солидарной политики зарплаты принцип равной оплаты за равноценный труд создает давление на предприятия, предъявляя к ним требование рентабельности, и ускоряет процесс структурных изменений в промышленности. Предприятия, которые недостаточно эффективны и рентабельны, не должны субсидироваться своими сотрудниками за счет снижения их заработной платы.
Солидарная политика зарплаты содействует предприятиям в создании более равных условий конкуренции, а работникам предприятий - в создании большей надежности в оплате их труда. Как работодатели, так и работники предприятий осознают потребность в росте эффективности и рентабельности.
Уровни зарплаты должны соответствовать показателям рынка и производительности труда. Уровень зарплаты должен определяться предложением и спросом на рабочую силу.
Теория рынка, которой руководствуются работодатели, заключается в том, что зарплата на отдельном предприятии должна определяться не центральным тарифным соглашением, а уровнем рентабельности данного предприятия. Например, Союз работодателей Швеции придерживается также старого взгляда, согласно которому зарплата должна назначаться персонально и размер ее должен определяться «шефом».
Естественно, каждая разумная профсоюзная организация понимает, что изменения в рентабельности оказывают влияние на ситуацию с зарплатой.
В то же время существует ряд проблем, связанных с реальностью сегодняшнего дня. Одна из сложностей заключается в том, как измерять уровень рентабельности и как определять источник ее роста. В современном индустриальном обществе рост рентабельности не всегда связан с ростом индивидуальных трудовых показателей работника и далее показателей всего предприятия.
Четко налаженная работа общественной сферы услуг, высокий уровень системы образования, хорошие больницы и детские учреждения, которые в принципе охватывают всех детей, четко работающие предприятия связи и транспорта - все эти факторы являются важным вкладом в повышение рентабельности промышленного сектора. Работающая в больнице нянечка также вносит свой вклад в развитие промышленности. Данное утверждение настолько же справедливо, как и утверждение о том, что промышленный рабочий вносит свой вклад в развитие общественной сферы услуг.
Похожие работы
... профсоюзов и их социальных партнеров. ФНПР не устает повторять, что только сильные общероссийские профсоюзы, объединенные Федерацией Независимых Профсоюзов России и представленные на региональном уровне территориальными объединениями организаций профсоюзов, способны дать ответ на вызовы времени, достойно представлять и защищать интересы членов профсоюзов. В связи с этим, ФНПР намерена в целях ...
... составляли – сырье, материалы, электроэнергия. Доля заработной платы c отчислениями колебалась в пределах 3-5% от полной себестоимости товарной продукции. Поэтому хотя мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии планировались и претворялись в жизнь, они не давали заметного экономического эффекта. Предприятие неизменно полностью обеспечивалось сырьем, так как в стране существовали ...
... , что согласно ст. 4 ТК РФ запрещен принудительный труд, к которому, в частности, относится нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере. 1.2. Методы правового регулирования оплаты труда Известно всего два способа правового регулирования оплаты труда - это государственное нормирование и договорное регулирование. Государственное ...
... производства. Рис. 3. Последовательность работы по организации заработной платы на предприятии. Глава 2. Исследование дифференциации оплаты труда в Республике Корея 2.1 Анализ рынка труда Республики Корея Рынок труда, как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы. Однако ...
0 комментариев