3.2 Форма организации труда и характеристика кадров

Основная форма организации труда в СХПК «Ххх» - постоянная производственная бригада, работающая на принципах внутрихозяйственной кооперации. Размеры и состав бригад (птичниц-операторов, слесарей-операторов, подсобных и других рабочих) и соответствующие нормы обслуживания определяются в хозяйстве с учетом специализации цеха, объема производства продукции, квалификации исполнителей, уровня механизации производственных процессов.

Труд работников птицеводства организован в соответствии со штатным расписанием работников цеха птицеводства, которое составляется на календарный год (таблица 4).

Таблица 4.

Штатное расписание работников цеха птицеводства СХПК «Ххх»

№ птичника Численность, чел.
слесари птичницы итого

Бригада №1

№1

2 2 4
№2 1 1 2
№3 1 1 2
№4 1 1 2
№5 1 1 2
№6 2 2 4
№7 1 1 2
Итого основные работники 9 9 18
Подмена 1 2 3
Всего бригада №1 10 11 21

Бригада №2

№8

1 1 2
№9 1 1 2
№10 1 1 2
№11 1 1 2
№12 1 1 2
№13,14,15 1 3 4
Итого основные работники 6 8 14
Подмена 2 2 4
Всего бригада №2 8 10 18

Таблица 5.

Обеспеченность СХПК «Ххх» трудовыми ресурсами

Категория работников 2002 г. 2003 г.
план факт % обесп. план факт % обесп.
Всего 435 431 99,1 450 450 100,0
в т. ч занятые в с. х. пр-ве 326 323 99,1 333 333 100,0
в т. ч. постоянные работники 246 245 99,6 256 256 100,0

из них

трактористы-машинисты

13 13 100,0 10 11 110,0
работники птицеводства 75 73 97,3 75 73 97,3
рабочие сезон. и временные 11 11 100,0 8 9 112,5
Служащие 67 67 100,0 70 71 101,4
из них руководители 10 10 100,0 10 10 100,0
специалисты 56 55 98,2 60 59 98,3
Работники подсобных производств и промыслов 63 62 98,4 67 67 100,0
Работники ЖКХ и культурно-бытовых учреждений 6 6 100,0 6 6 100,0
Работники торговли и общественного питания 29 29 100,0 34 33 97,1
Работники, занятые на строительстве хозспособом 8 8 100,0 7 7 100,0
Прочие работники 3 3 100,0 4 4 100,0

В целом, как видно из таблицы 5 хозяйство обеспечено трудовыми ресурсами. В 2002 году отмечена неполная обеспеченность работниками птицеводства (97,3%), специалистами (98,2%) и работниками подсобных производств и промыслов (98,4%), а 2003 году фактически по сравнению с планом работало меньше работников птицеводства (97,3%), специалистов (98,3%), работников торговли и общественного питания (97,1%).

Как видно из таблицы 6, в хозяйстве работало в среднем за 2001-2003 г.г. 31% работников в возрасте до 30 лет, причем их количество в2003 году увеличилось на 30,8%.

Все специалисты хозяйства имеют либо высшее образование (57,6% в среднем за 2001-2003 г.г.), либо среднее специальное (42,4%), из них количество молодых специалистов со средним образованием за последние три года составило 18,6%.

Таблица 6.

Качественный состав трудовых ресурсов

Показатель 2001 г. 2002 г. 2003 г.
человек уд. вес, % человек уд. вес, % человек уд. вес, % % к 2001 г.
Среднесписочная численность 418 100,0 445 100,0 459 100,0 109,8
Из них до 30 лет 117 28,0 140 31,5 153 33,3 130,8
Специалисты 73 100,0 77 100,0 80 100,0 109,6
из них имеют высшее образование 38 52,0 45 58,4 50 62,5 131,6
среднее специальное 35 48,0 32 41,6 30 37,5 85,7
Специалистов до 30 лет 10 13,7 15 19,5 18 22,5 180,0

Группа работников по полу:

мужчины

206 49,3 194 43,6 190 41,4 92,2
женщины 212 50,7 251 56,4 269 58,6 126,9
На рабочих должностях специалисты 60 100,0 66 100,0 63 100,0 105,0

из них:

с высшим образованием

9 15,0 10 15,1 15 23,8 166,7
со средним специальным 51 85,0 56 84,9 48 76,2 94,1

К 2003 году на 9,6% увеличилось количество специалистов, работающих в хозяйстве, причем в 2003 году в хозяйстве работали 50 специалистов с высшим образованием, что на 31,6% больше чем в 2001 году. Почти в два раза увеличилось количество молодых специалистов.

В хозяйстве работают примерно равное количество мужчин и женщин. Однако прослеживается тенденция сокращения численности работников мужского пола и увеличения работающих женщин.

Текучести кадров нет. В основном прием производится за счет выбывших работников по уважительным причинам (например, смена места жительства). На 60% предприятие укомплектовано кадрами, имеющими стаж работы от 10 до 25 лет.

Коллектив предприятия можно охарактеризовать как сплоченный, дружный, дисциплинированный и объединенный общей целью. Большинство работников соблюдают как социальные нормы поведения (распорядок дня, нормы труда) так моральные нормы (честность, порядочность, ответственность). В коллективах предприятия хороший социально-психологический климат. Проблему формирования положительной дисциплины решают руководители предприятия путем создания условий для достижения удовлетворенности трудом.

На работу в хозяйство кадры притягивает достаточно стабильная и высокая заработная плата, дисциплина труда, наличие детского комбината, наличие очереди на получение жилья. Хозяйство осуществляет строительство нового жилья, которое продает работникам за 50% стоимости, а так же выделяет ссуды на покупку жилья.

Работа всех специалистов хозяйства находится под постоянным контролем. С этой целью раз в месяц проводится балансовая комиссия по выполнению рабочей программы.



Информация о работе «Организация труда работников птицеводства в СХПК "ХХХ" Вологодской области, Вологодского района»
Раздел: Ботаника и сельское хозяйство
Количество знаков с пробелами: 58835
Количество таблиц: 11
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
43157
13
0

... себестоимости по сравнению с темпом роста выручки. По сравнению с 2003 годом прибыль сократилась на 51% при уровне рентабельности 9,1%, который на 63% ниже уровня 2003 года. 2. Оценка деловой активности и рентабельности СХПК «Ххх»   2.1 Анализ деловой активности Пред тем как начать оценку деловой активности предприятия проанализируем степень выполнения «золотого правила экономики предприятия ...

Скачать
74695
18
1

... «Ххх» природные и экономические факторы производства оказывают положительное воздействие на результаты хозяйственной деятельности. 3. Анализ эффективности использования основных фондов в СХПК «Ххх» Обеспеченность СХПК «Ххх» основными средствами производства и эффективность их использования являются важнейшими факторами, от которых зависят результаты хозяйственной деятельности, в частности ...

0 комментариев


Наверх